Испытательный срок

Товарищи! Подскажите! Недавно была на собеседовании. Очень мило поговорили. Было такое ощущение, что подхожу по всем пунктам. Сообщили, что испытательный срок - 3 месяца. Обещали сразу же перезвонить. Приехала домой, муж сказал, что 3 месяца не может быть, это лохотрон. Не знаю, так ли это? Но для информации: мне так и не перезвонили.
Кто знает, сколько месяцев должен быть испытательный срок в норме?

Еще увы в поиске. Просто я ищу в области строительства, а там видно еще кризис.

У меня такое чувство, что кризис сейчас везде. Я ищу работу в разных направлениях, уж и так расширила поиски максимально, и тоже ничего.

Остается только одно, набраться терпения.

Я боюсь даже считать, сколько у меня было собеседований...

И что ? Неужели нет результата?

вообще можно и самой звонить в компанию в которой вы были на собеседовании.в этом ничего страшного нет.

Вопрос к знатокам: если и/срок закончен, новый т/договор не заключают, но ты продолжаешь работать уже без наставника, при этом не сдавая экзамен (который ты должен сдать).
Как в этой ситуации быть? Работаешь как специалист, а получаешь как ученик...

Лара,
Вы ничего не перепутали с зачислением в штат? Работник принимается на работу сразу! и ему утсанавливается испытательный срок, который по ТК РФ не может превышать 3 месяцев(за исключением отдельных категорий Работников). Стажировка и испытательный срок-разные вещи)))

Bacu/Iuu,
Новый трудовой договор по окончании испытательного срока не зключается! Испытательный срок считается успешно пройденным. если ВАс не уволили до его окончания или не предупредили о том, что Вы не прошли испытательный срок. А вот если у Вас после испытательного срока меняются какие-то существенные условия труда. то с Вами должны заключить Дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Трудовой договор заключается один на весь период работы !

Татьяна Союз, еще вопрос.
Испытательный срок прошел, в зарплате ничего не изменилось, обязанностей прибавилось.
Для повышения з/п должен пройти аттестацию.
Но выясняется: з/п повышать не собираются, аттестацию открытым текстом говорят не сдашь, пиши заявление по собственному, мы в тебе больше не нуждаемся.
Могут ли уволить из-за этого? Какие еще варианты моего увольнения могут быть без моего согласия?

есть такие грамотные работодатели, что и книжечки ваши не помогут,

МирИн, Самый тяжёлый испытательный срок на должности "безработного"... Никто не знает, сколько он может длиться - и всё по закону...

3 месяца это самый большой срок на который берут на работу!Это вполне естественно.

как точно Вы выразились. К сожалению, это так.

Татьяна Союз, еще вопрос.
Испытательный срок прошел, в зарплате ничего не изменилось, обязанностей прибавилось.
Для повышения з/п должен пройти аттестацию.
Но выясняется: з/п повышать не собираются, аттестацию открытым текстом говорят не сдашь, пиши заявление по собственному, мы в тебе больше не нуждаемся.
Могут ли уволить из-за этого? Какие еще варианты моего увольнения могут быть без моего согласия?

К сожалению если у вас прописан размер заработной платы в трудовом договоре, то это уже воля работодателя поднимать Вам з/п или не поднимать, переводить Вас на другую должность или нет. И тут ничего не поделаешь! или увольняться или получать заработную плату. Другое дело что уволить по результатам аттестации не так то просто! Ведь сама процедура аттестации должна четко соответствовать стандартам аттестации , предусмотренной для государственных служащих. Издается приказ , Вас уведомляют заранее о том что предстоит аттестация, создается аттестационная комиссия, должны быть четкие стандарты. Во время вашего ученичества Вам обязательно должны были письменно ставиться задачи, должны были делать отчеты как и что Вы делали, с чем не справлялись. Припугнуть что не пройдете...можно! но вот уволить по этому основанию сложно. А насчет обязанностей... Вы знакомились с должностой инструкцией? какие обязанности там написаны? если нет должностной, то можно вообще ничего не делать, главное приходить на работу и никто Вам не предъявит притензий (вместо должностной Ваши обязанности так же могут быть прописаны в трудовом договоре)

Без Вашего согласия могут уволить при ликвидации предприятия, при сокращении штата, но при этом обязаны предоставить Вам на выбор все имеющиеся вакансии на предприятии и предложить перейти на них, могут уволить за прогул (отсутсвие на рабочем месте более 4 часов подряд), за пьянку

вышла сегодня на новое место работы все хорошо и рада безумно,но при общении с ген.директором прозвучала фраза что сначала исп.срок на 2 недели,ну чтобы определиться нравиться ли мне эта работа и подхожу ли я им,типа если по прошествии 2 недель все будет хорошо,то дальше испытательный срок 2 месяца,при этом про оформление не слова вот и что мне делать?

Совсем страх потеряли работодатели Все эти непонятные испытательные сроки для того чтобы вас, если что не так , кинуть с деньгами... Если вы не хотите оказаться в такой ситуации, то надо позабатиться о том, чтобы не имея на руках ТД в последствии доказать период вашей работы в организации. Конечно свидетели вряд ли найдутся из-за лояльности к руководству, ну может быть журналы регистрации к-л, где должна фигурировать ваша ФИО. А так по большому счету, вам не о чем беспокоиться, ТД считается заключенным с момента вашего фактического допущения к работе. А вот то, что его нет, вы можите в последствии, если возникнут разноглася по оплате, привести как ваш самый главный аргумент! Надеюсь все же что до этого у вас не дойдет. УДАЧИ вам на новом поприще!!!

Если напишут где нибудь в документах "Испытательный срок", значит его как такогого нет и Вы приняты без этого срока и уволить по причине его "непрохождения" Вас не имеют права.

Испытательный срок бывает при удо, когда с зоны откинешься..... А в Трудовом Кодексе: "Срок испытания".

Мария, а Вы подняли вопрос об оплате на время такого исп. срока??? Если нет, то поднимите и попросите закрывать Вам зп каждую неделю. Т.е. неделю отработала - свои испытательные денюжки получила. Если работодатель отреагирует удивленно на такое предложение, объясните, что Вы как нормальный человек хотите гарантий. К тому же эти условия взаимовыгодные. При непрохождении так называемого испытательного срока в данном случае все останутся довольны - вы с заработанными деньгами, работодатель - неоформляя Вас, мирно расстается и машет ручкой вслед.
Я ни раз сталкивалась с такой схемой начала трудовых отношений. Предыдущий руководитель в открытую мне как кадровику говорил, что мы будем КИДАТЬ и ничего не платить в случае непрохождения 1 испытательного месяца!!! Он кидал, а в лицо мне приходили плевать!!!

Вот пришла как-то ко мне одна ........устроилась,недельку сидела, изучала ассортимент, брошюрки листала, через неделю после выхода говорит: Это не мое , оплатите (недельное обучение) , но только в трудовую не заносите недельный стаж.....
Это как????? Как в фильме : "А сколько мне будут платить за то что я у Вас учусь"..... Я ей сказал, что занесу непременно раз Вы работали и требуете оплаты "великих результатов".
Считаю так......если при отрицательном результате нужно оплачивать пол-месяца, месяц, два - нет проблем,оплачивайте...... Но тогда и в трудовую без всяких колебаний ставьте "стаж" пол месяца, месяц......и говорите ПРАВДУ когда с нового места работы будет звоночек....что да был,обучался, не понравилось или не прошел испытательный срок.....

ИГ, извините, но создаете впечатление, что испытательный срок существует исключительно для сотрудников. Но не следует забывать, что одновременно, при поступлении человека на новое место, испытательный срок начинается и у фирмы. К тому же и новый сотрудник, с которым вы поступите как предлагаете, может, например, слить инфо конкурентам или еще чего, что успел узнать. Или отпугивающий отзыв о фирме в инете оставить. К чему все эти трудности? По-моему следует всегда быть взаимовежливыми при разных результатах.

Как интересно?????? Может еще фирма пришла на работу к сотруднику????
Какую инфу он сольет конкурентам????? Клиентов???? Так их у него НЕТ за месяц???? Чего он сольет????? И чего он успеет узнать???
В договоре прописывается пункт "о не разглашении" и ссылка на статью УК......

А если мы сейчас будем переходить на "А ты докажи" - так быстро дойдем до того, что дадут по голове вашему "сотруднику" хулиганы и по ребрам настучат больно , а заодно и машину сожгут и будет вопрос : "А ты докажи"

Про инет.... так и фирма может оставить паспортные данные человека, его адрес домашний с пометкой не следует брать на работу,или еще хуже с припиской что несмотря на то что он дома хранит много денег - является очень мелочный человеком...

ПыСы МОРАЛЬ: Требуют деньги за сидение ПО ЗАКОНУ - НЕПРЕМЕННО ПИСАТЬ В ТРУДОВУЮ СТАЖ.....ПО-ЗАКОНУ..........ЗАКОН-ЕСТЬ ЗАКОН

все хорошо,но я хотела чтобы мне все таки выдали договор и записали в трудовую книжку мне было бы спокойнее и я бы спокойно изучала все что надо

просто при разговоре сотрудников месяца два назад они уже брали девушку на это место,но через месяц ген.директор приехал и сказал что лишний сотрудник им не нужен,хотя по разговору тех же сотрудников девочка хорошая была

вообщем думала пол ночи и сегодня не пошла я на эту работу

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу.
"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом." ссылка

Но очень часто датели плюют на ТК, вот меня продержали на испыт. сроке 4 месяца, хотя в договоре фигурировало 3 месяца.

Бардак есть везде.........случаи мошенничества я не рассматриваю и так ясно

Неужели всё таки бардак то есть, и мошенничества тоже есть? Ни фига се, но ведь все датели такие хорошие, такие пригожие...........

Я за справедливость......конечно если человек работает- нужно оплатить..........но когда "обучается" а потом бабло требует (не просит) - тоже свинство.....пример я описал выше.
За всех не скажу.....но я лично считаю что всегда поступаю порядочно....Да , не позволяю всякому хамью разлошить по закону.....и даже 1 руб не уступлю, но это не от жадности, а от того что так правельно.

как были одни бандиты так и отались. только костюм поменяли.

Уважаемый ИГ,Вы тоже такие фишки говорите интересные,а неделю на рабочем месте в Вашей компании находиться,это что не несет никаких растрат финансовых со стороны вновь устроившегося,а проезд,а обед,а поддержание внешнего вида и соответствие вашему дресс-коду,а личное время в конце-то концов....????К сожалению,сегодня работник совсем не застрахован от произвола,что творит работодатель,потенциальный работодатель!!!!Кстати ИГ,не боитесь,что рано или поздно сами хлебнете этой каши!!!!????Заранее желаю Вам,многоуважаемый,приятного аппетита!!!!