Конфликтный случай

Здравствуйте, форумчане! Нужна помощь: сотрудник отказывается подписать трудовой договор (не согласен с датой, хочет, чтобы его оформили раньше, чем это было оговорено с ним устно). Грозит судом. Официально был оформлен с 10 марта, а хочет, чтобы его оформили с 1 февраля. Что делать?

ЗАКОННЫМ путем......

Единственное - отвечать за свои промахи. Но не паниковать. И не отступать, если вы в другом правы.

ИИрина, добрый день.
Откровенно говоря не читала ораторов выше... Что хочу сказать:
1. Есть ли у сотрудника Job offer или иной доказательный документ, что он у Вас работал? К примеру ДС на карту с р/с компании отправляли или расчетный листок ну или что-то что косвенно указывает на трудовые отношения?
2. Если ни чего нет - он ни чего в суде не докажет
3. Если Вы с ним дальше планируете работать, поговорите с ним, договоритесь, если не получится - мое мнение - лучше расставаться, иначе любые задержки ЗП, невыполнение обязательств со стороны работодателя - он так и будет грозить судом и ГИТ...
Оно Вам надо?

Вот из-за таких дателей у нормальных работников черти что в трудовой книжке и потом хрен работу найдешь?

ты свою в отделе кадров попроси - а то мало ли - может у тебя там тоже - каждый год переименование юрлиц

Каждый день проверяю

Дателей?
А нарушение трудовой дисциплины не предусматривает наказание в соответствии с законом? Аналогично другим нарушениям закона?

Трудовой дисциплины не может быть у неоформленного сотрудника.

Что бы я без вас - постоянного редактора моих мнений- делала?

За прогул? , зачем? Вам что с ним детей крестить? И вообще "Не будите спящую собаку", "Нэ чапай лыхо, поки воно тыхо", "Не тронь г@вно, вонять не будет" и т.п.

Раз в Трудовой есть запись об увольнении, значит есть запись о приёме. Это законно? За него платили отчисления всё это время. Это законно?
Нет Договора - но это не значит, что АБСОЛЮТНО не оформлен. Просто ошибка при ОФОРМЛЕНИИ.
И на суде, если он состоится, будут исходить в большей степени из дух первых фактов

По имени Солнце, Нет у него ничего. Все официальные оформления с 10 марта! все з/п с 10 марта. Он шантажировал меня, з/п хотел чтобы я ему повысила, под конец в офисе сидел и не работал, звонил кому-то и консультировался, что ему еще сделать, чтобы меня к суду привлечь. Я смотрю на этом сайте все мне тоже только судом и грозят. А то, что эти работники вымогатели никто и в голову не возьмет. Советская власть в головах у всех - вы мне все должны, причем всегда. А я, если з/п не поднимешь - в суд пойду и тебя засужу, есть за что Трудовой договор не подписали - теперь за все ответишь.3 часа его уговаривала на рабочее место выйти.

да никто ничем не грозит.....просто зачастую все суды как правило на стороне работодателей.....он ничего не нарушил, а Вы - да....

Как это не нарушил: прогулял и не пошёл на рабочее место по указанию работодателя?
Согласна в том, что бояться суда не нужно. Нарушение есть, но ничтожное. За это не наказывают.
А впредь знать.

он уже понес наказание...увольнение по статье и невыплата з/п за этот день.....

Myopia_2013, А за что работник судился?

ну что трудовую ему не отдали, что денег не выплатили... что уволили его неправомерно...
хотя, заявление написано его рукой, трудовую он не сдавал (на что есть акт с его подписью), деньги перечислены на карту... суд он проиграл...

Это -да.

ИИрина, у нас был случай, что тоже вписали в Трудовую. Пригрозил ГИТ ом. Петицию написал аж на 3-х страницах. Но. Забыл, что при приёме подписывал много документов. А то, что не читая - оказалось его проблемой.

ИИрина, Получается, проще говоря - он у Вас был оформлен не официально.... Без записей и т.д... По "серой"... Плохо что уже Вы подготовили трудовой договор, теперь просто так не выгнать... получается, с 1 марта все выплаты проходят по "белой"... Хреново... и аннулировать ТД нельзя теперь, он же поди ЗП по БУ получал и табель есть....
ну что могу посоветовать
- надо по-любому его "сливать"... потому что остальных сотрудников будет накручивать...
- если работаете в "серую" - платить только "белую" ЗП, без остальное "серой" части
- если готовы - сократить, при этом прошерстить ШР , чтобы не было вакансий
- если есть инженер по ОТ и ТБ - поговорите - пусть найдет "косяки" в работе горе-сотрудника - пусть пишет предписания

В любом случае - не поддавайтесь на его давление и разговаривайте спокойно, учитывая, что может быть диктофон...

а у Вас что есть? ТД не подписан - значит режим работы, указанный там, не имеет смысла. В ПВТР - расписывался? Есть график, где указаны его рабочие смены с его подписью? Если пойдёт в суд и скажет, что у него в день прогула был выходной - Вы чем готовы подтвердить его занятость в этот день? Словами?

Вас предупреждают о последствиях.....
Не хотите - не верьте.... - Ваше право.
Вообще-то работодатель, принимая на себя ответственность за бизнес обязан изучить ЗАКОНЫ страны, в которой ведет этот бизнес.... и ОБЯЗАН быть на голову выше наемных сотрудников по юр. вопросам.....
Я вам приведу пример тети, которая была ВООБЩЕ не оформлена у нерусского, проработала бухом у него в пищевке и он ей не заплатил......
Не поверите - она ВСЕ с него вытребовала)))))
Я тоже не верила, она сказала - расскажу......
просто мы сейчас не встречаемся....
но она ЭТО СДЕЛАЛА!!!!
резонно........

я уже спрашивала...есть табель,но графика нет...и все датируется 10 марта.....про подписание журналов я так и не услышала

его нарушение соответствует степени наказания?

девушка, она его УЖЕ уволила)))))))))))))))))))))))))) за прогул)))))))))))))))))))))))

Myopia_2013, У меня есть расписка от него в получении трудовой, но он писал, что не согласен с причиной увольнения. т.к. якобы я ему не разрешала выйти на работу (бред). А трудовой договор он испортил, написал в нем, что не согласен с датой договора. Причем, правит своей рукой дату, нормальный договор не хочет подписать. Все выплаты и т.д. только с 10 марта (мы обговаривали с ним дату).

я вспомнила, вроде у него должно быть 2 взыскания, кажется перед увольнением.....
нет?
или можно за 4 часа отсутствия?

можно сразу уволить....за отсутствие более чем 4 часа.....

Бух, можно за 4 часа отсутствия, чуть больше.

Я бы на законодательном уровне запретил разным ИП делать какие либо записи от руки в трудовых книжках. Только печати - заключение договора на работу, расторжение договора - больно много самоуправства безграмотных частников, мнящих себя бизнесменами и бизнесвуменшами.