Как Вы относитесь к такого рода кандидатам?

Часто сталкиваюсь с тем, что звонят кандидаты, получив отклик и звонят, так, будто у меня они автоматически попадают с ФИО в телефонную книгу и я знаю с кем говорю) Либо у них завышенная самооценка, что они одни в своем роде?))))Как Вы выходили с данной ситуации? И почему все таки кандидаты не включают голову))))?

кадровые работники такие же бывают. В чем проблема переспросить? Корона жмет?

работдатели еще плхлеще бывают

+100500

Такая же х.йня с кадровичко

Вы не можете держать всё под контролем? Может вы не справляетесь? не на своем месте?

И то , у кадровичко шкура должна быть как у бегемота и нервы как канаты, а тут, такой пустяк раздражает, что даже тему не лень создать

А переспросить, с кем разговор, метровая корона мешает? Работая с людьми надо быть готовым и к не самым грамотно поставленным разговорам, люди разные.

Эльмира Рахимова, День добрый!
Человек должен представиться и поздороваться, если этого нет, то у него нет культуры делового общения.

Каждый день в 7-40 пишете?

Ну не у всех есть культура и понятия о деловой этике. Тем более не знаем, кого кадровик - автор темы - набирает, на какие работы. И все-таки работа кадровика - узнать, зачем человек звонит и ответить на вопрос.

не раз бывало, едешь на ОТ с собеседования, звонок, - приглашаем вас туда-то туда-то. Кто позвонил, на какую должность, удобно ли мне говорить, - эти вопросы как-то выпадали из скрипта собеседника по ту сторону трубки и очень обижались на той стороне, если я переспрашивала: кто это? когда и куда это приглашение? наверно корона все-таки была тесновата не отодрать)))

Часто сталкивался с РАБотадателями, звонят, не говорят что за фирма, где находятся, какая зарплата, только 5-10 минут перечисляют обязанности готовые повесить на тебя, пытаешься клещами вырывать крупицы информации, нехотя говорят название фирмы (Рога и копыта, отзывы в интернете все негативные), и называют адрес который в 2-3 часах езды от тебя. Спрашиваешь о зарплате, говорят ДОСТОЙНАЯ, опять клещами просишь назвать в цифрах, 10-20 тыщ.....спрашиваешь о графике, говорят СВОБОДНЫЙ! Опять тисками пытаешься узнать конкретно, оказывается свободный это 7/0 по 12 часов в день.

бурумбум, Жмет) Сильно) Попробуйте так весь день поговорить , когда сотни звонков)

Матрос, согласна

Гот, А может люди стали не включать голову..почему сразу проблему в кадровике ищут то?

Снег-95, вот, согласна

Gerki, нормальные работодатели подробно все должны писать в вакансии на сайте, чтобы человеку, читающему, было все понятно

а я не приглашаю таких нахалов на собеседование
если я Вас правильно поняла, они не просто не представляются, а именно ведут себя в диалоге как друзья-подружки?

Я не совсем понимаю о каком диалоге идет речь. У меня обычно происходит примерно так:
- Добрый день мне пришло от Вас приглашение.
- Добрый, подскажите, пожалуйста, о какой вакансии речь и как Вас зовут?
- Мария Иванова, "Супер-пупер специалист"
- Давайте так, Марина, пока я ищу Ваше резюме - задавайте мне вопросы по вакансии, которые у Вас есть.

Если вы заинтересованы в кандидате почему самим не позвонить, а если нет тогда зачем отклик оставлять

Ууух, сотни звонков - прям так и сотни? Вы только на звонки отвечаете? Тогда и отвечайте. А если у Вас есть еще какая-то работа, кроме звонков, то не заливайте про 100-ни. Да и в любом случае - в чем проблема задать доп.вопрос? Это вопрос 2-х секунд. Соискатель не обязан задумываться о том, сколько у Вас вакансий, сколько приглашений Вы отправили и т.д. Он звонит, сообщает зачем - дальше Вы, как специалист - ведите разговор в нужном Вам ключе.

Сотни звонков? Это что за компания то, мировая Корпорация

Звонить не всегда целесообразно - у многих кандидатов стоит предпочитаемый способ связи почта, кому-то не получается дозвониться + я, часто, отправляю приглашение, а перезваниваю на след. день, чтобы человек успел ознакомиться и понимал о какой вакансии идет речь (но, в таком случае, кандидат может перезвонить раньше, чем я) .

Stansi, да, ВЫ меня абсолютно верно поняли. У меня просто не укладывается в голове, как можно позвонить работодателю и не представиться...

Аматерассу, ну, обычно один из нормальных вариантов да, но когда ты каждое слово вытаскиваешь в течение дня со всех таких звонящих амеб?(((

Матрос, бывает холодный поиск, где можно отправить отклик, чтобы кандидат прочитал и подумал-интересно или нет

Аматерассу, да, я делаю также..но иногда кандидаты читают и звонят-вы мне отклик прислали на мою ВАКАНСИЮ))) и молчание...вот блин...ты что, один что ли житель Земли? ))

Матрос, у любой компании есть вакансии и много звонящих...это ж не однодневка)

Я по-прежнему не вижу проблемы - спросить.

И о какого рода вакансиях идет речь?

судя по общей характеристике кандидатов, напряженности работы и использования холодного поиска - речь про какую-нибудь линеечку идет

Ага, еще и масс, вероятно, поэтому мне вообще не понятен смысл возмущения.

Помню мне как то звонят и говорят сразу не представившись, вы откликались на нашу вакансию приезжайте...
Я говорю а напомните что за компания, я ж не только к вам откликался, там тот кто звонил обиделся и сказал что ему такие не нужны

А еще один сказал приезжайте через час, хотя в резюме написано что я живу в Мо а они в Москве, я говорю я не успею давайте завтра, тот тоже обиделся и сказал что завтра он не захочет ужее

Аматерассу, вы так у каждого готовы спрашивать?

God, ну это не компетентность сотрудника. Я всегда представляюсь и представляю компанию. Говорю, что получила отклик Ваш на такую то вакансию на таком то сайте. Понимаю, что я не единственный работодатель, который звонит. Суть в том, почему б тоже так полностью не представляться и соискателям-добрый день, меня зовут иванова мария, я получила на сайте таком то отклик на вакансиюрезюме мое такое то...в чем сложность

Какие обидчивые работодатели. Протииивныеее. Вас God отвёл от них.

Мне лично не сложно уточнить кто звонит, на какую должность. Частая фраза - Я ПО ОБЪЯВЛЕНИЮ, не раздражает))

Да. Естественно. В чем проблема-то - я никак не пойму?

За 10 лет работы в отделе персонала не встречала такого уж большого количества амебных людей. Подумайте, с Вами не согласился никто из коллег. Так, может, Вам научиться вести диалог с людьми? Чтобы они не были амёбами? Аесли Вы с агрессией, то человеку и общение продолжать не захочется.

Вы, очевидно, не на своем месте - Раз считаете людей дураками, только за то, что они при звонке как-то не так сказали. Вы так и не ответили кого подбираете Вы, но у меня, сейчас, в основном все вакансии 100+, да и до этого всегда был точечный подбор, а не массовка.
Я бы обратила внимание Вашего руководства, на то, что причиной не закрытия вакансий может быть отношение персональщика (даже противно Вас коллегой считать) к соискателям как к дуракам. Научитесь ценить людей.

Повторюсь - соискатель не обязан думать о том сколько у Вас вакансий и сколько звонков в день. Он позвонил и озвучил - его пригласили - Общайтесь, все что Вам нужно еще (имя и должность) можно выяснить за 30 секунд.

Если для Вас уважение к себе = хамство другим - мне Вас жаль.