По каким причинам вы не брали на работу явно подходящего человека?

То есть человека, которым по опыту, знаниям и умениям точно вам подходит?

Например, сегодня я отказала девушке только по той причине, что она очень резко и грубо отзывалась о своем предыдущем руководстве. Могла бы быть и по корректнее

А моя знакомая не взяла на работу очень понравившуюся ей девушку потому, что в их компании постоянны задержки з/п, а та девушка снимала квартиру и этот вопрос ей был принципиален. Естественно, реальную причину отказа ей не озвучили.

А ведь некоторые соискатели даже не знают, что если их не взяли на работу - то это как комплимент - мол, ты слишком хорош для этой работы

Поделитесь своим опытом

это почему интересно...

Конечно, особенно те, кто жаловался на маленький процент и на то , что у них потом вообще убрали оклад....Хотя лично я считаю, что для продажника оклад вообще не важен, главное высокий процент.

Ну мне то на будущий год уже 52 будет, значит мне кирдык настанет?

такое - не тонет...

Столяр, боятся)
Ирина+, а кто получает прибыли больше - вы или хозяин вашей конторы?)

вы уникум

чего боятся...?

Я не считаю чужую прибыль, исключительно свою...Но и риски хозяин несёт гораздо бОльшие....это не магазинчик одежды в ТЦ

Ты этим постом сказал НЕ ТУПЕЕТ Даже странно от тя такой комплимент слышать!

Я вам про высокоточные станки привела пример, а Вы мне про парфюмерию и салоны ...

И? Насмешили! Да я в свои 55 выполняю работу быстрее и качественнее, чем некоторые в 25. Соответственно и зарабатываю больше. Сколько лет Лео Бокерия? Да он вам, продажникам, фору в 1000 очков даст. И по зарплате и по скорости реакции. И тем более, по обучаемости.

Горгона, Вам в этом отношении проще - в Вашей профессии нет таких возрастных ограничений.

лови момент...королева маргарина

Ирина+, да и так понятно, что хозяин всегда имеет больше) И риски там перекрываются) Вы рискуете своим процентом не меньше чем он)

потомуШтА у клиентов нет мобильных телефонов, другого обоснования найти не могу

Вот уж менеджер продающий высокоточные станки точно набегается по встречам и наездится в командировки сначала к производителю, а потом к покупателю)

Ирина+, И многие у нас продают высокоточные станки? И у меня друг работает в компании которая тоже продает станки - участвует в тендерах, закупает, а потом поставляет на заводы - так вот продажникам там - старшему 40, а так 25-30, а самый взрослый там мастер, который эти станки настраивает - ему под 60 и переводчик китайского.

конечно...они и разговаривают жестами...вдруг за ними подсматривают умеющие читать по губам недоброжелатели...

А бегать то зачем? Когда транспорт личный есть. Конечно, когда у тех, кому ДО 30 транспорта НЕТ, приходится бегать. Но у тех кому за 35 - транспорт давно уже есть.

А Вы могли бы перечислить профессии, которые считаете тупыми?

ЦЛВ, Я говорю о 80 % людей - Леонид Рошаль, например тоже вне конкуренции с молодыми хирургами, но таких людей гораздо меньше, чем тех, кто после 50, а то и раньше начинает тупеть - и это не оскорбление никого ни в коей мере - это объективная физиология.

Вы ее хоть где то учили, физиологию? Или так, "мимо проходили" на очередных курсах повышения "чегосамнезнаю"?
Потому, что за рубежом, в странах Европы и Америки, самый продуктивный возраст (с точки зрения работы) считается с 40 до 55, а не с 25 до 35. Именно поэтому безработных среди молодежи полно, а не среди тех кому за 50.

ЦЛВ, у менеджера ЛЮБОГО ВОЗРАСТА есть машина, если не своя, то служебная. Но человеку за 50, явно тяжелее ездить по командировкам, им уже хочется приземлиться и ночевать в своей постели.

А там еще инфаркты и инсульты на подходе...

в горячем цеху все равно тяжело стоять - особенно женщинам в возрасте - от печек жар идет - как в бане весь день. это на сосуды сильно влияет, у пожилых голова часто болит, жалуются на шумы.

я угораю.........
это Вы ТАКИХ называете высококвалифицированными?
ой, не могу.........
Высококвалифицированные не ездят по салонам предлагая неизвестный товар, а сидят на телефонах и отбирают выгодных покупателей с перспективой, потому как работают в серьезных компаниях с известным качественным товаром - их и взяли туда из-за их квалификации.......

Аматерассу, полно таких компаний...ну конечно продавцов парфюмерии несоизмеримо больше, только далеко не всем интересно заниматься подобной группой товаров

этот тот, у которого не налажена работа в компании...

представила переговоры с заказчиком у него в офисе , на языке глухо-немых

Подумаешь - старшый продавец, товаровед и т.д и т.п. Много таких нужно для производства? А не для "дешево купить - дорого продать".

Горгона, ну тупыми это грубо - не требующими активного использования интеллекта - скажем так - санитарка. нянечка в саду, если уж быть честным, то и работа воспитателем тоже, повар- повару - рознь ( повар в д/с, например это одно, повар могущий создать такие вещи как Вы это другое), сидеть в 40 лет секретарем - тоже весьма показательно, всю жизнь проработать продавцом в продуктовом, например, магазине тоже. На самом деле очень много и всего не перечислишь. Тут одно дело как ты это работу воспринимаешь и в какой жизненной ситуации она возникла - если ты в 20 лет подрабатываешь продавцом. секретарем и т.д. это нормально, если всю жизнь - это другое дело. Если ты на пенсии работаешь курьером, а до этого занимал нормальные должности это тоже нормально. Любая профессии накладывает отпечаток на человека. Вы пробовали общаться с человеком всю жизнь проработавшим учителем или психиатром? Профессии не тупые, но они ограничивают восприятие человека.

Во, правильно!