Увольнение в связи со смертью
Дорогие мои подскажите, пожалуйста.
ситуация: умер сотрудник. больше года назад. не можем найти родственников. они у него заграницей. нет связи с ними.
директор требует уволить "мертвую душу". а КАК я это сделаю, если, согласно законодательству, основанием для увольнения является ТОЛЬКО св-во о смерти.которого у нас нет.
органы ЗАГС мне, есессно, отказывают в выдаче документа.
кто с таким сталкивался? как безболезненно для организации законно провести такое увольнение?
|
 |
ЦЛВ 22 июля 2016, 14:06 |
# |
Alis75
за прогулы тоже низя............ Это почему?
|
долго объяснять.....просто нет оснований....
|
ЦЛВНу если возможно, то почему нет? Сотрудник год не появляется. Никаких оправдательных справок нет. ... еще Трудовую, если есть выслать по почте по месту жительства ценной бандеролью. Тогда, как сказала "работунша" - уволить за прогулы. Но у автора будет "отмазка" на случай чего. Что предпринимали законные действия по розыску. работунша рулит...у нее, видимо, так на работе делают...в ее чудо-компании 
|
|
ЦЛВ 22 июля 2016, 14:10 |
# |
Alis75
долго объяснять.....просто нет оснований.... Неявка в течение года на работу не является основанием для увольнения?
|
ЦЛВ
Неявка в течение года на работу не является основанием? нет.....
|
|
ЦЛВ 22 июля 2016, 14:11 |
# |
|
в любом случае-подделка документов, т.к подписать должен работник собственноручно.. и также в получении всех документов....я бы ни за что на себя не взяла
|
надо письмо ему отправлять или телеграмму....и чтобы он ее принял сам...........но тока он сам ее уже не примет.....соответственно уволить за прогулы не имеют право
|
|
ЦЛВ 22 июля 2016, 14:13 |
# |
Alis75надо письмо ему отправлять или телеграмму....и чтобы он ее принял сам...........но тока он сам ее ... еще уже не примет.....соответственно уволить за прогулы не имеют право А если не примет он, то кто-то должен принять? Он ведь где-то жил. Кто-то за его жилплощадью приглядывает?
|
работуншав любом случае-подделка документов, т.к подписать должен работник собственноручно.. и также в ... еще получении всех документов....я бы ни за что на себя не взяла ничего подобного....в приказе не обязан ставить подпись....в книге движений трудовой книжки тоже необязательно,если выслано уведомление о получении ТК.... ЦЛВ
А если не примет он, то кто-то должен принять? может кто-то и принять...а может эта телеграмма или письмо через месяц вернуться обратно работодателю........и все.....
|
|
ЦЛВ 22 июля 2016, 14:16 |
# |
Alis75
может кто-то и принять...а может эта телеграмма или письмо через месяц вернуться обратно работодателю........и все..... Нет не все. Вот это все сложить - и в полицию с официальным заявлением. Только делать это надо было раньше, а не сейчас. Сейчас уже результат имели бы на руках.  Через сколько времени человека признают без вести пропавшим, если родственников не найдут?
|
ЦЛВ
Нет не все. Вот это все сложить - и в полицию с официальным заявлением. ну если они заниматься этим будут......
|
Потому что пока нет документов - не известно почему его нет - вдруг на больничном, например. Уволишь, а он документы принесет.
|
|
ЦЛВ 22 июля 2016, 14:17 |
# |
Alis75
ну если он заниматься этим будут...... ДОЛЖНЫ. Не поняли? ДОЛЖНЫ. А если не будут - жалобу вышестоящему начальству. Поэтому в полиции и предпочитают бумажки не принимать, а отговариваться, чтобы потом не жаловались.
|
ЦЛВ
ДОЛЖНЫ. Не поняли? ДОЛЖНЫ. не знаю.....при случае спрошу у знакомых
|
ЦЛВНет не все. Вот это все сложить - и в полицию с официальным заявлением. Только делать это надо было ... еще раньше, а не сейчас. Сейчас уже результат имели бы на руках. на самом деле алгоритм сложный... 1.может принять родственник у которого есть свидетельство. 2. через год...подать в розыск....это можно. потом в суд. по его итогам-если его признают без вести пропавшим...то да..можно  Alis75
не знаю.....при случае спрошу у знакомых и да..если подается на розыск работника, с идеей, что все варианты испробованы-да, должны.но это оч тяжкий процесс) 
|
Аматерассу
Потому что пока нет документов - не известно почему его нет - вдруг на больничном, например. Уволишь, а он документы принесет. тогда это будет чудо  непонятно, чего год выжидали...
|
работунша
тогда это будет чудо не самые редкие случаи.
|
|
ЦЛВ 22 июля 2016, 14:20 |
# |
Greatskiv
и да..если подается на розыск работника, с идеей, что все варианты испробованы-да, должны.но это оч тяжкий процесс) Обычно, когда это все в письменном виде подается, а свидетельство о смерти где-то все-таки есть, его быстро находят. И родственников - тоже. Везде есть сроки исполнения. И в полиции - тоже.
|
что, правда, воскресают
|
ЦЛВОбычно, когда это все в письменном виде подается, а свидетельство о смерти где-то все-таки есть, ... еще его быстро находят. И родственников - тоже. Везде есть сроки исполнения. И в полиции - тоже. согласен.. работунша
что, правда, воскресают иногда)
|
а работунша
тогда это будет чудо непонятно, чего год выжидали... Не важно - без бумажки, что это не так - доказательсв нет. Так что и оснований для увольнения за прогул тоже нет. Тем более рано или поздно кто-то из родственников может объявиться - за трудовой, за деньгами и как тогда потом из этой ситуации выходить, если в ТК у человека будет записано, что мертвого за прогулы уволили. Я бы не стала увольнять, путь висит.
|
Юсена, Обратитесь в инспекцию по труду, только лично езжайте и просите помощи (по человечески), письменно проигнорируют. Объясните им ситуацию и попросите помощи в этом вопросе. Они гос. учреждение и могут сделать на основании вашего обращения запрос в ЗАГС. Там вполне нормальные люди работают, нужно пробовать все варианты.
|
ЮсенаДорогие мои подскажите, пожалуйста. ситуация: умер сотрудник. больше года назад. не можем найти ... еще родственников. они у него заграницей. нет связи с ними. директор требует уволить "мертвую душу". а КАК я это сделаю, если, согласно законодательству, основанием для увольнения является ТОЛЬКО св-во о смерти.которого у нас нет. органы ЗАГС мне, есессно, отказывают в выдаче документа. кто с таким сталкивался? как безболезненно для организации законно провести такое увольнение? Мы сделали проще - сделали заявление о пропаже человека (в связи с неявкой на работу и с отсутсвием выхода на контакт) в полицию. Они нам сами справку и привезли, что ваша потеряшка уже и не потеряшка. И копию выписки из ЗАГСА приложили.
|
работунша
что, правда, воскресают Через несколько месяцев приходят с больничным. У меня в гостинице такой случай был - человек попал в аварию, несколько месяцев в коме пролежал - найти его не смогли, потом пришел.
|
тетя ФатяМы сделали проще - сделали заявление о пропаже человека (в связи с неявкой на работу и с отсутсвием ... еще выхода на контакт) в полицию. Они нам сами справку и привезли, что ваша потеряшка уже и не потеряшка. И копию выписки из ЗАГСА приложили. вот и я об этом)
|
ЦЛВ
ДОЛЖНЫ. Не поняли? ДОЛЖНЫ. хотя если даже и примут....ответят,что мол скончался...и что?
|
Alis75
хотя если даже и примут....ответят,что мол скончался...и что? увольняется по статье в связи со смертью.  Alis75
хотя если даже и примут....ответят,что мол скончался...и что? они же запрос то в ЗАГС явно сделают.
|
Greatskiv
увольняется по статье в связи со смертью. ну так если дадут сви-во.... Greatskiv
они же запрос то в ЗАГС явно сделают. ну если сделают,хорошо....
|
Alis75
ну так если дадут сви-во.... нет.если полиция даст официальный ответ, что по запросу из ЗАГСА типа он мертв-то ничего больше не надо. Alis75
ну так если дадут сви-во.... ну если сделают,хорошо.... ну..скажем так..должны))
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
