Как Вы относитесь к такого рода кандидатам?

Часто сталкиваюсь с тем, что звонят кандидаты, получив отклик и звонят, так, будто у меня они автоматически попадают с ФИО в телефонную книгу и я знаю с кем говорю) Либо у них завышенная самооценка, что они одни в своем роде?))))Как Вы выходили с данной ситуации? И почему все таки кандидаты не включают голову))))?

Ох, фантазерка Вы, девушка. О каких звездах речь? Вы, судя по вашим рассуждалкам, ищете низкоквалифицированный персонал, хотя там тоже свои "звезды".

Девчонка просто видимо молодая, неопытная.

Горгона, не судите по себе)может у вас и пыль)

Горгона, а вы старая и злая ?и

Аматерассу, неужели вас порой люди своей тупостью не бесят? вы прямо смотрите на дурака и радуетесь)

Фитнес няшка, Вы в себе выдаете хабалку.Каких звёзд? Манька с мыльного завода... Прям читаю вас и радуюсь....

Очередная кадровичка с одной извилинной

Еще как бесят, но смотря что тупостью считать

А я люблю задавать вопросы..
Один из моих любимых:
-какая сумма будет указана в ТД, иными словами какой оклвд?
Ответ меня как правило радует:
- мы не можем сказать, но то что вы хотите в резюме платить будут.

Если это первое собеседование, то вполне возможно. В компаниях есть вилка, у HR есть ин-фа: готовы платить от 80 до 100, в зависимости от кандидата, у Вас в резюме 90. Hr проверяет соответствие вас требованиям, но он не компетентен обсуждать конкретную цифру, только понимает, что вы в вилке.
Либо я знаю оклад по должности 100, но у Вас в запросах 80 и вы нам, вроде, подходите, но есть сомнения. Тогда я могу обсуждая Вашу кандидатуру с руководителем предложить платить вам пока 80, а после ИС, если все ок повысить.
Если Вам не говорят оклад на финальной встрече когда вы уже обсуждаете условия выхода на работу - это другое.

Корректнее на первом собеседовании спрашивать - у Вас полностью белая з/п? Всё прописано в ТД или есть переменная часть? Вот если не отвечают на такие вопросы - это серьезный повод задуматься.

Если вы были бы умной, то не акцентировали бы своё внимание на тупость людей. И понимали бы, что люди не роботы, что все они разные, кто то умнее, а кто то глупее.

Я в таких случаях отвечаю: "Пришлите SMS или Ватсап сообщение, с Вашими контактами, сейчас мне неудобно разговаривать нет возможности записать. Или "Я Вам перезвоню о Вашему номеру в ближайшие часы, пока нахожусь в пути". Люди, кто в Вас заинтересован, поймут.

ой прям звезды к вам идут на собеседование? Хм)) Звезды, если они и профессии звезды, устраиваются в обход отдела кадров

так я ответила вконтексте темы автора, у нее ж только соискатели такие оказываются, а проблема подобная и со стороны кадровых работников некоторых бывает.
А так конечно именно подобным образом и отвечаю с просьбой, перезвоните мне через столько-то времени. Адекватные перезванивали всегда

наверно продажников ищет, там обычно про звезды работодатель щебечет. Их как грязи. И хорошие продажники могут позволить выбирать себе контору.

автор, вы так вообще выгореть можете, если к работе с людьми так по сУрьезному относиться будете, не там вам поклон и реверанс сделали....

возьму вопрос на заметку, прикольный.

Надо таким кандидатам отдать свою зарплату, как минимум сократите звонки до одного дня в месяц, и ваша не пыльная работа станет еще слаще, целый месяц в соцсетях, никто не достает...

Часто сталкивалась с такими тупыми кадровичками, которые звонят и не рассказав о вакансии сразу приглашают на собеседование. Либо у них завышенная самооценка, либо полное отсутствие мозга. Как выходить из такой ситуации - сразу послать или все таки пообщаться? И почему такие пустоголовые кадровички не включают голову? Может включать нечего особо?

как с языка сняли, только что описала выше тоже самое

Как раз таких дураков, верней дур, как вы все больше, потому что многие на таких закрывают глаза и не указывают им их истинное место, и это печально. А потом тут сидите сопли размазываете о том какая вы бедная несчастная

Я вот вообще не понимаю, а кто вы такие что бы судить соискателя, глупый он или умный, ответил он не так как Вам бы этого хотелось это не значит что он хам или глуп, или корона у него, помоему многим кадровикам не хватает опыта и знаний в занимаемой должности, нет глупых и умных, нет конкретного прописанного правила при разговоре во время поиска работы, то что Вам не понравилось это Ваши проблемы, Вы не лучше общаетесь, многие вообще ни какой информации не предоставляют, одни сидят жрут во время собеседования, путают вакансии, соискатель не говорит же вы тупая, со всеми бывает, так что не судите, у всех разная манера общения, а корона и правда помоему Вам велика.

Нет, если вы не понравились кадровику - это Ваши проблемы, не его. У него-то есть работа, а значит руководство его работа устраивает. А вот у вас работы нет - значит где-то свернули не туда)

Во-первых, не кадровик предлагает работу, а компания. И принимать или нет на работу, решение за рук-ем (отдела, департамента, компании...)
Во-вторых, рук-ву, как правило, пофиг, если вакансии компании закрываются в приемлемые для нее сроки.
В-третьих, далеко не всегда у соискателя нет работы

Большой, Если не понравился кадровичке как самец она просто резюме не передаст тому же руководителю и все

Возможно, конечно. При условии, ессно, массового подбора. А вот если это точечный подбор определенного спеца, то hr должен согласовать кандидатуры с рук-ом. И уже оно решает.
Также, если очень хочется, можно кадровика обойти. Но тема ведь не об этом?!)))
Автор темы сокрушается, как я понимаю, о том, что не все соискатели обучены деловому этикету?! Могу Вас расстроить, что звонящие соискателям представители работодателя, тоже далеко не все его соблюдают (((

Нас на МВЗ Миля приучили,что кадровик знает все и всех и помнит,кто звонит.

Вот где рай был

Проблемы потом у работодателя из за таких "кадровиков", что найти нормальных месяцами не могут, потому что блеск от короны затмевает все остальное

Да, но если соискатель просто не понравился кадровику, даже если полностью соответствует требованиям, его резюме не дойдёт до руководства

Точно. Я вообще удивляюсь как подобных кадровиков берут на работу, а большинство из них именно такие.

Все зависит от того, какая схема работы ок на конкретном предприятии и должность, которую нужно закрыть.
Если массовая, то Вы, безусловно, правы. Если же нужен специалист, то схема работы несколько иная

Если нужен специалист то да, но кому и где нужны специалисты?
Везде требуются только менеджеры и ассистенты менеджеров, а на такие вакансии соискателей полно, кадровик выбирает только по симпатии.

Мышка-норушка, спасибо за мнение, но у меня работа есть, и её я сама предоставляю людям и не доверяю кадровикам вроде вас, хамство море, толку ноль

Смысл? Зачем кадровику усложнять самому себе работу и искать нового кандидата, с полностью подохдящим резюме

а менеджеры не специалисты? берёшь с улицы кого угодно, отмыть, приодеть и всё в порядке?

Я беру только специалистов в электротехнической области со знанием комп. программ.

А я и не кадровик) Просто по опыту - хамства у кадровиков не встречала, а вот соискатели попадаются очень разные, в том числе с короной на пустой голове, но зато считающих, что они бесценный подарок для кадровика и предприятия в целом)

Интересно деуки пляшут, шо ж ты молодуха, с полной башкой, тута делашь? хотя опилки тож не плохой вариант для заполнения твоей башки.

Прихожу как в цирк, с тебя и прочих пустоголовых поржать)

Эт ты так считашь, у других однако ж своё имеется на сей счёт мнение. кстати, у тя клетку то не забыли закрыть? А то крики макаки заглушают моё радио Монте Карло, в клетке львицы.