Трудовая книжка

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


йцукен-йцукен

3 октября 2012, 09:51

Здраствуйте, подскажите пожалуйста ссылки на нормативные правовые акты регулирующие порядок работы с трудовыми книжками в организации. Интересует следущий вопрос - может ли работник забрать из ОК оригинал своей трудовой и на каких условиях? И главное - почему да или почему нет! (все должно быть прописано в законах)

Ответить

+55

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


Inspectоr

5 августа 2014, 12:29

#

Новичок-HR
я и не претендую на роль Кадровик года)
Зато медаль открытие года (я про трудовые) вы заслужили
Новичок-HR
да я и не кадровик в общем-то) но да ладно)
А зачем тогда во первых ник такой себе придумали, а во вторых зачем тогда спорите и что то там утверждаете

Ответить

2


Бух

5 августа 2014, 12:30

#

Новичок-HR
Бух, какие семинары?? Вы их сами посещаете?)
а где вы взяли фразу - правила нарушены - виноват кадровик?
Какие правила? По НЕВЫДАЧЕ мне на руки моей собственной ТК?????
Правила НЕ нарушаются, ЕСЛИ подложены документы на каждое исключение из правил....
Не, я балдею - мне бы хоть раз не выдали.................
ну хоть бы КТО отказал....... из таких "правильных" кадровиков.............

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:31

#

Inspectоr, к Вашему сведению, HR не значит работающий с документацией кадровой

а вообще, какой захотела - такой и придумала)

Ответить

0


Бух

5 августа 2014, 12:32

#

Новичок-HR
да я и не кадровик в общем-то)
а - ну - другое дело........
давно бы сказали............
тогда - простительно........

Ответить

0


Inspectоr

5 августа 2014, 12:32

#

Новичок-HR
Inspectоr, к Вашему сведению, HR не значит работающий с документацией кадровой
А, из поперов значит...Тогда тем более.

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:32

#

Бух, я не говорила,что не выдадут! Но в случае утери, я писала к чему это ведет! и самое главное в том,что одна структура законно требует то,что запрещает другая!

И в нашей стране ничего по закону не делается, это я и без Вас знала

Ответить

0


Вождь

5 августа 2014, 12:33

#

Новичок-HR
Inspectоr, к Вашему сведению, HR не значит работающий с документацией кадровой
тогда я тоже не понимаю - чего спорите?

Ответить

2


Inspectоr

5 августа 2014, 12:34

#

Новичок-HR
Но в случае утери, я писала к чему это ведет!
Вы опять цинично лжете, ничего вы не написали.

Ответить

1


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:35

#

Вождь, спорю только о том, что реально законы противоречат друг другу и что по правилам выдавать нельзя тк на руки сотруднику, только пр и увольнении. Но это не значит,что не выдают! Теория и практика в нашей стране часто расходятся)

Inspectоr, писала! восстанавливать будет работодатель

Ответить

0


Бух

5 августа 2014, 12:36

#

Новичок-HR
И в нашей стране ничего по закону не делается, это я и без Вас знала
а это Вы откуда взяли?

Ответить

0


Inspectоr

5 августа 2014, 12:37

#

Новичок-HR
Inspectоr, писала! восстанавливать будет работодатель
Вы где то заикнулись об ответственности и наказании. Восстановление - это не наказание

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:37

#

Бух, а Вы прям как не в России живете))

Ответить

0


Бух

5 августа 2014, 12:37

#

Новичок-HR
Вождь, спорю только о том, что реально законы противоречат друг другу и что по правилам выдавать
КАК Вы можете спорить, НЕ приведя НИ ОДНОЙ цитаты из сборника законов???????
В общем - ОБС........

Inspectоr
. Восстановление - это не наказание
.....наказание - для кадровика........

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:38

#

Inspectоr, ответственность за сохранность трудовой, а раз она утеряна, ее необходимо восстановить, что достаточный геморой!

Ответить

0


Вождь

5 августа 2014, 12:38

#

Новичок-HR
Вождь, спорю только о том, что реально законы противоречат друг другу...
и с кем вы об этом спорите, с такими же российскими людьми, как и вы сами? феерично...

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:38

#

Бух, а Вы много приводите цитат?)

Ответить

0


Бух

5 августа 2014, 12:39

#

Новичок-HR
Бух, а Вы прям как не в России живете))
какими-то загадками....... пишите..........
если я знаю. что законы не соблюдаются - то хотя бы привожу примеры.........
а у Вас - одно голословие........

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:39

#

Вождь, настроение просто хорошее)

Ответить

0


Вождь

5 августа 2014, 12:39

#

Новичок-HR
Inspectоr, ответственность за сохранность трудовой, а раз она утеряна, ее необходимо восстановить, что достаточный геморой!
это выполнение своих прямых обязанностей... а вот когда штраф наложат, вот тогда это и будет наказанием, вот тогда и возопиёте, что лучше будете восстанавливать до последней буквы...

Ответить

0


Бух

5 августа 2014, 12:42

#

Новичок-HR
Бух, а Вы много приводите цитат?)
мне не надо ничего приводить.
Не запрещено - значит - разрешено...... - вот и все.....
Вам привести цитату о том, что ТК - это собственность работника?

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:43

#

Бух, банально, но все же)

Помните закон о дискриминации при приеме на работу?(возраст, например)

Вы думаете соискателям только по деловым качествам отказывают?)

По сути, наглядное нарушение и как раз из сферы кадров)

У меня есть и свой жизненный пример с главным документом гражданина РФ) Человек жил 4 года, ездил в Украину, брал кредит, а потом выяснилось, что паспорт недействителен...хорошее соблюдение всех норм и законов нашими органами власти и т.д.) ах, да загран тож оформлялся при недействительном паспорте. И на всякий случай уточняю, человек не знал,что паспорт недействителен.

Вождь, восстановление тоже не сахар!

Ответить

0


Вождь

5 августа 2014, 12:45

#

Новичок-HR
Помните закон о дискриминации о приеме на работу?(возраст, например) Вы думаете соискателям только... еще
если вы не написали официального отказа с указанием данной причины отказа, значит нарушения нет...

Новичок-HR
Вождь, восстановление тоже не сахар!
но это ваша обязанность...

Ответить

1


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:46

#

Вождь, увы, не самая приятная обязанность! больше не хотелось бы с ней столкнуться)

Ответить

0


Inspectоr

5 августа 2014, 12:47

#

Новичок-HR
ее необходимо восстановить, что достаточный геморой!
Ну не все же время в носу ковыряться, пить кофе и сидеть в одноклассниках

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:47

#

Inspectоr, это Вы себя сейчас описали?) интересная у Вас работа, но деградирующая)

Ответить

1


Inspectоr

5 августа 2014, 12:50

#

Новичок-HR
Inspectоr, это Вы себя сейчас описали?) интересная у Вас работа, но деградирующая)
Это вы сейчас так смешно сострили?

Ответить

0


Новичок-HR

5 августа 2014, 12:52

#

Inspectоr, нет, выдвинула предположение,т.к. данное описание ко мне никак не относится!

Ответить

0


Бух

5 августа 2014, 12:53

#

Новичок-HR
У меня есть и свой жизненный пример с главным документом гражданина РФ) Человек жил 4 года, ездил в... еще
не поняла ничего про дискриминацию......ну - ладно - Вам простительно......
про паспорт - и чо? полиция не может отследить ВСЕХ....... - только выборочно
Я тоже ходила и снимала деньги с р/счета организации по просроченному паспорту? И чо?
Заметили - не выдали в очередной раз и все......
Могла ходить и дальше - мое право.........
Пришла менять - заплатила штраф и все.... и чо?
А какие органы власти вы обвиняете?

Ответить

0


Inspectоr

5 августа 2014, 12:53

#

Новичок-HR
Inspectоr, нет, выдвинула предположение,т.к. данное описание ко мне никак не относится!
Так я и не писал что это вы. Уверен, что у вас ни минутки свободной нет, в поте лица сидите, аж монитор запотел

Ответить

1


Вождь

5 августа 2014, 12:54

#

Inspectоr
Ну не все же время в носу ковыряться, пить кофе и сидеть в одноклассниках
помню одной такой перекрыли доступ к аське, так она через день уволилась... наверное хороший работник...

Ответить

1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.