Бегунки

Вот устроился человек на работу, которая ему не подошла, сколько ему надо проработать на ней, чтобы не считали непостоянным? Полгода? Год? Два? Три?
Ведь если он уйдёт проработав 2мес, то это явно подпортит репутацию при следующем трудоустройстве? Каков приемлемый минимум?
Или если он сменил 5 мест проработав везде по году. Это тоже бегунок?
Как считаете вы?

За счёт занижения предложений по уровню з/п с позиции морально-этического облика соискателя? Или требований к более высокому профессиональному уровню?
За счёт каких качеств соискателя повышает прибыль работодатель?

Понимаете....., Никто не вправе диктовать условия дателю КАК зарабатывать прибыль, ЕСЛИ нет нарушения закона. Если госпредприятие - то вышестоящие могут. Если частник - то это он рискует своими средствами так ведя бизнес. Ваше право искать другого дателя.

Любой человек должен быть в чём-то лучше других, это называется доминантностью.
Кому-то деньги, кому-то власть, кто-то душа компании, но обязательно не последний.
На этом соцсолревнования строились. Денег могли и не дать, а повесить фотку на доску почёта и человек счастлив!

Снег-95, Парень у меня на работе обожает всякие баллы собирать и кэш-бэки.
Очень сомнительный результат, но тоже из этой оперы.

Так я и не диктую, а спрашиваю.
Вы же просто знаете, что у меня ответ готов заранее Потому и выдаёте мнение "я хозяин - ты дурак".
А ответ мой таков - ни кто кроме работодателя готовить специалистов ему не будет. И он должен понимать, что как он относится к соискателям - так к соискателям относились их прежние работодатели.
Что касаемо прибыли - методы подбора персонала рассматриваем в данной теме касаемо морально-этичского критерия как "летун". Поэтому не стоит лишний раз подменять смысл разговора. Америку Вы ни какую не открыли что задача работодателя - прибавочная стримость. Но хотелось бы в рамках темы.

Дело работодателя- дать работу и обеспечить человека заказами.
Готовят специалистов специальные учебные заведения.

Распространённое заблуждение свойственное "кризису управления".
Аналогичное утверждение - "воспитывают не родители, а д/сад и школа".
Ну допустим Вы правы. Тогда следует понимать, что частный работодатель получает специалистов подготовленных частными ВУЗами и вообще любыми другими учебными учреждениями частного толка. А вот государственные учреждения готовят в первую очередь для государственных нужд. Я не удивлюсь, что в перспективе возобновятся распределения в государственных обр.учреждениях.
Но это так - в контексте кто кому обязан.

BONDAR, если вы разнорабочим идёте или грузчиком, то ваши слова верные, а если специалистом, то нужен диплом обязательно.
Как может инженер-электрик быть без образования, или хирург? Тут невозможно купить диплом о том, что вы какой-то супервайзер, не прокатит.

Я собственно под образованием подразумеваю не только наличие факта аттестации, но и в духе данной темы - воспитание. Т.е. рост сотрудника в рамках организации. Ждать готовых от предыдущего работодателя бесперспективно. Но и работодателя можно понять - готовить для конкурентов спеца смысла нет. Вот так и живём.
Что сеем - то и пожинаем.

П.с. Лично мне думается - среди "летунов" встречается больший процент амбициозных. Может не всегда с здоровыми амбициями, но это лучше чем равнодушные. Лично я бы именно среди таких искал.
Любого амбициозного можно направить в нужном компании направлении. А вот без инициативных не заставишь ни чем.

Я закончила 1 ММИ фарм.фак. Там готовят специалистов. Меня не нужно было переучивать. Пришла в аптеку и стала работать. В аптечной системе не полетаешь, только в соседнюю аптеку. Все всех знают.Там всё по приказам минздрава, нет заточки под конкретную аптеку.

Амбициозный сотрудник может подсидеть кого-нибудь

а мог и сказать, это ваше и вы должны задержаться и сделать. смотря какой директор)) и приоритет тут не при чем

А вы по дури решили доминировать? Вам удаётся!

нормальный директор понимает, что сказав такое, завтра он будет искать уже двух сотрудников. Никто не станет систематически оставаться после работы.

Во всех банках это нормальная практика.После работы ещё 1-2 часа.

Ха-ха-ха...Все директора в России НЕ НОРМАЛЬНЫЕ!

не сталкивалась)))). Не думаю, что операционисты будут запросто так работать по 10 часов ежедневно, вместо 8-ми))))
иногда - возможно.

не знаю, у меня - редко попадаюстся))))

надо же, оказывается у нас всё так решаемо и демократично, можно качать права перед руководством

смотря кому и с кем...
надо аргументированно доказывать. Тогда согласятся.

))) ну а у ненормальных там текучка, часто и всем офисом. Раз в год, - стабильно. Вот и ответ, - откуда появляются те, кто в заглавии темы.

Вынужден согласиться в свете последней новости:
"Вячеслав Володин призвал «устранить в конституции существующий дисбаланс ветвей власти». По мнению спикера Госдумы, полномочия парламента имеет смысл расширить, а исполнительной власти, наоборот, сократить."
Действительно ни кто не вправе решать за работодателя его кадровую политику. 30 лет назад начали "рыночное" движение из "плановой экономики" на плечах "бесплатных" советских кадров и преемственность сама собой осуществлялась - по инерции. Спустя 15 лет советские кадры начали "заканчиваться", и вместе с ними преемственность перестала вписываться в "рынок", т.е. оставшиеся советские кадры одумались, что учат следующее за ними поколение себе же вовред, да было поздно. Начиная примерно с 2010 года уже и производство стало мешать торговли. Сегодня очнулись и начали оправдываться - молодежь работать не хотят, одни "летуны", ни кого мы учить/воспитывать не должны и не будем и вообще для этого есть детские сады, школы и институты.
Вот нам всем и устроит правительство справедливый баланс сорудник - работодатель. Вспомним что такое старая добрая уравниловка.
Грустно конечно, но таков наш, не вполне конечно осознанный, но выбор.

Ох уже эти люди, с лучшим в мире и бесплатным образованием.

То воду по телевизору заряжают, то не понимают чем грозит переход к капитализму.

В 90-х все были наивные. Практически никто там не жил. А теория и практика, а тем более практика командировок за границу - это разные вещи

незаменимых нет

Так меняй - не меняй, если функций больше, чем рабочий день. и другой будет так же.
А после 18 вечера у счётного работника мозги поплывут...
Какой смысл ошибки лепить? Лучше сразу уволиться...

То что Вы никогда не договаривались с руководством совершенно не говорит о том, что это невозможно.

канешна......

Это те ситуации когда договариваться бессмысленно. Ведь это прямое (недвусмысленное) указание на дверь.
Меня другое интересует, как власти собираются переводить приватизированное жильё обратно в муниципальное?
Наверное кроме как с помощью тарифов и не возможно другого?!

в Москве вообще тенденция менять работу каждые 2 года, стимулирует к более плодотворному труду. Так же и работодатели меняют сотрудников и арендованные офисы, по тем же причинам. И что то никто не считается бегуном. Практика показала, что сотрудник просидевший 3 года на одном месте исчерпывает себя становясь роботом, ни идей ни стимула, кроме как отсидеть с 8 до 5 и получить бабосы, желательно оклад, у него нет

ппп_ппп, бред.

А почему бред то? по моему всё праильна чел сказал.