Медосмотры в IT-компании

У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!

"своему" банку помогаете?

а когда у него было хорошо?

Эт да, видимо никогда, жаль что это не лечится.

это не ко мне вопрос - в бухгалтерию плиз)

В трусы может ещё ине лезут, а вот в карманы государство и его охрана в лице полиции лезет всегда и всегда успешно для собственных личных нужд, не гнушаясь и удалением с лица земли бедных людей измором.

значит помогает. а в принципе, не имеете права.

все вопросы - в специально обученный для этих целей отдел. я не в курсе финансов - это не мое.

Помогать им имеют право...а вот отказывать перечислять или в другой банк,или в кассе.. Не имеют...

к нём пришёл сотрудник со своей зарплатной картой с прошлой работы от другого банка. мы должны его отправить заново получать, хоть срок действия ещё не закончился?
я о том, что написала чуть выше в п. 368.

к сожалению многие компании принуждают открыть р/с именно в конкретном банке.....

Так проще, но незаконно. И что мешает сотруднику согласиться на открытие еще одной з/п карты в конкретном банке? Одна подпись в листочке из бухгалтерии и либо вы ее получаете сами, либо еще одна подпись на доверенности в получении и вам ее вручают в бухгалтерии. Карта НИЧЕГО не стоит и в любой момент может быть закрыта. % за перевод денег на нее не берется, так что не так много минусов.

я согласна с Вами......но были случаи,когда у сотрудника в одном и том же банке открыта и з/п карта и кредитная ....по кредиту у него была задолженность,и банк блокировал з/п карту....и чтобы получать з/п сотрудник просил перечислять её на карту другого банка..........но бух-я отказывалась.....

а что такого? какие то проблемы выполнить требование будущего работодателя?

это требование незаконное....

я лично ничего незаконного в этом не вижу. мне вообще все равно на какую там карту кто перечислять будет - лишь бы платили

ст. 136 ТК РФ.........

ни разу ни один человек не сказал ничего - входишь в новый коллектив и не надо лезть со своими порядками в чужой монастырь. чем плохо еще одну карту завести? в чем права то ущемляются?

ты сегодня не выспалась?

ага! откуда узнала??!?

тупишь немножко))))

зато с дубликатом разобралась и еще тут с кое-чем

ну и то хорошо)))))

Мне лично понятна позиция бухгалтеров, по сути они правы. Если в отделе кадров не хотят или не могут выполнять свою работу, то плевать на такой отдел кадров. Надо было вместе с отв по охране труда проверить работу комиссии по аттестации рабочих мест, а дурочку валять все могут.
Класс 2 - самый неудобный класс условий труда. Как показывает практика при квалифицированном персонале отдела кадров можно легко перевести класс 2 в класс 1 и НЕ ПРОХОДИТЬ никому ненужных медкомиссий и проч дури. А всего-то надо было отд кадров работать ...

отдел кадров - не аттестован по охране труда. и не обязан. и вообще - не работа это отдела кадров. квалификация тут ни при чем. инженер нужен по ТБ - а его нет и не будет в обозримом будущем.
И вообще - спасибо за мнение, но мне советы от компетентных практикующих специалистов узнать хотелось, а не от экспертов по политическим вопросам в проф. теме.

Вообще-то, если начальник назначил ОК заниматься этим вопросом, то им следует заниматься, а не щёки надувать и надувать бухгалтеров и начальника.
Если нет ставки инженера по ТБ, то должен быть назначенный человек, который занимается охраной труда, это не обязательно из ОК, назначается сверху. Учите матчасть.
Экспертом по законодательству на данном форуме выступает пользователь Вождь, он тогда меняет свой ник на "Бродяга".
На самом деле, никаким экспертом он не является, Джефф грамотнее!

Ваше мнение для меня беспрецедентно ценно. Хочу выразить Вам свою сердечную благодарность и сказать Вам спасибо за то, что просветили меня - Вы просто луч света в темном царстве этого форума. Я даже не знаю - чтобы я делала, если б Вы меня не наставили на путь Истины. Чтобы вообще весь форум без Вас делал .аллилуйя.
Примите мои искренние заверения в том, что ТАКОГО мудрого совета - я еще в жизни ни от кого и ни разу не слышала. Если бы не ВЫ - то я даже не знала бы как мне поступить. Вы просто открыли мне глаза. Еще раз - благодарю Вас от всей души
С наилучшими пожеланиями,
Лисёнок

Lisenok93, гоните его, смейтесь над ним, бейте его!

1. Банк на это не имел права.
2. Задолжника по кредиту лучше выгнать сразу.

Бухгалтерия не права. Ей нужно 1раз занести его данные по другой карте в зарплатный реестр и дальше все идет автоматом.

ничего. это к тому, что если не успели завести вновь прибывшему в вашем банке карту, почему бы не перечислить на его уже имеющуюся, а не заставлять ждать.

если не успели завести - то можно и наличными выдать день в день- и не заводить никаких левых карт.