Конфликтный случай

Здравствуйте, форумчане! Нужна помощь: сотрудник отказывается подписать трудовой договор (не согласен с датой, хочет, чтобы его оформили раньше, чем это было оговорено с ним устно). Грозит судом. Официально был оформлен с 10 марта, а хочет, чтобы его оформили с 1 февраля. Что делать?

Все осталось по прежнему.
по крайней мере, у меня в Консультанте+ (обновление каждый день) никаких изменений нет.
Срок - 1 месяц.
Или уважительная причина продления
"В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" уважительными причинами пропуска срока обращения в суд работника могут рассматриваться обстоятельства, препятствующие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи)."

У автора настоящий лохотрон, а здешние кадровички кинулись ей помогать да советы давать как половчее человека обмануть.
Вот бы Вас так обманули - сразу бы все поняли.

подписи есть, что он все получил?

Писать в Трудовую сразу, как только человек первый день прогулял рискованно. Он может принести оправдательный документ.
Пожалуйста, побольше читайте ТК РФ и сайты юристов по трудовым отношениям.

ниче се....спасибо)))

согласна!!!!
а никто и не помогает, , кроме некоторых)))))

она выше все написала

ну мы же люди....почему бы не помочь))))

ой. чет я не то копирнула.....

ну-ка..еще разочек...плиз))))

А в чём его обманули? Да, не оформили Договор. Лоханулись, что называется. Деньги не заплатили? Или устную, хотя бы, договорённость нарушили? Речи автора об этом нет.
Но и он, если уж такой принципиальный, зачем начал работать без Договора? Чтобы потом провоцировать: "Поднимите зарплату" Хочу выйду на работу, не хочу- не выйду"?

Работа делает свободным, А вы считаете, что работник ВСЕГДА прав?

обман состоит в том, что нарушен закон о приеме на работу - ТД должен быть оформлен в 3-5 дней с ПЕРВОГО дня.выхода.

Смотритель, Да, именно так. Он не сначала стал про договор говорить, а только когда оформился официально. И говорил сначала тихо, а потом повышение зп стал требовать.

в течение 3 дней

НЕ РАБОТНИК!!!!!!!!!!
А ВЫ НАРУШИЛИ ЗАКОН!!!!

Не видела что-то, что она запросила оправдательный документ и только после этого вписала в ТК. Где?

тем более....

но Вы же знаете, незнание закона ( в Вашем случае с Вашей стороны), не освобождает Вас ответственности.....

обыкновенные. календарные.

был акт,была объяснительная...этого достаточно
пардон...это я ошиблась))))

устный договор должен быть оформлен в письменный в течение 3 календарных дней, после фактического допущения к работе. во избежание как раз вот таких случаев. вы нарушили. причем нельзя это списать на болезнь, незнание и т.д. вы знали. и вы пошли на этот риск. риск себя не оправдал - а уволив за прогул - вы еще и усугубили ситуацию, обозлив работника.

ИИрина, Какие бы ни были у вас с ним дрязги в офисе, но если вы ему поставили такую запись в трудовой, это значит практически крест на его будущей работе. Так даже в советские времена избегали делать. За такую запись, когда он придет в себя психологически, я даж не знаю что он сделает. Вы поставили крест на будущем человека. "Реальную" его неадекватность мог подтвердить только врач. Вы что врач?
Единственный , по моему, для вас нормальный выход, это связаться с ним и убедить , что можно изменить запись в трудовой на "по собственному". То есть договориться, по человечески. Какие Вы производственные убытки понесли из-за его "не работы". Никакие.
Хотя если Вам наплеать, то советовать нечего уже.

Бух, Первый день официального выхода - 10 марта. До того ему работа могла не подойти, он думал, надо ему или нет и ничего про договор не говорил. Да, мы лоханулись, вот и спрашиваю теперь что работодателю делать т.к. сотрудник, судя по вашим откликам, всегда прав.

Я считаю что не надо нарушать закон.

согласна на 100%

вообще то в ваших интересах - заключить договор. если вы конечно платите за работника налоги, отчисления и тд. ну а скупой платит дважды.

Сухари сушить.
Такой у нас ТК РФ.
Если он не дурак - он с Вас три шкуры спустит.

Гоните ее!
Смейтесь над ней!
Кидайтесь говном в нее!

Вы на самом деле такая? или прикидываетесь? КАКОЕ Вам дело, что он говорил/Не говорил?????????? Спрашивал или нет......
Вы ОБЯЗАНЫ были оформить ТД, можете потом порвать....., но в 3 дня ОБЯЗАНЫ и подписать с 2 сторон.... - обезопасить себя юридически.....

Можно было не писать в книжку..... пока.... - пойти ему навстречу.....

вы могли с работником заключить договор срочный - который потом автоматически перевели бы в бессрочный. запись в трудовую могли ему позже внести - в общем вариантов - куча. договор ГПХ могли сделать. бессрочный договор с исп. сроком 3 месяца поставить.

Конечно так. Теперь наука будет.
Некоторым кажется, что так легко вести бизнес. Главное - получать прибыль.