Испытательный срок

Товарищи! Подскажите! Недавно была на собеседовании. Очень мило поговорили. Было такое ощущение, что подхожу по всем пунктам. Сообщили, что испытательный срок - 3 месяца. Обещали сразу же перезвонить. Приехала домой, муж сказал, что 3 месяца не может быть, это лохотрон. Не знаю, так ли это? Но для информации: мне так и не перезвонили.
Кто знает, сколько месяцев должен быть испытательный срок в норме?

Три месяца- это самый распрастранненый испытательный срок.Бывает и один месяц, но сейчас это довольно редко встречается.Бывает , что оговаривается непосредственно с руководителем или с кадровиком при приеме на работу, что по трудовому договору исп. срок -3 месяца,но по результатам может быть зачисление в штат уже через месяц.
Вообще, про испытательный срок обязательно указывается в договоре отдельной строкой, или в иных, утвержденных на предприятии положениях о труде, рабочем времени, премировании и т.д.(это в основном на крупных предприятиях с белой зп Вам должны дать ознакомится дополнительно к договору).
Дальше Вы решаете, подписывать вам договор или нет, соглашаться на все условия или нет.......
А лучше всего советую Вам купить ТК РФ(эти книжечки везде продаются, стоят порядка 100 руб.).Вы там найдете ответы на все возникающие вопросы.Очень полезно почитать, чтобы знать свои права.

По ТК РФ испытательный срок от 2 недель до 3 месяцев!

Гала, 3 месяца нормально, но на деле обычно бывает меньше

Ваш муж не прав. Испытательный срок вполне может длиться 3 месяца. Но не более. Это на усмотрение руководства. Вам могут подписать прохождение испыталки и гораздо раньше, скажем, недели через три или через месяц. А могут "наблюдать" и все 3 месяца. Так что пусть Вас это не настораживает.

Всем ответившим спасибо за информацию!

Раньше, при старом законе о труде, этот было серьёзно для поступивших на работу, могли совершенно законно уволить без объяснения причин. Теперь это в прошлом, и особо пугаться не нужно.

а для каких-то должностей испытательный срок может достигать полгода

stasion, директора и глав. бухгалтера

только должно настораживать если не оформляют когда вы на ипсытательном сроке

К сожалению, сейчас во многих организациях не оформляют именно на испытательный срок..( Мотивируют это тем, что "а вдруг вы нам не подойдете или мы вам, зачем вам запись в трудовой на 2 недели"

Кто-нибудь сталкивался с срочным трудовым договором?т.е. говорят, что испытательный срок у вас месяц и на этот срок заключаем договор, если потом всех и все устраивается, договор перезаключается. Как считаете, это нормально?

Venera, это нормально, если организация приличная. Я в администрации города по срочному сейчас работаю.

бум надеяться, что приличная...

Я устроилась на работу 28 августа и меня сразу оформили в штат, в договоре отдельной строкой прописан испытательный срок 3мес. Если честно, то мне не хотелось сразу оформляться в штат и я с удовольствием поработала бы без записи в трудовой книжке (сейчас вижу, что работа мне не очень подходит). Но в моей фирме всё по ТК - оформляют с первого дня по трудовой. Без оформления я бы ушла не задумываясь, но дело сделано - надо работать.

Когда придёт время идти на пенсию, каждый день стажа будет на вес золота. Поэтому я всегда настаивала на официальном оформлении с первого дня работы.

Искренне наша, 2 недели и правда "подозрительный" стаж...

Скажу конкретно о себе. Я считаю себя (небезосновательно) хорошим специалистом. И всегда, когда устраивалась на работу, оформлялась с первого дня ибо была уверена, что пройду и/с и буду работать дальше. И, к тому же, в моей практике самый минимальный и/с был 2 месяца. А 2 месяца это уже не 2 недели.
Если человек не уверен в своих силах или сразу видит, что компания/должность его не устраивает, то лучше, конечно, не оформляться на и/с.

Так и я о том же...
Для меня испытательный срок это возможность взглянуть на реалии, с которыми придётся столкнуться на рассматриваемом рабочем месте в будущем...

Вы знаете, Эдик, при нынешних условиях и я, наверное, не стану оформляться официально на и/с, слишком много обмана и лохотрона развелось. Это раньше мне нестрашно было, а сейчас, знаете ли, как-то не по себе.

Согласно ст. 70 ТК РФ
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Срок испытания не устанавливается для: лиц моложе 18ти лет; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя и др.

Согласно ст. 58, 59 ТК РФ Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет. И только при обстоятельствах, предусмотренных трудовым кодексом. К ним относятся: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время болезни, отпуска); сезонные работы (уборка урожая); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) и др.
Срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается бессрочным.

Почему? Срок испытания устанавливается сейчас везде и это нормально. Срок испытания дан не только работодателю, но и работнику. В этот период и он смотрит на Вас и вы смотрите, оцениваете эту работу. Делаете вывод о том, подходит она Вам или нет. Ведь в первый день и тем более при собеседовании нельзя определиться, пока не окунешься в производственный процесс.
Если в период испытания вы придете к выводу, что работа эта вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели. Это в первую очередь удобно Вам.

Зачем нужна запись в трудовую, о том, что не захотел работать в такой компании??? Сейчас полным-полно недобросовестных работодателей, прежде чем найдёшь нормального, можешь в 10 местах поработать успеть. И что, в каждое оформляться на месяц? А что потом нормальный работодатель скажет?

Можно всегда договориться с работодателем, например если Вам не нравится или Вы не прошли испытательный срок, Вашу з/п расчитывают исходя из Ваших ФАКТИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ , а не как оговоривалось заранее (когда что-то оговаривается , то считается что будет что-то взамен ) ..но Вам зато не ставят запись в трудовой....
Либо Вам выплачивают все, но пишут в трудовую стаж 2 недели, 1 месяц, 3 месяца и.т.д.
По-моему честно. компания не несет убытки, а у соискателя правильная трудовая

Во-первых, запись в трудовую книжку делается не ранее, чем на пятый день работы работника. Если работа совсем для Вас неподходящая, то за пять дней вы точно это определите.
Во-вторых, если работа Вам не подошла, или Вы не подошли работодателю, не обязательно увольняться именно по результатам испытания. Уволиться всегда можно и по собственному желанию и по соглашению сторон.
Таким образом, я не вижу разницы между трудоустройством без срока испытания или с оным. Так или так Вы, поработав три месяца, уволитесь, если работа Вам не подходит. Либо останетесь работать.
Положительные стороны для работника при трудоустройстве с испытанием, я назвала выше.

Историй сейчас много страшных рассказывают по поводу испытательных сроков. Как будто берут на работу с испытательным сроком, чтоб платить меньше, а потом отработает человек - и свободен. Поэтому и напрягает большой срок. В принципе, человека в целом видно сразу, а рабочий потенциал за месяц раскрывается .

Работодатель не имеет права платить меньше работнику, находящемуся на сроке испытания.

Ну да, не имеет... Только на половине моих собеседований озвучивалась одна зарплата на исп. срок и другая после испытательного срока. Если начинать качать права, то вообще можно остаться без работы.
И в целом, Кадры, хочу сказать, что Ваши комментарии читать очень интересно, полезно, а главное приятно. Законы-то у нас оказываются хорошие. Только нарушения почему-то на каждом шагу. Во всяком случае на мне проведено куча противозаконных "опытов".

Я Вам рассказываю как должно быть. А вы уже решайте как поступить в том или ином случае.

Точто не перезвонили это обычное дело. Я в посиках работы был в 10-ти компаниях и каждая общалась так, словно тебя уже берут. Одна контора даже провела по офису, чуть ли не знакомя с сотрудниками. Но в итоге кругом одна болтовня. Такое впечатление, что отделы кадров попросту отрабатывают деньги.
А что касается испытательного срока, то здесь действительно существует граница до 3-х месяцев.

И еще. Уважающая себя компания, никогда не станет платить уменьшенную з/п новому сотруднику на испытательном сроке. К этому прибегают не уверенные в себе работодатели.

Но в результате-то нашли работу, или ещё в поиске?