Что происходит на рынке труда?

Всем добрый вечер! Странная ситуация происходит последний месяц со мной: нахожусь в поиске работы, ищу в основном при помощи hh и суперджоб. Примерно недели три назад заметила, что вакансии нормальные очень быстро закрывают. Например, вакансия опубликована 1 августа, отправляю резюме с хорошим сопроводительным письмом, перезваниваю сама по вакансии через 3 дня, например 4 августа, вакансия уже закрыта. И так за последний месяц 5 раз, как минимум. Что происходит? Раньше никогда с таким не сталкивалась, неужели столько безработных и у hr такой завал с полученными от соискателей резюме. Прошу вашего мнения или может совета, буду благодарна.

не логичнее искать работу по профилю буд.бизнеса?

Бух, логичнее ))) ищем

продавцом бух.услуг? разве это логичнее?

Бух, я не ищу работу продавца, сопровождение клиентов мне больше интересно. Продажи могут идти параллельно, в основном продажи уже существующим клиентам.

"претендую на должность менеджера по работе с клиентами в сфере аутсорсинга бухгалтерского, налогового, кадрового учета, аудита, юридических услуг" - то есть сами Вы - НЕ аудитор, Не бухгалтер, Не юрист...., НЕ кадровик/хаер
Я правильно поняла?

Прикол: вакансия размещена вчера в час дня, сегодня утром направляю резюме, звоню в кадры. Мне говорят, данная вакансия закрыта, вообще как она попала на сайт, непонятно, надо сказать, чтоб ее с сайта убрали ))) но у нас есть вакансия продавца в винный бутик ))) и она еще не закрыта ))) ой, не могу, у меня уже истерические припадки от этих дателей

Бух, юрист с высшим образованием

почему тогда на менеджера, а не на юриста? что логичнее......

Бух, потому что круг моих интересов и познаний шире, чем просто работа юриста. Хочется развития и в сфере бух.учета, налогов, КДП, аудита. В планах даже второе высшее на бух.учет и аудит, либо на налоги и налогообложение. Может по Вашему я не логична и вообще какая-то странная ))).

мысли вслух... девушка со странност

яии. отсутствует системное мышление и аналитический склад ума. на продуктовом рынке полно продавцов. да еще и виртуальный форум воспринимает как живое общение... не знает чего от жизни хочет... тема мутная

.

не читаемая тема

3 дня, говорите? Рекорд того, что я лицезрел - закрытие за полчаса с момента публикации. Причем там действительно жыр был. Ещё несколько раз за час-другой не успевал, закрывали. Плюс львиная доля вакансий закрыты к моменту публикаций, ибо у действующих работников ВСЕГДА есть родные/близкие/знакомые, которым эта работа нужна.

SmartDunce, зачем тогда публикуют??? чтоб видимость работы создать?

честно, я с Бухом согласна. Пока вы распыляетесь на все, а конкретики ноль. Тогда уж обозвали б резюме Консультант по продвижению бух услуг что ли Это первое, что приходит в голову и искали б себе по аудиторским конторам. или по фирмам впаривающим ПО для бухов)) или СПС для них же. Вот вам и юрист, и бух, и менеджер все в пользу пойдет.

бурумбум, спасибо за Ваше мнение.

им кстати постоянно такие люди требуются.

Кристи 13 RUS, Вам нужно идти " дорогу открыть" к бабке Нюре это порча

Диадора, что это значит? Или у Вас шутки такие?

Кристи, а как происходит общение? Примерно так?
- Здравствуйте, у Вас открыта вакансия менеджера по продажам?
- Нет, уже закрыли.
- Ой, как жалко. Ну, до свидания. Спасибо.

Если так, то, возможно, Вы героически валите тест на работу с возражениями - ключевую компетенцию.
Проблемы с дикцией, акцентом и прочие на слух воспринимаемые неприятности я обсуждать не хочу, ибо недоказуемо

а как ей надо поступить - еще 5 минут наседания на уши:
- если вдруг откроется - то дайте мне знать - я гоотова и тп?
чтоб в ответ услышать классссссическое - "мывамперезвоним"?

Свирепый рекрутер, нет, общение происходит не совсем так. Что касается дикции, акцента и прочей ерунды - с этим проблем нет и никогда не было, речь грамотная, четкая, громкая и не лишенная смысла. А Вы считаете, что у рекрутеров есть время при звонке соискателя проверять по телефону его талант и навыки работы с возражениями? Думаю, вряд ли. Если человек идет на продажника и его приглашают на собеседование, то ключевые навыки проверяет обычно руководитель того подразделения, в которое идешь трудиться. Рекрутер часто вообще на практике мало понимает, чем придется заниматься соискателю на работе, если его возьмут, знает только в теории. Были и такие случаи со мной на собеседованиях, что рекрутер читал обязанности с листка и при ответах на мои вопросы постоянно заглядывал в этот листок, будто пытаясь найти там ответ ))). С тех пор у меня некоторые сомнения в том плане, как такой человек может адекватно оценить того или иного соискателя, если даже требований и функционала по вакансии не знает, но строит из себя жутко умного и опытного хаера (не в обиду профессионалам в подборе персонала).

Нуууу... не всегда рекрутер включен в пищевую цепочку. Когда я нанимала продажников себе, резюме до звонка даже не открывала. Потому что искренне считаю, что "выявил потребность" - "выставил КП" - "держу руку на пульсе" - единственно возможный стиль работы менеджера.
А что касается понимания - Вы, скорее всего, представляете себе работу рекрутера, как я работу асфальтоукладчика. У рекрутера есть точки, которые ему нужно пробить. Они могут иметь или не иметь отношения к трудовой деятельности. Профессиональное да, так и есть, по листочку от профессионала - какие вопросы нужно задать и какие ответы допустимы, и это правильно, потому что не бывает профессионалов во всем. Но лично для себя рекрутер оценивает время, которое он потратит на поиск замены этому кандидату, когда тот не пройдет испытательный срок.
Я готова и тп - это про мотивацию.
Я готова предложить вам больше конкурентов - это про профкомпетенции.
А работать она как-то по-другому будет? Без наседания и классссссического?
В чем разница-то между продать свою услугу и продать услугу дателя?
И вообще, продажники за три дня не закрываются. Они вообще никогда не закрываются. В вечном поиске хорошего продажника абсолютно все. Ибо это он кормит контору, а контора только дает ему возможность это сделать. Лишний продажник - это лишние деньги. Нибываит!

вообще-то не все компании продажами то занимаются. а автор так и вообще - в услугах работу ищет(юрист). и навыки продажника ей к чему демонстрировать рекрутеру, который только что закрыл вакансию? только время тратить - свое и чужое (рекрутера)

да и не обязан хаер во всех вакансиях разбираться - он скажем так - общую адекватность кандидата оценивает. ну и вашу реакцию на собеседовании. вольетесь ли вы в коллектив и тп. ну и по компетенциям пробежаться - да/да, нет/нет.

Ну какбыда... какбыюрист...

Я когда рекрутер, тогда продаю вакансию. А когда датель, покупаю продажника И это не трата времени, а как раз процесс продажи получается. Ну, вместо надоевшего "продайте ручку"

Lisenok93, думаю, когда вакансий всего две - три в компании, например менеджер по работе с клиентами и бухгалтер, то вполне рекрутер может и разобраться с ними, ничего сложного в этом нет. Когда 100 вакансий открыто в компании, тогда могу еще понять. И когда про компанию с листочка тоже читают прикольно выглядит: "Наша компания на рынке с 1996 года, занимается тем-то, тем-то...". Ради интереса спросила, а сколько сам рекрутер там работает. Когда услышала, что 2 года и до сих пор читает с листочка чем компания занимается, при этом рекрутер в должности Руководителя департамента подбора персонала...Мне это показалось как минимум странным. И еще, считаю, что хороший рекрутер должен быть еще и психологом в какой-то степени, ну и профессионалом, безусловно.

Вы хотели бы получать отказ, потому что Вы по своему психотипу не подходите на какую-то вакансию?

Работа делает свободным, уж лучше получить такой отказ, на мой взгляд. Чем чуть позже по истечении испытательного срока, например, тебя попросят...

Я! Я хочу получить такой отказ. В письменном виде. Ищу деньги, работу не предлагать

Два таких случая у меня было.
В 9.15 я увидела новую совсем вакансию, сразу позвонила, пригласили "прямо сейчас". Сразу на собеседование одобрил руководитель, и при возвращении домой вакансия была уже в архиве.

Вы уверены в этом? Работали юристом? Успешно выигрывали суды с налоговой? или на чем специализировались?
работа юристом - это огромное поле......, а не ТК читать правильно)))) - это и бухи знают))))
Или заслуга юриста - правильно разложить документы в папки клиентов аудиторов и предупредить их об очередной оплате этапа?
Думаю. Вы решили стать бухом, потому, что насмотрелись на успешных аудиторов.... - ну. что ж.....но чем дальше будете уходить в бухгалтерию, тем дальше будете от юриспруденции....

Nell, Вас в итоге взяли на эту работу или просто так на собеседование прокатнулись?

Бух, да, абсолютно уверена. Работала, в основном корпоративное право. Согласна, что работа юриста - это огромное поле, отраслей права множество, можно пробовать и возможно найти себя. Я не решила стать бухом, я просто хочу расширить свой кругозор и просто очень люблю учиться и получать новые знания. Возможно, в ближайшем будущем знания бухгалтерии мне очень даже пригодятся, как и мои знания и опыт в юриспруденции. И да, совсем забыла

интересно-то как. Вот смотрите вы юрист корпоративного права среди множества отраслей. В бухгалтерии так же множество отраслей и внутри них разнообразные участки.
У вас на каком уровне знания бухгалтерии? на уровне проверить-вбить документ-подшить? этого мало. Для помощника буха пойдет, но они стоят дешево.
А на каком уровне знания юриста? закон-практика по нему -выигранные дела?
Очень странно звучит фраза "найти себя в каком-то поле отраслей права" выходит вы в юристах себя не нашли что ли? читается именно так.
То же самое про расширить кругозор при помощи знаний бухгалтерии, выходит вам и бухгалтерия интересна по типу, ну а что7 новые знания лишними не бывают, так что ли?
вы поймите, Кристи, бух, юрист и продажник это три разных профессионала с разными качествами, не только профессиональными, но и личными.
Расширять кругозоры можно и чтением, и фильмами, а по отношении к профессии это звучит явно неадекватно. Я так думаю.