Опишите идеального кандидата

Например - возраст 30 лет, 10 лет проработал (тухло просидел) на одном месте.

И его идеальные ответы на вопросы при собеседовании?

Например - почему ушли с предыдущего места работы?
- мало платили
- а , значит и от нас уйдешь, если где то большую з/п предложат. Не подходишь.
Ну и т.п
Вот что он по вашей методичке ответить должен, чтобы подойти?

- Сколько вы хотите получать?
- что на это отвечать? 10 тыс, 20? (не угадал - не подходишь)
Можете конкретную цифру озвучить, которую надо назвать?

Вот....напилась уже

не - прелюдия))))
только собираюсь

этот закон можно обойти....

день сотрудников органов внутренних дел...

Можно. Ну так Ланиста ведет речь о компаниях, где все строго по штатке.

Я со своими графиками отстала от жизни.

Не слышал о таком законе никогда, и никогда на практике не сталкивался

Если Вы чего-то не знаете, это не значит, что этого нет.

Че за повод?

Ниче...все впереди

Ланиста, чтобы составить портрет идеального кандидата, нужно сначала понять принцип, по которому работают кадровики. Но Вы в общем и целом мыслите в верном направлении.
Я вот "работаю" в кадрах, естессно по блату. Работа непыльная, платят нормально, но правда надо как то показывать начальнику что я занят полезным делом. Я для этого провожу собеседования, иногда вакансии размещаю в инете(они правда потом годами так и висят на сайтах, но это пох)))
Ну и представьте себя на моем месте. Проснулся я рано(иногда приходится на работу аж часов в 11 УТРА вставать), пришел на работу сонный, кофе налил, а тут вы. Надо Вас как то побеседовать. Вот и спрашиваю че нить, ну чтобы отказать побырому и при этом перед начальником не спалица, например про зп на прошлой работе, или про обязанности. Так что для меня идеальный кандидат - это который сам быстренько уходит после пары любых вопросов и еще чтобы благодарил меня перед начальством, типа "ах спасибо вам за беседу, так приятно поговорить с профи", но это уже опционально, я же не наглею.

свой бизнес открывать .

Слишком толсто

Опять одно и тоже . разжевано милён раз. Поделюсь секретом - не старайтесь никогда быть идеальным в компании. Оно сыграет всегда -против вас А когда научитесь быть идеальными для себя , на дядю необходимо -прекращать работать

Никто не собирается быть идеальным. У каждого ненависть к эксплуататорам и к их холуям, но ситуация такая складывается, что люди вон из кожи лезут, соревнуются за то чтобы их взяли похолопствовать.
Холуи (эйчары и СБ) старательно присматриваются и выбирают кого до барской жопы допустить - этот холоп идеальный, а этот нет (беглым был или бунтовал). Вот такая ситуация. И деваться некуда.

На этот вопрос принципиально в России ответа, работодателю в принципе пох. существует или нет какой то там кандидат на работу или нет. Да и вообще этот вопрос существует где то начиная с верхов, то бишь к общей массе народа не относится, и относится не может так как эти вверху и делают все для обнищания всех остальных, потому что жадные и не могут слезть с золотых унитазов.

и за так, за так, питается он святым воздухом, типа праноеда, живет рядом с местом работы или на работе (привет таджикам, узбекам), имеет лошадиное здоровье и без личных проблем. Женщина 25 лет с тремя выросшими детьми и 30-летним опытом работы или мужчина того же возраста, никогда не требует прибавки к зарплате, имеет личный автомобиль и бездонный котелок с бензином, на транспортные расходы ничего не просит, на телефонные тоже.

или как в том анекдоте, мужчина нашел идеальную женщину, да только она тоже искала идеального мужчину и герой анекдота мало подошел на эту роль, так и тут, только соискатель и работодатель вместо ж и м

Скажите, что хорошо делаете минет. Или чо там, кунилингус?

Или золотой дождь и фистинг

С первого раза взяли, да?

На вопрос при собеседовании "На какую зарплату рассчитываете?" можно ответить:
"Я работодателя не ограничиваю!". Если не спикируете пинком с этажа или в лучшем случае, из кабинета, тогда можно спросить "Какой оклад предусмотрен штатным расписанием для этой должности в Вашей фирме, есть ли премии и за что, надбавки?".
А на вопрос "Почему ушли?" вариант ответов: невыплата зарплаты в столько-то месяцев, предстоит скорая реорганизация или ликвидация по решению учредителей, слияние нескольких фирм в одну, поэтому сокращение численности работников, решил сам поискать", или с глубокомысленным видом: "Личные причины" или "Совсем сложная обстановка на прежнем предприятии, непонятки с обязанностями, ищу что-то где больше порядка".

На это всем плевать. Выглядит со стороны как оправдания.
Можно конечно отвечать по методичке, но реально - с хорошего места и хорошей должности люди просто так не уходят.
Если человек уволился, значит что то пошло не так - зарплата маленькая, трудовые права нарушают, с новым руководством не сработался и т.д.
Неужели непонятно это никому?

кадровичка бессмертная что ль?! ничего себе!

Имелось ввиду, что вас вежливо пошлют нах.. - мы вам позвоним

Letos,
Это задача-минимум, есть ещё и задача-максимум - развести лоха, я на 4-й странице писал ...

Не практикую, но подозреваю, Аваков отбирал так.