Соискатели, не приходящие на собеседование

Ну хорошо, черный список работодателей есть. А есть ли на форуме черный список соискателей?Если нет-давайте создадим, господа работодатели. Сейчас активно веду набор персонала. Некоторые записываются на собеседование и не приходят. По телефону настоятельно прошу "Если изменяться у Вас обстоятельства-позвоните, ПОЖАЛУЙСТА". Бес толку. И вот такие соискатели отнимают время работодателя и других соискателей. планируешь рабочее время, а из-за этих .... все рушится(((

Уважаемая, Святая Виктория!
Раз Вы это -"не о чём" читаете, значит Вам это интересно. Теперь по главной теме - Вы правы лишь отчасти в том, что при первом звонке соискателю можно чётко определить стоит его приглашать на собеседование или нет. И это одна из главных задач менеджера по персоналу. Процесс продажи компании соискателю один из важнейших моментов и в этом процессе две взаимно заинтересованных стороны. Важно, чтобы информация, сообщаемая кандидату соответствовала действительности, особенно при подборе ТОПов (кандидаты такого уровня чётко проводят лингвистический анализ речи работника службы персонала) и естественно как только чуствуют "нестыковки" тактично соглашаются на собеседование и потом не приезжают. Поэтому если продажа по телефону прошла удачно и критерии соответствия кандидата профилю вакансии соблюдены, кандидат обязательно приедет на собеседование.

Irina2802,вас послушать,одни соискатели виноваты--что не приходят на собеседования у Вас и день по минутам расписан......так вся вина лежит на вас---собеседование провели,обещали позвонить,чтобы сказать,,Да,,,,Нет,, человек ждёт вашего звонка,а в ответ тишина....работодатель забыл позвонить,а ещё хуже,что подумал ,,А и так сойдёт,у меня их - ,,Воннн,, ,сколько этих соискателей,каждому звонить,рука отсохнет - номер набирать,, Так надо начинать с Себя,да и на собеседовании чехарда происходит.........почему я должен заполнять анкету на 5-ти листах собственноручно,чтобы она(анкета) осталась в вашей базе данных и это всё до приёма на работу? А специальные вопросы молодых психологов , типа----Как Вы можете участвовать в жизни Нашего коллектива и что можете предложить улучшить?
Как,Я могу участвовать в жизни Вашего коллектива -- если я никого не знаю,я пришёл только на собеседование? Как????????
Чего я могу предложить улучшить : так это гнать в шею, в далёкие закрома нашей России(Камчатку,Магадан,Сахалин,в тундру) -- молодых психологов,пусть учатся жизни(пусть с медведем решает,,съест тот его или нет). Поясню ,например : я водитель,пришёл устраиваться на работу и этот молодой психолог решает за работодателя,подхожу я или нет,нет бы вызвать механика - чтобы соискатель поговорил с механиком,даже при нём(психологе),и механик выносит вердикт(да или нет).Ведь механику работать с водителем,и отвечать за него,а не этому психологу.
И это происходит почти во всех компаниях ,где приходилось проходить собеседование.

100 баллов! Действительно, в последнее время появилось столько вариантов различных анкет соискателей, ладно уж, просят заполнить блок "о себе", так ещё всю поднаготную семьи вам выложи, вплоть до 7-го колена, да и эти дебильные вопросы (что вы как специалист можете дать нашей компании и т.п.?) давно надо убрать из анкет к чертовой матери...
Законодательство у нас не соблюдается. Изучать бы вам, работодатели и кадровики, Всеобщую Декларацию прав человека и Конституцию РФ почаще, а именно:
Статья 12 Всеобщей Декларации гласит:

Никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на неприкосновенность его жилища, тайну его корреспонденции или на его честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств.

Пункт 1. Ст.23 Гл. 2 Конституции РФ:

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

И о чем можно говорить, если эти права повсеместно нарушаются? Откажись заполнять такую анкету - с тобой даже разговаривать не станут.

Вот это больше всего и раздражает, когда еще и трубку не берут. Ну если не нужна Вам работа, ну скажите Вы сразу. Звоню говорю основные условия, что находимся мы далеко, даже специально себе скачала интерактивную карту метро и расписание электричек, чтобы проще было объяснять как добраться. И в итоге не приехал, хотя клялся и божился, что обязательно позвонит, если планы изменяться. И вот результат.... Когда звонишь через какое-то время, либо трубку не берут, либо лепечут что-то о том, "что слишком уж Вы далеко". А на фига соглашались???? Если Вам сразу сказали сколько примерно придется добираться, почему было сразу не ответить, нет мне далеко?
Согласна, что неправильно когда персональщик не звонит, чтобы дать обратную связь. Я стараюсь минимизировать, говорю, что давайте поступим следующим образом, если до такого-то числа я не перезвонила, значит по каким-то причинам отказ. Если хотите перезвоните Вы, т.к. поток большой и сложно со всем справляться. Нормальные соглашаются и потом не говорят о том, что им не перезвонили и т.д.

Валерий, полностью с Вами согласна. Такое ощущение, что здесь собрались одни директора супер крупных фирм, которых обидели таким наглым образом, теперь они устроили заговор, сидят и хотят создать черный список(!!!!) соискателей, которые не пришли на собеседование по той или инной причине. Господа ,это смешно. Конечно некрасиво, не брать трубку соискателю, когда ему звонят назначить собеседование и т.п.или он просто не приходит, по той или инной своей причине(может нашел более подходящий вариант и посчитал, что вы не заинтересовались должным образом его кандидатурой, и посчитал не нужным сообщать Вам о своей новой "находке"). С другой стороны, Вы не думали сколько раз ОН Вам позонил с того же самого мобильного телефона и подождал на трубке мин. 20, что бы попасть наконец-то на кадрового работника, который отошел или что-то другое с ним приключилось. А возможно он и дозванивался, а секретарь милым голоском ответила , что у вас занято.. И дабы не тратить свои оставшиеся монетки на мобильном, поскольку на данный момент человек безработный, решает, что вы не особо расстроитесь, если он Вам не позвонит, дабы не отвлекать Вас от игры в карты на компьютере или перепиской со старым другом,которого сто лет не видели и только что нашли на "одноклассниках". Ну не пришел он.. А вы потратили свое драгоценное время, ожидая его... Вот если бы Ваше время было на самом деле-драгоценным, Вы бы не писали здесь эту ерунду, а занимались бы на самом деле своей непосредственной работой!!! А КА то уж и правда грех жаловаться на соискателей-это Ваш хлеб так сказать!!!или вас "жаба душит", что не упал лишний процент из-за непришедшего соискателя))))) Люди-надо быть спокойнее и лояльнее ко всему относится... Не пришел- значит плохо расписали какие Вы распрекрасные, что Вы его очень ждете, и что бы он Вам неприменно позвонил и он в свою очередь посчитал другой вариант Для СЕБЯ более подходящим, и не подумал,как бы не обидеть Вас))) Может он и извиниться перед Вами, что не смог придти именно к вам на собеседование,т.к. его кандидатура заинтересовала вашего директора ,который решил лично с ним переговорить..и вненезапно выясняется, что этот "хам",которго вы внесли вчера с радосью мщения в черный список соискателей оказывается вашим новым руководителем или начальником отдела)) Вот и придуман сюжет для новой американской комедии, только не хватает концовки, в которой вы влюбляетесь в этого "хама" или "хамку")))) А по поводу "черного" списка юр. фирм: господа, как же Вам повезло, что вы еще с этим не столкнулись, и никогда не зарекайтесь, что " со мной этого не будет, вот я , вот я"... от этого никто не застрахован. И разве Вы считаете, что "Черный" список соискателей (в который, кстати потом могут внести и вас-не всю же жизнь вы будите работать на данном предприятии, и мало ли чем не угодите своему руководителю, вот он так же как и вы сейчас решит отомстить) сравним с "черным списком" работодателя, который не платил подчиненному з/п на протяжении долгого периода времени, да даже если и недолгого, а тот в свою очередь верил,держался и трудился на благо своей конторы и верил, что когда -нибудь и в его скатывающейся по наклонной фирме наступит праздник... И он будет не прав если пойдет в суд, Господа??? Или вы тоже работаете бесплатно на благо своей компании?? Ну напишите Вы , что такой -то такой-то, самый ужасный человек в мире не взял трубку и не пришел КО МНЕ на собеседование, а я вот сижу теперь и плачу, не берите его на работу,пожалуйста, я ему мщу!))) ну не возьмет его никто, ну и что , вы то все равно об этом не узнаете, а у человека то может сидит дома трое голодных детей и жена в больнице и быть может он на самом деле ДРАГОЦЕННЫЙ КАДР,который просто напросто забыл Вам позвонить из-за своих на самом деле важных и серьезных проблем, а может потерял ваш номер телефона с адресом или у него его просто украли телефон??!!! ЛЮДИ,БУДЬТЕ ДОБРЕЕ К БЛИЖНИМ!!!

P.S. Не подумайте, что своей "маленькой" статьей, я хочу переубедить Вас не составлять этот список, из-за того, что боюсь туда попасть))))))))) мне боятся нечего , просто за "державу" обидно!!!

А вы не можете найти себе соискателя за копейки, и чтобы ездить за свой счет черт знает куда... А вы великий хитрец..Сейчас бывшие дураки умнее стали, их манят только хорошие зарплаты, хорошее неравнодушное отношение, близость к дому-транспорт очень дорогой(а оплачиватьего вы не будете, как и обеды)!!!!!!А вы равнодушная кадровая особа, желающая намыть денег быстро и нанять бесплатного раба... Мы это уже поняли все...

Такие глупые взаимные нападки. И абсолютно бесполезные - только чтоб выплеснуть эмоции. Терпимее надо быть всем. Да нас на каждом углу "обламывают". И что теперь? Не тратьте себя понапрасну. Всё равно никого не переделать!

спинка окрыляется! и горб выростает! а когда сами в яму безработную садятся так на время становятся понимающие- до момента светлой полосы!

Все работодатели и кадровики Хамы! менеджер по персоналу! смешно произносить эти слова! посадили какую то мартышку чтобы кадры отбирала! сидит там пальцы веером высокомерия хоть ложкой ешь! какой ты на хрен менеджер по персоналу! я все вопросы всегда через начальство решаю! а все кадровики мне по барабану! я их терпеть не могу! вы кадровики вызываете у людей массу негативных эмоций! завтра вы тоже окажетесь в роли соискателя и тогда то мы похохочем

Однажды меня долго мытарила одна такая кадровичка, высокого о себе мнения. То да, то нет, в итоге так и прокатила, причем я думаю именно она представила меня в не%

Я летом 2 месяца сидела без работы, и кто бы мне из работодателей не позвонил везде ездила, дошло уже до того, что деньги на проезд у знакомых занимала. Однажды занесло меня на собеседование аж в Калужскую область. Господа, я приехала, САНАТОРИЙ, чёрт возьми, там такой САНАТОРИЙ, что отдыхать я лучше буду у себя в Ногинске на реке Клязьма. Кругом мусор, грязь, трава вообще не кошена, около пищеблока, крыски-лариски гуляют как по бродвею, на кухне оборудование дореволюционных времён, но самый прикол в том, какую мне дали заполнить анкету, кстати пригласили меня на вакансию шеф-повара. Так вот анкета, я должна была выложить всю свою подноготную, вплоть до того, что если я одинокая есть ли у меня мужчина? Дальше, там какие то тесты были, проверка твоего IQ? Я когда увидела эти 5 листов анкеты, и изучив их, поинтересовалась, на какую же всё таки должность меня приглашать хотят, мне ответили, что на должность шеф-повара, на что им был дан мой ответ, вот и дайте мне пожалуйста анкету соответствующей должности, я не баллотируюсь на должность президента...................... Готовить борщи и каши для пенсионеров, для этого уровень IQ 150% не нужен. Встала и к выходу, представляете их реакцию???????????????????? Господа, директор попросил меня остаться и продолжить разговор в своём кабинете, в результате я подошла на эту должность по всем параметрам, но вот они мне не подошли. Зарплату конечно предложили неплохую, но где гарантия что , они бы мне её платили, если у них нет денег на нормальное оборудование, они сказали что дают мне время подумать 3 дня, через 3 дня я позвонила директору и сказала что работать у них не буду.

Извините, получается, не будем допустим говорить, что были конкретно Вы, но такая ситуация. Звоню в фирму, заинтересовало, но фирма не написана, т.к. вроде звонишь не просто так, то параллельно договариваешься о собеседовании. Фирму назвали, бывает буробят под нос даже, приходиться несколько раз задавать вопрос, другие путное о адресе не скажут. Ладно, у меня нет такой возможности смотреть о фирме и разговаривать с вами. После звонка узнается, что торгуют фигней, да я вообще торговать не собиралась, лохотрон полный, также сейчас многие комментарии доступны и найдены мною о фирмах. Понимаю, что не то, что не мое, да и вообще наглость размещать такие вакансии и предлагать. По вашему, я еще должна позвонить и объясниться, потратив деньги на телефоне, чтобы править мозг о том, что .... Совесть иметь надо!!!
На счет других фирм, где все прозрачно, я в принципе считаю, что еще до звонка Вам нужно просмотреть Вашу фирму, чем Вы занимаетесь конкретно...
Так предлагаю Вам самим спрашивать заранее по телефону о том, а чем мы занимаемся, давно ли? Сразу станет яснее намерен скорее всего этот человек к Вам именно прийти или нет. Плюс ему или минус. Задавайте наводящие вопросы сами, Вы этим занимаетесь...ежели...
Удачи!!!

Вау, вау, вау, такую темку упустил, просто нечто...
Даже вижу Валера тут поднапрягся, удивлён. Анатолий высказал всё точно, расставив всё на свои места, жаль я его больше не наблюдаю на форуме...

Считаю, что автор темы после указания без разрешения ФИО соискателя, просто обязана (именно обязана!!!) указать информацию о себе и своей фирме. Хотелось бы "попробивать" данного "рукоблудителя" на специализированных сайтах. Надеюсь Валера в этом поможет...
Оксана хоть и немного перестаралась, но довольно подробно описала вариации по теме...

irina2802 какое право Вы имели выносить на всеобщий доступ ФИО соискателя – Вы кадровик или базарная торговка? Вы что не в курсе, что любые персональные данные не подлежат разглашению? И не важно, что это еще не работник организации, представителем которой вы являетесь. Приходя на собеседование, человек предоставляет массу информации о себе, вне зависимости от того заключат с ним трудовой договор или нет. О моральной стороне вопроса я вообще молчу, нам законодательно запрещено разглашать любые персональные данные. Придя в данную профессиональную сферу, Вы удосужились изучить ТК, или решили, что профессия кадровика заключается в «разговорах по душам», с результатом «мне кажется» или «он мне не понравился»?

Вы понимаете, что если соискатель не явился на собеседование и не предупредил или вообще пропал, то это и есть РЕЗУЛЬТАТ собеседования. Вы какую задачу решаете? Набираете персонал или считаете количество встреч с соискателями? Если подбираете персонал – то вопрос отсева не подходящих соискателей решился с меньшими для Вас трудозатратами. Если считаете кол-во встреч, то зачем вообще нужна такая работа.

Уважаемые форумчане, на мой взгляд, любой, так называемый "черный список" со свободным доступом через инет - инструмент для сведения счетов. Ни о какой объективности не может быть и речи, так как нет четких параметров оценки и системы проверки достоверности информации.

Другое дело отзывы. В этом случае, любой человек может высказать свое мнение, поделиться собственным опытом и верить этим отзывам или нет – персональное дело каждого читающего.

Предложение о ведении черного списка соискателей, да еще по принципу "плохой мальчишка не позвонил бедному рекрутеру" - это свидетельство, что рекрутер попал в профессию случайно и вообще не понимает самой сути своей работы.

Отделы кадров в организациях чаще всего молоденькие девочки, улыбающиеся, изучившие психологию, но подходящие ко всему с точки зрения своих внутренних потребностей, шмоток, коротких убок, длинных ножек, т.е. субъективно. до 25 лет максимум. Им решительно не доверяю. Только один раз видела профессионального кадровика, который ни с кем не имел ничего....., имел свое представление о должности и кандидате, который подходит, хорошего психолога. Отсюда много негатива к кадровичкам молоденьким. Как может птенец судить о чем-либо....

Sergey, соглашаясь с Вами в общем, возражу по поводу одной из мыслей.
Взгляните на это с точки зрения кадровика.
назначаем к примеру шесть собеседований в день. если Вы прислали свое резюме , условно говоря, пятнадцатым по счету (пятнадцатым по счету подходящим , ну или пусть третьим по своей вакансии, но зато вакансий разных много и нужно как-то распределять собеседования)- то примерно таким по счету Вы и будете записаны на собеседование.
примерно на третий день стало быть попадете на собеседование. а может и через неделю.
за это время вакансия может закрыться (все пришли, кто-то подошел идеально , до Вас просто не дошла очередь). а может и не закрыться - потому что пять из шести назначенных передумали и не приехали. (ну и как водится, не приехали молча. пусть эта кадровая жаба посидит подождет. ей полезно спесь сбить).
по идее какое Вам лично дело до того, кто куда приехал или не приехал?
а вот какое. Вы-то будете сидеть и ждать пока до Вас дойдет очередь, условно говоря. хотя в это время никаких собеседований не ведется. потому что кадровая жаба ждет - придет человек или не придет.
и вот так может пройти неделя, вроде и народу много, а вроде и собеседований не было. вакансия не закрыта, Вы сидите как дурак в ожидании - хотя могли бы давно сходить на собеседование (если бы передумавшие соискатели утруждались предупредить о своем неприезде).
Не принимайте, ради Бога, написанное на свой счет. Особенно про "как дурак".

бывало у меня такое , что в день было назначено четыре собеседования , а не приехало трое.
и день прошел, и движухи нет по вакансии, и остальные соискатели сидят ждут зря.
соискателю тоже, надо думать, хочется побыстрей решить вопрос с поиском работы, или я не права?
в общем, как говорится, будьте взаимно вежливы).

Все ругаются на плохих работодателей, которые не звонят т.д. Обратная ситуация: сидят трое занятых людей и ждут соискательницу. ЕЕ нет. Я не гордая, звоню сама. Сначала сброс, потом "Абонент временно недоступен".
Накануне всегда прозваниваю, напоминаю о собеседовании. Прошу сообщить в случае экстренных событий и невозможности подъехать на встречу.
В этом году таких ситуаций было три. Завела "черный список"

я когда не могла прийти на собеседование всегда звонила,но в ответ столько глупых вопросов слышала(не всегда,но в большинстве случаев )...

и считаю ,что ГОРАЗДО большая проблема,что после собеседования обещают позвонить и не звонят !!!(тоже не ко всем относится,но к БОЛЬШИНСТВУ) !!!или обещают в течении 1-2 дней,а звонят через 1-2-3 недели и хотят повторное собеседование провести,или взять хотят....но ,лично у меня, НЕТ времени столько ждать ответа от 1 фирмы !!!

Эдуард, просто был всплеск эмоций по данной теме(некоторые, кстати,отклонились от нее) Спасибо, что прочитали мой, довольно не короткий, коментарий и оставили свой отзыв))))

Окасана, все хорошо, люблю искренность, Вам тоже спасибо...

Я соискатель и всегда приезжаю на назначенные встречи, на моей памяти был только 1 раз когда я не смог быть из-за проблем с машиной, но и в этом случае я позвонил и перенёс встречу. Это вопрос этики и самодисциплины.
Но хочу написать в защиту соискателей. У человека, который ищет работу не всегда благополучно с финансами, в том числе и на счёте мобильного телефона. В этих случаях человек стоит перед выбором - звонить более интересному для него работодателю или звонить что бы предупредить об отмене встречи. Я думаю выбор очевиден.
Список наверное это хорошо, но если его создавать надо вносить только тех кто на встречи не является систематически.

А Вам я хочу посоветовать: Вы менеджер своего рабочего времени, учитывайте возможность неявки соискателей на встречу, уточняйте у соискателя заранее подтверждение встречи и соответственно планируйте своё время. Если Вы будете знать заранее о изменениях в планах, будет возможность на них повлиять, пригласить кого то ещё или передвинуть встречи. Часто люди приезжают на собеседование заранее следуя принцыпу - лучше приехать раньше, чем опоздать.

P.S. - продинамить со встречей может кто угодно, не зависимо от должности. Обстоятельства могут быть любыми, но если человек не предупредил - скорее всего он всё таки не заинтересован в этой работе. Не явившись на встречу он сыкономил Вам время, которое могло быть потрачено на него, причём гораздо большее, чем одна встреча.

Вот уже 4 месяца ищи работу ...приезжаю на все собеседования....и что.."подождите,я сейчас приду" и уходят на час..если не больше...Почему то они не думают о нашем времени, а мы должны.....
Пару раз застревала в пробках.....звоню...там секретарь...перезвоните через час, он занят. Я прошу, чтобы ему передали о моем опоздании.....Приезжаю...он орет, почему я опаздала. И кого за этого благодарить.....
Другая проблема многоканальный телефон.....отправила свое резюме..позвонили, пригласили на собеседование. Спросила, если что куда позвонить, предупредить..сказали телефон и ждать ответа оператора....Я два дня звонила.....ждала по 15 минут ответа...там просто нет оператора.....а я потратила 300 рублей...и кто мне их вернет...
Звонишь...отвечают сегодня жду вас в 10. и бросают телефон. Хочу узнать о компании..все на собеседовании...приезжаю...а это "шарашкина контора"...Так зачем я трачу свое время на такие организации.......
И я такая не одна.....
Почему люди не приезжают????????? А вы сделайте так, что бы было интересно соискателю к вам приехать и была возможность вам позвонить( я не про деньги, а обратную связь с вами)
КА так это вообще ужас какой то....даже слов нет...столько раз меня обманывали.....Сами ничего не знают о вакансии и об организации...а чего то предлагают.....
А об отказах я молчу....Почему я не подошла....Мы не знаем просто не подошли.....В детском саду ребенком работаете что ли.....Что за ответы...А если не можете сказать конкретную причину, значит и работать с вами не стоит.

Почему мы должны думать о них, а они о нас думают???????????????????
Половину своего города и не только могу в черный список работодателей записать...но я же этого не делаю. Если к вам не приехали...значит виноваты сами!!!!!!!!!!!

Насколько я знаю работодатель не обязан объяснять причину отказа в приеме на работу.

А вот многие работодатели (точнее их КА) прозванивают примерно за час до встречи кандидатов. И это вполне облегчает им жизнь. И кандидатам тоже.
А я всегда сама звонила - отменяла собеседование. Утром встаю - ну не могу я туда ехать, как чувствую. Звоню - а мне говорят, да, сегодня последний день, и кандидат уже есть на должность, но вот начальник отдела решила просто всех досмотреть. В другой раз на собеседовании мне уже стало ясно - что как-то не особо во мне заинтересованы. Ну и ладно думаю - вы мне тоже не понравились: ехать не удобно, помещение полуподвальное, лихо напоминающее поликлинику... Всякое бывает.

НУ ЗНАЧИТ И СОИСКАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ОБЪЯСНЯТЬ ПОЧЕМУ ОН НЕ ПРИЕХАЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ИЛИ ОПОЗДАЛ!ТРАТИТЬ ЕЩЁ СВОЁ ВРЕМЯ НО ОБЪЯСНЕНИЯ!ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО!

Полностью с вами согласна!!!!!!!!!!!!!!

Они нам ничего не должны, а мы типа им должны!

Я согласна, всякое бывает. Но работодатель должен тоже думать о людях, которых преглашает "досмотреть"...Зачем им тратить свое время...если кандидат уже есть... Без взаимного уважения никогда не будет мира в этих сложных отношениях "работодатель-соискатель"

Вот я как узнала, то думаю и не стоит рыпаться. И не жалею.
А насчет того что надо предупредить заранее, что не придешь, это личное дело каждого. Вдруг опять сталкнет судьба с этим работодателем? Тоже вопрос интересный... Мне проще позвонить. Кому-то проще забить.

Мы все люди....и каждый вправе совершать ошибки....почему то ни кто не видит своих, а чужие замечаем сразу.