Сначала была з/п от 50 тыс/мес., испытательный срок 1 мес 15 тыс руб. Подумал, может не верят, что от 50 тыс или мало 15 тыс на первый месяц. Изменил условия: з/п от 40 тыс/мес, испытательный срок 20 тыс/мес.
Горгона "Шикарная" логика, было 50 000 не откликаются, а дай ка сделаю 40 000, авось кто нибудь да клюнет!
Опять ваша фантазия! Нет у нас цели поймать на клев сотрудника или на большую з/п. Что у вас в голове творится? Нам с этим человеком работать, какой смысл обманывать его?
Сотрудники, пришедшие к нам на з/п в 15 тыс очень крутые и работоспособные получая больше 50 тыс/мес. Вот я и подумал, что, чем больше укажешь ценник в вакансии, тем ленивее соискателей привлечешь.
Сергей_1 Пишут, энтузиазма нового работника на месяц хватает. Потом "выгорает". Особенно на "холодных" звонках.
У нас холодные звонки составляют не более 20% рабочего времени. И звоним мы не с целью продажи чего-либо, когда тебя посылают в пешее путешествие. Почти на все свои звонки мы получаем согласие и проявление заинтересованности в нашем предложении.
Сергей_1 Если на 65 не идут. Почему должны идти на 60?
AlanTaboev Опять ваша фантазия! Нет у нас цели поймать на клев сотрудника или на большую з/п. Что у вас в... еще голове творится? Нам с этим человеком работать, какой смысл обманывать его? Сотрудники, пришедшие к нам на з/п в 15 тыс очень крутые и работоспособные получая больше 50 тыс/мес. Вот я и подумал, что, чем больше укажешь ценник в вакансии, тем ленивее соискателей привлечешь.
Только куда все таки крутышки подевались, раз набор потребовался....Расширение от экватора до Марса?
Вы не обижайтесь. Обычно, когда, например, хотят продать товар, цену снижают. А Вы почему-то повышаете.
Придет к Вам работник, а у Вас какая-то собственная система подсчетов. Т.е., он будет делать больше, а по Вашей логике ему в этой ситуации полагается меньше.
Сергей_1 Вы не обижайтесь. Обычно, когда, например, хотят продать товар, цену снижают. А Вы почему-то... еще повышаете. Придет к Вам работник, а у Вас какая-то собственная система подсчетов. Т.е., он будет делать больше, а по Вашей логике ему в этой ситуации полагается меньше.
Сколько % от нуля ни дай, все равно к одному приходим...
Сергей_1 Вы не обижайтесь. Обычно, когда, например, хотят продать товар, цену снижают. А Вы почему-то... еще повышаете. Придет к Вам работник, а у Вас какая-то собственная система подсчетов. Т.е., он будет делать больше, а по Вашей логике ему в этой ситуации полагается меньше.
Ну не стоит та работа, на которую мы ищем людей 100 тыс/мес. И получать сотрудник будет так же, как и остальные его коллеги.
Пойду лучше заниматься поиском сотрудников. А то с хорошими людьми время летит незаметно
AlanTaboev Ну не стоит та работа, на которую мы ищем людей 100 тыс/мес. И получать сотрудник будет так же, как и остальные его коллеги.
При чем тут 100 тыс.? Вы привели в тексте вакансии конкретные цифры за 2 месяца: 65 тыс и 60 тыс.
AlanTaboev У нас холодные звонки составляют не более 20% рабочего времени.сообщением выше
Про испытательный срок: Пишете: "... Решение принимается субъективно сотрудниками, которые так или иначе будут зависеть от решений, принимаемых новым работником. Им с ним работать, им же и принимать решение...."
Обычно объективная точка зрения всегда считается правильней субъективной. Объективно - это как оно и есть на самом деле. Субъективно - с привнесением личного отношения к делу.
Т.е.не понравился кому-то по какой-то причине - не прошел испытательный срок. А клиенты в базе остались.
AlanTaboev Если для человека первостепенно заработать деньги, а не выполнить качественно свою работу, то он с... еще нами не сможет работать. У нас есть цель - помочь людям. Исходя из этого принимаются решения всех сотрудников. Ломить ценник - противоречит этой цели.
было 50 000 не откликаются, а дай ка сделаю 40 000, авось кто нибудь да клюнет! 
Отвечаю, вы угадали - расширение. Все крутышки на местах!
