Волшебство в резюме

Сидел на обеде и лазил на SJ, где нашел очередной крик души.... На этот раз от коллеги.. ПОчитал, прослезился знакомой до боли ситуации и (как всегда) решил поделиться)))

"Ребят, а кто из вас умеет грамотно составлять резюме? Никто? Правильно, так оно и есть.

Трудовые будни эйчара — это копание в многочисленных резюме. Резюме для меня — образ коллеги, сотрудника, которого я подбираю. Для меня это ваше лицо.

А теперь о лицах. Вернее, о самих резюме. Мало кто действительно грамотно и красиво умеет себя преподать. Я составила список самых смешных и распространённых ошибок, с которыми сталкивалась, разгребая бесчисленные шедевры соискателей.

1. Неполное высшее, так и оставшееся неполным аж в 2001 году. Слушай, дорогой мой соискатель! Ты реально не понимаешь разницы между «меня в 2001 году выкинули из института» и «я учусь на третьем курсе и планирую закончить институт»? Неоконченное высшее — это не когда вы не доучились, а когда вы всё ещё учитесь, причём проучились больше половины.

2. Имейлы. Кто во что горазд. Кого только нет! sexy666@*****.ru, kotenok1989@****.ru, krasotka@**.ru… Ребят! У меня тоже позорное мыло, но на него завязаны многие нужные мне ресурсы. Для официоза я завела себе мыло с приличным именем. Вот мне правда странно: как можно в резюме указать мыло типа xochy_sexa@**.ru? Пишу и плачу, блин. Соискатель, ты дебил?

3. Повальная безграмотность. Просто повальная! Ребят, не стыдно, а? Неужели сложно выучить или посмотреть? Как можно в списке обязанностей писать «слидить за порятком»? Выдержка из реального резюме, между прочим. И вы очень меня умиляете, когда в списке своих качеств пишете «граммотная речь» при безграмотно составленном резюме. А когда всё это набираете капсом, я просто плачу венозной кровью. Артериальная у меня льётся, когда ко всему прочему резюме пестрит восклицательными знаками.

4. Фото. Девочки-уточки, самофото, капитальные красавчики с мышцой и голым торсом… Ребят, вы социальную сеть с резюме не перепутали, не? Девочки, у вас кастинг на вакансию проститутки? Мальчики, вы куда целите, когда ищете работу менеджера, а прикладываете фото, уместное разве что в резюме стриптизёра? Лучше вообще без фото, чем так.

5. Как много среди нас коммуникабельных и ответственных людей! Вы проявляете эти качества, когда не удосуживаетесь перезвонить мне и предупредить, что вы опаздываете или не придёте на собеседование или на работу. Все, как под копирку, «коммуникабельные, ответственные и целеустремлённые». А на деле — вредные, безответственные, унылые какашки.

6. «Опыт работы 1 год». В графе «Опыт работы» — пустота. Какой опыт-то? Где ты работал, дорогой соискатель? Вот почему я должна выбрать именно тебя? Я твоё резюме посмотрю и закрою, потому что никакой информации ты о себе не предоставил.

7. Графа «Курсы и тренинги» — это финиш. Я у одной мамзель видела в этой графе знаете что? «Коммуникабельность, ответственность, целеустремлённость». До боли знакомо! Интересно, где есть такие курсы? Хочу посетить, знаете ли. Ещё у одной видела там информацию о наличии медкнижки. Для кого графа «Дополнительная информация», а?

8. Нет контактной информации. Поди туда, не знаю куда. Обманул кондуктора: купил билет и не поехал. Зачем составлять резюме и скрывать адрес и телефон?

9. Опыт работы: нет. Образование: среднее. Желаемый уровень зарплаты: от 50 000 руб. Без комментариев.

10. Навыки и умения. «Word, Excel (кстати, редко кто пишет правильно, ну да ладно), Internet, ICQ». Да, я в курсе, что ты будешь сидеть в аське и интернете на работе. Но зачем же так явно меня об этом информировать? Или умение пользоваться ICQ — это преимущество? А с кем ты соревнуешься? С пенсионерами?

Учитесь составлять резюме грамотно. А то шутка «Кто был в армии, то в цирке не смеётся» коснётся и кадровиков. Не лишайте меня повода посмеяться в цирке."

пункт 4 меня иногда убивает наповал. Как люди могут в резюме вставлять фото, на которых они с кем-то обжимаются, с бокалами вина и прочими алкогольными напитками...о чем они в это время думают? А тут недавно нашла резюме менеджера по продажам, на фото с сигаретой и с бутылкой "Балтики 3"...

Лена777,
Конкурс на то и конкурс..Лично я, как правило, предпочитаю качество колличеству-смотрим 3-4 человека, но самых лучших по резюме и предварительной телефонной беседе.

Что-то запамятовал на какую вакансию, но пришло мне раз резюме с фото молодого человека в костюме Адама, прикрывающегося ладошкой и таким томным взглядом..... Позвали га собеседование, так у меня чуть ли не драка была между 2 руководительницами, куда они его возьмут

У меня сейчас особо одаренный кандидат 20 минут уже вокруг здания БЦ Белая Площадь ходит, не может внутрь попасть, вход найти

Мне сейчас звонила соискательница и выспрашивала наш адрес...говорить, что первоначальный отбор по резюме, которое смотрит руководитель отдела, бесполезно-диалог закончился на фразе "я все равно к Вам приеду", после чего девушка повесила трубку...

Поздравляю!!!!!!

Опасно....

У меня не могут на улице найти "торец" здания, рудом с которым 5 Флагов на хметровом флагштоке висят. Потом еще и по коридору могут гулять в поисках кабинета (учитывая, что в крыле их 8, то это вообще сверхзадача

Попала ты)))

Мне вчера мальчик звонил:
- Здрасьте, я по поводу вакансии грузчика
- Добрый день! вакансии грузчика сейчас нет. Могу предложить комплектовщика.
- Не, ну комплектовщик это не серьезно.... Мне что-нибудь серьезнее
- Грузчика например?
- Ну да
- А грузчик это более серьезная работа, чем комплектовщика?
- Ну конечно - не хухры мухры. Ладно, что с Вами разговаривать, все равно нормальной работы у Вас нет....
и трубку бросил

Николя,
На склад нормально народ идет? У меня совсем тихо что-то...

дада, бывало и такое, только на собеседовании. В конце уже говорю, что мол, берем тай-аут, чтобы представить руководителю, подумать как нам, так и соискателю. А он мне: "нет. я от вас не уйду, пока вы меня не примите на работу."

приняли зав.складом за 2 недели. нормально кандидатов было.

У меня что-то попер - в конце прошлой недели и начале этой. У меня за 3 дня с понедельника оформилась половина июля (по количеству если сравнивать). Все висяки закрыл наконец-то. Только мои не дремлют нач. складов - посмотрели, что народ попер и давай "чистить" ряды
А еще у меня ухо отваливается

Примите меня на работу немедленно

есть вакансия "Специалист по кадровому администрированию". Вот скажите, почему, кандидат говорит: "Специалист по кадровому администрАТИРОВАНИЮ"??? По-моему это вообще полный алес...

Кстати, бывает. Сидел тоже парень, пришел с пакетом.
я ему рассказал, чем комплектовщики занимаются, про зп и т.д. Спрашиваю, все устраивает, он мне "ага. где у вас переодеться можно и куда работать идти?"

Вы во всех темах спрашивать будете?

или вот ещё прикол, смотрю резюме, довольно свежее "менеджер по продажам", женщина, 34 года, опыт, все хорошо. Понравилось, решила позвонить. Представляюсь, представляю фирму, она меня перебивает и спрашивает :"что вы от меня хотите, я ей - пригласить Вас на собеседование, она-идите вы со своей вакансией в ж..."так и сказала...это был шок...

Eelsina, Ну возможно просто что-то не очень хорошее слышала о вашей компании? Ну например от бывшего сотрудника, который обижен жизнью и соотв. на вашу компанию...

Николя, я посчитал, что данный пост подходит и к этой теме и к другой

Странная реакция у женщины...конечно, если Ваша компания не какие-нибудь Кирби/тяньши Этим бы я сама так ответила

у нас нормальная компания и название нормальное и тут такая реакция...

ну не знаю, может и так...

касательно резюме и собеседований. когда я устраивался на вакансию рекрутером, мне было довольно сложно обосновать, что именно я подхожу на эту должность. Проблема заключалась в том, что я работал 4 года в финансовом отделе очень крупной корпорации. Но в свое время осознал, что хочу заниматься подбором персонала и решил сменить профиль деятельности полностью. Увидел, что КА нужен рекрутер. Позвало меня это КА на собеседование на вакансию манагера по персоналу к ним в штат. Пришел, поговорили, посмеялись. Итог: девушка говорит, что боится меня брать, т.к. она думает, что мне не понравится эта работа и я быстро потеряю к ней (к работе) интерес. Вопрос: почему не побоялась отсутствия опыта, а руководствуется тем, что ей кажется? В общем начала я давить и настаивать. Решила она все-таки отдать решение по моему вопросу на откуп директору. Сходил к нему - поговорили, обсудлили. Мне предложили работу в этом КА. Я согласился (что в принципе естественно, т.к. сам хотел этого). Вышел на работу. Посмотрел, пообщался с девушкой (теперь уже коллегой). Начал работать. Через 1 месяц понимаю, что девушка как раз уже сгорела на этой работе и ей уже ничего не нужно и не интересно. Ну я делаю свою работу и все. Она мой начальник. А через неделю, директор сообщает, что теперь я начальник той девушки, а ее понижает в должности,т.к. за небольшой срок, я выполнил план по продаже кандидатов, по размеру, намного большему, чем моя коллега за пол года. Вот такая вот история...

Пожалуй, этот пост разберу по пункам.
Я думаю, что из 10 соискателей, как минимум, пятеро составляли резюме сами, ни к кому не обращались и писали там правду. (Мое резюме, например, полностью описывает мои знания. Зачем в резюме врать, если всё выяснится либо на первом собеседовании, либо в первый день работы?)
Дресс-код далеко не в каждой компании и дай бог, двое из десяти могут прийти на собеседование в рваных джинцах, с татуировками и в прозрачной тунике. Была как-то на массовом собеседовании, где приглашалось 20-30 человек (и дресс-кода в компании не было) и представьте себе-из 25 человек никто не пришел в такой одежде как Вы описываете...
Вопрос :"Когда Вы можете приступить к работе?" можно задать по телефону. Необязательно соискателю 2 часа ехать на собеседование, чтоб потом сказать, что он не может с завтрашнего дня приступить к работе...
И, последнее, мне кажется, что жара и парилка выматывают так, что прособеседуешь 2 человека, а покажется, что побеседовал с целой толпой...
Правильно здесь сказали, что надо брать не количеством, а качеством. Многие вопросы можно выяснить по телефону, а не гонять соискателей для того чтобы спросить:" А Вы курите? Ой, вы нам не подходите, т.к. у нас некурящий коллектив"

Даже если и так, что многие составляют резюме сами, все же нужно беседовать лично. Опять же - Вы можете лично составлять резюме и писать правду, это не значит, что другие делают так же. Много раз бывали случаи, когда резюме было идеальным, человек приезжал и двух слов связать не мог, обязанности о которых он говорил и писал совершенно были разными. Задать вопрос "Когда Вы можете приступить к работе?" сразу я не имею никакой возможности, т.к. не могу быть до конца уверенна в том, что именно этот кандидат меня устроит. Далее, по поводу дресс-кода. То, что Вы не видели людей, приезжающих на собеседование, еще не говорит о том, что такие не приезжают. Я таких встречала, и лишь в очередной раз убедилась, что надо увидеть человека в живую.
По поводу того, что надо брать не количеством, а качеством - соглашусь, но только таким методом нужно пользоваться, когда вакансия подразумевает определенный стаж работы в данной или аналогичной должности, специфические должности. А на вакансию, подразумевающую отсутствие опыта/начало карьеры - брать можно и количеством. Человек может быть без опыта или с минимальным опытом, но мозгами соображать лучше наиопытнейшего кандидата!

Ну вот, например, мне звонили из нашей налоговой и спросили по телефону: " Когда Вы можете приступить к работе?" А на самом деле оказалось, когда я пришла на собеседование, что у них только конкурс в сентябре будет и, если я пройду этот конкурс, то они меня возьмут...Так что вопрос:" Когда Вы можете приступить к работе?" ни к чему не обязывает...
Я не то что говорю, что такие не приезжают (с наколками, с почти открытым верхом и рваных джинцах), всякие люди бывают (далеко ходить не надо, в этой ветке есть ссылка на подобное резюме...), но Вы так пишите, как будто у Вас все такие. Ну, приедет один такой из 10-15 человек, остальные-то нормальные...
Интересно, как по первому собеседованию можно узнать, что у человека хорошо мозги соображают? Меня, например, работодатели "раскусывают" после того, как я у них хотя бы 2-3 недели отработаю...

И я не говорю, что все так приезжают! Но лишний раз убедиться, в том, что человек понимает, на какую должность идет и внешне тоже должен соответствовать, помимо своего опыта и ЗУН (хотя они и первостепенны)!
По поводу - как можно узнать - поверьте можно! Пользуюсь достаточно успешно этим! Раскрывать карты не буду. Рекрутеры и другие кадровики, занимающиеся профессиональным подбором персонала знают множество действующих методик и применяют их на практике!

Соискатели...дорогие и уважаемые нами! Мы приглашаем по 10-15 человек, т.к. из лучших выбираем самого лучшего! А бывает что и 10 из этих 15 совсем беда, по тел, по резюме говорят что все знают, а при личной встрече видишь что они с этой сферой только-только познакомились, или просто (любимая фраза многих) "ГОТОВ НА ВСЕ"!!! Такого естественно никто брать не будет.
Часть из оставшихся хочет через пол года стать заместителем руковожителя, а через год уже руководителем....и они тоже соответственно попадают под отсев, т.к. вообще не понимают организационной структуры и не знают как рости в комании.

И соответственно после всего этого остаются 2-е, между которыми мы и делаем свой выбор

Скажите мне, как надо отвечать на вопрос:" Как Вы себя видите в нашей компании?" или "Кем Вы себя видите через 5 лет?" Я, честно говоря, вчера попала в полный тупик после этого вопроса. Я в этой компании не работала, не знаю, есть ли у них вообще карьерный рост или все по 10 лет сидят на одном месте? Не понимаю, как Вы пишите, организационной структуры (что естественно для человека, не работающего в этой компании) . И как мне отвечать на такие вопросы? вообще не понимаю для чего эти вопросы? Может, я Вам не понравлюсь и Вы через 2 месяца выкините меня, может Вы мне не понравитесь и через 2 недели я сама уйду...

Странно. Я вот могу сказать, кем я себя вижу через 5 лет, потому что имею некий карьерный план развития в своей отрасли. Вы такового не имеете? Очень прискорбно...Человек должен понимать, КУДА, а главное, ЗАЧЕМ он идет.

Я не знаю, какая у Вас отрасль. Но я, например, работала бухгалтером на определенных участках, хорошо знаю компьютерные офисные программы. Я ищу работу либо на участки, которые я знаю, либо оператором ПК, т.к. у меня уверенное знание компьютера и высокая скорость печати. Я не могу сказать на собеседовании, что я вижу себя Главным бухгалтером или Замом главного бухгалтера, т.к. я работала в организации, где люди уже 20 лет сидят на этих должностях, а собеседование как раз они и проводили. Т.е., главный бухгалтер и зам. главного бухгалтера. Когда иду оператором ПК, тоже непонятно..Говорить, что через 5 лет планирую стать системным администратором?
Я знаю КУДА и ЗАЧЕМ я иду. Из 100 собеседований-90 торговых компаний (в основном оптовых). Я примерно представляю структуру оптовой торговли, 2 года работала в бухгалтерии в такой компании. И, опять же, главный бухгалтер в той компании работает уже 15 лет и ещё ближайшие 15 уходить оттуда не хочет. Людей, которых взяли в эту бухгалтерию, никуда не переводят, только клиентов периодически тусуют между ними, а принцип работы одинаковый. И как я могу себя видеть в этой компании через 5 лет? Так и вижу. Пришла бухгалтером на такой-то круг покупателей (клиентов), так и уйду через 5 лет с таким же или другим кругом покупателей ...
Или, взяли меня на участок "Клиент-банк и касса" и через 10 лет я буду на этом участке сидеть (примеры моих организаций, думаю, не везде так. Но, когда я прихожу на собеседование, я не знаю как там...Вот в чем проблема)

А Вы никогда не задумывались, что Вы хотите иметь через 5-10 лет? У меня есть определенные кратко- и долгосрочные цели, которых я постепенно добиваюсь. Я знаю, как я вижу себя через пять лет. По поводу нравится-не нравится. Да, все может быть! Вот например Вас на стратегического менеджера никак нельзя будет взять - Вы планировать не умеете (без обид только)!

Да хрень это все полное ваши резюме и анкеты! Идешь водилой на грузовую надо развернутое резюме и анкету на 5 листах. Понтов европейских понабрались.

Лена777,
"Как там" зависит от Вас и еще раз исключительно от Вас. И не нужно мне говорить про организации, где люди годами на одном месте сидят. Раз сидят, значит все устраивает, значит, не сделали так, чтобы быть "выше, быстрее, сильнее". Планирование своей карьеры-неотъемлимая часть трудовой деятельности. И среди прочих равных всегда более выигрышно смотрится кандидат, который понимает свое развитие-пусть даже не в рамках одной компании. Бухгалтерия? Прекрасно. Наверняка любой главбух скажет Вам, что чтобы добиться своей текущей должности, пришлось посидеть не на одном участке, и не по одному году.Кроме того, помимо вертикально роста есть и горизонтальный.Его тоже никогда не стоит отметать.