По каким причинам вы не брали на работу явно подходящего человека?

То есть человека, которым по опыту, знаниям и умениям точно вам подходит?

Например, сегодня я отказала девушке только по той причине, что она очень резко и грубо отзывалась о своем предыдущем руководстве. Могла бы быть и по корректнее

А моя знакомая не взяла на работу очень понравившуюся ей девушку потому, что в их компании постоянны задержки з/п, а та девушка снимала квартиру и этот вопрос ей был принципиален. Естественно, реальную причину отказа ей не озвучили.

А ведь некоторые соискатели даже не знают, что если их не взяли на работу - то это как комплимент - мол, ты слишком хорош для этой работы

Поделитесь своим опытом

да вообще я возмущена, что стоит выделить денежку для поощрения хороших работников, у компании обороты хорошие, но собственники жмоты....только о своем денежном состоянии волнуются.....хороший работников тоже мотивировать надо

вы-прямо моя мечта эйчаера)))

Ну представьте, у меня есть штатное расписание. И в его рамках работать приходится.
С пропорцией фикса-бонуса поиграть можно, но выйти за бюджет - крайне редко, в основном по новым или редко открывающимся позициям.

я просто человечный эйчар

shame on you

а почему я должна стесняться? говорю как есть а ты явно не человечный. уж больно правильный

возвращаясь к теме (а то опять перепутали форум с чатом), еще пример: мне понравился соискатель, а руководитель отдела, где открыта вакансия его не взял на работу - мол, слишком кандидат опытен и умен, да еще и с амбициями руководителя. в общем, побоялся, что новенький его подсидит

Уважаемые Эй Чары! А возраст кандидата =52 для женщин = почему для вас критичен?

Нам насрать.
Заказчику критичен. Причин может быть масса, от желания лицезреть молодые упругие титьки, до вопросов обучаемости и управляемости.

Юлия_HR, Я в таком случае подойду к директору/коммерческому директору и озвучу свои сомнения.

зелдив, смотря о какой вакансии речь.

Аматерассу - менеджер по персоналу, директор по персоналу, бизнес-тренер - круг вакансий для женщины 52 лет

цинично, но верно!

зелдив, Ну как Вы себе представляете 52-х летнию женщину в коллективе где всем до 35? А продажниками в 40 лет уже не работают - потому как все нормальные вырастают, плохие продажники никому не нужны.
А вот главбуху у нас 53, Начальнику на выписке тоже за 50.

в кого вырастают? другой вопрос, что объёмы продаж растут, благодаря наработанной годами клиентской базе

Да нормально представляю. Если сам коллектив до 35-летних такого НЕ представляет то пусть

Тут речь о коллективе ЖИВЫХ людей.

Ирина+, вообще в руководителей

остряк.............
52-летняя приходит работать - выполнять ТУ РАБОТУ, которую до неё не могли выполнить....., а не дружить/песни петь с 35-летними....
Вам не все равно, кто будет пересылать ваши файлы? -лишь бы рассылка была произведена.....
так и в другом.....

стольких руководителей нет...... чтобы всем вырасти.......

Аматерассу, руководителей? Тут, блин, у большинства прям мания, в руководителей или в начальнЕГов вырасти У нас в компании продажник может запросто получить з.п. больше начальника отдела....

Бух, в 52 года у 80 % людей мозг тупеет. И выполнять высококвалифицированную работу с прежней скоростью, а так же быстро воспринимать новую информацию ч-к не в состоянии по физиологическим причинам. Мы на работе песни не поем, а работаем.

Да и "расти" в этом направлении часто не имеет смысла, ибо результат работы исчисляется в денежном эквиваленте, а не в эфимерных должностях
да???? откуда такие данные? Вы проводили исследования в данном направлении?

Это объективная реальность - с возрастом ухудшается здоровье, память, скорость реакции, обучаемость и т.д. И мне будет 50 и я отдаю себе отчет, что у меня так же будут трудности с работой.
И много Вы знаете 50-летних продажников - не продавцов в магазине, а тех кто ножками бегает и договора ищет? К 40 или становятся руководителями,и или пробуют свой бизнес., или меняют сферу деятельности.

С такой точкой зрения, проблемы у Вас могут начаться гораздо раньше....
Тех, кто занимается продажей технического оборудования, много....У нас соседи с нашим офисом, занимаются продажей каких-то высокоточных станков, практически все (во всяком случае на вид) старше 50
ЗАЧЕМ, ножками бегать для заключения договора? Или Вы имеете ввиду страховой бизнес?

Ага, тогда бы большинство компаний должно состоять только из руководителей

У Вас работа на скорость?
Как-то обычно высококвалифицированные и наоборот не спешат.........
Вы вероятно путаете.........

переквалифицируются в управдомы?

А от рождения мозг ну никак не может быть тупой? Странно, а я почему то думала что может. И я яркий тому пример!

Обычно те, кто "звезда продаж" долго не засиживаются, потому что понимают что могут заработать гораздо больше в свободном плавании)

Не начнутся - потому что именно поэтому я не даю мозгу застаиваться - читаю, получаю доп образование и т.д., а не смотрю центральные каналы и не отношусь в биомассе превозносящей современное правительство.
Нет, не страховой - любой - например, продажа проф. косметики и оборудования - это поездки по салонам красоты - старые клиенты для поддержания отношений, новые для того. что бы оценить что представляет из себя салон и какое предложение нужно сделать и так продажа любого товара - без выездов не реально. Здесь тоже большой вопрос приезжающая, например, в салон красоты престарелая женщина вызовет меньше доверия. чем девушка 25-35 лет

Горгона, Ну про тех у кого он от рождения тупойя не говорю - они изначально работают на "тупых" должностях. Я не про Вас - потому что Вашу работу тупой не считаю.

Правильно, новые договора заключаются не по телефону, а только лично) никто не будет откаты обсуждать по телефону)