Увольнение за прогул

Доброго времени суток, уважаемые коллегий!
Знаю, что похожая тема уже здесь обсуждалась, но у меня несколько другая ситуация. В компании работают два секретаря, функционал одинаковый, но одна из сотрудниц с регулярностью 2-3 раза в месяц не выходит на работу, оправдывается тем, что у нее маленький ребенок (4 года) и она болеет. При приеме мы с ней этот вопрос обсуждали и она сказала, что муж работает посменно, да еще есть бабушка, так что больничный брать не будет. И она действительно его не берет, просто звонит с утра и говорит, что сегодня не выйдет, т.к. ребенок заболел. Конечно, кроху жалко и дети бывают разные, но складывается впечатление, что для сотрудницы это просто прикрытие. Проблема в том, что во время отсутствие этой работницы, вся нагрузка ложиться на второго секретаря (у нее, кстати, тоже маленькая дочка, но за все время работы она только 1 раз брала больничный). Сегодня сотрудница с часто болеющим ребенком опять не вышла на работу и встал вопрос об увольнении за прогул.
Коллеги! Поделитесь опытом, как все сделать грамотно? Очень не хочется этого делать, но, боюсь, что договорится мирно не получится, т.к. компания целиком "белая" и девушка хорошо понимает свою "безнаказанность".
Заранее всем спасибо за практические советы.

НеЗабудка Я, заранее не знаете, но подготовиться на тот случай, если откажется вы же можете.

Конечно можете.

Я тут украдкой читаю тему и обдумываю, как поступили бы мы, оказавшись в подобной ситуации (что вполне вероятно). Вариант № 1, после выхода с очередной "болезни" поговорить с работником, что такое положение вещей сказывается на рабочем процессе и в дальнейшем такие "болезни" не желательны. Если человек адекватный, то намек поймет. И в принципе, если человек - ответственный и сознательный работник, он сам должен понимать, что частые больничные дни мешают работе и стараться минимизировать отсутствие на работе по больничному. Но, судя по всему, Вам работник не из такой категории.
Второй вариант: оценить уважительность причины отсутствия. Вы предоставляете работнику отпуск без сохранения ЗП. Но такой отпуск тоже не может быть предоставлен просто так. Работодатель оценивает насколько уважительна или нет причина отпуска за свой счет. Работодатель вполне может сказать типа - я не считаю уважительной причину вашего отсутствия вчера (пусть она и заключается в уходе за больным членом семьи), поэтому за вчерашний день я ставлю вам прогул. Последствия прогула - сами знаете!!

И лично я бы (об этом конечно в законе не сказано ни слова, но...), если бы у меня возникли сомнения в том, что женщина действительна отсутствует по причине болезни, просто в один из подобных дней навестила бы ее дома без предупреждения и посмотрела бы как она "болеет"))))

А еще с двумя коллегами по работе, на случай внезапного составления акта о прогуле.

И чего-приехали,она дома с ребенком..а больничный задним числом сделает у педиатра

Ну хорошо, если с ребенком, но тогда можно включить план "Б", предварительно захватив "апельсинчиков-мандаринчиков", пожелать скорейшего выздоровления и попутно поинтересоваться наличием больничного. Насколько я знаю, больничный лист не выписывается задним числом!

А в поликлинике разве номера больничных в журнал не записываются? Так легко сделать задним числом?

приедете-она скажет,что вызвали врача и ждут, врач до 17 ч приходит-ждать будете а педиатры справки и больничные дают очень охотно..

Ну эту ложь очень легко раскусить))). Представившись бабушкой/родственником позвонить в регистратуру и уточнить был ли вызов по такому-то адресу.

Да и в принципе по поведению в непредвиденной и совершенно неожидаемой ситуации можно понять правду или нет говорит человек.

А если дома вообще никого не оказалось - вот тут-то и попалась...

А если сама ко врачу с ребенком пошла-у нас только при температуре принимают вызов Мы сами в медцентр ходим поблизости если заболели...

Да чего вы гадаете, дома-нет. Поставьте ей условие, что в следующий раз она берет отгул только по больничному листу или уважительной причине (документально подтвержденной).
По тк рф отпуск без сохранения зп предоставляется работникам по письменному заявлению до 5 или 14 дней (надо посмотреть точнее) в год!

Если уж жестить, то по правильному и в рамках закона.

Еще фишка, опоздания, нет ни одного человека который бы не опоздал на 5 мин на работу (если у вас конечно это не прописано в ЛНА что можно опаздывать до 15 мин).
3 опоздания и до свидания

Там ситуация тяжелая...Почитайте выше,автор пишет, что работница наглая, так что такие фокусы не пройдут.

Это я читала. Так в том то и дело, если она так свои права хорошо знает (в чем я сомневаюсь, т.к. автор писала, что она считает что с маленьким ребенком не увольняют, но тут облом, ребенок считается маленьким до 3-х лет), то и автор путь ее исключительно по ТК РФ задавит. Ужестит ей все что только можно, она сама сбежит.

есть такие, я ни разу не опаздал на работу за последний год)))

Вот это самое страшное, когда человек вбил себе в голову, что знает свои права, в то время когда он их не знает ничерта. Такие тааак мозг могут выносить(((. Будет стоять на своём до последнего, потом обязательно пойдет в суд исключительно для того, чтобы потрепать нервы и посудиться с работодателем из принципа.

Есть конечно, я тоже не опаздываю, последние 3 года
Но косяки у всех есть!

Я вот сейчас почитала ответы и сижу в размышлениях, а вдруг она и вправду принесет больничный Мне уже четко обозначили задачу - расстаться с девушкой. Прогул - это достаточно весомый повод, а вот другой еще поискать надо, да времени все это отнимает.
В Консультанте вычитала, что уход за больным ребенком признается уважительной причиной, но вот информации о том, что обязательно должен быть больничный лист не нашла. Зато написано, что справка от врача является подтверждением. Т.е. получается, что она может пойти с ребенком к врачу и та без проблем ей такую справку даст ?

НеЗабудка Я, нужно убирать такого сотрудника, задовить ТКРФ, есть вероятность того , что другие сотрудники последуют ее примеру, если это останется безнаказанным.

Тогда тут я бы на помощь еще юриста бы призвала, вдруг все же убедили ее в том что не права.
Или подсунула книжечку ТК РФ почитать на досуге)

Да, может врач дать такую справку, но не уверена что задним числом.

Задним числом не дадут, если принесет справку ее так же можно проверить! задним числом больничные тока купить можно, а они нигде не проходят.

Согласна, что здесь без юриста не обойтись. И уже с его помощью каким-то образом прессовать эту "даму".

Sole mio, да, это тот самый случай, когда много гонора, мало образования и бездна непуганного идиотизма. Я в таких ситуациях всегда пыталась объяснить человеку, что в конечно итоге он сделает хуже только себе. Жизнь долгая и еще неизвестно, как его судебные разбирательства скажутся. Даже, если суд признает увольнение незаконным, то запись-то останется, да и рекомендации могут проверить.

наоборот ! справку можно взять когда угодно, а больничный точно задним числом взять не удасться! это я точно знаю

НеЗабудка Я, уверен, что когда принимали на работу Ваше мнение о человеке было немного другим. Что же произошло тогда?

Вреднюлька, но справка максимум на 1 день освобождает.

Кирилл роск, у меня была как-то ситуация с одним сотрудников, который принес больничный, а я точно знала, что в это время он отдыхал заграницей. Так что Вы думаете, поликлиника прикрыла своих врачей и дали ответ на запрос, что сотрудник действительно болел и приходил на прием, даже выписку из амбулаторной карты прислали.
Так что и детский врач даст справку, что ребенок болел и нуждался в уходе.

В этом Вы совершенно правы!

НеЗабудка Я, я постараюсь найти подходящий для Вас документ в нашнй программе, и скину Вам. Придется подождать. С его помощью сможете решить проблему.

Кирилл роск, ну, хорошее впечатление на собеседовании еще не гарантирует порядочность сотрудника. Самое смешно, что именно на собеседовании мы обсуждали вопрос с больничными и я объясняла человеку, что ее отсутствие будет сказываться на другом сотруднике. На что меня клятвенно заверили, что ребенок уже год ходит в сад и нет проблем, а в случае чего сидит бабушка или муж, который работает в режиме сутки-трое.

Ужас какой(((. Что ж теперь и официальным ответам от главврача верить нельзя ?