Конфликтный случай

Здравствуйте, форумчане! Нужна помощь: сотрудник отказывается подписать трудовой договор (не согласен с датой, хочет, чтобы его оформили раньше, чем это было оговорено с ним устно). Грозит судом. Официально был оформлен с 10 марта, а хочет, чтобы его оформили с 1 февраля. Что делать?

Ну, если и в налоговую - тогда ждите всего и сразу.
А лучше сразу прячтесь в подпол.
Вы ж не первый год в бизнесе - с Ваших слов - что ж такие тугие познания в области контролирующих органов?

кончайте пугать)))))

теща, не проверяли. и в суд никто не бегал. все нормально со всеми было. все налоги платили, отчетности бух сдает. все норм, вот до этого случая.

ага, напугать больше чем её напугал этот работяга - невозможно!
Ну случилось, ну проверят/помотают нервы, ну не смертельно же! Чего себя так истязать-то???
Да, и буха ейного (еённого) тоже нужно гнать в шею, тот еще, видно, профи, если не подсказал и не предостерег от возможных последствий.

теща,

Злоупотребление правом при приеме на работу

Казалось бы, процедура приема сотрудника на работу является стандартной ситуацией, не связанной с возможными конфликтами. Однако даже в этих случаях недобросовестный работник может испортить жизнь работодателю. Частью 2 ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, иначе незаключение такого договора может быть вменено работодателю как нарушение трудового законодательства. В этом случае он может быть привлечен к административной ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП РФ (в виде наложения штрафа либо приостановления деятельности на указанный в санкции срок). При этом корреспондирующей обязанности заключить трудовой договор у работника нет, хотя из соответствующих норм ТК РФ можно сделать вывод о том, что он также обязан предпринять действия к такому заключению. Однако, поскольку такая обязанность не закреплена формально, привлечь работника к ответственности за уклонение от заключения договора в настоящее время невозможно.

это Вы к чему?

да она, может, на удаленке - и знать не знает, кого они там принимают/увольняют)))))
ей скажут задним числом и то, пока - не потребует перед отчетами.....)))

выдохните. а работник ваш и думать уже забыл - сидит где нить пиво квасит.

ну заплатит она штраф и чего? не посадят же ее

я так поняла у вас совсем маленькая фирма - драть с вас - нечего. никому вы не интересны особо - ни налоговой, ни гит. что с вас содрать можно?

Лисенок, ну и все но там могут быть связаны несколько нарушений-максимум сотка+судебные издержки (дороже выйдет, чем не оформлять,поди)

наука впредь. ну или кадровика на четверть ставки возьмут.

Очко жим-жим делает? Ну ничё, разок налоговая или ТИ тя тряханёт, впредь неповадно будет наё.......вать.......................

А если и вправду найдут какие-то косяки, хоть мельчайшие - мало не покажется...

А где эти записи? Журнал какой-то что-ли? Выкиньте его нафиг.

ИИрина, так какую нагрузку несет дата трудового договора? подписанный договор еще не является фактом трудоустройства1 или я не права?!

Ну, правильно делает. Переиграл мужик. Не удивлюсь, если это не первый раз, когда мадам играется с правилами, но до сих пор прокатывало. А тут нашла коса на камень.

тетя Фатя, в трудовой дата 10 марта, а он требует, чтоб с 1 февраля был договор заключен. Грозит судом в противном случае. по закону должен быть договор грит и все.

Запишите в ТК. Запись ошибочна (10 марта). Напишите с 1 февраля, и пусть идёт нах..

это не их журнал. они арендуют помещение у ВТБ 24 - там своя охрана и видеокамеры стоят везде.

записать то можно - но отчисления то в ПФР и налоговую уже никак не проведешь задним числом. а это штраф - по любому.

снимут с доски)))))))) за чрезмерную самоуверенность))))))
не по любому.....
если САМИ добровольно исправят 1 кв. 2016 года - никто не оштрафует, просто начислят пени.
а вот ЕСЛИ первой заметит ФНС, укажет в Акте проверки - то штрафанет.

так не хочет руководитель платить ниче - работнику зп - черную на руки выдали в феврале - а тут получается - он еще раз по белой ее получит?) ведомости за февраль - никакой, плюс налоги еще) воистину скупой дважды платит

налоговая в его ТК заглядывать будет?

Но истец хочет наказать дателя...., ну что ж - его право, нечего подставляться)))))
И да, - не умеешь - не обманывай
скорее всего второй раз получит, если так твердо стоит на своем))))
ну и что? Велика сумма, что ли? пережить можно. раз уж лопухнулась))))))

Бух, Получит, но белую. А она в РАЗЫ меньше той, что в конверте. Я ж говорю неадекват, а не принципиальный.

гит будет заглядывать. а уж как тока из пфр запросят сведения что не поступали отчисления - то там из гита в налоговую сами стуканут.

а он похоже взялся доказать еще и что зп у вас - серая. а за это уже могут всерьез за *опу взять

в конверте ему предлагала, как и договаривались, а он : только после оформления ТД. Псих.

все равно - 2 раза считай получит - белую. а может и не тока белую - если сумеет доказать, что она у вас - серая

Lisenok93, нет, он походу взялся доказать, что мы налоги не платим как положено. Номера статей зачитывал.

ИИрина, я вот одного понять не могу - с чего так человека разобрало? ну не бывает так - чтоб с пустого места человек ТАК беситься начал. значит чо-то ему сказали. или сделали.

Как он докажет, что серая-то? у нас нет никакой серой зп. см. отчетности.