Что происходит на рынке труда?

Всем добрый вечер! Странная ситуация происходит последний месяц со мной: нахожусь в поиске работы, ищу в основном при помощи hh и суперджоб. Примерно недели три назад заметила, что вакансии нормальные очень быстро закрывают. Например, вакансия опубликована 1 августа, отправляю резюме с хорошим сопроводительным письмом, перезваниваю сама по вакансии через 3 дня, например 4 августа, вакансия уже закрыта. И так за последний месяц 5 раз, как минимум. Что происходит? Раньше никогда с таким не сталкивалась, неужели столько безработных и у hr такой завал с полученными от соискателей резюме. Прошу вашего мнения или может совета, буду благодарна.

Вы знаете, меня однажды не взяли на работу по причине отказа танцевать на корпоративах фирмы по совместительству с основной должностью офис-менеджера в связи с тем, что у меня написано в хобби - восточные танцы

Nasty, вообще бред какой-то . Работодатели сходят с ума как могут, пользуясь кризисом и количеством безработных.

да уж. Для резюме лучше б хобби попроще, а то и вообще без этой информации. Кому она нужна-то.

Нет, ошибаетесь. В таких мелких конторах на рекрутера еще и навешивают обязанности секретаря и буха по зарплате. И это дополнительно к ведению кадрового учета. Так что некогда будет вашему рекрутеру разбираться кто есть кто. Да и зачем ему это? Обычно удачно получается если рекрутер направляет соискателя на собеседование к предполагаемому руководителю.

ну и зачем вы про них вообще писали? у меня вот хобби - сноуборд и коньки - но я ни в жизнь ни в каких анкетах в этом не признаюсь. всегда пишу - чтение и вышивание крестиком

так вам хороший рекрутер - профессионал или хороший психолог-профессионал нужен на собеседовании? если у компании вам не понравился рекрутер(*и вы устраиваетесь не в отдел персонала - то есть это не ваша будущая коллега, с которой каждый день придется в кабинете сидеть и по работе сталкиваться) - то вы что от дальнейших собеседований откажетесь?? вот это истинный профессионализм

Кароч, резюмирую, на рынке труда происходит полная. @опа, и увы и ах, головой эта @опа уже не станет никогда.
Вот такой пессимистический прогноз от Горгоши.

да не..наладится..вопрос во времени

Lisenok93, может я как-то неправильно выразила свою мысль, имею ввиду рекрутер должен быть не психологом по профессии, а всего лишь разбираться в людях, может видеть чуть больше, чем остальные. Он все же коллегу и себе подбирает по работе, и как тут на форуме сказали смотрит, вольюсь я в коллектив или нет. А что касается инфы о компании, в которой рекрутер сам работает, то я глубоко уверена, что эта инфа должна отскакивать от зубов, презентация своей компании должна быть на высоком уровне. А не позорное чтение с листочка. Можете закидать меня камнями, но это мое мнение и точка.

Горгона, почему Вы такой пессимист? Или Вы реалист больше? Я расстраиваюсь, когда читаю такие прогнозы.

да на здоровье - ваше мнение имеет право быть, и вы имеете право его иметь. Я могу сказать что опытному ичару вообще то по фиг кто будет работать у него в компании в отделе реализации (например)- лишь бы вакансию закрыть и рук-ль отдела был доволен сотрудником. лично за себя могу сказать что мне вообще все равно - вольется чувак в коллектив или нет - лишь бы работу выполнял и уходить не собирался. ну раз для этого положено чтоб влился - значит я сделаю что надо - чтоб он чувствовал ся как дома и вообще домой ехать не хотел... насчет презентации компании - в чем то вы конечно правЫ. но - по правилам хорошего тона - раз уж вас пригласили на собеседование - то вы должны были хоть вид сделать, что компания вам интересна - и самостоятельно изучить сайт компании и ее историю вкратце... знаю случаи, когда ичары с порога посылали кандидатов и отказывали им - тока за то - что те вообще ни сайт не смотрели ничего о компании не знают. а именно пришли и ждали что им рассказывать будет ичар. ну.... прайсвотерхаускуперс имеют на это право... а вот никому не известный кандидат - не имеет права тратить чужое рабочее время, ток потому что ему лень было(или некогда, или вообще пофиг где работать)... я лично никогда о компании тоже ничего на собеседованиях не рассказываю. кандидат должен прийти на собеседование подготовленным, он должен хотеть работать у нас. ему высылается приглашение на собеседование, там есть ссылка на сайт компании - там есть разделы всякие разные. если кандидат заинтересован - то зайдет и посмотрит, почитает, все что ему надо. на собеседке приветствуется задать вопросы. но не по типу того - эээ, а чей-та вы тут вообще делаете???

Lisenok93, я всегда перед тем, как ехать на собеседование, изучаю сайт компании, отзывы в интернете копаю. Просто что хотела сказать, если рассказывать о компании на собеседовании, то делать это нужно хорошо, а не спустя рукава. А если не рассказывать, то я лично не обижусь и ничего не потеряю, так как уже знаю, куда еду и чем компания занимается и т.д.

Не парьси Криста, усё будя на мази...................... просто в моём случае, мне грозит в скором будущем пенЗия, потому и грю, шо будя @опа.........................

Горгона, мне до пенсии пока далеко , надеюсь на лучшее, так сказать. Не может же быть всегда плохо, должно настать когда-то и хорошо