Опишите идеального кандидата

Например - возраст 30 лет, 10 лет проработал (тухло просидел) на одном месте.

И его идеальные ответы на вопросы при собеседовании?

Например - почему ушли с предыдущего места работы?
- мало платили
- а , значит и от нас уйдешь, если где то большую з/п предложат. Не подходишь.
Ну и т.п
Вот что он по вашей методичке ответить должен, чтобы подойти?

- Сколько вы хотите получать?
- что на это отвечать? 10 тыс, 20? (не угадал - не подходишь)
Можете конкретную цифру озвучить, которую надо назвать?

Идеальный кандидат это тот,который единственное что требует от работодателя это........... работы. Не зарплаты а только работы))))))))

и ещё - чтобы глаза горели и освещали рабочее место без лампочки)))))

1. Идеальный на какую должность?
2. Возраст, в среднем, до 45, но все индивидуально. В зависимости от должности, от того как выглядит человек и как себя "продает". Если резюме интересное, я приглашу и старше 45.
3. 10 лет на одном месте - опять же в зависимости от должности, но, скорее всего, - нет - такому человеку, особенно если он в возрасте будет сложнее перестроиться. Но смена мест работы через каждые 6-8 месяцев гораздо хуже. В среднем 2-5 лет в одной компании. Хотя зависит еще от того 10 лет на одной должности, или 10 лет в одной компании.
4. Почему ушли говорить правду, если она не "криминальная", конечно.
5. По деньгам - нужно озвучивать конкретные пожелания, лучше чуть завышенные, что бы если будут "опускать" по з/п, была возможность опуститься как раз до минимально приемлимого уровня.

Тот, который впишется коллектив и будет приносить пользу)

Идеальных кандидатов не бывает.
Есть кандидаты более или менее подходящие на каждую конкретную вакансию по мнению каждого конкретного руководителя.

Прально....

Ланиста, вы правда думаете, что у всех один и тот же идеал, независимо от должности и т.д.? Сейчас вам один скажет одно, другой другое, и что делать будете?))

чтоб был, как Герасим - на всё согласен

Это как идеальный мужчина/идеальная женщина-такого не существует

Ум и компетентность

не дай Бог правду сказать....
лучше - не было движения по службе))))

Это не всегда правильно - если позиция не предполагает продвижения - это прямой путь к отказу, да и объективных причин может быть много: переезд компании, переезд человека, отсутствие финансового роста, смена руководства...
К нам летом девочка пришла - от конкурентов, и честно рассказала про конфликтную ситуацию с клиентом, в которой была права она, а руководство встало на сторону клиента и ее уволили. Отличная девочка - отлично работает.
Вот говорить - меня уволили за прогулы, точно не стоит.

про прогулы никто и не скажет))))
Про девочку - сыграло ТО, что от КОНКУРЕНТОВ....
а если БЕЗ этого - то любое упоминание правды - конфликта с руководством - это однозначно отказ.....
переезды можно проверить.....
финансовый рост=продвижению....

Аматерассу, а после 45 надо бежать в сторону кладбища?

однозначно

Идеальных кандидатов нету, потому как они идеальные работники, и все идеальные при деле.

Ползти

Нет. Такого тоже не возьмут - подозрительно это работодателю
Почему так часто работу меняете- каждые 2-5 лет ? (мне именно такой вопрос недавно задали)
Ну так озвучьте?
я же не знаю какие зарплаты у вас по штатному расписанию.
Назовите сумму конкретную?

Я ж говорю, в среднем - это наиболее продуктивный возраст, а так все индивидуально, у меня много знакомых за 45 - одни на очень высоких постах, другие на очень простых должностях типа оператора на почте, третьи как работали - так и работают - менеджерами, в закупках и т.д.., а четвертые только ноют - что нигде не берут.

Далеко не всегда.

даже если и так....зачем кандидату лишний раз рисковать?

Работа делает свободным, ну в 45 можно ещё добежать

Таким тоже сразу отказывают, подозрительно
Правда всегда в том, что с халявной работы, статусной должности и высокой зарплаты никто никогда не уходит -
если человек ушел, значит что то пошло не так -либо его трудовые права грубо нарушали, либо зарплата очень низкая,либо надорвался либо еще что.

да можно и в 55 фору молодым дать.
работать с возрастными специалистами - это удел сильных работодателей.
А молодняку и туземцем проще хребет перебить. А тут кроме опыта и знаний есть еще своё мнение)))

Работодатель свое предложение озвучивает в вакансии, подробные разъяснения дает в ходе собеседования.
В ответ на этот вопрос Вы должны озвучить свои пожелания!
И что значит угадал/не угадал? Вы себе цену знаете? Вот о ней и говорите. А работодатель может: 1. Если Вы интересны, но для него это дорого попробывать Вас опустить по цене. 2. Если у него штатка и Вы запросили меньше, Вам все равно поставят оклад "по штатке". 3. Если Вы запросили много и не особо интересны - Вам откажут.

ну почему сразу ХАЛЯВНАЯ? а если ПРОСТО белая средняя з/плата?
любая причина Вами перечисленная сводится к одному - конфликт с руководством, ибо (тьфу, заразилась) любой надрыв решается просто - беседой с руководством и либо повышается зпта либо уменьшается нагрузка. если на это не пошли - это и есть конфликт интересов....

Если специалист того стоит, и на собеседовании себя конфликтным не проявляет - чего бы не рискнуть. Откровенно конфликтных видно.

Еще можно без опыта так вот взять, выйти на работу и уделать всех опытных специалистов.

Еще можно никогда на врача не учиться, а знать целебный корешок в лесу, который можно откопать, высушить, перемолоть, смешать со своими фекалиями, добавить в чай и вылечить рак.

Есть только 2 типа работ - халявная (там все по блату сидят годами) или дерьмовая (где все просто ужасно, но ты терпишь ибо бабки нужны)

Просто указав в анкете номер и серию паспорта и ИННп - номер налогоплательщика, вы уже сообщили 90% инфы о себе ...

ну да....риск конечно - благородное дело....но в поисках работы совсем не попутчик......и откровенно - конфликтных далеко не всегда видно...а многие работодатели услышав ,что кандидат ушел из-за конфликтной ситуации,то скорее всего откажут.....

Нет, конфликт интересов вот - ссылка
А я просто имел ввиду, что просто так с хорошей работы никто не уходит

Ну так озвучьте сумму?
Я не мешок картошки. Если пожелания окажутся выше, то 100% отказ - слишком умные не нужны никому
Назовите сумму, которую работодатель готов платить обычному человеку, который со стороны пришел по объявлению ? Сколько это 30-40?