Вечный набор!

Может ли в Московской области в компании в которой платят нормальную для МО зарплату официально оформляют и не кидают быть постоянный набор на многие вакансии а если может то по какой причине? Вакансии висят годами обновляются регулярно хотя зарплата и условия ну очень не плохия судя по вакансии

У мню базар/развал и т.п., а не рынок.

Никто не знает что уготовано ему, и его близким. Но выкрутимся точно. Ну а как иначе? Назад дорога пидорасам

Вы - монополист? Других спецов рядом нет?

Грубо говоря да.
Фиг знает. Сейчас вариант свернуть дела наиболее востребованным стновится.
Я склонен полагать, что в гос.учреждениях работать наиболее оптимально. На сегодня.
Пусть и не так что очень по деньгам, но зато стабильно и надёжно.

Да. У меня много предложений, но все в Москве. А даже полностью белая 60-80Круб/мес, не рентабельна.

На данный момент также востребована работа команды. Когда заходят сразу гл.инж с руководителями подразделений. Это в крупном частном секторе. Но там требования к набору компетенций высокие, и нужно чуть ли не через месяц начать давать показатели.

ИП-шник я закрыл не сразу, но деятельность свернул сразу после 2008г.
Если наступить на кокошки, то можно быть в тренде и зарабатывать например наё.....я пенсионеров. Но это точно не мой путь.

Я адын из тех мамонтов....
"спецов" навалом, но они с кавычками.

BONDAR, муж работал в банке и рассказывал, что новичков брали на такой же функционал как у него, но с большей зарплатой чем у него, за меньшую просто не хотели работать. Обидно было, причем он был замначальника.

Странно....

Бух, это реальность

Сейчас это повсеместно. Новых набирают с большим окладом,а не повышают работающим.

Многие датели напоминают плоховоспитанную мамой девицу с лозунгом по жизни "не для тебя меня мама такую розу растила". Они ищут годами, публикуя вакансии. В одной из местных газет пара контор на протяжении 10 лет дают еженедельно одно и тоже объявление. Стоимость: около 5 тыс. 5тыс х 4нед=20в месяц на обявление или 240тыс в год + содержание отдела кадров. Невольно задаешься вопросом о вменяемости таких контор.
Другие конторы периодически публикуют вакансии. Видимо как новоиспеченные работники "устают" работать за "плюсы" работы в этой конторе и увольняются, закидывается снова невод с целью набора.

Бух и реальность, вещи не совместимые.

Вот дураки то. Тратят деньги просто так. Выкидывают их практически.
И ни один безработный не присоветует им как правильно вести бизнес.

А вот и местный Тонни Роббинс))) На форум как на работу... Смотрю у Вас бизнес по наптсанию комментов процветает

Вы не поверите - не у меня одного.
Но форумчане, которые с Вами согласны, которые точно также сидят тут весь день и написали тысячи комментов, намного больше меня, Вас конечно же не заботтят.

ответ с задержкой 2 минуты... Работы нет или вы такой незаменимый работник, что на рабочем месте Вам позволяют заниматься посторонними делами целый день? Или Вы не работаете лет 5 последние, судя по частоте ваше присутствия здесь?

Дружище, да это наемный....троль.

Интересно, а кто его нанял?

Игорь Игоревич

Он кадровик, ему делать нехер

В данный момент - не особо, сейчас очень лайтовый период на работе.

Как и у десятка других форумчан
Все самых разных профессий

Тааак. Обожжите. Я пока не работаю. Вот и болтаю ерундой.

Мужики в кадрах большая редкость

На это можно ответить цитатой: "Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам." (с) Надеюсь, не будете оспаривать, что этот человек был беден? )))))
Делегирование? В малом и среднем бизнесе? Ну-ну...похоже, что повторить и /или изучить требуется Вам.
Есть производители оборудования, у них есть сотрудники, есть документация...Много разных способов и мест...
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ не пробовали пересмотреть или как в анекдоте с бородой?!
"Вакансия - водитель

Требования:
профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами "Формулы-1" - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ - приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата:
1500-2500 рублей, определяется по результатам собеседования.

Кроме того иметь представление о длительных морских походах на атомных подводных лодках и навыки пилотирования новейших истребителей СУ и МИГ"

Нечего на зеркало пенять....дальше сами знаете (это к металлоискателю)
Если я ему "нет", при этом аргументированно, он 100 раз подумает, прежде чем делать или не делать...он мне платит в т.ч. и за это )))
Про войну пример не совсем корректный Как вы думаете, кто победит в вашем примере и почему?

ну он есть

Хочешь сказать что он не мужык.....

Я просто по личному опыту сужу. За все время именно мужики-кадровики мне попадались на почте России и в Адидас. Оба были вменяемые, в отличие от своих коллег-женщин, встречавшихся мне на пути в др конторах. Барышни в основном истерички, по делу толком ничего не могут сказать, ибо не знают, пользуются общими фразами, а при конкретном вопросе начинают "плавать", либо вообще смотрят на кандидата с высока.
Мужики же тактично общались, все объясняли. У меня даж вопросов не возникло, чтобы спросить. Но это, конечно, исключение. Мужики руководители тож разношерстные. В основном напоминают диких обезъян из Бразилии: 2-3 слова по делу, начинаешь расспрашивать - начинают включать быдлана, или сразу с порога его включают вместо здрасти. Оч редко, ну оч редко попадаются, которые тактично себя ведут, доброжелательно настроены.
Все зависит от человека. Уровень общей культуры у всех разный. Основная масса что кадровиков, что руководителей - закомплексованные со стереотипным мышлением всезнайки, не дающие рта открыть, которые с порога как экстрасенс видят как ты работаешь и почему уволился.

он заднеприводный

Да не, вероятнее всего ему просто не дают слово на работе, вот он здесь и самоутверждается как и другие.
Я тоже молчал до последнего, вел себя деликатно с дателями. Но теперь, если понимаю, что передо мной неотесанный чурбан, а этом можно понять по манере общения, начинаю вести с ним светскую беседу на его же языке с теми же оборотами, чтобы ему понятнее было. Так сказать, на равных разговариваю. Многим такой поворот не нравится, и это заметно))) В их же понимании, если ты пришел по вакнсии, они тебя могут г..ом назвать, а ты мило должен улыбаться и соглашаться со всем, оправдываясь как мальчишка

Таких вакансий где вечный набор много. Причем была как то на собеседованиях. В некоторых компаниях уже по несколько месяцев висят вакансии. Ответ один, перезвоним). Непонятно кого так долго искать, размещать вакансии, приглашать и постоянно обновлять дату на сайтах.

Мониторинг...потом своим сотрудникам понижают оклад...на их место оказывается очередь стоит....

Там есть настройка. При включении ПК автоматом идет обновление и не важно надо или уже нет. Это же ненаказуемо.
Либо ищут "звезду". Тоже законно. Обычные уже есть.