Медосмотры в IT-компании

У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!

при чем тут левые карты. к нам пришёл сотрудник с картой банка Возрождение. а у нас карты Сбербанка. зачем ему ждать, пока новую другого банка выпустят?

Я с Вами согласна полностью....
Ну допустим вводный инструктаж может провести кадровик....

А если сотрудник напишет заявлением с указанием р/с из другого банка для перечисления з/п...чё делать тогда?

Эти данные ОБЯЗАНЫ быть либо в ТД, либо в приложении к нему.
Поскольку в ТД обязательны: сумма з/п, дата з/п (авансы, премии и ВСЕ прочие суммы, с ТОЧНЫМ указанием даты ПОЛУЧЕНИЯ! (не перечисления, не платежа, ни каких иных дат! только получения!), порядок получения или перечисления...

какие данные?

Alis75, Куда перечисляется з/п и иные выплаты, точные даты и точные суммы.
Работник не должен вам давать никаких данных сверх ТД. И общаться с вами вообще не обязан.
Принес трудовую, данные по перечислению денег, прочитал ДЛЯ НЕГО написанный ТД с приложениями в виде реквизитов оплаты, обязанностей и т.д. Подписал ТД и пошел работать как указано в ТД. ВСЕ!

вообщето куда перечислять в ТД не надо указывать.....

да ничего не делать- новый бланк дать чтоб переписал.

Либо в ТД, либо в приложении. Обязательно! И работник и работодатель обязаны под этим подписаться.
Повторяю - работник НЕ ОБЯЗАН общаться с кем-либо на непроизводственные темы. Работодатель ОБЯЗАН заранее выяснить реквизиты и формы выплаты з/п и иных выплат.

а если сотрудник откажется?

в каком документе это написано?

у меня такого не было - как то находили общий язык всегда.

ну это не значит,что не будет...я встречалась с этим моментом.....

По требованию ТИ в ТД включаются ИСЧЕРПЫВАЮЩИЕ требования и сведения.
Простой пример: работник подписал ТД и на следующий день поехал на вахту или в плавание... А законы у нас ЕДИНЫ ДЛЯ ВСЕХ. Это мне прокуратура, как депутату, в голову вдолбила давно. И хрена вы у вахтовика или геолога узнаете куда ему деньги перечислять. Он может на связь выйдет через полгода... А вы ему ОБЯЗАНЫ не менее 2 раз в месяц перечислять его деньги по заранее указанным реквизитам.
И ваш грузчик, для закона, ничем не отличается от бурильщика или геолога...

у меня есть гл.бух - это ее область влияния. у меня другое поле.

УК РФ. Если не напишете.

где написано,что в ТД надо указывать реквизиты р/с сотрудника и название банка?

ссылку...плиз

вот.... зато утверждаешь ,что это законно

Невозможность выполнения обязанностей по Договору одной из сторон по причине дефекта титула (неполные сведения в договоре) автоматически приводят к прекращению действия такого договора.
Результат - у вас сотрудник работает без ТД. А ТД - обязанность работодателя.
Дальнейшее вы и так знаете.

Вас не понимаю.....где конкретно указано,что работодатель обязан указать в ТД куда он должен перечислять з/п

ГК РФ. Гл.27.
Любой договор обязан содержать исчерпывающие сведения для возможности обеих сторон для его выполнения.

А ТД является защищенным Договором, который заключается не по желанию сторон, а в рамках трудового законодательства. Тут требований БОЛЬШЕ и ответственность ВЫШЕ.
Это примерно как защищенное право потребителя. Если вы знаете о защищенных правах ...

трудовые отношения подчиняются тока ТК

НЕТ.
Понятия и требования идут из ГК. А ТК пользуется понятиями и требованиями ГК, причем с ужесточением и уточнением.
Вы НЕ юрист и вам это не понять.
В нашем законодательстве НЕТ ЗАКОНОВ ПРЯМОГО ДЕЙСТВИЯ. К сожалению.
А потому ЧИТАЙТЕ каждое понятие и что в него вкладывается различными кодексами.
Поскольку ТК просто использует уже описанные термины понятия в рамках ДРУГИХ кодексов!

И если в ТД нет хоть одной важной детали, он НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН с момента подписания! Это судебная практика.
Далее уже идет как работа без ТД.
Я так понятно написал?

ладно...спорить не буду.....но ни одна проверка у нас не сочла отсутствие р/с в ТД нарушением.......

У них не было достаточной квалификации. Я же в последнее время все чаще работаю с юристами и мы зачастую расторгаем договора имеющие всего лишь лингвистические противоречия! А противоречий Договора не допускают! Ни лингвистических, ни логических, ни законодательных...
А чтобы вам совсем стало понятно, то попробуйте подписать договор на что-то от предприятия и не указать в нем банковские реквизиты и форму оплаты. И ведь это практически самый простой, не защищенный договор. Все остальные договора имеют ГОРАЗДО больше требований.

я про трудовой договор.... другие меня не интересуют

я утверждала что ничего незаконного в этом не вижу а это разные вещи немного! улавливаешь?

не вижу незаконного...- значит вижу законное....ну другого смысла не вижу))))))

не так.

Тогда сначала разберитесь с терминами. В данном случае "Договор", в ГК и комментариях наберется страниц 10 того, что там должно быть.
Далее - "Трудовой". Это когда на всю ту кучу правил и ограничений накладываются не исключающие, а ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ требования и нормы!
Т.е. вы ОБЯЗАНЫ соблюдать нормы ГК, УК, соответственно и Конституции, как главного документа..., а потом уже на все вышеперечисленное "насаживать" свои пожелания в рамках ТД, причем КУЧА ограничений всех предыдущих кодексов только УСИЛИВАЕТСЯ еще одним - трудовым.
И не нужно из себя дурочку строить, что если в ТК нет прямого указания и т.д...
ТД не может входить в противоречие с:
- Конституцией;
...
- УК;
- ГК;
...
- ТК;
- прочими нормативными актами и постановлениями органов власти.

Учите мат.часть.

В ст 136 ТК РФ не сказано,что необходимо указывать на какой счёт переводить сотруднику з/п...значит, не отразив это в Тд мы ничего не нарушим....что неоднократно было подтверждено проверкой Ти...так что сами учите)))

Lisenok93,
Все кто имеет вредные факторы в работе - обязаны проходить медицинский осмотр.
Как называется документ где указаны все вредные факторы у специалиста?
Это распотребнадзор раньше делал такой документ. они согласно Вашему штатному расп. делали табличку.
должность - вред фактор - какой мед осмотр делать - кратность в год и утверждали.

Alis75,
Ст. 136...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором...
...Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы...
Вывод: реквизиты для перечисления з/п ОБЯЗАНЫ быть изначально, если з/п не выдается по месту работы наличными.
Т.е. ПЕРВИЧНЫЕ реквизиты обязаны быть или в ТД или в доп.соглашениях к нему. Хотя сложно назвать доп.соглашением обычное заявление сотрудника о реквизитах для перечисления его з/п.
Соответственно, второй вывод - нет полноценного доп.соглашения, значит вся информация обязана быть в ТД.
Это ЮРИДИЧЕСКАЯ практика.