Вопрос к HR-менеджерам

Здравствуйте уважаемые hr менеджеры. Хотелось бы задать вопрос. Все вы не один год работаете на этих позициях, управляющих позициях т.к менеджер по подбору персонала это управленец и управленец не последнего звена. Так вот мой вопрос. А кто из вас знает тк? И кое как и какое основное законодательство России, на основании чего можно отказать кандидату? повторюсь и подчеркну ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КАКОГО???? кто может назвать номер статьи тк и конституции. ВНИМАНИЕ ВОПРОС К МЕНЕДЖЕРАМ НЕ ОТ 50 лет тем кто работал на советских предприятиях а тем кто работает в современном мире?! ( чур в инет не лазить)

Ну что Вы хотели? Профессия кадровика, в разных направлениях, не имеет фактически обратной связи. Представьте токаря, который делает что хочет, из чего хочет и никто не возмутится, что он пускает деньги организации на ветер. Этот специалист банально деградирует. Конечно, он будет в кровь защищать соё “место”- ведь другого он уже не имеет.

Так и в кадровом менеджменте, их оправдания давно уже разложили по классам и никто их в серьёз не воспринимает.

Вот только не переоценивайте их личный вклад в свою работу и стереотип успешного кадровика. Они в плену стереотипного представления своей профессии. Если нынешних кадровиков заменить теми кто их гнобил, то уверяю Вас, через некоторое время и с новыми «операторами по персоналу» произойдёт такое-же превращение. При выборе кандидата на HR позиции руководители организаций всегда выбирают понятных для них дилетантов. Не понятное всегда пугает несведущих -что поделать?

Можно было-бы легко «размазать» вопросами по их-же профилю Ваших оппонентов , которые себя тут мнят супер-профи – вот только какой смысл?
Пока не будет с них чёткого спроса в профессии, эти девчонки так и будут превращаться из активных, внимательных, умелых и цели устремленных, список можно продолжить, в мегер и авантюристок .

БРАВО СПАСИБО ИМЕННО ЭТО Я И ХОТЕЛ ДОНЕСТИ ВЫ ПРЯМ ПРОЧЛИ МОИ МЫСЛИ!!!!!!!!!!!!! и к стати обратите внимания то что вам поставили за ваш пост -1 да вот как жаль что не помню серию глухаря где к нему обращается девочка работающая хр манагером и как потом с ней красиво поступают шикарная серия! еще раз спасибо вам за поддержку и отличный коммент!!!!!!!!!!!

Похоже, на форуме завелся еще один маньяк и пишет тут свои "мечты" по отношению к HR

Вот так вот, пишешь-пишешь человеку, а все как об стенку...Говорила мне мама, не мечите бисер перед свиньями.

555, Сер Алекс,
Вы нашли друг друга. Желаю слиться в экстатическом упоении обсирания кадровиков.

Рябина, для людей это кайф. Не обламывайте пиплов, ей богу!!!

да нет увы это не мечты а то что среди вашиколлег попадаются бездари так это вы и сами признавали и даже тут на форуме не буду тыкать пальцем кто бравадился и кричал во всех ответах мне ЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯ это и говорит о человеке как о ни кчемном существе

лично меня ни кто не обломал я просто констатировал факты и задал вопрос а в большинстве своем сидящих тут на фопруме типа хр манагеров уже показали свою сущность как в мультике известном не будем показывать пальцем хотя это был...... ХР МАНАГЕР

вот вам еще пример бездарности ваших коллег вам же в кайф!!!!!!!!!!!
Светлана очень ждала этого собеседования. Ей хотелось получить должность менеджера по продажам в крупном автосалоне. Известная компания предлагала стабильную зарплату, внушительный соцпакет и возможность карьерного роста. Конечно, она волновалась, но внутренний голос подсказывал ей, что она вполне подходящий кандидат на эту должность.
Света пришла без опоздания, как раз в то время, на которое она договаривалась с рекрутером. Девушка-секретарь, поинтересовавшись целью Светиного прихода, вежливо попросила её подождать. Ожидание затягивалось, но никто не пытался объяснить причину задержки. По офису неторопливо ходили сотрудники, и на Свету просто не обращали внимания.
Ровно через сорок пять минут её наконец-то попросили пройти в кабинет HR-менеджера. Небрежно поздоровавшись, рекрутер Наталья всем видом продемонстрировала свое неудовольствие от прихода соискательницы.
– Вы претендуете на должность менеджера по продажам? – начала разговор Наталья.
– Да. – ответила Света, начиная заметно нервничать.
– А почему Вы решили, что Вы нам подходите?
Подобная бестактность поставила Свету в тупик, и она тихо сказала:
– Ну, у меня есть опыт продаж, и у меня есть желание работать.
– Хм… опыт продаж! И вы считаете, что ваш опыт продаж… чего там вы пишите в резюме? А… женской косметики. Вы считаете свой опыт достаточным?! Ой, не смешите меня, пожалуйста. Вы вообще как себе представляете компанию, в которой вы собираетесь работать? У Светы перехватило дыхание. Такого надменного тона она не ожидала.
– Вы знаете, я много читала о вашей компании, я правда хотела бы в ней работать…
Но Наталья не дала ей закончить фразу, перебив её:
– И это всё что вы о нас знаете? Так понятно, идем дальше. Вам уже 25 лет, но вы еще не замужем. У вас такой склочный характер?
Света пыталась не терять самообладание, она мысленно сосчитала в уме до трех и произнесла:
– Нет, с характером у меня всё в порядке.
– А, понятно, значит, вы планируете поработать с полгодика и уйти в декрет? И получить от компании все причитающиеся пособия? Я правильно поняла вашу цель? – Наталья открыто шла в наступление.
– Нет, моя цель на ближайшие два-три года – профессиональный и карьерный рост. – Света ответила чистую правду.
– Я позвонила на последнее место вашей работы. И, знаете, мне дали на вас очень нелестную характеристику. Как вы это объясните? – Наталья открыто блефовала, никаких звонков она не делала.
– Откровенно говоря, я не знаю, с чем это может быть связано. – Света старалась не терять самообладания, но последняя фраза рекрутера звенела у неё в ушах.
А Наталья сбавлять обороты не собиралась. Она засыпала Свету бестактными вопросами, давала язвительные комментарии и вела себя явно вызывающе. Света же старалась вести себя максимально корректно и лишь однажды позволила себе небольшую вольность. В ответ на вопрос Натальи о том, что не кажется ли ей, Свете, что с её компетенцией и профессионализмом ей следовало бы поискать себе работу в других, менее известных компаниях, Света невозмутимо сказала:
– Вы знаете, вообще-то я просто отослала вам свое резюме. И если вы решили меня пригласить на собеседование, значит, вы уже убедились, что по формальным признакам я вам подхожу. К чему вы тогда меня спрашиваете?
Наталья закончила собеседование следующим вопросом:
– Если я вам скажу, что ваша презентация и ваша манера отвечать на вопросы мне не понравились, что вы мне ответите?
– Я вам отвечу, что вы имеете право на свою точку зрения. – Сказав это, Света сделала движение по направлению к двери.
Приведенный пример наглядно иллюстрирует манеру поведения рекрутера при проведении стресс-интервью. Света данное испытание прошла с достоинством, через два дня ей предложили заключить трудовой договор с компанией, о которой она мечтала. Но… после подобного собеседования у Светы полностью пропало желание идти туда работать.
Таким образом, стресс-интервью в руках неумелого рекрутера может иметь обратный эффект. Света не смогла себя заставить пойти работать туда, где считают возможным унижать человека, пусть даже и в качестве проверки.

спасибо за хамство и свинское отношение вот и почитайте бездарности хр манагеров ваших коллег идиоток сбежавших с кащенко!
вот вам еще пример бездарности ваших коллег вам же в кайф!!!!!!!!!!!
Светлана очень ждала этого собеседования. Ей хотелось получить должность менеджера по продажам в крупном автосалоне. Известная компания предлагала стабильную зарплату, внушительный соцпакет и возможность карьерного роста. Конечно, она волновалась, но внутренний голос подсказывал ей, что она вполне подходящий кандидат на эту должность.
Света пришла без опоздания, как раз в то время, на которое она договаривалась с рекрутером. Девушка-секретарь, поинтересовавшись целью Светиного прихода, вежливо попросила её подождать. Ожидание затягивалось, но никто не пытался объяснить причину задержки. По офису неторопливо ходили сотрудники, и на Свету просто не обращали внимания.
Ровно через сорок пять минут её наконец-то попросили пройти в кабинет HR-менеджера. Небрежно поздоровавшись, рекрутер Наталья всем видом продемонстрировала свое неудовольствие от прихода соискательницы.
– Вы претендуете на должность менеджера по продажам? – начала разговор Наталья.
– Да. – ответила Света, начиная заметно нервничать.
– А почему Вы решили, что Вы нам подходите?
Подобная бестактность поставила Свету в тупик, и она тихо сказала:
– Ну, у меня есть опыт продаж, и у меня есть желание работать.
– Хм… опыт продаж! И вы считаете, что ваш опыт продаж… чего там вы пишите в резюме? А… женской косметики. Вы считаете свой опыт достаточным?! Ой, не смешите меня, пожалуйста. Вы вообще как себе представляете компанию, в которой вы собираетесь работать? У Светы перехватило дыхание. Такого надменного тона она не ожидала.
– Вы знаете, я много читала о вашей компании, я правда хотела бы в ней работать…
Но Наталья не дала ей закончить фразу, перебив её:
– И это всё что вы о нас знаете? Так понятно, идем дальше. Вам уже 25 лет, но вы еще не замужем. У вас такой склочный характер?
Света пыталась не терять самообладание, она мысленно сосчитала в уме до трех и произнесла:
– Нет, с характером у меня всё в порядке.
– А, понятно, значит, вы планируете поработать с полгодика и уйти в декрет? И получить от компании все причитающиеся пособия? Я правильно поняла вашу цель? – Наталья открыто шла в наступление.
– Нет, моя цель на ближайшие два-три года – профессиональный и карьерный рост. – Света ответила чистую правду.
– Я позвонила на последнее место вашей работы. И, знаете, мне дали на вас очень нелестную характеристику. Как вы это объясните? – Наталья открыто блефовала, никаких звонков она не делала.
– Откровенно говоря, я не знаю, с чем это может быть связано. – Света старалась не терять самообладания, но последняя фраза рекрутера звенела у неё в ушах.
А Наталья сбавлять обороты не собиралась. Она засыпала Свету бестактными вопросами, давала язвительные комментарии и вела себя явно вызывающе. Света же старалась вести себя максимально корректно и лишь однажды позволила себе небольшую вольность. В ответ на вопрос Натальи о том, что не кажется ли ей, Свете, что с её компетенцией и профессионализмом ей следовало бы поискать себе работу в других, менее известных компаниях, Света невозмутимо сказала:
– Вы знаете, вообще-то я просто отослала вам свое резюме. И если вы решили меня пригласить на собеседование, значит, вы уже убедились, что по формальным признакам я вам подхожу. К чему вы тогда меня спрашиваете?
Наталья закончила собеседование следующим вопросом:
– Если я вам скажу, что ваша презентация и ваша манера отвечать на вопросы мне не понравились, что вы мне ответите?
– Я вам отвечу, что вы имеете право на свою точку зрения. – Сказав это, Света сделала движение по направлению к двери.
Приведенный пример наглядно иллюстрирует манеру поведения рекрутера при проведении стресс-интервью. Света данное испытание прошла с достоинством, через два дня ей предложили заключить трудовой договор с компанией, о которой она мечтала. Но… после подобного собеседования у Светы полностью пропало желание идти туда работать.
Таким образом, стресс-интервью в руках неумелого рекрутера может иметь обратный эффект. Света не смогла себя заставить пойти работать туда, где считают возможным унижать человека, пусть даже и в качестве проверки.

Смотрите как странно, этим девам- «операторам по персоналу» в реальности и не нужны знания ни в ТЗ, ни профотбор, ни чего -то о мотивации и т.д. – они и так себя прекрасненько чувствуют на своих местах.
Конечно, когда они подавали на вакансии, они тоже перечисляли и демонстрировали свои знания и умения, вот только они быстро улетучиваются, если ими не пользоваться. А в реалиях очень востребовано оказалось совсем другое, о нём Вы тут пишите.

Вот только последнее время, уже становиться на столько очевидно, что весь мировой менеджмент самоотверженно борется с эффективностью и профессионализмом своих сотрудников. Конечно на словах кругом слышим «модернизация, производительность, нужны профессионалы», вот только на деле, никто при этом не хочет потерять то, с чем придётся при этом расстаться.
И с чего Вы взяли, что в том что «система» отбирает и делает именно таких, виновны эти девчонки?

Я часто слышу, «вот работал такой-то, наконец-то его уволили, может «следующий» будет лучше». Никогда не будет, виновен ни тот кого взяли, а кто взял.
Ведь тот кто его взял, возьмёт такого же и следующего, у него же «мерило» осталось прежним.
Это-ж игра такая – «бизнесом» называется, и нет смыла переоценивать вклад в ситуацию этих барышень - они этой игрой используются.

Обычно после это-го часто спрашивают, а как-же прибыль? Как выживают компании и конторки?
Всё просто, они проталкивают идею задирания цены разными способами, ведь никакого рынка или конкуренции нет. Его нет и в HR. Есть только правило игры, кадровики называют его «а на самом деле».

Ох уж эти истории про собеседования... Во-первых, кроме камеры наблюдения, никто объективно ситуацию и разговор не передаст, у всех будет свое мнение, соискатель будет тянуть одеяло в свою сторону, работодатель - в свою. HR скажет, что вопросы были "адекватными", кандидат "хамскими". Истина, само собой, где-то посередине. Не знаю, я бы, скорее всего, смог спокойно пройти такой "стресс-тест", это можно назвать игрой, в которой приз - трудоустройство. На то они и продажи, чтобы прятать эмоции и улыбаться в любой ситуации.

Сапфиров,
Да пусть что хочет делает. Главное к чему это потом приводит. А то какая нибудь «оператор по персонал» выдаст «достали меня эти бабы после 35». На это задаёшь ей вопрос, а какие положительные свойства у женщины в таком период е. И этот оператор опал как осенний лист. Это что? Саботаж на HR-ком рабочем месте?

Да ей/ему знания о какой-то периодизации даром не нужны. И какие там задатки, эти ребята и так хорошо устроились.
А как используются методики? Будто обезьяны вертят гранату - примеры можно продолжить. Так что непрофессионализм культивируется.
Да и представьте, всех кандидатов качественно пристроили на рабочие места, это что же они будут делать дальше. А на таком состоянии истерии на кадровом рынке сколько конторок имеют свой кусочек масла?

да нууууу. Не уж то вы считаете такие вопросы адекватными? тогда мне еще раз становится ясно о проф подготовке хр манагеров я уж молчу о толерантности особенно таких которая мне заявила 3 года назад раз вы разведен и у вас сын я вас не приму на работу вы не подходите МНЕ Т,К ВЫ ПРОБЛЕМНЫЙ ЧЕЛОВЕК!!!!!!!!!!!! это как???????? по вашему я вообще не понимаю для чего нужны эти идиотские вопросы о личной жизни для чего нужны собеседования???????????? есть ваша же выдумка такая же идиотская как и сами хр манагеры которые припёрлись и покоряют маскву резюме называется ладно черт бы с этим резюме но так там все описано на хрена спрашивается ехать тратить время деньги на дорогу а в москве она не дешевая да еще и выслушать что вы не понравились моему попугаю гоше или не подошли под цвет моей ГОЛУБОЙ.... рубашки вот и вопрос для чего?????????????? а если человек умеет продавать вы сможете это понять не из его резюме а из того какое у него семейное или личное отношение??? лично мне плевать было на то как к человеку относились в офисе его обожали не навидили или боготворили если он на100++++++ мог делать свою работу то даже я который сам ставил бизнес и будучи ген директором подходил и спрашивал совета и по моему это нормально это бизнес а кто он педик или женоненавистник или многоженец да хоть убийца кенеди мне на срать было и плевать и был у меня опыт когда человек с судимостью пришел ко мне работать я взял человек с тяжкой статьей отсидел свое но он работал больше чем ишак проклятый и зп ему я впервую очередь поднимал и премии т.к он работал и даже когда потом у него начались проблемы из за прошлого с ментами я его помог отмазать по своим связям т.к мне нужен был такой работники и что вы хр манагеры видели в этой жизни взять любого щегла который всю жизнь просидел под маминой юбкой получил образование если конечно получил а не просто диплом ему принесли и оно пошло работать не видел ни армии ни жизни и ни чего не мог добиться сам в этой жизни кто вы такие что бы говорить ты не тот и не так живешь?????????!!!!!!!!! значит когда прикрывал ваши сраки в чечне было нормально когда в кузове возвращаешься домой а рядом лижит человек который 3 часа назад мечтал как вернется на гражданку и поидет работать в "нормальную" контору по своему полученному образованию а час до этого он поднимался с автоматом в руках шел на штурм с криками за россию за москву это было для вас уродов нормально когда человек возвращается и у него есть опыт в бизнесе но из за того что он был в чечне ему отказывают в работе это тоже для вас чмошников нормально ДАЙ БОГ ЧТО БЫ ТАКОЕ ЖЕ БЫЛО С ВАШИМИ ДЕТЬМИ КАК БЫ Я ПОСМЕЯЛСЯ!!!!!!!!!!!!!

Да полностью с вами согласен уроды не доучившиеся с куплеными дипломами и при чем большинство кто на этих должностях работает по крайней мере в москве все приезжие которые боятся что вновь пришедший увидит их тупость и покажет ее всем и их попрут с этой должности. Был такой замечательный сериал глухарь назывался так вот там одна серия была когда малолетка обратилась к нему за помощью и работала она хр манагером и что потом с ней произошло а показали ведь всю чистую правду и как потом ее же и подставили ее же коллеги которым она ж.. и лизала или по крайней мере пыталась и обратите внимания как они пишут ответы раздраженно с ненавистью а ведь первые же кричат мы психологи мы адыкватные и нас еще позволяют себе учить как жить!

Вот разошлись в новогодние праздники, право слово Ни на секунду оставить нельзя.
Заметно пагубное влияние возлияний
Ой, ну Вы меня радуете каждым своим постом, просто слов нет

и в чем же то я снова по вашему не прав???????

Сер Алекс, понимаете, в чем дело... Я не являюсь HR, и не был никогда им, на данный момент безработный, а до этого был гребаным грузчиком, которому даже канцелярский нож выдавать боялись. А в офис отдела кадров (правда, еще недостроенный) я заходил и видел его только, когда подметал его, да стекла мыл. И поверьте на слово, есть как минимум два аналогичных заведения, которые я до сих пор мечтаю купить (да, юношеский максимализм), и сделать на их месте частную венерологическую клинику и детский парк аттракционов. НО:
я никогда не доверяю людям в интернете, если не видел своими глазами, особенно если они не довольны исходом дела. Вот и все.

да ради бога не верьте это ваше право может даже вы в этом и правы только тогда вопрос вам простите а что вы тут делаете и даже задаете вопросы хр манагерам???????? вы же ни кому не верите!

Вот только не пойму крайность мечты,венклиника и детская площадка???

Странник 86, я думаю, что ныне работающие ТАМ (именно в этих компаниях, а не в целом, нет у меня призыва "мочить HR!", это все равно что злиться на всех продавщиц города, потому что одна нахамила) люди, с их подходом к выполнению обязанностей и их уровнем развития, как раз подходят на будущие вакансии клоунов и продавцов сахарной ваты. Не буду же я выгонять бедных людей на мороз? А венклиника - не знаю, пока еще не определился, просто теория.
Сер Алекс, так я и не принимаю эти советы и ответы на 100%, как и любой здравомыслящий человек. Может, на 60-70 максимум.

Сапфиров, заминусили вас....
Сер Алекс и 555 никак не могут понять безработных спокойно относящихся к кадровикам.
По их понятиям мы все должны ненавидеть "кадровичек" лютой ненавистью.

Гурами, просто за должность? За бэйджик? Нет, ну можно еще предположить, что я пока не устроился в какой-нибудь там ОК, или в КА, но яростно желаю это, разучиваю по ночам ТК РФ, и поэтому спокойно отношусь к будущим коллегам.

Сапфиров, именно за должность. По принципу "те кто не с нами, те против нас". Когда я ходила по собеседованиям, то тоже испытывала неприязнь к кадровичкам. Но потом поняла, что кадровики вовсе не являются причиной всех бед безработных. А если кадровик зарвался и действительно хамит, то никто не мешает соискателю просто взять и уйти с собеседования.

Гурами, уйти с собеседования бывает довольно сложно - ведь второй аналогичной вакансии может и не быть. Да и уже будущее в голове нарисовал, как все будет замечательно, а если еще и зарплату хорошую пообещают...
Вот и пытаются держаться в рамках, и злятся вдвойне, когда эта попытка не увенчалась успехом. При этом не пытаются предположить, почему у вроде такой славной компании собеседования проводят такие бездари. В ход идут разные отговорки, мол, пригрели родичи/любовник/итд, но мысль, что на самом деле вся контора не такая пушистая - нет.
Даже странно, почему у меня все собеседования проходили гладко, если верить сообщениям на форуме, такого быть не может в природе.

Гурами и Сапфиров кто вам сказал такие глупости что именно должность это критерий по которому можно кого либо ненавидить я терпеть не могу не кадровиков а именно хр манагеров читайте выше и внимательнее а разговор о том что москву заполонили девочки приезжие с хохляндии и с других государств и зарывшиеся потому как попали не поими как на такие должности и начинают гнуть пальцы типа они все и все хотя я могу и ошибаться потому как я вижу как на этом форуме некоторые индивидумы отвечают.

я про приезжих девочек хохлушек и плиз читайте коменты мои выше где я называл именно кадровиков в компаниях а не хр манагершь

Не, я в принципе могу уйти, но только в случае, когда буду уверенна, что меня туда не возьмут. Уйти, для того чтобы лишний раз не выслушивать всякие гадости.

У меня только часть собеседований проходила гладко. Где-то 80% собеседований были спокойными. А из-за оставшихся 20% собеседований у меня выросла толстая кожа и я перестала на всю эту туфту реагировать.

По моему это одно и тоже. Кадровик - это старое название должности, а хр менеджер новомодное название. Ещё они же называются рекрутерами, специалистами по персоналу и.т.д.

Я не из хохляндии. И не заполонила. Что Вы лично имеете мне сказать, помимо минуса к посту? Наверное, ничего. Мы не знакомы и не виделись (Слава те, Господи, на неадекватных соискателей у меня по соседству сидит СБ). Таким образом, какого лешего, простите, Вы распространяете неиссякаемый поток дерьма(слова из песни не выкинешь) на кадровиков? В силу неадекватности? Это все давно поняли. Помимо этого есть какие-то аргументы, помимо почерпнутых из высокоинтеллектуальных сериалов(а глухарь, априори, в их числе)? Словом, крейзи. Валерий, спасите.

ни че не понял но именно вас я опять таки не имел ввиду т.к согласен что кадровик и хр манагер это разные люди а по поводу службы безопасности простите как вы их назвали на них у меня есть контора из трех букв или еще проще прокуратура где имел честь работать и вам лично я ни чего не имею сказать как личности человеку а имею сказать некоторым индивидумам которые опять таки попали на эти должности не пойми как p.s упамянание прокуратуры и комитета как их называли в советском прошлом тоже не именно к вам а к посту что у вас рядом сидит типа сб которые такие же бездельники незнайки и слюньтяи

Натравите ФСБ или кто там у Вас из трех букв на службу безопасности? Потому что Вам культурно объяснили, что не хорошо на собеседовании на кадровика бросаться , вдруг захотите реализовать свой любимый сценарий из "Глухаря" или из другого какого-нибудь фильма,я не знаю...
Кроме того, мне интересно, Вы прослеживаете карьерный путь кадровиков, у которых собеседуетесь?
Кадровик: "Здравствуйте, проходите, присаживайтесь, как Вы до нас добрались?"
Соискатель (сиречь, Сер Алекс) : "Так, хохлятская девушка, если если У Вас это первое место работы, и закончили Вы не МГУ, я с Вами разговаривать не буду и вообще вы непонятным путем попали на эту должность"
Такой сценарий?
Тогда Вам к Матвею, есть тут такой на форуме, он Прозак принимает, говорит, действует
Вообще мне очень интересно, как Вы в жизни себя ведете? Или только на форуме горазды изливать желчь?

точно так же как и относятся ко мне вообще любезная рябина на личности начали переводить все вы к кому были адресованы мои посты они же писались о должностях писалось о том что люди попавшие работать на эти должности в 90-95% случаев не соответсвуют должности т.к не знают как сделать так что бы работать руководствуясь законом вот вы ща пытаетесь выставить из меня посмешище и пугало а вспомните басню крылова если вы интелектуал не буду напоминать какую именно далее по списку глухарь вполне нормальный сериал не хуже чем все остальные фильмы мне он понравился тем что там рассказывается о моей прошлой работе то с чего начинал как веду себя в жизни не вопрос можете убедиться лично приглашаю на чашечку кофе в любом удобном для вас заведении и в любое удобное время и бросаться на кадровика или точнее на хр манагера даже если она дура конченная я не стану хотя бы по тому что она женщина и поднять руку на женщину лично для меня это не допустимо но я так думаю что и вы согласитесь со мной что ооочень многие вопросы которые задают на собеседованиях ваши коллеги не совсем уместны и приемлимы что касается толерантности вот на пример какая разница женат человек или нет есть у него ребенок или нет разведен и с кем ребенок извините я не понимаю какое это имеет отношение к работе или отказывать на основании того что нет прописки или как одна мне в телефонном разговоре заявила если вы не хгражданин москвы не мохгем вас принять? как вам такое? ну и так далее... Все в этосм духе.
p.s а по поводу попить кофе в обед я серьезно просто не хочется что бы думали что шизоид ПРОСТО ДОСТАЛИ ДЭБИЛЬНЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ особенно тогда когда сидишь и понимаешь что задав вопрос на уровне средней школы начальных классов собеседник на него просто не сможет ответить.

Я не призываю их ненавидеть, они скорее жертвы системы убившей в них профессионалов. Уже упоминал.
А отвечаю на вопрос «есть ли сейчас профессионализм в кадровом менеджменте?» . Отвечаю, его там нет и быть не может. Прочитайте тему топика.

А кадровиков делю на две группы.
1. Считают что не понимают ничего в HR, и СТАРАЮТСЯ меньше вредить. В данный момент считаю это самое оптимальное. Они находя подходящего по требованиям руководителя кандидата, ему его и передают.
Этому же руководителю и оставляют право выбора и никому не морочат голову новомодными, часто не работающими в руках неумелого методами.
Их принцип «не навреди».

2. А есть совсем готовые на всё, мол «я ничего не знаю, но очень хочу проявить себя, хоть и учиться ничему не хочу». Последнее никогда, нигде и никому не скажут.
Вот эти ребята лихо раздают ярлыки любым людям, используют странные и уже всеми отвергнутые методы. Главное для них это показуха.

И где тут место профессионализму?

Пока руководитель не будет от них требовать реальных работающих дел, всё так и будет.

Теперь можете ставить свои минусы, вот только без реально выраженных контр мыслей это как-то по детски.

ст. 16, ст. 2, ст. 3, ст. 64, ст. 70, ст. 84, и т.д., одной статьей не обойтись, есть масса пунктов, подпунктов и всякого - всякого, в принципе, как и в любом нашем законодательстве.
Сер Алекс,

есть то есть вот только вы почитай те что они пишут Я МОГУ ИБЕЗ ВСЯКОГО ТК ОТКАЗАТЬ ЕСЛИ МНЕ НЕ ПОНРАВИЛСЯ КАНДИДАТ и все в этом духе а на тк им плевать и вопросы посмотрите какие задают так на пример в одной новомодной конторе слава богу их все меньше и меньше после кризиса наверно стали понимать что не чего пальцы гнуть т.к их тоже выбирают не только они мне мало того что задавали вопросы сооовсем не относящиеяся к работе так + еще и умудрились отказать только лишь по тому что я не москвич да еще и разведен и от первого брака у меня ребенок как вам такой хр манагер? или как в телефонном типа интевью одна мне заявила если вы не хгражданин хгорода масквы мы вас извиняйте принять не смохгем в слове приять ударение на и наверно просто девочка подумала что придет парень который ее начнет подсиживать вот тут именно о таких я завел разговор

полностью с вами согласен!!!! их профи настоящих профи не осталось т.к всех настоящих профи съели новомодные которые умеют кричать вспомните историю кто правил страной? и захватил власть в 1917 крикуны с трибун которые смогли поднять массы таких же лентяев как и они сами так и тут тоже самое профи хотел зп а тут кризис и пришлось брать абы лишь бы кого а эти самые абы лишь бы ток и умеют кричать ЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯ но не более того!

Сер Алекс, Вы думаете,что мнеджеры от 50-лет,работавшие на советских предприятиях,не смогут ответить на этот вопрос?У меня другое мнение