Часто ли не приходят приглашенные на собеседования?

Уважаемые эйчары, часто ли к вам не приходят на собеседования соискатели?

Звоните ли им для уточнения причины (вдруг человек опаздывает, а денег на телефоне нет перезвонить вам?)

Вообще, по какой причине это происходит или просто так много предложений о работе, что можно вести себя так не красиво и не предупреждать что бы вас не ждали? Откуда так много безответственных людей?

А ведь потом сами соискатели жалуются, что им не нравятся массовые интервью (если кто не знает - это когда на одно и то же время приглашаются несколько человек и собеседования с ними проводится одновременно)! А я хорошо понимаю тех, кто проводит массовый набор - очень жалко столько времени терять, если назначать по одному человеку в час, а они не приходят и даже не звонят!

Знакома ли вам такая проблема и если да, то как решаете ее?

На то что некоторым людям нужна любая работа.

а вдруг Вы метаетесь между несколькими профессиями?

Кто Вам сказал? Если собирая сведения о фирме узнаю что они мне не подходят по разным причинам не еду.
Не надо говорить,что специально назначаю время и не приезжаю.

С чего Вы взяли?

Скорее нет потока людей. Вот и пытаются набирать не по профилю. Кстати,хороший повод задуматься над таким работодателем.

Меня риелторы и страховщики замучали))))

Стоп. Вы сказали что.
Если Вам гонор не нравится, Вы сразу отказываетесь?

Поток как таковой не является самоцелью.
Поток нужен там, где берут людей без особых навыков.
Которые во многих случаях согласны на любую работу.
Так что здесь обоюдный процесс.

Ну все-таки какое-то минимальное определение себя хотя бы в какой-то сфере.

Отказываюсь,нет смысла говорить с таким работодателем.
Не надо говорить про людей с особыми навыками,если менеджеров ищут среди грузчиков,к примеру,есть смысл задуматься,что не всё так просто в конторе.

Менеджеров по продажам? Легко.
Продажи такое дело, они могут получаться у самых странных людей.
И на рядовые вакансии без оклада/с минимальным туда и грузчика возьмут. И у него может получиться.

Читайте внимательно. Если собираю сведения о фирме и она по каким либо причинам меня не привлекает то не еду,некоторых,вменяемых,предупреждаю что не приеду. Повторю,раньше предупреждал что не приеду,но понимания,мягко говоря,у некоторых не встречал. Потому как работодатель относится так и соискатель к ним.
Согласен,с оговоркой. В массе своей означает шарагу,куда вменяемые люди,как правило,уже не идут. И не цепляйтесь к менеджерам,только пример.

Да не, я не цепляюсь. Поток и правда нужен только там, где вакансия навыков не требует и где ее продают на уровне "Вы попробуйте, может получиться".

И Вы не представляете себе, как много на свете людей, которых от работы интересует только сумма зарплаты и территориальное расположение. И им продать эту идею можно. В том числе, потому что эта идея редко, но работает.

Я бракую сразу

Мне давненько не грубили по телефону

В принципе,наверное Вы и правы. Но такая текучка,впрочем работодателю видней,искать звезду продаж.
Тоже. Но иногда такое бывает,причем говорят нормально,но стоит отказаться сразу меняется тональность и стиль разговора. Нет смысла иметь какие либо дела с таким работодателем.

А текучка - потому что получается у абсолютного меньшинства.
Это как Кирби.

Согласен. Но Кирби изначально шарага. Вменяемому человеку в таких конторах делать нечего.

не всегда и не у всех. риэлторами так вообще становятся абсолютно разные люди - и продажники, и учителя, и индивидуальные предприниматели. и бармены.. (подбирала риэлторов)

и как это.подбирать риэлторов?

достаточно просто - главное прочувствовать, сможет ли человек жить без постоянного дохода, особенно первое время, не боится ли людей, и продать ему вакансию

да, и все время мало - не важно, 10 ты примешь за месяц или 1, всё равно плохо, надо больше

сегодня только один не пришел. И не позвонил, естественно

Перезванивать потеряшкам сама тоже не хочу. как-то одна девица отучила: я ей звоню, мол, компания такая-то, здравствуйте, у нас с вами сегодня была назначена встреча. А она мне НУ И ЧЕ. я прям растерялась. Я ей - но вы не пришли. а она мне ДА НЕ ПРИШЛА И ЧЕ?

и вообще, если звонит работодатель соискателю, то может сложиться картина, что к нам никто не идет, вот и хватаемся за каждого, уговариваем. Нет уж, дудки!

кстати, я ВСЕГДА звоню, пишу смс и по почте об отказе. всегда! человек же ждет!
Вот ко мне бы так по человечески соискатели относились бы, как я к ним!

вообще-то прозванивать и приглашать это обязанность HR, работодателя. У нас возник интерес взять работника мы его ищем и приглашаем.

ну, прекратите заниматься массовым подбором и люди будут благодарны вам за то,что вы всегда заканчиваете собеседования на хорошей ноте.

Око за око - и весь мир окажется слепым.

Не обижайтесь,но для кадров странная позиция.

Tygoshicage, а в чём странность?

Для Вас ни в чём.

Tygoshicage, а для Вас в чём?

Ой, да ладно на собеседования... Самое нелепое, когда человек на работу не приходит. Просят "возьмите меня", глаза кота из шрека... ну прям вот-вот последняя надежда только на вас... После собеседования названивают. Назначаешь выход на работу. И все. Тишина. Абонент не абонент... А потом через пару недель человек может объявиться и сказать "ну у меня же обстоятельства! ну как же Вы не понимаете?!" И удивление такое искренне-искреннее

ага,под наивного человека сразу начинает косить......эти соискатели те еще хитрюги

да все ж сразу понятно. "да, надо работать, да з/п небольшая, тяжело, пить ни-ни". - "да! да! хочу! согласен! только возьмите!".
а потом - "обстоятельства"...

а по собеседам так скажу. у меня на офисные позиции приходят почти все. стараюсь предварительно позвонить, подтвердить встречу. на складские - процентов 50-70 наверное доходят