Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

Алексей,
Суд - и компенсация. При повторе - тюрьма.
Здорово.
А у нас за это ни кому и ничего.
Захотел, не позвали на собеседование ли или пришел после собеседования,попал ли под сокращение штатов(все по закону со всеми компенсациями) и т.д. наклепал отзыв в инете, полил организацию г........м и всех кто в ней успел на глаза попасться, и ничего! Это в порядке вещей.
Но если тот же рабатадатель (потенциальный, бывший) хотя бы попытается сделать тоже самое................(примером тому предыдущие 15 страниц)сразу вспоминают по законы, про свои права, про гордое все мы ЛЮДИ и ЧЕЛОВЕКИ.

Наши работодатели бояться сегодня, зачастую достатно обратиться в местный комитет по труду, если ваши права нарушаються, как правило не в интересах работодателя доводить дело до суда, а решить все полюбовно.

Когда все по закону и со всеми компенсациями как раз грязью и не поливают , а когда работодатель хочет зажать даже то ,что заработано горбом вот тогда плохие отзывы и появляются

А с кем судиться? С этой босотой, которая сначала "дай", а потом уж посмотрим что могу? Хватит плодить дармоедов и иждивенцев.
Сначала покажи что ты умеешь делать не хуже других, а потом посмотрим что тебе дать взамен.
По Сеньке и шапка.

И кто Вам мешает делать тоже самое УК еще вроде не отменяли ,и статью Клевета тоже

Вы когда-нибудь задумывались, за что Вам деньги платят (на работе)?

Давай начнем с примеров, а не конкретики. Меня два года назад, переманила одна организация, пришел, работать с нуля, клали все силы, рабочий день не нормирован, выходных практически не было, все это длилось месяцев шесть битвы за урожай. А что я получил, ни копейки премии, ни какой мотивации, в результате, коллективно были написанны заявления об уходе. Далле, интересный ответ, директора, долги выплатим, но потом. Ну что ж потом, по русски, сами знаем. Обращаемся в местный комитет по труду, УБОП, прокаратура, завали заявлениями эту организацию, после чего званок директора, долги выплатим, завтра в 10,00, только заберите свои заявления.

Наверное за составление черных списков и распространение их в интернете))))))))

Вот Игорь теперь если взять мнение Аленки Вы отвратительный работник и вас нужно занести в черный список

Если не секрет, что у Вас за бизнес (в смысле, чем занимаетесь)?

Любой работник отвратителен, если он свои права знает!!!

Именно и теперь представьте Ваш бывший директор в отместку занес бы Вас в какой-нибудь черный список. И само собой не написал бы там действительную причину!!
Вот Аленка вам пример

Игорь,
А если его еще и переманивают!?Т.е.он хотя бы представляет куда и на что он идет.Так можно поступить с горсткой гастрабайтеров, а не профессионалов. Профессионал, со знаниями и опытом под такую аферу не попал бы.да и в фирму однодневку бы не пошел.

Игорь, Уважаемый Игорь,если работник не знает своих прав, то скорее всего он гостарбайтер или раб.

Фирма была не однодневкой, работала на рынке свыше четырех лет, занимались продажами автомобилей, были офицалами таких марок как Фиат, Сангенг, Пежо, ниссан. Я пришел туда для развития нового подрозделения ( технического центра по обслуживанию авто)

Развались, многие на этом поприще, даже очень серьезные, Возьмите Мейджер, Инком Авто, Фаварит, на ладан дышит

Игорь,
А когда вы приходили "класть все силы, рабочий день не нормирован, выходных практически не было, все это длилось месяцев шесть битвы за урожай"
Вы что не видили на какие условия идете?Правила внутреннего распорядка,кол.договор.В конце концов ваш трудовой договор.
Кстати как правило,выплата премий,бонусов на усмотрение работадателя,в зависимости от вклада сотрудника в развитие организации.
Т.е. еще не факт что вы там "по вашему мнению пахали аки рабы на галерах"

Аленка, не видя ситуации из нутри, можно наговорить, много всего, главное это конечный результат, а результат, таков, что я, на данный момент, не соискатель а работадатель!!!!

Игорь, На месте вашего бывшего?
Если да то

У меня сложилось впечатление, что АлЁнКе дали задание закрыть какую-то вакансию. Она закрыла, как ей показалось, специалистом (даже кандидатом наук). Учёная степень произвела такое впечатление, что работника оформили в штат практически без проверки и с минимальным испытательным сроком.
Скоро выяснилось, что у работника и работодателя разные взгляды на обязанности. Но как говорится "поезд ушел". Работник, скорее всего, выполняет все требования (ТК РФ и должностной инструкции) и с него "взятки гладки".

А вот АлЁнКа (возможно), теперь "огребает" от руководства каждый день по "полной программе" и всю накопившуюся злость выливает на форуме.
В принципе, сама виновата.

Аленка самое тяжелое в жизни признавть свои ошибки, но еще тяжелее их не повторять!

Игорь, Вспомние об этом когда вас в очередной раз решат переманить на другое место работы

К счастью, переманивать теперь мне предстоит .

Дело в подходе, к людям, пока вы будете смотреть на их регалии , институты и прочее, пропустите мимо себя действительно стоящего работника. Простой пример, пару месяцев назад, взял молодого человека, без опыта и спец. образования, что-то не получалось у него, но было у него стремление и старание, думаю сработаемся!!

Игорь вы молодец! ведь было время когда воспитывали свои кадры! и ничего работали и еще как!! мое..сугобо личное мнение что так нужно делать..а человек, который вырос в вашей компании, поверьте за спиной в жизни не скажет ничего плохого о Вас!

АлЁнКа, Правильно!
Я вот решил создать похожий "список" местных работодателей.
Уже есть один "верный" кандидат, на подходе второй...

Ну, что будем дальше вести войну "Чёрных списков" - или будем честно работать? Лично мне больше подходит второй вариант. А Вам?

АлЁнКа, "Бывших" особистов и оборонных предприятий не бывает. Это навсегда!

А что плохого, если человек честно работал всю жизнь? Что, если он нашу страну от врагов смог уберечь своим трудом? Его теперь охаять за это надо? Эх, молодёжь...

иг, 1. Никогда не желал становиться "завоевателем", хотя нас упорно на это толкали...
2. Если не желаешь платить зарплату - нефига предлагать людям "продать хату". Свою продай!

иг, Иногда нужно и "хозяину" подумать, кто его "кормит"... Или ты сам всё делаешь, а работники только для "отмазки" от налоговой?

Николай, Пусть сурово, но таких стоит уважать!

иг, Бедняга... Ему телевизор некуда поставить...
А рабочий должен своё жильё продать, чтобы ты мог новый дом купить?
В "хозяева" записался? Ну так иди и сам вкалывай за всю фирму, если работнику зарплату "зажал"!

Console, Назовём эту долю "зарплатой". Если реально платит - значит с ним всегда будут работать. И трудности будут вместе переживать... Люди не звери - честного предпринимателя коллектив в беде не оставит.

АлЁнКа, Кадровик, не считающий работников за людей - бедствие общества!

Палыч, Палыч, Вы Наш человек!
Пусть нас (старичков) немного ругают, но "молодость лечится с годами" - поживут, наберутся опыта... Главное, чтобы честь не растеряли в угоду "золотому тельцу"...

Console, Как пионер: "Всегда готов!"
А... Вы не застали...

Margarete, Зарплату не платят - сбежал от них юрист...

АлЁнКа, Да...
Это точно про меня! Это я всегда требую зарплаты, учитываю свои переработки, иногда имею "наглость" советовать "хозяевам", как надо решать проблемы, замечен в "подсиживании" руководителей- раз*ев... А, вот ещё... Откуда вынуждают уходить "по собственному" - долго потом не работают, банкротятся... Ну, мне можно, как "крысе с тонущего корабля" - я не "капитан"...

А когда "капитан" покидает мостик раньше трюмных крыс - становлюсь капитаном... С трудом, но выплываем! Тогда о зарплате думаю в последнюю очередь - жизнь...

Console, Да, с этим согласен. Сейчас много разных ООО с похожими названиями... Так можно невиновного обидеть...

иг, Аналогично! В смысле отношение к работодателю с такими идеями...
А потом можете обижаться и писать, что у вас все работники только о забастовках мечтают.

А как быть, если начальник поместил тебя в черный список только для того, чтобы ты не смог найти другую работу? Вот у меня муж хочет поменять место работы. Об этом узнал его генеральный и поместил фамилию мужа в черный список! Как вы думаете много у него теперь шансов найти хорошую работу?

Светлана, Нормальный, адекватный работодатель, возьмёт такого сотрудника, и знаете почему, а чтобы проверить правда он такой плохой как о нём пишут или нет. Ведь новый работодатель может подумать, что тот просто от злости занёс работника в чёрный список, злость от того, что потерял ценный кадр....

Светлана,
А это зависит от того какой он на самом деле специалист.
И от причин по которым его гееральный так сделал.

Горгона,
Да, а когда выяснится что это предположим так?