Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

Такой кадровик экономит расходы работодателя на юриста.

Всё-таки какое у Вас образование?

АлЁнКа, Ст.88 ТрК РФ:
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Запросто. Сама была в шкуре соискателя не раз, знаю, что это такое и знаю какие бывают работодатели.
НО. Многие соискатели ведь тоже намеренно чернят работодателей.
Так что, баш на баш)

Если работник решил уволиться, то в 90% он направится к конкурентам. Поэтому, дабы не усиливать конкурента, надо разместить информацию с формулировкой, что хоть он работник и хороший, но как человек "полное ..." ( да и туалетную бумагу отматывал).

Если серьёзно, в рыночных условиях живём.

Margarete, если данные являются общедоступными (резюме в интернете) то их вполне себе можно использовать) Так что - разместил резюме - будь готов к атаке)))

Console, Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА передавать информацию о персональных данных сотрудника третьему лицу без согласия сотрудника. Причем тут резюме?

Палыч,
1.Лингвист-переводчик,2.менеджер по персоналу.
должность-инспектор отдела управления персоналом.
А вот насчет экономии на юристе это вы погорячились.
Такой кадровик это как засланный казачок.

а персонала сколько было?

Margarete,
Сие не распространяется на тех кто Уже уволен и кто в принципе по результатам собеседования на работу не попал

Палыч,
521 человек.
на предыдущем месте работы 600.

Понятно, полного объёма работы кадровика не представляете.

Margarete,
1. определите понятие "персональные данные".
2. если персональные данные являются общедоступными (персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных), то беспечения конфиденциальности не требуетсяих и их можно использовать на свое усмотрение (ФЗ о персональных данных от 2006г.)

Margarete,
А вообще убедительная просьба,если у вас пробелы в знании ТК,то читайте его про себя,а то цитирование некорохых статей с поправками может занять несколько страниц

Ошибаетесь. Увы и ах. См. все тот же закон о персональных данных.

Мдя, юрист вам точно не помешает...

Господа, воздержитесь от перехода на личности.

Палыч,
Человек котрые выносит подобные заключения вообще по определению кадровиком быть не может,ну если только помощником
Вы пишите по существу,а то сколько вижу вы во всех своих комментах сразу уходите от темы к личности собеседника?У вас с этим проблемы?хотите об это поговорить?

Вы открываете тему, спорите, утверждаете.
При этом выясняется, что нет ни профильного образования, ни полноценного опыта.
Тогда просто читайте, что пишут другие...

Напоминаю тему "Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом"
Подвожу промежуточный итог.
6 станиц из них 5 эмоциональных всплесков со стороны обиженных работников,явно всерьез задумавшихся о своей былой трудовой деятельности и перспективе попасть в оный список.
А посему лучшая защита как известно нападение.

Человек, не имеющий опыта не имеет права на комментарии? В таком случае огласите всем присутствующим Ваш послужной список.
Прошу сделать то же самое остальных, иначе Вы не будете иметь права что-то писать. Так Палыч сказал.

Палыч,
Я когда Вас читаю возникает желание спросит вы бредите?
А вообще ваши мелочные выпады...........

Console,
+Копия трудовой прошитая и заверенная собственноручно.

АлЁнКа пишет:
... Давайте делиться опытом...
Если есть чем поделиться (кроме цитирования ТК), пишите...

Console, а вы подумайте. Чтобы внести человека в так называемый чёрный список сотрудников, нужны не только ФИО, т.к. возможны совпадения с другими ни в чем неповинными людьми, но и по крайней паспортные данные, год рождения, прописка. А разве это общедоступные данные? Вы просто просвятите, как вы это видите?

Вы бы смотрели где это я его цитирую?с культурой общения у вас беда,так еще и со зрением слабовато.
А потом я писала свой опыт работы чтобы могли выносить по этому поводу свое мнение так голословно???Если работете вы так же легко как и поверхностно пишете вашему работадателю есть о чем подумать(только не обольщайтесь не о повышении)

Ваш опыт позволяет Вам делиться им? Простите, но не верю. Документы об опыте в студию.

Пост #83 - ответ Console вообще-то.

Для того, чтобы внести в черный список работодателя нужны ИНН/КПП, ОКАТО? Вполне достаточно краткой информации. От совпадений с другими ООО и ОАО никто не застрахован.
Вся информация, которую соискатель решил внести в резюме - общедоступна (будь то паспортные данные или кличка собаки соседа).

АлЁнКа, 100% гарантий Вам не даст ,к сожалению никто, поэтому давайте работать по принципу Апельсина
взял, сок отжал, - шкурку выбросил....

1. Старайтесь заключать трудовой договор на 3 месяца, а потом его перезаключать или продлять.......Так Вы обезопаситесь от всяких там одиночек-матерей и людей не желающих увольняться....Как говорится договор закончен - свободен... ну потерпите немного - зато компенсаций не надо платить.

2. На некоторые складские должности лучше брать гастрбайтеров с разрешениями, чем отечественных алкоголиков... Им не надо платить переработки, да они особо не выступают т.к. другой менталитет

3. В некоторых компаниях заявление "по собственному" пишется вместе с заявлением о приеме на работу , только без даты.

4. Ведите учет опозданий и прогулов , берите обьяснительные о опозданиях, даже если сотрудник опоздает на 1 минуту пусть пишет мол почему опоздал на 1 минуту - зато на основании этих обьяснительных Вы всегда сможете уволить его по 81 статье за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Главное - это все делать по уму.

Иг, эти принципы не будут работать во благо в системе управления отличной от Вашей. Универсального подхода быть не может.