Что происходит на рынке труда?

Всем добрый вечер! Странная ситуация происходит последний месяц со мной: нахожусь в поиске работы, ищу в основном при помощи hh и суперджоб. Примерно недели три назад заметила, что вакансии нормальные очень быстро закрывают. Например, вакансия опубликована 1 августа, отправляю резюме с хорошим сопроводительным письмом, перезваниваю сама по вакансии через 3 дня, например 4 августа, вакансия уже закрыта. И так за последний месяц 5 раз, как минимум. Что происходит? Раньше никогда с таким не сталкивалась, неужели столько безработных и у hr такой завал с полученными от соискателей резюме. Прошу вашего мнения или может совета, буду благодарна.

Сложные вакансии, крутая компания, ответственность за адаптацию, сложный процесс закупок, кандидаты из других стран, желающие работать в России.

Вроде все тоже самое, но много нового.

опять с немцами? все белое?

Во всех международных компаниях кого только нет

[quote=Strannik]Вы ничего конкретного ему не предлагаете[/quote]почему же не предлагаю? предлагаю свои знания и навыки, позволяющие решать задачи, описанные в вакансии.

Как он сможет понять по сопроводительному письму, по резюме, по отзывам с предыдущих мест работы, кто перед ним: хороший специалист или бездарь, усвоивший всего понемножку?[/quote]На этот вопрос я не могу дать ответа, лучше спросить у hr, какими критериями они руководствуются при подборе персонала на ту или иную вакансию. И какими специальными знаниями должны обладать, чтобы отделить зерна от плевел ))).

эх....где мои 17 лет((((((

и английский таки нужен

Ой, страшно представить где

Его нынче каждая собака знает, английский уже лет 5 как ничего не стоит ибо есть у всех

уровни разные знаний, имхо

и много таких?

В месяц десяток есть

прилично...а вот интересно...Вы интересуетесь причиной,по которой они хотят здесь работать....?.

Они ничего оригинального не говорят, что отличается от ответов русских кандидатов на обычные вакансии.

ну если кандидаты из средней азии, то и так понятно)

....хотя всеж веская причина должна быть......

но РДС не на вакансии дворника ведь ищет

Я Вас не понимаю

работать именно здесь....а не на Родине....ну,например...на вскидку , я бы поехала работать за границу ,если бы только работа была намного круче...и по деньгам и по условиям.....

ну так ты на свой вопрос сама и ответила)

вопрос чисто риторический. так,мысли вслух...

как может работник фирмы принести прибыль фирме, если он себя обеспечить не может, соглашается работать бесплатно и терпеть материальный дискомфорт?

а с какой целью интересоваться?

это мое мнение...

а с какой Вы целью интересуетесь моей целью интересоваться?

человек левачит

пошил 10 курток, куртки продали по 100 рублей штука, выручили 1000, 300 ушло на расходные материалы, 100 - ЗП работнику,который соглашается работать почти бесплатно (исключительно из любви к швейному исскуству) и терпеть материальный дискомфорт, 600 - прибыль фирмы. Чем больше в компании таких сотрудников - тем больше прибыль предприятия.

все это муйня на самом деле
они смотрят где именно работал кандидат - если предыдущие места работы внушают доверие, то приглашают на собеседование и смотрят на месте на человека

tybylaty, получается мои предыдущие места работы доверия не внушают?

теща, крутая любовь к искусству получается не каждый человек может себе позволить... вести такой образ жизни

исключительно с целью расширения кругозора))

НИКТО Вам этого не скажет - если только сами не позвоните и слезно не попросите...))

ну вот и я тоже

Мнение интересно, в какой-то мере я соглашусь с ним. Однако, замечу, что можно сколько угодно спрашивать HR – специалиста какими критериями он руководствовался, но, вряд ли получишь достойный ответ. Поскольку, технология поиска одна, часто громоздкая и неудобная сводящая все к простым действиям. Чем проще, тем лучше и быстрее. Приведу простой пример из «жизни» МГТС. У абонента за долги «отключили» телефон. Поставили помехи на линии, чтобы абонент не мог ни куда дозвониться, даже в службу точного времени. А те, кто ему звонит, слышат в трубке одну и ту же фразу: «Абонент занят! Позвоните позднее!». Абонент начинает просматривать имеющиеся у него платежки начиная с 2014 года. И обнаруживает, что в сентябре 2015 года МГТС выслало ему две платежки за один и тот же месяц. Он их оплатил. Однако, абонент замечает что у него отсутствует платежка (не прислали) за апрель 2016 года. Хороший бы специалист сначала бы разобрался, откуда у абонента возник долг, и в данной ситуации предложил бы не переваливать все на абонента, а перевести один из сентябрьских платежей 2015 года на апрель 2016 года. И таким образом закрыть месяц. И все встало бы на свои места. Однако, этого не случилось. И получилось, что таким образом МГТС вымогает деньги у абонента, не предоставляя ему услуги. Запрещая пользоваться телефоном. А так же ущемляя права других абонентов. Поскольку они не могут пользоваться услугой в полном объеме. А ведь у сотрудника, кой проявил халатность в работе, было грамотное и хорошее резюме по коему его и нанимали. А случилась такая простенькая ситуация и что вышло?

А с другой стороны, откуда Вы знаете, помогут ли Ваши знания и навыки решать задачи, если Вы не знаете самих задач, а в вакансиях обозначены лишь служебные обязанности?

Работа делает свободным, красиво звучит: экспаты! ... На деле же, в Россию едут прохиндеи и лохи, не нашедшие себя на родине, но желающие срубить бабло.

Да бросьте.
У них все просто - офисом в стране Х не может управлять гражданин страны Х.
Вот они и тасуют манагеров по разным странам, меняя каждые 3 года (обычный срок контракта).

И да, за работу в России все хотят кучу денег и особые условия.
Дикая страна. Дикий рынок.

Мне тут историю рассказывали.
Наш финдир, немец, до России рулил финансами в ОАЭ.
Повысил зарплату в отделе на 20 евро - все ему ноги целовали.
А тут поднял на 5-10 рублей - его нахер послали

Работа делает свободным, вот именно, - особые условия! Это за икстрим, что-ли?