Вопрос к HR-менеджерам

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Сер Алекс

27 декабря 2011, 14:32

Здравствуйте уважаемые hr менеджеры. Хотелось бы задать вопрос. Все вы не один год работаете на этих позициях, управляющих позициях т.к менеджер по подбору персонала это управленец и управленец не последнего звена. Так вот мой вопрос. А кто из вас знает тк? И кое как и какое основное законодательство России, на основании чего можно отказать кандидату? повторюсь и подчеркну ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КАКОГО???? кто может назвать номер статьи тк и конституции. ВНИМАНИЕ ВОПРОС К МЕНЕДЖЕРАМ НЕ ОТ 50 лет тем кто работал на советских предприятиях а тем кто работает в современном мире?! ( чур в инет не лазить)

Ответить

+23

1 2 3 4 5


Вождь

23 января 2012, 09:11

#

Сер Алекс, вы узнали себя в одном из коллег Глухаря? я имею в виду тех двух недоразвитых следователей... вы и в прокуратуре составляли документы без единого знака препинания?

Ответить

0


Сер Алекс (автор)

25 января 2012, 18:58

#

слыш вождь краснорожих дай бог что бы у тебя было столько же раскрытий и дай бог что бы твои дети увидели тоже что и я гоняясь за теми кто вас тут взрывал спасибо вам за то что ваши жопы бережешь вы же еще и в рожу умудряетесь плюнуть я понял одно что тут сидят сами не учи и пытаются это скрыть так вот скажу я вам учитесь говорить не по написанному а своим языком дыбы дурь ваша видна была
741852
Сер Алекс, Вы думаете,что мнеджеры от 50-лет,работавшие на советских предприятиях,не смогут ответить на этот вопрос?У меня другое мнение
в том то и дело что они смогут а вот нынешние вряд ли смогут и не отвечают т.к очень многие а многие это %90 из тут сидящих даже близко не имеют понятия что такое трудовой кодекс я уже молчу о самом праве и как им пользоваться и от чего отталкиваться

Ответить

2


Рябина

25 января 2012, 23:39

#

Сер Алекс
а многие это %90 из тут сидящих даже близко не имеют понятия что такое трудовой кодекс
Помолчим про Трудовой кодекс. Вспомним о правилах русского языка.

Ответить

0


Сер Алекс (автор)

30 января 2012, 09:36

#

правила правилами а вот работать надо и и надо хорошо а если человек не поставил запятую то это не показатель что он не уч а вот когда человек кичится и кричит на каждом углу яяяяя я могу и делает а бы лишь бы как что бы начальство не поняло что оно пустышка вот это дааа тут можно с огромнейшей уверенностью утверждать о том что это не уч трус и ж. лиз

Ответить

4


Annet966

9 февраля 2012, 10:07

#

Уважаемые работодатели, вот такой вопрос: в связи с поиском работы отсылала отклики в компании, предположительно , в которых хочу работать- работодатели откликались,так же они высылали отклики- откликалась я, после прохождения собеседования (по моему мнению удачно, и их вроде бы всё устраивало), они говорят "позвоним". Так вот, работодатели при выставлении вакансии уже заранее знают, что первый -второй человек не пройдет отбор, нужно выбрать из большего круга, тогда получается нужно искать в "старых"по разумным меркам вакансии??????- очень жаль(((

Ответить

0


violetta

14 февраля 2012, 18:30

#

Ответить

0


Milisa777

6 марта 2012, 12:29

#

А по моему всем давно плевать на ТК РФ....
Каждый живет по своей "системе"....... и чаще мы забываем о том, что напротив нас сидит человек, обычный со своими потребностями, принципами и своим характером( кем бы он не был, кадровик или соискатель). Просто на собеседованиях надо быть ответственным за свое поведение, тогда правда будет всегда на вашей стороне....

Ответить

0


В_поиске

24 апреля 2012, 00:49

#

Недавно на собеседовании заполнял анкету, удивил ряд вопросов.
Привожу по памяти, не дословно.
-Наличие судимости. Если да, то по какой статье.
-Состоите ли на учёте у психиатра, нарколога?
-Не болеете ли СПИДом, туберкулёзом, гепатитом?
-И т.п.
Даже медики не имеют право раскрывать диагноз СПИД, никакой медосмотр это не может это показать в бумагах. С какой стати соискатель должен писать об этом в анкете? Если у человека была судимость, то через некий срок она гасится и считается, что её нет. Или я не прав? Учёты у ”специалистов” выявляются и без вопросов в анкете. Для проверки всех данных д.б. служба безопасности, а не сам соискатель пишет об этом. Что хотят узнать
при изучении такой анкеты?

Ответить

0


ГК ЦЕНТР

24 апреля 2012, 03:07

#

В_поиске
Недавно на собеседовании заполнял анкету, удивил ряд вопросов. Привожу по памяти, не дословно.... еще
Просто если Вы обманите в этих вопросах, в последствии Вас можно будет за это уволить. Честному человеку скрывать нечего

Ответить

0

1 2 3 4 5

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.