Сначала была з/п от 50 тыс/мес., испытательный срок 1 мес 15 тыс руб. Подумал, может не верят, что от 50 тыс или мало 15 тыс на первый месяц. Изменил условия: з/п от 40 тыс/мес, испытательный срок 20 тыс/мес.
AlanTaboev Большое спасибо всем за такой подробный разбор вакансии. Подчеркнул для себя несколько важных... еще моментов, о которых даже не думал. Тут же вопрос еще и в том, что с какой стороны смотреть. Я-то смотрю со стороны работодателя. На самом деле у нас большинство сотрудников находятся в Московском регионе и у всех русские имена. А я с нерусским именем и номером телефона Челябинского региона. И это так и есть. Холодные звонки. Я, вообще, не представляю как заниматься бизнесом без совершения звонков незнакомым людям? Если люди хотят заниматься монотонной работой на всем готовом и получать хороший оклад, то могу расстроить их потому, что для этого уже массово создаются роботы. Например, у нас робот распределяет работы по подрядчикам, общается с ними, ведет отчетность, отслеживает эффективность и т.д. Он выполняет работу 5-6 офисных сотрудников. Мы стараемся не работать в холостую. Испытательный срок в 1 месяц нужен только для того, чтобы понять подходит нам сотрудник и подходим ли ему мы. По поводу большого количества бригад согласен с вами. Найти не проблема. Отобрать лучших - наша задача. 90% приглашений заканчиваются согласием потому, что мы предлагаем идеальные условия. Потом отсеиваем более 50% из-за несостоятельности по тем или иным причинам. После ввода в постоянный штат з/п от 50 тыс. минимум в любое время года - это правило. У нас з/п генерального директора привязана к самой маленькой з/п в компании. Спорное утверждение, но имеющее место быть. Почему-то всем кажется, что славяне лучше работают. Совсем нет, ведь в нашем обществе ученик строительного училища считается неудачником. Это не престижно, это позорно. Поэтому о бОльшем профессионализме славян и речи быть не может. Сейчас в России нет разницы какой национальности строитель. Важен опыт. Какие выводы я сделал: 1. Объявление изменю. На вакансию оператор ПК или Оператор на телефон с з/п в 15-20 тыс и теми же обязанностями - шквал предложений. Если з/п копеечная, то значит не обман?! Так получается?! Ну и потом человеку, пришедшему работать за 20 тыс, будет приятнее получать от 50. О повышении работоспособности и говорить не придется. На практике, такие сотрудники начинают работать так, что задумываешься, а когда они спят. 2. Попрошу коллегу с русским именем и Московским телефоном подключиться к поиску кандидатов. 3. Пойду с вакансией на биржи фриланса. Там публика более прогрессивная и «удаленка» для них не синоним «кидка». 4. Я понял, что большой ценник по вакансии нужно ставить только, если ищете узкоспециализированного сотрудника. Если нужны люди без узкой специализации или без опыта работы, то лучше указывать в з/п минимальную сумму по рынку, иначе, привлечешь только ленивых с завышенным ЧСВ соискателей. Я всегда устраивался на работу, где не высокий ценник, но есть возможность роста з/п зависящей от меня потому, что уверен, что смогу работать на 100%. Устроился в компанию, где нужно было совершать холодные звонки и привлекать организации к сотрудничеству в сфере маркетинга. Начальная з/п 16500 руб. В первый месяц заработал более 3 сотен тысяч, но заплатили 75 тыс. Пожадничали, ушел. В другом месте устроился на стартовый ценник в 20 тыс, далее работал, получая от 60 тыс/мес. + бесплатное обучение продажам, проработал с удовольствием пару лет. Сейчас же для меня было откровением, что менеджеры не хотят стартовать от 50 тыс/мес. Работоспособным это кажется кидком, а лентяям мало
Свиристеть-то не устал, наперсточник хренов.....Дураки закончились, как вакансию не меняй......
работунша Свиристеть-то не устал, наперсточник хренов.....Дураки закончились, как вакансию не меняй......
Ну и народ
Заглянул в ваш профиль, более 22 тыс сообщений на этом форуме. Вот кто свиристит-то, так свиристит Мы склонны судить по себе. Я по себе сужу, вы по себе. Мое суждение людей по себе не верно, поэтому попросил совет у сообщества. Советы получил, выводы сделал, всем спасибо!
Холодные звонки - это телемаркетинг 70-ых годов в Америки, а у нас до сих пор холодные звонки, холодные звонки, да от них проку 5%. 21 век, а у нас американский телемаркетинг 30-ти летней давности в тренде. 😂😂😂😂
AlanTaboev Ну и народ Заглянул в ваш профиль, более 22 тыс сообщений на этом форуме. Вот кто свиристит-то,... еще так свиристит Мы склонны судить по себе. Я по себе сужу, вы по себе. Мое суждение людей по себе не верно, поэтому попросил совет у сообщества. Советы получил, выводы сделал, всем спасибо!
Вот и вали отсюда, время наперсточников прошло....Лохотронщики тут не приживаются....
Forget-me-not Холодные звонки - это телемаркетинг 70-ых годов в Америки, а у нас до сих пор холодные звонки,... еще холодные звонки, да от них проку 5%. 21 век, а у нас американский телемаркетинг 30-ти летней давности в тренде. 😂😂😂😂
Как всегда, в кризис лохотроны активизируются....сейчас будет собирать реквизиты банковских карт "типо для трудоустройства"...
Forget-me-not Холодные звонки - это телемаркетинг 70-ых годов в Америки, а у нас до сих пор холодные звонки,... еще холодные звонки, да от них проку 5%. 21 век, а у нас американский телемаркетинг 30-ти летней давности в тренде. 😂😂😂😂
Обсуждаемая вакансия больше похожа на работу HR. Нам нужны мастера строительных специализаций. В идеале строительные компании. Почему уперлись в холодные звонки, не понимаю. Один сказал, остальные подхватили.
работунша, что за злобный троллинг? Лохотроны всегда активны. На личности переходить нет необходимости. Ступайте с миром.
AlanTaboev Обсуждаемая вакансия больше похожа на работу HR. Нам нужны мастера строительных специализаций. В... еще идеале строительные компании. Почему уперлись в холодные звонки, не понимаю. Один сказал, остальные подхватили. работунша, что за злобный троллинг? Лохотроны всегда активны. На личности переходить нет необходимости. Ступайте с миром.
AlanTaboev работунша, вы можете позвонить мне по телефону, номер есть. Я даже вам дам шанс поработать с нами.... еще Ведь каждый может ошибаться Да, вы просто тролль, оказывается.
Да как хошь назови, ослолюб...Главное, что у меня совесть и честь имеется, не то что у гостей других наций, загостившихся тут, прямо сказать...
работунша Да как хошь назови, ослолюб...Главное, что у меня совесть и честь имеется, не то что у гостей других наций, загостившихся тут, прямо сказать...
Усатый рояль Если не секрет, расскажите более подробно про это. Каким образом она привязана, и как высчитывается её производительность (труда работников компании)?
Организационная модель основана на принципах самоуправления. Наша настольная книга: «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу.
Если немного ознакомитесь с концепцией бирюзовых организаций, которые описываются в этой книге, то поймете как высчитывается производительность труда и как привязывается з/п.
Скажу так, что, если сотрудник ленится или недобросовестно выполняет свои обязательства, то его коллеги дадут ему об этом знать потому, что каждый сотрудник несет ответственность не перед руководством, а перед коллегами, которые зависят от того, какие решения он принимает в своей работе.
Исходя из этого у нас нет иерархической структуры с толпой надзирателей-начальников. Именно для руководящего состава очень тяжело дается переход на самоуправление в компании. Рядовые сотрудники с радостью его принимают.
С производительностью проблем нет. На данный момент з/п директора не может быть выше более, чем на 40% самой маленькой з/п в компании.
AlanTaboev Организационная модель основана на принципах самоуправления. Наша настольная книга: «Открывая... еще организации будущего» Фредерика Лалу. Если немного ознакомитесь с концепцией бирюзовых организаций, которые описываются в этой книге, то поймете как высчитывается производительность труда и как привязывается з/п. Скажу так, что, если сотрудник ленится или недобросовестно выполняет свои обязательства, то его коллеги дадут ему об этом знать потому, что каждый сотрудник несет ответственность не перед руководством, а перед коллегами, которые зависят от того, какие решения он принимает в своей работе. Исходя из этого у нас нет иерархической структуры с толпой надзирателей-начальников. Именно для руководящего состава очень тяжело дается переход на самоуправление в компании. Рядовые сотрудники с радостью его принимают. С производительностью проблем нет. На данный момент з/п директора не может быть выше более, чем на 40% самой маленькой з/п в компании.
AlanTaboev С производительностью проблем нет. На данный момент з/п директора не может быть выше более, чем на 40% самой маленькой з/п в компании.
Можно только порадоваться за адекватность вашего генерального директора (я же правильно понял ген. директор=директор, одно и тоже лицо). Не всем удаётся собрать возле себя рабочую команду.
Сергей_1 Смотрю, год назад занимались юр-бух услугами, сертификацией и лицензированием. Почему в ремонт-отделку потянуло?
И сейчас есть юридическое направление. Просто в юриспруденции и бухгалтерии нет созидательной составляющей, а в строительстве есть. Сделал работу хорошо и любуешься ей.
AlanTaboev И сейчас есть юридическое направление. Просто в юриспруденции и бухгалтерии нет созидательной... еще составляющей, а в строительстве есть. Сделал работу хорошо и любуешься ей.
Chystyikof 1. Алан Табоев. Кавказское имя-фамилия. Нет проблем, если это шашлык-вино-хачапури. Когда это удаленка - сразу напрягается чуйка - а не кинет ли?
Земляк С. Черчесова, кстати - вроде Черчесов не кинул никого... Почему этот должен?
Усатый рояль Можно только порадоваться за адекватность вашего генерального директора (я же правильно понял ген.... еще директор=директор, одно и тоже лицо). Не всем удаётся собрать возле себя рабочую команду.
Да одно лицо. По большому счету директор у нас это номинальная должность для внешнего мира потому, что внутри компании нет никаких должностей. Вместо должностей мы используем роли.
Сотрудники имеют огромную мотивацию выкладываться по полной с таким подходом. Они видят, что их не за скот держат, что они принимают решения, что их не сможет уволить начальник из-за своего самодурства. Работают спокойно, занимаются тем, что нравится.
Вам уже специалист отвечал, что "... нагнать клиентов, падких на демпинг, это я сама могу, не будете успевать обслуживать...". Вопрос, как при низкой цене с качеством будет?
Сергей_1 Вам уже специалист отвечал, что "... нагнать клиентов, падких на демпинг, это я сама могу, не... еще будете успевать обслуживать...". Вопрос, как при низкой цене с качеством будет?
Это были домыслы стереотипного человека, такого же, как и некоторые участники в данном топике.
AlanTaboev Да одно лицо. По большому счету директор у нас это номинальная должность для внешнего мира потому,... еще что внутри компании нет никаких должностей. Вместо должностей мы используем роли.
Мы склонны судить по себе. Я по себе сужу, вы по себе. Мое суждение людей по себе не верно, поэтому попросил совет у сообщества. Советы получил, выводы сделал, всем спасибо!
