Часто ли не приходят приглашенные на собеседования?

Уважаемые эйчары, часто ли к вам не приходят на собеседования соискатели?

Звоните ли им для уточнения причины (вдруг человек опаздывает, а денег на телефоне нет перезвонить вам?)

Вообще, по какой причине это происходит или просто так много предложений о работе, что можно вести себя так не красиво и не предупреждать что бы вас не ждали? Откуда так много безответственных людей?

А ведь потом сами соискатели жалуются, что им не нравятся массовые интервью (если кто не знает - это когда на одно и то же время приглашаются несколько человек и собеседования с ними проводится одновременно)! А я хорошо понимаю тех, кто проводит массовый набор - очень жалко столько времени терять, если назначать по одному человеку в час, а они не приходят и даже не звонят!

Знакома ли вам такая проблема и если да, то как решаете ее?

какие Вы странные.......
раньше за дефицитом вообще ночью стояли и писались.......
а теперь ехать не хочется......

Только беда в том, что нормальных компаний с действительно грамотными кадровиками -единицы

Бух,
Т.е Вы хотите сказать что работа сейчас -и есть дефицит? Что люди, едущие к Вам стаями,должны быть Вам изначально благодарны, за предоставленный шанс Или может быть научиться отделять "зерна от плевел"?.

nik 40, если не на госуд. то так и есть , эту компанию создал частник , и вы ему должны ноги мыть и воду пить ... а в гос-надо было учиться ииии валасатые руки иметь ..

Бух,
Тогда и сократится количество компаний,которые ищут сотрудников 1 в месяц.

А Вы считаете иначе?
Безработицы, снижения числа рабочих мест, увеличения конкуренции на рынке труда нет?

К тому же, если То это уж точно дефицит

Функция кадровика - вести кадровую документацию, а вот подбором персонала - должен заниматься менеджер по подбору персонала...
Если кадровик, помимо КДП ведет еще и подбор, то это уже - менеджер по персоналу...
Так что не путайте...

kasak77,
До поры до времени.

А Вы не понимаете, что собеседование оно и для соискателя тоже.

Myopia_2013,
Вы правы, но зачастую девочки-кадровики берут на себя эту функцию

Никто просто так не берет на себя чужие обязанности, если ему не приказывают их взять.

мы же не Европе ....Вы про какое время... 98 лет ничего не меняется ...

Аматерассу, Аматерассу,
Я же не об этом пишу. Если я еду на собеседование,я собираю всю инфо о работодателе

ЕСЛИ компания долго и стабильно ведет бизнес, делает все отчисления на сотрудников и имеет малую текучку..... - то - ДА - дефицит......
и ноги мыть не надо......, а понимать, что на 1 вакансию стараются попасть до 50 человек - надо......

значит они уже не кадровички, а штатку поменять можно в минуту...

Нолик забыли

Бух, например ... знаете лично такие компании ...(частные)...

Вы можете собрать все, что угодно, но личное впечатление - это личное впечатление! К тому же что Вы там собираете? отзывы в инете?

Работа делает свободным,
из серии идея и как она работает

это время длится уже чуть ли не больше 7 лет, а по некоторым специальностям - и поболе......

Ну за любые идеи владелец бизнеса в конечном итоге отвечает своими деньгами.

И если идея Вам не понятна - это еще не факт, что она работает плохо.

Вам-то что до них? нравится им...... искать по месяцу и чо?

пугать не стала......
.знаю, одну......))

Бух, комус- ?

вот именно.........
его деньги - хочет - любовнице отдаст, а хочет - ИДЕИ проплатит))))))

или макдак

нет, я не буду называть...
просто честно ответила.

Бух, я тоже одну знаю( с участием нефтедол.но сами торг.не нефтью) ... прикиньте о д н у - в с е ... все остальное -лучше самому ип -открыть ... (мск и мо населен примерн 30 млн )

Работа делает свободным,
Я не о дефиците понятно что количество резюме и количество вакансий отличаются.Я о подходе к данной проблеме.

открывай, а потом мы будем читать о тебе на этом сайте...
ИП Казак77 - лохотрон, заставляет копать картошку, а денег не дает...

Вы уже открыли

В итоге вернулись в свой колхоз без штанов
А подход всегда один - каждая из сторон винит противоположную, ибо косяков у обеих хватает.