По каким причинам вы не брали на работу явно подходящего человека?

То есть человека, которым по опыту, знаниям и умениям точно вам подходит?

Например, сегодня я отказала девушке только по той причине, что она очень резко и грубо отзывалась о своем предыдущем руководстве. Могла бы быть и по корректнее

А моя знакомая не взяла на работу очень понравившуюся ей девушку потому, что в их компании постоянны задержки з/п, а та девушка снимала квартиру и этот вопрос ей был принципиален. Естественно, реальную причину отказа ей не озвучили.

А ведь некоторые соискатели даже не знают, что если их не взяли на работу - то это как комплимент - мол, ты слишком хорош для этой работы

Поделитесь своим опытом

Можно чуть поподробнее вопрос?

В лоб спрошу - у нас N-5. Вы согласны?
При этом держа в голове его общую востребованность на рынке труда и его карьеру.
Опять же, лобовой вопрос. В принципе перед этим человека надо опросить на тему что он хочет, что не хочет и на что вовсе не согласен. Если это попадает в третью категорию - лучше бы не рассматривать.

ЧУТЬ завысить требования на самом деле очень трудно.

Работа делает свободным, пока отвечала, вы уже написали ответ)) Спасибо. Было интересно услышать мнение эйчаера.

Смотря насколько меньшую.
Смотря насколько это соответствует его реальной стоимости.
Смотря насколько это соответствует его целям.

Например, переход из одной западной в другую (при одинаковых должностях) зачастую бывает с небольшим падением денег. Но если человек всю жизнь проработал в западных, он конечно не побежит сейчас в российскую тупо ради денег. Значит падение оправдано.

Бывают случаи, когда большие деньги - это халява или временно. С этих денег умный человек тоже готов уйти, ибо он их просто не найдет.

А еще люди врут. Мне вот нужен был FFM из Ферреро, я в течение недели пообщался с 4. Трое сказали одну сумму, четвертый загнул.

да уже по разговору можно понять.что за человек...и подходит ли он нам.......нашей компании подходят те люди,которые отслужили в армии....нам нужны исполнительные люди...эти уж точно не бросят все на полпути. Если у нас зарплата меньше, но я знаю,что со стороны нашей компании мы можем пересмотреть этот пунктик в сторону соискателя я его отправлю дальше к руководителю подразделения, а там если все сложится, то к собственнику компании. Если соискатель хочет меньше заявленной нами суммы, при этом получал гораздо меньше....то уже понятное дело квалификация такого специалиста не дотягивает до заявленного нами уровня, могу соискателю предложить вакансию ниже заявленной.

да, соискателей из Ферреро стало намного больше на сайтах по поиску работы......

Не сказать что у них сильно что-то поменялась, большая реформа была в сентябре 2013.
Видимо стандартные качели FMCG - набрали команду->добились роста->порезали команду.

Армия не показатель.
Я знаю дофига людей, которые отслужили в армии, которые имеют офицерские звания.
Не могу сказать, что они исполнительны. Исполнительны они в казармах, а не на гражданке.

я про семейное положение ничего не писала
вот и я в таком же ключе веду беседу) ну и мне просто нравится фраза "банки хлопнули" правда, я всегда прошу прощения за жаргон

сомнительный "комплимент" однако

скорей всего.....

так это я просто для информации сказала.....просто захотелось написать

И искать они будут долго. Условия там шикарные...сам бы сбёг

ну, смотря кто где после армии работает и какую должность занимает в компании
ага......я тоже если сбежишь туда, меня прихвати..будем рафаэлки есть на обед

Макая их в Нутеллу

И потом на беговую дорожку

ну дорожка будет потом, а пока в обед насладимся конфетками

Работа делает свободным, странно, у вас з/п - это твердая величина?

Например, у был опыт когда соискатель оказывался очень опытным, знающим и шефу понравился и шеф взял его на з/п выше, чем рассчитывал на данную должность. И не пожалел

Было и наоборот - у человека мало опыта было в нашей сфере, но он своим обаянием нас убедил, что всему быстро научится и в короткие сроки выдаст нужный результат. Ему дали шанс, на з/п, естественно, немного меньшую, чем было указано в вакансии. Его все устроило

Но вот сложнее с менеджерами по продажам. Ну вот как им объяснить, что есть компании где оклад 40.000 +%, но в итоге так на руки они эти 40.000 и получат. А есть компании, товары которой отлично продаются, логистика налажена, собственный склад, плана продаж нет, только свои личные продажи и при окладе 25.000 руб + %, на руки ну никак ни менее 60.000 получается. Это в среднем у новичков, верхняя планка более 100.000. Ну если сложа руки не сидеть. Но люди не верят, боятся, видимо, привыкли, что их обманывают. Ну что им, ведомости по з/п наших сотрудников что ли показывать?

Должность всегда имеет значение.

Ферреро Роше?

ссылка ага

ну вот на руководящих позициях бывшие военные отличные работники

и у нас тоже, вроде нормально работают руководят.
Хотя, бывают и не отличные бывшие военные. Но их мало.
Речь шла вроде не о военных со стажем, а о тех, кто отслужил в армии.

да ну их всех, главное чтобы работали хорошо

К сожалению, именно, бояться. У нас сотрудница пришла, работала с %, не платили. Ушла к нам, у нас оклад. Есть типа премии, но могут и не заплатить, на усмотрение руководства, так сказать ( "от балды" и личной симпатии).
Наверно, система отзывов имеет место быть.
А еще сейчас, не то, что лет 5 назад, например.
Например, я бы хотела пойти работать в область торговли декоративными отделочными материалами,но не берут. Может, я обои и виниловый клей обожаю )))

человека, который хорошо работал, нужно хорошо мотивировать

я хороший мотиватор всегда поинтересуюсь как настроение и как работается..коллектив вот залог хорошей работы

клей это хорошо какой предпочитаете?

Я сама не сталкивалась. Но, у меня муж служил. И работал под началом бывших военных.
Мнение у него двоякое.
С одной стороны были те, из военных офицеров, кто хорошо к своим" относился, и был хорошим руководителем, авторитетом. А были те, кто считался исключительно самодуром и посылался куда подальше.
пойду "моментом" печенько занюхаю)вы меня раскусили)

да это на каждом шагу, самодуров очень много даже среди обычного люда......это не может не огорчать...у нас собственник компании такой

мне тоже по нраву этот клей

вы молодец, с тоской идти на рабочее место и из-под палки работать, никакой отдачи не будет.
знаете, как в поговорке" кошке и доброе слово приятно", у кого-то спроси "как дела", кого-то похвали и отдача будет выше.
когда я пришла в холдинг работать, прямо под НГ, была очень удивлена, что сотрудникам грамоты давали "за отличную работу", не знаю, давали ли премии денежные (давали, думаю), но сотрудники сами смеялись над ними, однако, грамоты эти вешали на стеночки и аккуратно забирали с собой,если увольнялись.

я тоже пришла под новый год в компанию, такая же ситуация была......только в нынешней компании работники не вешают на стенки свои грамоты.....не знаю почему.....но это же так приятно.душу греет, оценили,значит видят работу, который делает для компании работник. Пусть будет обычная грамота, но и от нее порой бывает на душе приятно

Кстати, а в трудовые благодарности сейчас заносят?

я видела во многих трудовых наших работников, что в книжках у них записи по этому поводу сделаны, но в нашей компании не практикуется, думаю спросить у своего шефа, может пора ввести эту традицию.... это ведь так же приятно

ага
и еще денюшку)))

про денежку не знаю..... с этим сложнее