Как Вы относитесь к такого рода кандидатам?

Часто сталкиваюсь с тем, что звонят кандидаты, получив отклик и звонят, так, будто у меня они автоматически попадают с ФИО в телефонную книгу и я знаю с кем говорю) Либо у них завышенная самооценка, что они одни в своем роде?))))Как Вы выходили с данной ситуации? И почему все таки кандидаты не включают голову))))?

Мнение животных меня не волнует)

Единственный случай,когда придя в цирк зритель распинается больше всех на манеже.И кто кого развлекает большой вопрос.

Пока вас палочкой не потыкаешь вы и не зашипите)

Смотрите,не выдайте ненароком истинное предназначение.И палочки тоже.

Истинное предназначение палочки?) о чем вы?)

Ваше истинное предназначение на этом ресурсе. Палочки во вторую очередь.... Тут до фига мусора. И палочки,и чурки и бревна....

... и вы)

это точно, невыметаемо.

А чем он себе усложняет работу? Все интернет-ресурсы переполнены резюме, соискателей полно, выбор большой.
Я считаю, что кадровик выбирает по симпатии, плюс, где я работала - замечала такую тенденцию.

Я подразумеваю под специалистами: инженеров, архитекторов, бухгалтеров, экономистов, технических специалистов и т.д.
А какие менеджеры? Нужны менеджеры по продажам и по закупкам, остальные менеджеры мало где требуются. Если менеджер по закупкам, то специалистом для этого быть не надо, берут и без опыта в этой должности. Что касается менеджера по продажам, искусству продавать не учат нигде, либо это есть, либо этого нет.
Компьютер знают все, вопрос в другом, какие знают программы для работы. Любой человек, который работал в офисе хотя бы один раз, компьютером владеет.

Исабель,
Как же Вы заблуждаетесь, особенно во второй части своего поста...
Если так считает хотя бы половина специалистов по кадрам, то мне жаль их работодателей...

Большой,
Я заблуждаюсь? Да я профи, во всём, что касается поиска работы))))

Возможно, спорить не буду)))
Да и тема не для того.
Однако, судя по мнению, высказанному Вами ранее, до звания профи Вам очень и очень далеко

Большой,
Я профи
А конкретно в чём по Вашему я не права?

Самооценка это неплохо)))
Но когда она завышена?! )))
Неправы Вы, по моему скромному мнению, в отношении специалистов по закупкам. Если их будут набирать так, как Вы пишите, то очень быстро это приведет к

Глупый вопрос. Люди волнуются, в голове - одно... Вот и не задумываются, что они не одни. Я когда был в роли подбирающего работников, то просто вежливо спрашивал - кто и что.

Главное, чтобы они не путали канатные нервы и ЧСВ как у бегемота перед водопоем.

Легко. Реально думаете, что незаменимы? )) Как раз экономить на головоохотниках - самое предпочтительное для организации в ряде случаев.

И тем не менее - это надо новых людей звать, надеяться что им понравится вакансия, надеяться что они понравятся руководителю.
Зачем все это, если можно пить чай и смотреть Зеленый слоник на работе?

Большой,
Это личный опыт. При чём брали людей вообще без опыта работы после института.

Работа делает свободным,
Недостатка в кадрах нет, поэтому работодатель всегда найдёт сотрудника. Тем более у нас незаменимых нет.
А как тогда Вы объясните вакансии, которые месяцами публикуют на сайтах?
Не поверю, что не было подходящих по требованиям соискателей.

Вы явно никогда не подбирали людей. Я три месяца искала подходящего маркетолога из основных требований хорошее знание англ. и умение хорошо писать на русском, с полностью белым окладом 100 000. В кандидатах недостатка нет, а вот с хорошими кандидатами ситуация другая.

Абсолютно верно, больше соискателей, чем вакансий.

Таджики стали маркетолухами? С каких пор-то? Резко в Газпром уборщицей взяли?

После этого поста тем более называть себя профи?! Ну, наверное))
Незаменимых нет? Здесь Вы тоже ошибаетесь, впрочем, как и многие "владельцы", у которых бизнес хиреет, после отказа от сотрудничества с такими коллегами)))
Ваше мнение очень схоже с мнением бизнесмена, который считает, что сильно сократит расходы, договорившись с аулом таджиков для копки котлована, нежели нанять экскаватор)))

А я не говорила, что являюсь кадровиком. Но мне приходилось искать резюме и приглашать на собеседование.
Я, как соискатель вижу ситуацию.
Маркетолог это не настолько востребованная должность, это скорее специалист, а я говорила про менеджеров и ассистентов, вакансии наиболее востребованные, и на эти должности соискателей полно.

Конечно профи, я знаю рынок труда, как свои пять пальцев
На всех моих бывших работах руководство всем и всегда говорили: незаменимых нет. И это действительно так.
Моё мнение - это многолетний опыт работы и поиск работы. Мнение человека, который очень хорошо чувствует на себе безработицу. Вы видимо специалист, о которых я упоминала ранее, поэтому безработицу не ощущаете, и не знаете реальную ситуацию на рынке труда.
Сытый голодного не вразумит.

Фитнес няшка, Вы не задумывались о смене профессии? Складывается впечатление, что Вы сильно не любите людей и как-то они Вас раздражают(( Может не стоит работать в подборе, в этом случае?

jkz, а куда тогда? сторожить

специалисты по подбору персонала , сами не обладают тактом и назначая , допустим, встречу кандидату на будущем рабочем месте , не удосуживаются перезвонить и предупредить , что место уже занято и ему не нужно ехать, нервничать , тратить деньги.

Матрос, ну почему сторожить? Можно работать делопроизводителем, архивариусом, оператором ПК, оператором 1с, лаборантом, кладовщиком, товароведом и т.д. Если позволяют способности и образование - дизайнером чего угодно, копирайтором, редактором,: инженером, маркетологом, бухгалтером, экономистом, аналитиком и т.д.

jkz, президентом еще

Хорошее резюме не равно хороший соискатель и маркетолог весьма востребованная специальность.
незаменимых нет, но есть сотрудники с уходом которых - упадут продажи (пусть и временно), сильно уменьшится скорость работы, уйдут наработанные хорошие отношения, уйдет часть клиентов и т.д. Да со всем этим можно справиться, но это время и, соответственно, денежные потери. Зачастую прибавка, которую просит сотрудник, в 10-ки раз меньше потерь компании, в случае его ухода. Но есть те кому проще: "Незаменимых нет, не нравится - уходи". А между тем, любой бизнес держится на людях, и разваливают его тоже люди.