Медосмотры в IT-компании

У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!

cпасибо конечно...но ст. 136 ТК РФ я в состоянии и сама прочитать......и все таки если в ТК не запрещено не указывать реквизиты в ТД...(читаем:.....либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника..), значит это разрешено......и никаких нарушений я не вижу....... это жизненная практика)))) тем более реквизитов ,куда переводится з/п, вообще может не существовать......

Наша налоговая предупредила - будете выдавать з/п не на карту, мы вам создадим много проблем. Так что лучше на карту, реквизиты которой будут изначально забиты в ТД.

да есть закон, а есть "дух" закона
Alis75, налоговая может создать прецендент, на основании того, что наликом проще серо/чёрное отдавать, и клубок замкнётся в наказании за "чёрное"

Реквизиты необязательно забивать в Тд.. И налоговые видимо везде разные....я знаю одно бюджетное учреждение, где до сих пор выдают з/п через кассу....и ничё...живут и так)))
Ну ведь для этого есть отчетность и Тд....ведь можно и минималку через карты проводить,а остальное в конвертах...

Верно.
Это называется "дух" закона, т.е смысл. И "буква" закона, это как этот смысл описали.

Мне в налоговой объяснили, что при выдаче з/п и прочих выплат через кассу, якобы, налоговая может допрашивать сотрудников сколько денег и когда они получали. Ну и к подписям может придраться, к ведомостям, датам и прочим мелочам...
Было дело, когда на выездной проверке у меня инспектор запросила копии паспортов всех руководителей компаний-контрагентов для сличения всех подписей в счетах-фактурах. И потребовала привести их лично (человек 300-400) для опроса на предмет того, подписывали ли они эти документы или нет.

Так все и делают. Правительство через налоговую от налички нас избавило, перегнав в безнал...
У меня так вообще наличка не ходит и из банка ничего не получаем. Деньги не принимаем и не выдаем, все строго по банку в безнале. И что им мне предъявить? Откуда я наличку возьму?

итак, снова тема - медосмотры. Заключили договор с мед.компанией, проводим медосмотры. часть сотрудников сходила по врачам - другая часть категорически в штыки не хочет. варианты - "отстранить от работы", "оформить простой по вине сотрудника" не подходят категорически... коллеги, какие есть идеи? кто сталкивался с подобным?
сама кстати тоже сегодня медосмотр прошла - приятно удивилась что входит стоматолог и окулист. ну окулист еще ладно - за компом более 50% времени работаю, а стоматолог то нам зачем? и еще невролог, и психиатр, и психиатр-нарколог.... они что, боятся, что программисты будут наркоманы? или алкоголики? так у нас они не с людьми работают в общем, много непонятного

Lisenok93, что значит не хотят отстранения?
Это закон.

руководство не захочет никого отстранять - да и о каких отстранениях может речь идти - если мы можем удаленно работать из дома.

Lisenok93, удаленка прописана в ЛНА?

Lisenok93, доведите до первого лица ответственность за нарушение закона и далее по цепочке;
какие-то репрессивные меры против сотрудников из-за такой мелочи в такой сфере - фантастика

у нас больше я тебе скажу - в ПВТР у девушек даже отдельно прописано, что 3 дня КАЖДЫЙ месяц могут из дома работать.

да в курсе все про ответственность, никто всерьез не принимает.

Lisenok93, ух ты..
а паек им чем выдают в этот момент, боюсь уточнить?)

много будешь знать - рано состаришься)

Хитрёнок, не поверишь, повара ща тож психиатров проходють, и стоматологов.

насчет психиатра я еще соглашусь - все таки люди с ножами работают
а стоматолог зачем? боятся что зубы в еду попадут?

Не знаю, но уже лет 5 точняк стоматолога прохожу.

все правильно, зубы должны быть здоровыми, т.к. и от здоровья зубов зависит здоровье организма в целом.

Зубы подлечить за счёт работодателя - это хорошо. А насчёт психиатра и психиатра--нарколога - это вообще какой-то нонсенс! У вас там что, директор закладку наркоты в туалете обнаружил?

Гурами, приветик))

Привет!

Гурами, как дела? что нового?

Эт да, с этим согласна.

В тему "как дела?" пойдем?

Гурами, угу)

лечить за счет работодателя не получится - у нас медосмотры, а не дмс со стоматологией. НАсчет психиатра и психиатра -нарколога - и директор, и все сотрудники считают что это нонсенс - но вот как -то так. Там список врачей определяет не работодатель - а какое то приложение минздрава по профессиям. то что наших профессий там нет - Роспотребнадзор вообще ни разу не остановило чтоб предписание нам выписать за отсутствие медосмотров так и живем. там вообще весело было на самом деле

Lisenok93, а что там ещё в списке, кроме психияторов, окулиста и стоматолога?

терапевт, дерматолог, ЭКГ, флюорография, кровь, у девушек - гинеколог.

Lisenok93, Стандарт

просто непонятно зачем они нам вообще нужны эти медосмотры? мы не торгуем и не производим, не лечим и не учим....а вот тем не менее

Lisenok93, тяжелое наследие советского режима, когда людей не позволяли эксплуатировать в хвост и в гриву