Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

Тогда поделитесь, что вы делаете, что избавиться от тех самых *пустышек*?

И что это за отдел кадров ,который набирает подобных сотрудников?

Похоже, что АлЁнКа только собирается там работать .

У Вас наверное день открытых дверей если к Вам приходят работать все кому не лень. Отбором кандидатов занимается Служба персонала(отдел кадров) и если они не могут отделить "зерна от плевел", то встает вопрос о ее компетентности.

Кстати подобная тема кажется уже была на форуме

пока Вы господа упражняетесь в остроумии друг перед другом,я пожалуй сделаю перерыв на обед.

Естественно если Вы окромя собеседования, да ещё плюс ТРИ месяца работы не можете определить специалист это или нет, то я предположу что Ваша система адаптации и контроля испытательного срока не работает и нужно придумывать что-то новое.

АлЁнКа, Вам большое уважение и полное согласие......Давно пора сделать такой ресурс... На этом форуме уже есть тема, где поливают работодателей, почему бы не отплатить той же монетой???? Плохие работодатели - не работайте на них, сидите дома или работайте на себя...Нет денег на бизнес???? Продайте хату или возьмите кредит под ее залог.... Не хотим рисковать ???? Тогда нефиг права качать, а быстро работать.
У нас и так демократии через край..... В Афганистане ,например, палкой по хребту бьют работников, которые что-то делают не так, и ничего, все все понимают и работают,никто не жалуется... Скажите плохое отсталое общество????
Афганистан никто никогда не смог завоевать, за всю его историю , ни мы за 10 лет , ни американцы за 8.....вот и задумайтесь

Кстати совсем забыл добавить.....а где безработица???? где у нас безработица??? Миф это....Да есть некая категория горожан, которая либо не хочет работать, либо у них большие запросы, либо в виду каких либо былых заслуг их просто никуда нельзя брать.....Вот и все...
Давать 2 шанс.....Хм..... саперу никто не дает этого шанса.... и снайперу тоже..давать 2 шанс алкоголику нажраться в рабочее время или складскому воришке подготовиться украсть - крайне глупо.

иг, и чего? Не смогли завоевать... На кой он сдался, этот Афганистан? А палкой бить по хребту можно только того, кто сам готов так делать - раба и скота.

Себастьян Перейро, торговец чёрным деревом...

А лучше кандалы ядро к ноге и на галеры

Просто уважаемые ,господа, грех Вам обижаться на работодателей......иногда работники "забываются" кто хозяин на предприятии, начинают думать ошибочно что им ОБЯЗАНЫ. Никто никому ничем не обязан, это и подразумевают производственные отношения.....пока выгодно - работай, стало не выгодно - ищи другое место, или делай так чтобы стало выгодно.

Гарррик,

Это всего лишь пример, как эффективность труда построена в других странах...

Вопрос недобросовестности работников часто поднимается при профнепригодности управленцев фирмы (не могут организовать рабочий процесс).
P.S.
Раз наняли работников, деньги платить ОБЯЗАНЫ.
Или работайте САМИ.

Гыыы ссу кипятком))) сравнивать Россию со страной третьего мира.
знаете почему никто не завоевал Афганистан? - 1. потому что у них военная подготовка поставлена так сказать с младенчества. 2. он нах никому не нужен.

Да я понимаю, просто небольшая саркастическая нотка.
Я согласен что не стоит клеветать на работодателя если он дает и возможность заработать и получить опыт. Но порой бывает что наоборот работодатель создает условия такие, что работник бежит от него сломя голову.И само собой ничего хорошего про фирму сказать просто не может

иг, как раз у нас есть взаимные обязательства друг перед другом, которые чётко расписаны в трудовом договоре и законах РФ. Я сторонник чёткого отношения к делу - не можешь - отойди, дай тому, кто сможет! У меня нет возможности цацкаться и бесконечно учить, делая за своих сотрудников работу, для выполнения которой я их и брал. Я тоже не железный нифига, чтобы платить деньги за НЕВЫПОЛНЕННУЮ работу. Я их не печатаю, я их зарабатываю! И отдавать просто так их не намерен. Помогают мне сотрудники - получают деньги, нет - до свидания! Могу сказать, правда, что одной недели мне достаточно, чтобы определиться в отношении работника...

Вот Николай а Аленке и ТРЕХ месяцев мало

Сами и ответили((((( И одна ,и другая сторона думает , как бы себя не обидеть!!!

Гаррик, ну так тоже бывает, когда берут человека для удобства, а не на жизненно важную позицию... Когда результаты его труда не проявляются ярко и чётко безо всяких пояснений и анализов... )) Просто у меня таких нет! ;))

Вот, вот. А если работник оказался аферистом и мошенником, то нужно идти в прокуратуру, если есть с чем, а не писать на форумах анонимки типа "Вася дурак".

Точно, а вот против работодателя частенько не попрешь. Поэтому и приходиться предупреждать остальных на форуме

Николай, Верно, верно.....но считают ли так Ваши сотрудники???? Многие ,я уверен, считают что Вы, как представитель капиталистического общества, их обделяете, недоплачиваете, перетруждаете их и.т.д. И им до лампочки, до того зарабатываете деньги и как они Вам лично даются, им пофиг на Ваши риски ,на Ваши инвестиции...... у них приземленное мышление,сводящееся к подсчету копеек за оплату мобильного или одного проезда на метро..... Получая приличную зэпэ они начинают подсчитывать минуты переработок или позвонив Вам по мобильному тут же сбросят звонок в целях экономии,чтобы Вы перезвонили..... При этом естественно,когда Вы им простите, какую-нибудь часть недостачи, или отпустите на час раньше по личным этот поступок не будет оценен и быстро забудется... Человек так устроен - сколько не плати,все мало будет, так как аппетиты растут....Сначало человек пришел работать с целью купить телевизор, а потом высняется что ему нужна квартира в которую надо его поставить.....
Можете писать что хотите - но написаное мной правда...

Гаррик, ага! Работодатель уже на работе, уже с доходом, а соискатели и работники не имеют возможности судиться и пережидать...

иг, у меня всё проще - все кто работают, имеют ДОЛЮ от дохода. И все решают, брать ли нового человека, и уволить ли взятого. Потому что нас мало, и у нас есть такая возможность. ;) Поэтому конкретно у меня - не так, как Вы написали!

Ой, не смешите меня. В большинстве случаев (примеров из жизни масса) кляузы на различных ресурсах пишут не потому что не могут позволить себе иной способ, а потому что просто хочется легкой мести и главным образом те, кого "попросили" с работы за разные проступки.

Подписываюсь. Кому-то покажется это грубым, но это действительно так.Николай, доля дохода не панацея.

... они начинают подсчитывать минуты переработок ... При этом естественно,когда Вы ... отпустите на час раньше по личным этот поступок не будет оценен и быстро забудется...

- если работник перерабатывает - время измеряется в минутах (и должно забываться), если отпросился, то в часах (и помниться годами).

Палыч,
Кадровик принимающий сторону как всегда обиженного работника просто бедствие для работадателя.

Может оно и так , однако не будут ли работодатели намеренно чернить соискателей, которые как я уже писал не стали извиняюсь лизать зад начальству?