Работу найти проще, чем нормального работника

Столкнулась с проблемой, срочно нужен оператор 1С.
Но не просто тупо набивающий накладные, а понимающий что он делает и для чего.
Нужен человек с опытом работы в продажах, и как минимум со знанием первичного
документооборота. Но, увы, таких нет (.
Уже третий человек приходит, я его обучаю с нуля. Вкладываю в него своё время, силы и душу, в конце концов...Человек через месяц увольняется.
Причина – очень сложно! Я в шоке, честно говоря.
Похоже, 90% операторов 1С могут работать только по шаблону. И шаг влево, шаг вправо для них смерти подобно. Мне нужен срочно работник, на замену и подмену в моё отсутствие.
Где искать ума не приложу((
Люди ищут работу оператором, думая что, за нажатие двух кнопок им будут платить 30 т…
С такими знаниями и умениями как приходят люди на мою вакансию я бы и 15 т не заплатила.
Да и откликов на вакансию не так уж и много.
А говорят что, в стране безработица.
В МО за 25-30 000 люди работать не хотят. Только могут сидеть тут и ныть, что работы нет.

ну)))))), автор с руководителем "умные")))))))))) - им виднее, что нужно иметь, а что нет

Lisenok93,
Ну вот смотрите, приходит заказ на товар, его обрабатывает и если нужно корректирует менеджер который ведёт клиента.
дальше после согласования заявки он набивает счёт и отправляет клиенту.
И причём на сколько я знаю, каждый менеджер выставляет счёт своему клиенту который за ним закреплён..
И это распространенная схема работы всех контор которые торгуют.
Когда я начинала свой путь в продажах, именно с этого и начиналось обучение.
Заказ, счет, реализация.
Я работала в нескольких компаниях, и везде стандартная схема
Все мои(наши)поставщики работали(работают) по такой же схеме. У меня есть менеджер который выставляет мне счета на тот или иной товар.
бухгалтер естественно сможет выставить счёт. Но это реально не её забота.

Для этого есть менеджеры. В компаниях в больших выставляют за день кучу счетов. Которые часто корректируются и цены у покупателей разные. Ну не может бухгалтер этим заниматься физически)) Её дело сдавать вовремя отчётность.если уж по чесноку. И ЗП начислять

да кто спорит-то?) бухгалтера совсем обленились))) норовят свою работу на кого-ни попадя скинуть работа-работа - перейди на федота

))ну то есть грубо говоря - работа - не бей лежачего - между нами, девочками для небольшой конторы-то вполне можно и приходящего бухгалтера иметь или на аутсорс вообще отдать. а уж сколько сэкономить на электроэнергии, пока бухгалтер косынку будет дома раскладывать или трусы очередные утягивающие в инете выбирать

девушка? Вы - чо? У них - другая работа есть, поверте....
не просто так разделили......
Может там - бух - всего один....., так КТО за неё потом отчеты сделает? если она будет всем помогать?
Все же - от ОБЪЕМА зависит, у вас может - 10 человек сидит в бух-ии....

Лада Калинкина, писала что у них - НЕБОЛЬШАЯ контора. и НЕБОЛЬШИЕ объемы работы.

наезжаете? страх потеряли?

а когда я боялась-то? всем пока, приятного вечера

ну и ЧТО? мало ли что она писала?
она - напишет.......
например, про работу оператора:
"1. Обработка входящих заказов от сетей (подтвердить, распечатать, пересчитать кор. в шт. , отправить на производство)"
не хило так - оператор........толоко ЧЕГО - кул-центра? - может быть.....
но никак не маленькой компании.....))))))))

Э-эээээээээээ! Это - особая каста, наиболее приближённая к директору. Деньги!

6 накладных за час? О_О это до 20 минут в зависимости от количества номенклатуры в самой накладной. Если выставление счетов связать создать накладную на основании выставленного счета, то где вы там час-то увидели?
на 15000 целый день сидеть за компьютером я б не пошла. И никто не пойдет. А у вас там еще и думать, а за умение думать тоже платить нужно, а вы как хотели? Люди у вас видят- вагон работы за 15000, и думают про себя "да ну его нафиг, ищите еще" и уходят.

бурумбум,
Не вырывайте слово из контекста пожалуйста
Я же сказала что зп 30т
15 это если просто набивать накладные! !
А так как у нас их мало...по мимо накладных Ещё есть другая работа. А именно помогать мне. Принять и обработать заявку, отправить на производство, и другие мелкие поручения. Цены поменять и тп.

не придирайтесь)))))
судя по изготовлению печенья......, там ассортимент приличный.....
да ещё смотря КАК эти менеджеры заводят справочники))))), а то заманаешься сорт искать, который надо и который ЕСТЬ на складе)))))
ну и на 15 тыс..... могут и пойти)))) смотря какие планы

Вы поймите...... - не каждую работу млжно вместе сложить....
Для вас - может быть и удобно, но для БОЛЬШИНСТВА - нет......
и НАФИГ они будут этому учиться? Оператору нужна скорость и типовая программа, практически НАЛАЖЕННАЯ. А принимать звонок - это вникнуть, что говорят на том конце.....
Вот ПОЭТОМУ мало откликов.... и приходят НЕ ТЕ. А ТЕХ Вы не умеете привлекать, т.к. не проф. ичар, как Лисенок правильно заметила)))))

15 тыр. это работа 2 дня в неделю в канторе. В два раза меньче. А ежели ето в месяц то идите лесом.

Лада Калинкина, я бы пошла оператором. С компьютером , формулами , таблицами на "ты"
После того, как почти год ищу экономистом и безрезультатно... никому в Москве не нравилось из работодателей , что я в нефтянке работала, почему то недоумение встречаю, начинается молчание ....
Даже бесплатно на испытательный срок не берут ни в жкх, ни в государственные , ни в строительные , ни в продажи

ОльгаМ,
Я бы Вас взяла )) и даже научила бы всему
Эх жаль что Вы в Москве

Лада Калинкина, да , жаль. Для не Москвы 30 000 , что у вас предлагают , это хорошая зарплата. Потому что в Москве средняя зарплата экономиста -бухгалтера 30-40 000. Я и бухгалтерию знаю .....

Именно об этом и шла речь.
И еще. Ты не в курсе, что есть фермерские хозяйства, БЕЗ наемных работников? Это как, по твоему, называется?

ладно, не буду, но мне просто как человеку, долго работающему в 1С бухгалтером-оператором мне немного странно это слышать. Ассортимент приличный не только в печеньях, но и в других группах товаров.
а я в свое время и на 10 000 ходила на полный день 2/2, ради опыта, а потом уже искала, что по душе. И сама 1с обучала. Единственный недостаток большинства баз в 1С - задвоенность-затроенность номенклатуры и нет четкой инструкции для человека, как забить тот или иной продукт для того, чтобы потом проще его же искать было среди множества папок. Только в одной фирме подробный документ видела, - там и задвоенности мало было.

тогда понятно. Я около того получала при работе оператором-бухгалтером, плюс еще контролировала правильность оформления ценников на товарах и сроки сопроводительных документов.

а вы как о вакансии пишите? может она не для вашей целевой аудитории?

ну вообще-то я тоже в свое время себе помощника искала, ни разу ни эйчар. Но подобрать можно именно под себя, главное требования не завышать. Оператору 1С что нужно? Грамотность, внимательность, ответственность, знание первичных документов, понимание работы отдела продаж - это лишнее. Умный оператор сам разберется в этом.

а нефтянка им чем мешает?

ага, а если этих менеджеров, как у вас, Лада Калинкина, было много, то каждый заводил так, как ему нравится. Маша например завела ООО "Рога и Копыта", Даша ООО Рога и Копыта, Катя Рога и Копыта ООО. И это в программе будут три!!! разных контрагента, точно также и с номенклатурой. А пришла к вам на работу Глаша, она за голову схватилась - куча номенклатуры задвоенной, куча контрагентов задвоенных, и вероятней всего на этого ничего не забивай, надо на другого, плюс ей еще надо вникнуть в перевод паллет в шт и обратно (я бы как на месте вашего работника сделала, - написала б себе к примеру 1 паллета=10 шт), но это я. А вы как работник, ищущий себе сотрудника, - можете сами сделать подробную инструкцию пересчета единиц измерения для операторов. И просто потом вообще избавитесь объяснять от ненужного объяснять всем и каждому, - пришел человек, дали подробную инструкцию и сидит он работает.

Лада если работа в Подольске я вам в личку написала

бурумбум, согласна с Вами на все сто))
В каждой организации своя специфика, у автора вон бух-и реализацию не ведут, а у нас в районе бухгалтер делает в 1С все от и до, и я скорее поверю что манагеры счета не умеют выставлять чем в то что бухгалтер это не должен делать никогда
Вообще об авторе лучшего мнения была до этой темы, тут всех смутила - неправильно указывает должность требуемого сотрудника- конечно должна указать в вакансии что помощник менеджера или бухгалтера
(есть бухи по реализации)
Но больше всего смущает зависимость зп от объема работы (автор сама пишет что объема нет на 30тр и сама же пишет что за 30тр- потом говорит ну не платить же ей 30т). И второй момент автор пишет учить надоело уже - психологически уже обречен будуший сотрудник на злобное отношение в случае незнания чего-то. И третий момент- искать срочно сотрудника только потому что хочешь в отпуск свалить -моветон однако! А после отпуска будет ли угодным новый сотрудник или скажет что работы мало иди за ворота!
Всё выше изложенное моё личное мнение- мутная история- если бы три предыдущие сотрудники уволились как-то по другому это было бы нормально, а так очень подозрителеньно- тенденция однако

О, ещё один бомбящий "горе-предприниматель" нарисовался.
мне влом читать 5 страниц, скажу так - плати нормально, относись к сотрудникам как к людям, а не как "да за забором я ещё таких же найду" и всё будет. и сотрудники будут уважать, и проблем меньше будет.
да, вот из-за таких работы нормальной нет.. есть только "сейчас давай быстрей", а на завтра уже пофиг.

подобрать можно под кого угодно. вопрос - сколько времени это займет у профессионала и у непрофессионала. и еще - сколько людей на этой должности сменится - прежде чем непрофессионал-эйчар поймет наконец-то на что надо внимание обращать при подборе.

+100500

зачем? чтоб вникла как следует - а потом еще и подсидела - за время отпуска?

Naomi,
Здравствуйте!
Может я не очень умею объяснять, но попробую.

Я просто обновила вакансию которая была, на которую я пришла.

А почему Вас смущает зависимость ЗП от кол-ва работы? Это же логично.
Когда я пришла на 25 между прочим...сидела целый день было скучно.
Взяла ещё несколько обязанностей по собственной инициативе, подошла к начальству, переговорила по ДО и ЗП.
Сейчас ищем оператора/помощника менеджера, в связи с расширением сетей, на зп первый месяц 25 000 далее 30 000, потому что ему придётся не только выписывать накладные. Но и счета выставлять и заказы пересчитывать. Захочет человек делать что то ещё, значит и ЗП будет больше. Всё со временем меняется. Наша компания молодая и развивающаяся. Всё впереди)).

Да, я в отпуск собираюсь и до этого времени мне нужно успеть ввести человека в курс дела. Не будет же он сидеть две недели и ждать когда я вернусь.

Уволились трое, одна девушка отработала полтора месяца и перешла в менеджеры, не справилась и ушла вообще.
Вторая - не понравился офис, ну нет у нас кофе машины)), третий человек отработав две недели переехал жить в Москву, думал сможет от туда ездить, но не смог)).

Естественно у меня нету сил уже обучать...мне блин знаете как обидно Я их как родных детей нянчила, душу вкладывала, а они ушли Очень тяжело учить человека совсем с нуля, и 1С и Ехcel и Word, я готова была на всё, ли ж бы человек работал.
А он взял и ушёл от меня Поэтому я больше не хочу вкладывать в человека все свои силы. Хочу человека умеющего, и понимающего.

В конце концов тут работа а не курсы. И я не учитель а такой же работник. Меня ни кто не учил, мне сказали показали и всё вперёд.

вполне распространенные ошибки при подборе - никто конечно не застрахован. но зато теперь вы понимаете - почему эйчарки с въедливостью допрашивают про семейное положение, место жительства, наличие жилья и планов на будущее. потому цена ошибки - очень велика. и проще исключить всех ненадежных - чем нянькаться потом с каждой и вникать в личные обстоятельства - без особой отдачи со стороны работника.

Может напрасно, но мы ни о чём, кроме опыта работы на собеседовании не расспрашиваем. Думаю, человек всё равно скажет то, "что надо".

вопросы надо задавать по разному - чтоб ответил как есть. много приемов есть узнать интересующую вас информацию.

А откуда он может знать что на конкретной вакансии "надо"?

Я так понял выбирать особо и не из кого