Трудовая книжка

Здраствуйте, подскажите пожалуйста ссылки на нормативные правовые акты регулирующие порядок работы с трудовыми книжками в организации. Интересует следущий вопрос - может ли работник забрать из ОК оригинал своей трудовой и на каких условиях? И главное - почему да или почему нет! (все должно быть прописано в законах)

Соглашусь с Вами. У нас последняя сотрудница, оформляющая пенсию, отпуск брала на 3 дня, чтобы все успеть. Я представляю себе лицо сотрудника, которые протолкался в ПФРовских очередях, а потом его завернули-из-за принципиальности кадровика. Кстати, мне из ПФРа приносят список документов необходимых для оформления пенсии, оригинал ТК там "во первых строках"

Рябина,
Принципиальному кадровику еще наверное до пенсии далеко - вот он так и "принципиален"

Вполне может быть

Я, наверное - тупая... так и не поняла - ПЕРЕД КЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ???????????????
Уж не перед "Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И. Шкловец
"????????
Ну... - я катаюсь!!

Бух,
А я так наверное еще тупее - так и представляю - взял у меня сотрудник под расписку трудовую , потерял ее и на меня же - в суд - за потерю!

Что в одном случае, что в другом, КА-КА-Я на Вас ответственность и еще раз:
ответьте пожалуйста, какую ответственность Вы для себя представляете, что Вы понимаете под словами "...Ответственность на Вас и не какая расписка Вам не поможет..."?
Не поможет перед ЧЕМ?

Для всех "умных" пишу ответственность будет налагать трудовая инспекция при проверке. Штраф на работодателя и должностное лицо.

Юльчитай,
Трудовая инспекция - если и чего "наложит" так только на работадателя - должностное лицо исполняет приказы работадателя, если конечно хочет иметь работу!

Я думаю, девушка просто подписала приказ "о ведении и хранении трудовых книжек" и теперь боиццо

При утере трудовой книжки руководителем (сотрудником отдела кадров) составляется соответствующий акт, в котором указывается номер утерянного документа (при поступлении на работу всегда делается копия трудовой). Потом оформляется дубликат.
За нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек к должностным лицам работодателя, виновных в таких правонарушениях, в соответствии со ст. 5.27 КОАП РФ применяются штрафы:
"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22 июня 2007 г. N 116-ФЗ) в часть 1 статьи 5.27 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Золотые слова!!!! В рамку их! А я представила, как вызывает меня директор и указывает на кадровика - ЧТО С НЕЙ СДЕЛАТЬ за пугалки ТИ?
Во поржом-то!!!!
Вы вообще тупее, чем мы? Сказано - ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ!!

Волков бояться - в лес не ходить!!

Бух, Вас на работе держат за то, что Вы все слова в рамки вставляете и директору на подносе приподносите?

Юльчитай,
Как интересно - а то мы не знали!!!
А сами то Вы как это представляете ?
У Вас на руках приказ от руководителя - "выкинуть все ТК" - а Вы ему в ответ - не выкину, мне приказы ваши не указ, а указ т. Шкловец!!!
Ну тогда и з/п вам вероятно т. Шкловец платит!

За то, что я даю правовую оценку штрафу! и возможность наложения такого штрафа.
А не за то, что я как заяц хвостом трясу от каждой строчки ТК или НК или ГК

Рябина,
А, ну тогда т.Шкловец ей в помощь!

Конечно - ОН!!

Лита, а причем тут выкинуть, Вы вобще смысл темы понимаете? почитайте с самого начала, а потом глупые вопросы задавайте.

Бух, а ни кто и не трясет, я спокойно выполняю свою работу, без тупизма ненужного.

Так в том то и дело, что при выдаче в ПФР Вы лично (или рук-ль) трудовую книжку НЕ ТЕРЯЛИ - у Вас в сейфе лежит расписка (личное заявление сотрудника) о выдаче ему на руки трудовой. Какая у Вас при этом ответственность за утерю?

Водолей, ну раздайте всем трудовые под расписки, ждите когда их Вам вернут и будьте счастливы.

Всем не раздам!!! - Я еще не в возрасте маразма! А вот уходящему на пенсию - не откажу

Юльчитай,
А, ну- ну - это вероятно Ваши цитаты - очень умные!!!
Вам про то , как на деле - Вы - как в цитатах!
А тупизм - скорее Ваша прерогатива!

Лита, по поводу тупизма я на личности не переходила и Вам никто такого права не давал.

Имхо, ненужный тупизм-это излишняя бюрократия

Юльчитай,
Да, что Вы?
Читайте внимательнее - свой же пост 47.

Мы такое практикуем. Работник пишет заявление с просьбой выдать трудовую книжку и причину...Далее заявление рассматривает директор. ставит резолюцию. Далее, если разрешено, работник пишет расписку....А что делать? заморочек и без этого хватает...

Лита, Вы научитесь читать и понимать прочитанное, "фраза обобщенная".

Юльчитай,
Научусь - после Вас

А Вы мне адресок скиньте!
Я в ТИ звякну - Вас в план поставят......

Лита, удачи Вам в этом нелегком деле.

Юльчитай, а стесняюсь спросить, а в каком месте Вы видете себя здесь?