Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

АлЁнКа, А вы этой мадам свечку за упокой души поставьте, раз она по две недели болеет.
Естественно надо увольнять,однозначно, от такой кобылы- пользы ноль...
Если такая умная - пусть работает на дому....
А вообще-то надо было Вам сразу позвонить и спросить на предыдущей работе - что за сотрудник??? как работает????
Подлавливайте на отсутствии больничного,фиксируйте прогулы и по 81статье с песней за бабочками.

В общем собрав воедино все мнения можно составить черный список соискателей и работодателей.Создать новую тему. Заполнять посты в теме по следующему шаблону:

1.Название организации(ФИО работника)
2.должность(относится к работнику)
3.Причины занесения в черный список(конкретные).

4.Название организации(ФИО работника) написавшего пост
5.Должность написавшего пост.
6.Контактный телефон написавшего пост.

Я думаю с такими условиями лукавства быть не может(репутация дороже).

Гарррик, В теме "черные работодатели" такоо шаблона почему-то не придерживаются????

Поэтому и предлагаю создать новую. Там то шаблона вроде и нет)

Кудряшка, это инет ! а не деловая переписка!!!)

И попросить Валерия все прочие посты на посторонние темы из новой темы удалять

Люди даже элементарных правил не могут придерживаться (см. пост Кудряшки), а Вы говорите о том, чтобы каждый соблюдал какой-то шаблон.. Уровень развития общества не тот.

Console, если посты будут удалятся то никакого флуда в теме не будет.
Да кстати и удалять с форума любые подобные темы

Если в организации бардак, проще всего вину свалить на недобросовестных работников.
А то кадровики в Интернете, директора на свидании, бухгалтера в магазине, секретари на фитнесе, менеджеры на задании (конкурентов).

А потом начинается поиск виновных.
"Отдыхали-веселились, посчитали - прослезились"

Это понятно , но хоть какой-то порядок чем полная всевластная анархия

Где Вы видите анархию?

Палыч, если в голове бардак, проще всего вину свалить на недобросовестных работодателей.
Или так быть не может?

Выражайтесь яснее (чётче формулируйте вопросы).

в теме про недобросовестных работодателей

Давайте не путать фирму-работодателя (лицо виртуальное) и реального управляющего фирмы-работодателя (лицо физическое).

Палыч, недостатки, будь то дыры в системе управления или проблемы с головой, свойственны всем. Нельзя говорить, что эпицентром проблемы является работодатель. Вы придерживаетесь обратной точки зрения?
Так понятнее? Или отговорка "янепонял" это способ ухода от ответа?

Палыч, вопрос не совсем по теме, но тем не менее он имеет значение в части понимания уровня Вашей компетентности в обсуждаемом вопросе: Каков процент увольнений во время испытательного срока принятых Вами работников? Если, конечно, Вы вообще подбором занимаетесь..

... Нельзя говорить, что эпицентром проблемы является работодатель....

- Если под работодателем понимается управляющий (директор, менеджер,...), то он обязан организовать работу организации. Т.е. в зависимости от принятой системы каждый выполняет свои определённые функции.
Для жителей капстран нормой является то, что фирма может как процветать, так и разваливаться. Просто у некоторых наших граждан сохранился определённый менталитет, что любая фирма должна существовать десятилетиями.
Как говорил один миллиардер (примерно): Если я уйду от управления, меня конкуренты разорят в полмесяца.

Повторюсь, проще искать виноватых, чем организовать и поддерживать рабочий процесс.
P.S.
Это пройдёт. Скоро.

Почему сразу справки не навели, еще ДО приема на работу к вам?

moth, Ограничились характеристикой.

И кто виноват что такой работник попал к Вам в организацию7

Согласна.
Плюс. Если работник вступает в трудовые отношения то он ОБЯЗАН выполнять функционал, который предусматриевает его должность. А так же, соблюдать правила и порядки, установленные у данного конкретного работодателя.
Успешный соискатель, в свою очередь, ОБЯЗАН быть конкурентоспособным.

И Палыч, я жду Вашего ответа на вопрос #197.

И успешный кадровик ОБЯЗАН выявить такого соискателя отсеяв остальных, так?

Вы опять завели "сказку про белого бычка"

Раз уж Палыч взялся приводить идеальные примеры, то да, кадровик обязан.
Кто-нибудь кроме меня понимает что это утопия?

Палыч, У этого милиардера (если его можно так назвать) неправельная организация труда....
При норальной организации труда собственник не должен работать более
4(четырех) часов в МЕСЯЦ !!!!
Он может приходить на работу, присутствовать, контролировать,отдавать поручения и.т.д. И на все про все должно уходить не более 4 часов в неделю.
Да , с нашим бараньим народом , это маловозможно, но ограничить работу до 4 часов в день - РЕАЛЬНО....... Без последствия для предприятия естественно.....

Само собой утопия как сказки про долгую и счастливую жизнь и мир во всем мире

Раньше занимался.
Без испытательного срока. Просто кадровики хорошо работали
И каждый знал свои обязанности (и соседа тоже - на всякий случай)

Так Вы за себя говорите или за того парня?

Гарррик, В принципе -ДА ,обязан.....Но.....некоторые сволочи хитрые,тоже надо понимать, никто не даст 100% гарантий, но кадровик - это фильтр. Пусть хоть какой-то фильтр будет чем никакого.