Как найти удаленных сотрудников?

Разместил вакансию ссылка

Сначала была з/п от 50 тыс/мес., испытательный срок 1 мес 15 тыс руб. Подумал, может не верят, что от 50 тыс или мало 15 тыс на первый месяц. Изменил условия: з/п от 40 тыс/мес, испытательный срок 20 тыс/мес.

Ни одного обращения за 2 дня.

Подскажите что не так тексте вакансии?

AlanTaboev, Ремонт, все дальше можно не смотреть , сейчас там полная попа, еще налог на самозанятых!

x-6, работаем с ремонтом и отделкой, все в порядке. Про налог на самозанятых, пока, думаю, это все на уровне страшилок. Или уже действует такой закон?

AlanTaboev, у бух спросите ! она админ здесь, все знает !

Налог на самозанятых обсуждают ещё с начала нулевых,так что в ближайшее время не утвердят. На фоне онлайн касс,пенсионного возраста и повышения НДС до 20% самозанятых опасно теребонькать.

Федя Чижиков, а что будет ...

Ха-ха-ха....Мы не будем делать хуже,потому что боимся...Кто сказал,что мы чего- то боимся?

Будем жить долго и счастливо.

Ей Богу,ты дурной Ольгъ

Я дурной,но не глупый...А жаль.

Ваше объявление выглядит как кидалово, поэтому никто не звонит.

Ко мне неоднократно были предложения работать удалённо, но ничего так и не срослось ни разу.
50 на 50 я предлагаю и всё равно ничего не выходит.

риторический вопрос. Техно-Промис взял в штат удалённо менеджера из Климовска.... Ещё пара таких сотрудников - и удвоение ВВП обеспечено. Самый прикол в том, что тот сотрудник - девушка... Фигачит в запчастях почище пацанов...!!!

Техно-Промис, Никогда бы не не подумала что перепродажа з/ч может отразиться на ВВП...

Удача! Мне лет 8 назад попалась одна такая и то, её прежний работодатель к себе вернул.....
Среди девушек это большая редкость.

AlanTaboev, мне кажется ваша вакансия малоинтересная. В ней что-то не так, что-то явно не интересует людей. Вот вы задайте себе вопрос, - готовы ли вы сами работать на этих условиях? Если ответ - "да, непременно", то с вашей вакансией всё в порядке и вам надо лишь немного подождать, если ответ другой, то явно что-то не соответствует.

Ну Техно Промис вот отвечает "да, непременно", а половина форума нос воротит.
Вы никогда не думаете.
Разумно. AlanTaboev, пришлите ссылку на вакансию, посмотрим что в ней не так.

ну смотри...
1. Алан Табоев. Кавказское имя-фамилия. Нет проблем, если это шашлык-вино-хачапури. Когда это удаленка - сразу напрягается чуйка - а не кинет ли?

2. Номер телефона ссылка - Челяба. А в вакансии - Москва. И чуйка сразу - кинет! И ищи его потом в области размером с францию.

3. ООО "СОЛЛИНГ" - пробиваем ссылка и ссылка - может, это не твои компании, конечно - но репутация качается. Стоит ли связываться?

другими словами твоя вакансия имеет признаки кидка. а дураков тут нет.

Низкий вам поклон,вы всегда это делаете за меня....

Chystyikof, на всякий пожарный скрин вакансии
ссылка

50 на 50- это работа на себя и то какие-то странности. Я поражаюсь. как загажены пропагандой мозги у людей.
Поэтому, мне кажется. удалённо работать могут только люди уже работавшие в компании, но по каким-то причинам решившие строить свой рабочий день иначе.

Тогда автору необходимо обратиться к этому Техно Промис, и он выполнит свою задачу по поиску персонала. Ведь элементарно же.

Есть такая известная фраза - "утром деньги, вечером стулья." Я думаю необходимо взять за основу этот принцип, и уверен, отношение соискателей на вашу вакансию заметно улучшится. Проявите лояльность к своим будущим сотрудникам, это только ускорит и улучшит положение ваших финансовых дел.

Неисправимый оптимист?

Автор? Он, мне кажется немного чего-то не понимает, и наша задача, всех тех кто на форуме, помочь ему.

Да, бросьте, у пролетарского быдла каждый работодатель - заведомо мерзавец и подлец.
Даже тот, у кого чиста душа и самые искренние намерения.

Тупить - это привилегия работничков, но никак не работодателей

Вы полагаете, что автор работничек? Ну, что тогда поделать.., пусть работает.

У дателей бывает чистая душа? Искренние намерения? Они не умеют тупить? РДСик, ты точно о Российских дателях говоришь?

Хорошо, что хоть 20 тысяч догадались поставить на испытательный срок - уже "теплее".
Почему?
Вообще это "холодные звонки", которые результативны, максимум на 5%. И все это понимают прекрасно. Тем более, работы строительные, на многих объектах это сезонные работы (как раз летом). Найти бригаду можно - интернет ими кишит. А вот подряд для бригады - это проблема. Сами понимаете, что тут всё дело в соотношении "цена - качество". На рынке полно бригад из нелегалов, которым слово "Качество" вообще неизвестно, оно в их языках отсутствует, как и мастерство в их работе. Зато цены они заламывают как в лучших европейских странах для богатеньких Абрамовичей. Тут их язык им не мешает цифры выговаривать... Вот потому результаты будут, но даже не в этом голу... Тоесть люди почти год должны будут только работать в поте лица, до первых результатов. И это не каждый месяц у человека будет - а зарплата нужна людям стабильная!

И второе...
Понизили основную зарплату - и у людей охота работать отпала. По другому не сказать. Но тут ещё люди грамотные, знают, что 50 тысяч - это в лучшие месяцы, когда всё отлично складывается. А по нынешним ценам в магазинах и тарифам ЖКХ - это уже самый минимум...

И третье...
Долго придётся "в холодную" работать. В интернете полно сайтов с бригадами - только выбирай! Это уже не "целина непаханная" - а грядка, в которую лопату воткнуть некуда, везде уже что-то растёт...

Страшилки у нас быстрее всего в жизнь воплощаются... К сожалению.

А у нас всё опасно - но теребонькают... Я уже мимо пенсии пролетел... А вам придётся до смерти вкалывать без неё.

Насчёт жить не знаю... Но работать будем до смерти!

Смысл в том, что эти результаты не каждый месяц стабильно появляются. Можно вообще без результата месяц отработать - и чего получать? Только фриланс, и ничего другого! Найдёт человек заказчика - сразу бегом к вам, за денежкой... А нет - так чего глаза мозолить?

По телефону могу сказать, что это далеко от реальности. У меня тоже "Йота", и значится в Краснодарском крае - а покупал симку и договор заключал в Московской области. Я так понял, что это компьютер распределял по всей территории страны, чисто для "покрытия" - а потом номера регистрируются уже конкретно. И такая фигня выскакивает, когда номер ещё "сырой", без истории. Когда по нему трафик пойдёт - уже будет учитываться статистика.

По названиям тоже не всё так просто. Сам видишь, уже два разных адреса. Я встречал тоже "тёзок" - и они вообще друг о друге не знают. Просто регистрируют компанию с названием, которое придумали. А то, что такая уже есть - им это по фигу.
Другое дело, если и остальные данные совпадают - тут уже

Людям просто нужен минимальный стабильный заработок. Который не зависит от сезона, погоды, настроения клиентов, курса доллара, и т..д. Вот он ходит на работу, работает - и хочет так-же стабильно зарплату получать. Процент от прибыли от сделки - это бонус, который не каждый день случается, и не каждый месяц. А сколько надо на жизнь потратить! И никто не спрашивает, смог-ли ты в этом месяце заработать...

В СССР мы хоть мало, но стабильно получали. На жизнь хватало. А с этим диким капитализмом люди только работают стабильно - а получают за труд иногда... Вот в чём социальная несправедливость!

Да, мотивировать работника нужно. И в нашей жизни, лучше деньгами. Но это должны быть дополнительные премии - а не замена стабильной зарплаты на случайные проценты.

Только в жизни всё с точностью до наоборот... Иначе жили-бы сейчас как в раю. А не как в аду, за выживание боремся...

А как-же! Иначе зарплату не получит...

Большое спасибо всем за такой подробный разбор вакансии. Подчеркнул для себя несколько важных моментов, о которых даже не думал. Тут же вопрос еще и в том, что с какой стороны смотреть. Я-то смотрю со стороны работодателя.

На самом деле у нас большинство сотрудников находятся в Московском регионе и у всех русские имена. А я с нерусским именем и номером телефона Челябинского региона. И это так и есть.
Холодные звонки. Я, вообще, не представляю как заниматься бизнесом без совершения звонков незнакомым людям? Если люди хотят заниматься монотонной работой на всем готовом и получать хороший оклад, то могу расстроить их потому, что для этого уже массово создаются роботы. Например, у нас робот распределяет работы по подрядчикам, общается с ними, ведет отчетность, отслеживает эффективность и т.д. Он выполняет работу 5-6 офисных сотрудников.
Мы стараемся не работать в холостую. Испытательный срок в 1 месяц нужен только для того, чтобы понять подходит нам сотрудник и подходим ли ему мы.
По поводу большого количества бригад согласен с вами. Найти не проблема. Отобрать лучших - наша задача. 90% приглашений заканчиваются согласием потому, что мы предлагаем идеальные условия. Потом отсеиваем более 50% из-за несостоятельности по тем или иным причинам.
После ввода в постоянный штат з/п от 50 тыс. минимум в любое время года - это правило. У нас з/п генерального директора привязана к самой маленькой з/п в компании.
Спорное утверждение, но имеющее место быть. Почему-то всем кажется, что славяне лучше работают. Совсем нет, ведь в нашем обществе ученик строительного училища считается неудачником. Это не престижно, это позорно. Поэтому о бОльшем профессионализме славян и речи быть не может. Сейчас в России нет разницы какой национальности строитель. Важен опыт.

Какие выводы я сделал:

1. Объявление изменю. На вакансию оператор ПК или Оператор на телефон с з/п в 15-20 тыс и теми же обязанностями - шквал предложений. Если з/п копеечная, то значит не обман?! Так получается?! Ну и потом человеку, пришедшему работать за 20 тыс, будет приятнее получать от 50. О повышении работоспособности и говорить не придется. На практике, такие сотрудники начинают работать так, что задумываешься, а когда они спят.

2. Попрошу коллегу с русским именем и Московским телефоном подключиться к поиску кандидатов.

3. Пойду с вакансией на биржи фриланса. Там публика более прогрессивная и «удаленка» для них не синоним «кидка».

4. Я понял, что большой ценник по вакансии нужно ставить только, если ищете узкоспециализированного сотрудника. Если нужны люди без узкой специализации или без опыта работы, то лучше указывать в з/п минимальную сумму по рынку, иначе, привлечешь только ленивых с завышенным ЧСВ соискателей.

Я всегда устраивался на работу, где не высокий ценник, но есть возможность роста з/п зависящей от меня потому, что уверен, что смогу работать на 100%. Устроился в компанию, где нужно было совершать холодные звонки и привлекать организации к сотрудничеству в сфере маркетинга. Начальная з/п 16500 руб. В первый месяц заработал более 3 сотен тысяч, но заплатили 75 тыс. Пожадничали, ушел. В другом месте устроился на стартовый ценник в 20 тыс, далее работал, получая от 60 тыс/мес. + бесплатное обучение продажам, проработал с удовольствием пару лет. Сейчас же для меня было откровением, что менеджеры не хотят стартовать от 50 тыс/мес. Работоспособным это кажется кидком, а лентяям мало

AlanTaboev,
1. 50. Можно самому (самозаняться) заработать с авито ..по вашей теме
2. Не секрет и все про это знают Успех только через сарафанное радио ....в стройке это самое важное ...

Ваше мнение мне кажется совершенно дилетантским.