Часто ли не приходят приглашенные на собеседования?

Уважаемые эйчары, часто ли к вам не приходят на собеседования соискатели?

Звоните ли им для уточнения причины (вдруг человек опаздывает, а денег на телефоне нет перезвонить вам?)

Вообще, по какой причине это происходит или просто так много предложений о работе, что можно вести себя так не красиво и не предупреждать что бы вас не ждали? Откуда так много безответственных людей?

А ведь потом сами соискатели жалуются, что им не нравятся массовые интервью (если кто не знает - это когда на одно и то же время приглашаются несколько человек и собеседования с ними проводится одновременно)! А я хорошо понимаю тех, кто проводит массовый набор - очень жалко столько времени терять, если назначать по одному человеку в час, а они не приходят и даже не звонят!

Знакома ли вам такая проблема и если да, то как решаете ее?

ВЫ НЕ ПОНЯЛИ, я имела ввиду звонить уже приглашенным, но не пришедшим на собеседования

У НАС НЕТ, не было и не будет массового набора

Вообще вам лучше не отвечать в ту тему, у которую не даже толком не читаете, не портите впечатление о себе

почему странная? вы всегда перезваниваете тем соискателям, которых пригласили, но они на собеседование не пришли? или до вас все доходят?

Если Вас отучили, не задумывались о том что и соискателей отучили сообщать о том что не придут?
Хотя бы. Достойно уважения. Но так делают,мягко говоря,не все работодатели. Ходит человек на собеседования а ему даже не утруждаются сообщить принят он или нет,оттуда и такое отношение. Договорился,нашел более выгодное предложение,туда и пошел,зачем звонить,вряд ли кто то оценит,так что вина кадровиков тоже есть. Как к соискателям относятся многие работодатели так и соискатели к работодателям. Понятно,что лично Вам обидно,но полагаю другим то нет. Потом для кадров странно на такое обижаться,работа с людьми,не пришел ищите другого,пришел бы на собеседование может только зря время бы потратили.

Tygoshicage, дело даже не в звонках, сам факт непонятен - чтобы согласиться и не прийти на интервью! причем так делают многие соискатели!

раз много - то это уже не случайность, должны быть причины и пути их решения.

Вот я и пытаюсь докопаться до них, спросить у кого какой опыт

Обидно может быть соискателю,для кадровика-это работа. Не нравится с людьми работать-скатертью дорога....

Да дела даже не в звонках, сам факт непонятен-чтобы позвонить соискателю, пригласить на собеседку, 1 час промурижить его вопросами, и сказать крылатую фразу, гимн КАДРОВИКОВ, МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ. Причём делают так многие эйчары.
Вам подарить лопату?

ну девушка хоть поняла уже,что это не случайность...еще чуть-чуть...десяток курсов по физиогномике...психологии...чародейству...вуду...и вуаля-набредет на отзыв о компании в инете

Данная тема была создана для профессионалов, готовых делиться своим опытом!!

Не обижайтесь, но бытовое мнение не профессионала меня не интересует, так же как ответы закомплексованных людей, пытающихся повысить самооценку за чужой счет.

Работунше и Горгоне (а только мне кажется что это вообще один человек???) уже к психологу пора свои комплексы прорабатывать (отец ушел из семьи? мама в детстве била? подростком изнасиловали? или откуда столько ненависти к незнакомым людям, кто вас так обидел!), а не пыжиться на этом сайте, пытаясь привлечь мое внимание тупыми высказываниями на все мои ответы. Хотя мне ужасно приятно такое внимание к своей скромной персоне.

Я вот сегодня поехала на собеседование, хотя уже из вчерашнего разговора поняла, что"не мое", а уж, когда условия озвучили, хотелось встать и убежать))) Но девушка старалась, смотрела,поэтому я досидела до конца, сказала "спасибо" и "подумаем"))

а по телефону , можно как то понять , или только после собеседования !

Иногда можно,конечно. Но меня "соблазнил" центр/зарплата и организация. Я решила посмотреть "живьем", знаете, может, что -то ни так поймешь. И мне нужен опыт собеседования как таковой.

Tenessi, а как вы уже в телефонном разговоре поняли "что не мое"????

примерно 95% приходит, но это не линейный персонал

это точно, хуже аутсорса нет ничего

вот когда на 10-е собеседование такое приедете - вот тогда будете и вставать. и убегать, и не смотреть на девушку, которая "старалась". .........

За все время поисков работы я лишь единожды столкнулась с ОК, который сразу сообщил о том, что я не подхожу. Остальные "рассматривают" кандидатуру от одного до бесконечности дней. Вот вы жалуетесь, что мы не приходим, такие и сякие оборванцы. А как быть с теми, кто, как уже поднимался этот вопрос ранее, отменяет собеседование за десять минут до начала (я приехала раньше, сидела и ждала в коридоре, а девушка вышла и любезно сказала, что "ой, знаете, а необходимость отпала", а я встала рано и приехала к девяти), или отзванивается через ТРИ НЕДЕЛИ после собеседования (видать тщательно думали, прям разбирали под лупой меня) с предложением выйти на работу (прижало видимо сильно) и мужчина-кадровик очень сильно удивился моему ответу, где я сказала, что уже работают ("вы не могли нас поставить в известность?", я о них забыла уже, какая к черту известность?).
Не раз сталкивалась с такими ОК, которые перезванивали с целью уточнить буду ли я, но при этом приехать нужно было в другое место, а я уже фактически прибыла в начально названное.
По разговору можно иногда действительно понять - мое или нет. Либо интуитивно, либо по передаваемой информации.

Буйная фантазия....ее в рабочее русло бы... до профессионала Вам, "скромной",как до Пекина пешком...

Это происходит потому, что вы сами порой поступаете отвратительно. Расплывчатые ответы о том, будет ли принят человек; туманные рассказы о компании и обязанностях и т.д. Почему мы твердо должны сказать "нет", а вы не можете это сделать? Человек ведь ждет, надеется и верит, а ему ни звонка, ни ответа по электронной почте.
Вы не хотите навязываться людям, и мы тоже. При этом явка требуется, а остальное как получится. Я люблю собеседования. Уже потому, что можно посмотреть на людей, их проводящие... Такие кадры замечательные встречаются! Знаете каков процент оповещения о том, что работник не подошел? Почти нулевой. Я понимаю, у вас другие кандидаты, но ведь на вас тратили деньги, время и порой нервы. Мои слова - фактически другая сторона медали, т.е. вашей темы.
Кстати, что касается массовых собеседований, то от таких я сразу отказываюсь. Не вижу в них ничего хорошего. Приходят на них разномастные люди из разных городов, сидят на стульчиках и слушают все то, что им говорят. Глаза-в глаза, индивидуально - вот это то, что нужно. А то тут один чихнет, у одного мобильник заработает, у другого еще что-то, то один вопрос задаст, то проводящий ответит невпопад. Была на нескольких и мне хватило.

Юлия, не обижайте девочек, они дело говорят.

Ну вот представьте - реально бывают такие ситуации. Вот пришел я на работу и тебе заказчик сказал "давайте пока не будем смотреть людей" или "принято решение отменить вакансию" или "принято решение взять внутреннего кандидата". А Вы уже приехали. Вам что было бы приятнее - услышать правду про "необходимость отпала" или провести стандартное интервью и через пару дней отказ (после которого Вы будете мучаться причинами)?
Три недели? Вообще не срок.
И ставить в известность о принятом предложении - это из разряда вежливости.
Хотя я такие вещи лишний раз обговариваю.

Если кандидат не пришел - это естественный отбор, радуйтесь,что хам, и считающий самого себя ничтожным (что изменится от того пришел он ли нет? Он же человек мааааленький ..),что такой человек - отсеялся сразу. Что касается работодателей,которые,ах! не перезванивают - так это субординация, из уважения к будущему начальству (и работе в целом) не хило и самому позвонить. Потому что на одной чаше весов кандидат - на другой Компания, и никак иначе. Если человек ТАК изначально относится к работе,Компании и работодателю - нафиг-нафиг, даже не печальтесь. Хамство это весьма распространенное сейчас , дело не в Вас однозначно. Когда человек договаривался о точном времени встречи - его все устраивало.Его ждали...В наше время (кроме телефона) доступны эл.почта, скайп и пр.

Нет единой утверждённой гос. базы данных по соискателям и гос. совсем не желает заниматься этим. Хотя бюро занятости существует, но такое впечатление, что его никто давно не курьировал. Данные в бюро относительно работодателей страдает тоже диз информацией. Они так же как и частное лицо - доверчиво верят заявкам работодателей. Нет не только необходимой БД, но и стандарта документа, которому можно было бы верить. Даже если появиться деятель подобный соресу и пожелает оказать влияние на рынок занятости какой либо эффект, в государстве не найдет ни какого инструмента, реального действенного в этом секторе сигмента. Этот сегмент в стране - дикая клумба дебрей.

В то же время один полит деятель, в своём длинном интервью, рассказывал как он на рынке бизнеса открывает один за другим бизнес. И якобы всё прекрасно работает. Но мы не привыкли верить на слово и придали анализу эту информацию. Бизнес который он запускает не ширпотребное, а специальное, заказчиком которого может быть как богатый частник, такой как производственник, так и военный заказчик. А это не что иное, как подготовка к сборке модели, код который всё тот же супер технологичный ноев ковчег.

Ваши недовольства основаны на том, что вы сталкиваетесь с диз. Информацией. Диз. Информация способна управлять мировыми рынками валют и сырья и конечно же вами дорогие соискатели это тоже оказывается не проблемой. Но реальная картина вот она. Всё прекрасно отлаженно, потому что установлены стихийно складывающиеся само регуляторы. По векторам их направленности не сложно определить, сколько осталось до часа Ч или какие вообще запущенны таймеры общей программы. Некоторые скажут что вот сейчас все стало прозрачно и хорошо понятно, потому что денежная масса с учётом уменьшения инфляции взлетает на первое место по приоритетам. Неважно какой вы специалист, чему и как учились. Если у вас есть денежная масса, то это и определяет ваш IQ и другие способности. А палка о двух концах в том, что есть экономические способы изъять их у вас, не доплатить вам их и просто вообще не отдать причитающиеся. Этот IQ – как два сообщающихся сосуда, вызывает цепную реакцию! Чем больше аппетит – тем потенциальнее вы. Не старайтесь заработать на пропитание, не старайтесь заработать на проживание, лучше побудите в себе желание проглотить сразу весь мир. Это джангл мой янг фрог. Среди вас в этой мутной среде плавают другие, большие сосуды, способные пристыковаться к вам, подобно пиявкам и сделать с вами тогда уже неотвратимое. Это может выразиться в том, что какой то ваш поток вдруг неожиданно иссякнет или резко уменьшиться. Это тоже симптом. Негатив в том, что вы можете не знать о приближении этих больших сфер.

Как гласит легенда: Эту книгу написали тёмные силы –никрономикан эксмортис.
В приблизительном переводе книга мёртвых. Книга служила дверью в потусторонний мир. В мир зла по ту сторону реальности. Она была написана очень давно. В те времена, когда моря были красными от крови. Этой кровью и написана книга.
В 1300м году, книга исчезла.
Показывает РИНЭЙСАНС ПИКЧЕРС.
Зловещие мертвицы. Фильм Второй.

У меня недавно было так. Договорилась на 13.00. Прихожу точно к назначенному времени. А мне охранник говорит:
-Вы знаете, она на обед только что ушла.
Это как? Я прождала её полчаса, зная уже, что не устроюсь ни под каким соусом, так как хотелось увидеть ЭТУ девушку. Интересно мне было, извиниться она или нет. Не извинилась. Первый раз такой случай со мной произошёл. Я не в обиде, но выводы для себя сделала.

Бывает хлеще.
Несколько лет назад меня пригласили из отдела персонала в АвтоГермес, в Новогиреево. Сказали подъехать в автосалон, обратиться на ресепшн, со мной проведет собеседование руководитель подразделения.
Приехал к назначенному времени, подошел на ресепшн. Девушка перезвонила руководителю того подразделения, сказала, что он подойдет через 10 минут и попросила подождать. Просидел час. Никто не вышел. Обратился снова на ресепшн. Она начала перезванивать руководителю, тот звонки сбрасывал.
Развернулся и ушел. Полдня потерял напрасно.

Lady, у меня сегодня другой случай был. Закончился временный проект и нужно искать новую работу. Первое собеседование убило просто напрочь. Позвонила в пятницу, назначили на сегодня, в Мск. Мне ехать из области и все дела к 10 часам. Я приехала. И знаете, что узнала? Что тот, кто должен был проводить собеседование, т.е. руководитель, отсутствует... По причине отпуска. Мне так и сказали, приезжайте через две "недельки"!

Лично я всегда звоню или пишу смс или на почту о том, что человек не прошел собеседование. Ни разу никого не забыла. Честно!

И у меня записано кто и на какое время ко мне должен прийти, никакого массового собеседования, поэтому я не ухожу никуда в это время

Уважаемые, я не спорю, что бывают и в кадрах дураки, но, получается, что я расплачиваюсь за их огрехи???
Я уже тоже так думаю. спасибо за ответ

Юлия_HR, вы платите за их огрехи, мы, видимо, за описанных вами персонажей.

Я не приезжал после согласования ни много, наверно раз 20-30 всего.
Причины следующие:
1.Задалось утро, и продолжение дня хотелось провести без какой либо езды и собеседований на тему "работа" . Где-то в 60% случаев я отписывался и делал звонок с переносом.
2. Я хотел поспать и не боялся вас потерять, потому что ездить к вам далеко если придется. ( Мне еще таких как вы отзвонят и пригласят кипа)
3. Всего 1 раз в жизни я забыл, что у меня сегодня должно было быть собеседование.

Но поверьте, если вы предложите что то стоящее и близко к дому, то все эти факторы утилизируются, и к вам приедут сразу. С этим у вас беда полная.

Значит так работа "нужна" была.

а сейчас вы работаете где-нибудь?

Наполовину, без ТК ( от которого пользы как я узнал в жизни никакой), по срочному договору. Все радостно выплачивается на пластик.

ну а б/л в случае чего? - сам собою?
а до пенсии ещё далеко?

а как отпуск? - сами копите
хотя, если по срочному действительно - то все должно быть.......
просто уволитесь сразу после проекта.......