Испытательный срок

Товарищи! Подскажите! Недавно была на собеседовании. Очень мило поговорили. Было такое ощущение, что подхожу по всем пунктам. Сообщили, что испытательный срок - 3 месяца. Обещали сразу же перезвонить. Приехала домой, муж сказал, что 3 месяца не может быть, это лохотрон. Не знаю, так ли это? Но для информации: мне так и не перезвонили.
Кто знает, сколько месяцев должен быть испытательный срок в норме?

Роман,
Ага))))))))))А еще лучше,позвонить Сергею Иванову,поскольку как раз он,в тот период был Министром обороны,у него наверняка что-то есть,на счет меня!!!))))))))))))))

И так тоже делаем, причем это самое простое.......если поставлена цель, получить данные - они будут получены......и какая Вам разница как......

А зачем????Пробивают же стаж, а фирма ликвидирована, значит проверить сложно, а раз сложно-значит не нужно...........пожалуйста следующий кандидат.....

Лично мне никакой разницы. Просто не надо вводить в заблуждение анекдотами про запрос в ПФ.

Да ну ИГ,Вы уже совсем какие-то страшные вещи говорите,пробовал и устраивался в крупную московскую компанию,просто не совсем мое оказалось и от дома далекова-то,не успевал вечером на кружок юного философа,поэтому,пришлось здесь вот зарегистрироваться.......

А я и не ввожу.....вы же не удивляетесь что по номеру авто можно узнать где живет его хозяин.....я же говорю - была бы цель....

Вы хорошие примеры привели. Давайте только придумаем к ним продолжение. В первом случае - специалист не вешает люстру. Во втором аналогичная ситуация плюс сосед в изрядном подпитии. В обоих случаях подрядчик просит денег за потраченное время при отсутствии результата (по причине: 1 - не смог, 2 - пьян и тоже не смог). Ваши действия?

Терминология у Вас корявая. В трудовых отношениях товар не человек, а результат его труда. Ключевое слово "результат". Таким образом работодатель платит за результат труда, а не за работника как такового. Но это все теория. На практике, дабы не возникало споров об оплате на время испытательного срока, сторонами подписывается трудовой договор. В котором и прописано за что получает з/п сотрудник - за процесс или какой-то конкретный результат. Если работник предупрежден о том, за что он получает вознаграждение, то глупо что-либо требовать, не исполнив условий договора.

На счет корявой терминологии,эт Вы здорово придумали!!!)))))))Как Вы считаете,учитель под Вашу корявую и нелогичную терминологию подпадает!!!????Он ведь ,тоже что-то пытается изменить и внедрить,а итог каков,ведь не каждый ученик,выучит,например реакцию серебряного зеркала из курса органической химии!!!))В этом случае,работа будет считаться выполненной??????( Стесняюсь спросить-Вы женщина)???

Если основная функция учителя - научить и он этого не делает, то это плохой учитель, а вернее сказать вовсе не учитель. Рассказчик, лектор, но не учитель.
Вам бы посмотреть типовые должностные инструкции, да пару-тройку стандартных трудовых договоров. Глядишь и глупые вопросы бы отпали.

Ну если прямые обязанности,менеджера по работе с клиентами,консультирование клиентов,ведение и развитие существующей клиентской базы......а за неделю,он ничего не продал,то как тогда из Ваших рассуждений исходить,привлечение потенциального клиента,вернее даже,продажа ему товара или услуги не была выполнена,а были выполнены другие его обязанности,то как тогда рассудить!!!!Где Ваша логика и о чем Вы говорите,кстати остроумие Ваше,уже не оставляет никаких сомнений,так что не раскидывайтесь по поводу,глупых вопросов!!!!

Роман, очевидно, что в большинстве случаев новый менеджер за неделю работы не может принести ощутимой выгоды компании (финансовых вливаний клиентами). Поэтому надо оценивать то, ЧТО конкретно он сделал для того, чтобы эта выгода последовала. Работа продажника заключается не только в том, чтобы продать. Проделывается масса работы, предшествующей непосредственно факту продажи. И эта работа тоже приносит пользу (выгоду) компании. Если работник не сделал ничего из своих обязанностей, то и оплата равна нулю.