Часто ли не приходят приглашенные на собеседования?

Уважаемые эйчары, часто ли к вам не приходят на собеседования соискатели?

Звоните ли им для уточнения причины (вдруг человек опаздывает, а денег на телефоне нет перезвонить вам?)

Вообще, по какой причине это происходит или просто так много предложений о работе, что можно вести себя так не красиво и не предупреждать что бы вас не ждали? Откуда так много безответственных людей?

А ведь потом сами соискатели жалуются, что им не нравятся массовые интервью (если кто не знает - это когда на одно и то же время приглашаются несколько человек и собеседования с ними проводится одновременно)! А я хорошо понимаю тех, кто проводит массовый набор - очень жалко столько времени терять, если назначать по одному человеку в час, а они не приходят и даже не звонят!

Знакома ли вам такая проблема и если да, то как решаете ее?

свою репутацию таки рассмотрите...для начала и для сравнения...ХР...блин...

И кстати, на будущее, чтобы Вы знали, если Вы увидите, что лично я написала слово кадровичкО! Имейте ввиду, так я называю девчоночек моих молодявых, красявишных, добрых и пригожых, которые работают кадровиками, и к которым у миня лежит душа и сердечко!

Горгона, что здесь сутками то сидишь? работать не пробовала?

Не помню кто сказал, но фраза очень хорошая! " Добропорядочные люди приобретают больше врагов своими речами, нежели дурные — своими делами."
И таки да, я же ж говорю, Вы очень не внимательны, потому как я всегда, сколько нахожусь на этом форуме, говорила, моя профессия, не предполагает встречи с кадровиками. Общалась с ними всего то лишь раза три. И они кстати мне перезванивали, чтобы спросить когда я смогу выйти на работу. Отказывала.
А с одной кадровичкой
очень длительное время даже переписывалась, кстати, работу она мне предложила классную, но я погорела на собеседке с диром французской школы, спалилась на вопросе про курево. Вот так то Юлёк!
И кстати, в чём выражовывается моя ЖЕЛЧЬ? Можете это как то аргументировать, и если можно поподробнее и помедленннннннеее, я запппписываю!

А мне то зачем работать, у меня ноги и руки работают, а я всегда отдыхаю! Имею однака на это право!

Горгона, фыва олджэ, жалкие неудачницы могут вызывать только жалость

Мы уже это поняли про Вас...могли бы не обьяснять очевидное....

шаблонный ответ, даже не смогли перефразировать.....

miss Q, и охота Вам продолжать бессмысленный спор

Вы не поверите, но чёрт миня побери, как же ж приятно у кого то либо вызывать хоть какие то чуЙства.
Это ведь всё ж лучше, Вы то вообще у миня ничего не вызываете. Даже рвотных рефлексов нету!

Юлия_HR, вы в одном предложении дважды сказали про жалость. Тише будьте, вы показываете себя с не лучшей стороны.

At Dawn, умничать надо с умом!
ой, я слово Ум два раза повторила. ой, нет, три!

Аматерассу, Прежде чем задавать вопрос, почему соискатель не приходит на собеседование или не выходит на работу, задайте себе вопрос; А как часто Вы приглашаете соискателя на собеседование, заранее зная что Вам не нужны работники,. Как часто Вы выпроваживаете соискателя фразой "Мы Вам перезвоним"? Как часто Вы на вопрос "Почему Вы набираете сотрудников " отвечаете " Увеличение объемов"-и это когда в стране кризис? Как часто Вы врете соискателю? Вот когда ответите себе на эти вопросы-Вы поймете реакцию соискателя .
Вообще, мне кажется,что многим представителям сей дивной профессии, пересмотреть свое отношение к соискателю.

Я не задавала такого вопроса!

Аматерассу, Пардон . Неверно адресовао ответ

Никогда.
Всегда. Этим заканчивается любое собеседование.
Ну если кадровику причину открытия вакансии сформулировали именно так, то что ему еще сказать?
И поэтому надо договариваться о собеседованиях, бить себя пяткой в грудь что работа нужна и не приезжать?

Работа делает свободным,
nik 40: Как часто Вы выпроваживаете соискателя фразой "Мы Вам перезвоним"?
Всегда. Этим заканчивается любое собеседование
Тогда зачем приглашать на собеседование?

nik 40: Как часто Вы на вопрос "Почему Вы набираете сотрудников " отвечаете " Увеличение объемов"
Ну если кадровику причину открытия вакансии сформулировали именно так, то что ему еще сказать?
Вы соискателя совсем за идиотов считаете? А отмазаться , формулировкой всегда можно

nik 40: Вот когда ответите себе на эти вопросы-Вы поймете реакцию соискателя .
И поэтому надо договариваться о собеседованиях, бить себя пяткой в грудь что работа нужна и не приезжать?

Никто себя в грудь пяткой не бьет,и не доказывает ,что ему нужна именно эта работа. Когда соискатель чувствует фальшь телефону

.

Эм?
Чтобы поговорить с человеком.
И затем поговорим с 10 человеками, выбрать 2-3 лучших для дальнейших действий и ПЕРЕЗВОНИТЬ им, пригласив на вторую встречу.
А остальным отказать.

Или по Вашему любое собеседование должно кончаться либо "Вы нам точно не подходите" или "Вы подходите, выходите завтра".?
Нет, несмотря на все их старания, я сосискателя за идиота не считаю. За идиота я считаю идиота.
Так если кадровику генеральный директор сказал, что берем нового в связи с ростом объемов, что ему еще сказать то?

Кстати говоря, называя абсолютно реальные причины, совершенно ничего не теряешь. Сосискатель просто теряется (ибо не ожидал такое услышать), но никаких особых последствия для процесса я не заметил.

Работа делает свободным,
Тогда может и стоит называть реальные причины отказа " Вам все равно и человеку приятно"и камня за пазухой держать никто не будет.
А насчет собеседование-так ведь можно изучив резюме и задав интересующие вопросы по телефону-только тогда приглашать, а не гонять соискателя ради этих пару вопросов.
И ответ может быть отрицательным-но все ответом

Работа делает свободным,
Причем, многие конторы ,при приглашении того или иного кандидата, даже не читают резюме

Дык они незаконны.
И часто вызывают споры. Ну скажешь ты человеку "Вы не продавали колбасу, поэтому мы Вас не берем" - и будешь полчаса слушать истории что он продаст что угодно кому угодно. Зачем это нужно?
Безусловно те вопросы, которые можно задать по телефону, нужно задать.
Но собеседование от этого никуда не денется. Любой руководитель хочет человека увидеть, чтобы понять как он выглядит, как говорит, и так далее.

Я уж не говорю про большое число кандидатов, которые говорят "давайте я лучше подъеду в офис, лично обсудим, это удобнее чем по телефону".

Работа делает свободным, Работа делает свободным, Работа делает свободным,
Ну не продавал он колбасу .ну и что .Хочешь-продавай.Как говориться" Показательное выступление" Может парень покажет мастер-класс. Вдруг у него способности:

Работа делает свободным,
А насчет собеседований.Мне кажется,что многие кадровики удовлетворяют ,просто,свои амбиции

Ну и то, что руководитель принял решения взять человека, который колбасу продавал.
Может. Но руководитель принял решения не проверять его способности и не смотреть на его мастер-класс.
И чтобы избавить себя от выслушивания его претензий, причину ему называть никто не будет.
Он ведь потом еще не поверит рекрутеру, позвонит руководителю, услышит от него тоже самое и еще его время тратить будет.

Это иррационально.
Ну если Ваши амбиции удовлетворяются через ненужную работу, которая отнимает время и силы - дело Ваше.
Но вообще это странно и неразумно.

Работа делает свободным, Работа делает свободным,
Бог с этой колбасой. Я ,ведь,образно написал.Любое стремление надо развивать.Принятие на работу кандидата с опытом и со стажем-не говорит о том, что он проработает долго и счастливо.
В каждой канторе есть свои шаблоны поведения свои "подводные камни"и. человек либо с ними мириться ,либо он увольняется. т.е выбрать-тоже проблема
Насчет амбиций-я не Вас имел ввиду и тем более не себя.
Я считаю, что прежде чем звать на собеседование ,а не просто так гонять людей-вызывая негатив-изучите резюме соискателя, вопросы можно задать по телефону ,вполь до того чтобы запросить фото и тогда уже делать выводы.Да и кадровикам легче.Вместо 199 резюме останется 10.После уточнения вопросов 5

nik 40, Работа делает свободным,
Не очень приятно ради 5 минут"божественной беседы" ехать через весь город

Может Вас еще по телефону на работу взять?

nik 40: Насчет амбиций-я не Вас имел ввиду и тем более не себя. Я считаю, что прежде чем звать на... еще

При чем тут "Может Вас еще по телефону на работу взять?"

При том, что с Вами никто не будет собеседоваться долго по телефону, Вам все равно придется ехать... а приедете Вы или нет, это уже другой вопрос... И даже если вы приедете, весь такой хороший и умненький, никто не даст гарантии, что Вас возьмут на работу и что Вам хотя бы объяснят причину отказа...

Ну так и делают в нормальных компаниях.
Что не отменяет все те проблемы, о которых Вы упомянули