Нужна ли тема о недобросовесных сотрудниках?
Темы о непорядочных работодателях есть, а о работниках? На сегодняшний момент работодатель рискует больше.
Предлагаю создать тему форума о работниках и разделить ее по городам, а еще былобы отлично и по должностям. Данная тема могла бы стать незаменимым справочником для работодателя!
С уважением, Генеральный директор ООО "Центр снабжения"
|
Ему сейчас уже 3 года (Красноярск). Специфика - отдел продаж. Поэтому работа велась на стадии развития
|
ГК ЦЕНТР
... Специфика - отдел продаж.... Не понял.
|
Оптовые продажи, товаров производимых организациями входящими в состав ГК ЦЕНТР
|
Ахматовалюбой человек ( работник) беззащитен перед компанией. Компания же переживет любого ... еще недобросовестного сотрудника. Вообщем с Вашей позицией согласна, но иду дальше... Почему сотрудники стали хуже работать? Да они не хотят горбатиться на Дерипасок, за копейки! Т.е. они не ощущают свою причастность к Вашему бизнесу, они знают что Вы получаете в сто раз больше и выводите деньги в оффшоры. А свои 30, 40 или 50 они в любом другом месте получат легко. Поэтому они ищут легких путей, Вы осудите их за это? Но ведь каждый работодатель ищет легкой прибыли и не строит заводы и пароходы которые через 50 лет окупятся..... вот и сотрудник не строит долгосрочных планов, пересидеть и все... Хотя в целом согласна с Вами - а вот по поводу "знаний" в сто раз...... - нехорошо заглядывать в чужой карман....... Даже если и больше - так что? Он заработал за свою идею, мозги, Вы же не спрашиваете у азера - сколько ОН положил в карман, продав Вам турецкие помидоры? 
|
 |
747 19 марта 2012, 11:06 |
# |
Менеджеры по продажам, отдел развития - та еще головная боль для руководства и службы персонала. Оклад хотят стабильный и большой, за проценты мол мы не хотим - читай "хочу хорошие деньги даже если не выполняю план". А то, что хороший менеджер умеет, может и выполняет план продаж, и отлично зарабатывает при маленькой окладной части, имея ооочень хороший бонус - с этим согласятся только настоящие менеджеры по продажам. Только профи.
|
ГК ЦЕНТР
Ему сейчас уже 3 года (Красноярск). Специфика - отдел продаж. Поэтому работа велась на стадии развития Т.е пример 3-х летней давности. А сейчас Вас кто обидел?
|
747, согласна на все 100 из 100! Вынуждена попрощатья. 747, если не возражаете я напишу Вам в личку с вопросом о сайтах с черными списками? Палыч
А сейчас Вас кто обидел? Никто не обидел, просто хочется облегчить работу и получить полезную информацию
|
|
747 19 марта 2012, 11:14 |
# |
Палыч, никто не обидел) мы решили информацией делиться. надеемся, сотрудничать будем плодотворно, т.к. мы заинтересованы в том, чтобы к нам алкоголики и тунеядцы не приходили на неделю поработать))) только мы этим уже не здесь поделимся.
пишите, конечно,ГК ЦЕНТР, будем общаться
|
ГК ЦЕНТР
... Никто не обидел... Т.е. ген.директору делать нечего, решил открыть тему "...о недобросовесных сотрудниках...".
|
ГК ЦЕНТР, здравствуйте. В своей жизни я была и соискателем, и работодателем. Когда брала на работу людей-бывало ошибалась, всех сразу не узнаешь. И воровали, и пили. Но были и очень порядочные люди. Никогда всего не предугадаете. Приходят все белые и пушистые. У меня есть один знакомый-но ему много лет. Говорит-посмотрю на человека и насквозь его вижу. То ли это талант, но у меня, к сожалению, такого нет.
|
|
747 19 марта 2012, 11:28 |
# |
Упрямая, тут тема об уже известных фактах нарушения трудовой дисциплины. а именно, автор хотел сказать, что не хочет принимать на работу сотрудниокв, чтобы наблюдать и ждать пока они что-то натворят или покажут себя нормальными. проще на работу брать заведомо нормальных работников, а не доверять своему зрению, поскольку насквозь действительно сверходаренные люди могут видеть... мы тут не о талантах.
|
747
... проще на работу брать заведомо нормальных работников... Что, по-Вашему, значит "...заведомо нормальный работник..."?
|
|
747 19 марта 2012, 11:38 |
# |
Палыч, это сотрудник, по которому получен если не хороший и замечательный отзыв, то по крайней мере негативные отзывы отсутствуют.
|
747
Палыч, это сотрудник, по которому получен если не хороший и замечательный отзыв, то по крайней мере негативные отзывы отсутствуют. Вы сами, при смене работы (гипотетически), будете "...заведомо нормальным работником..."?
|
|
747 19 марта 2012, 11:41 |
# |
Палыч, да, со стороны руководства ко мне нареканий нет
а что?
|
747
Палыч, да, со стороны руководства ко мне нареканий нет а что? А если позвонят бывшим сослуживцам (не руководству)?
|
|
747 19 марта 2012, 11:47 |
# |
Нормальный потенциальный руководитель просто сослуживцам звонить не станет (да и нет у меня непосредственно коллег, я одна всем занимаюсь), он позвонит Руководителю - Директору организации. Вот и все дела. А он знает о моих планах и результатах, поскольку сам их задаёт. Вопрос исчерпан? А вот теперь расскажите тоже самое о себе, а то вопросы-то Вы очень любите задавать, а отвечать как-то наверное и не пришлось пока)
Ну а если работодатель догадается позвонить на склад или например водителям... Я уже сама в шок впала бы, узнав об этом))))
|
747Нормальный потенциальный руководитель просто сослуживцам звонить не станет (да и нет у меня ... еще непосредственно коллег, я одна всем занимаюсь), он позвонит Руководителю - Директору организации. А кадровик - кадровику, по-Вашему, позвонить не может? 747
... да и нет у меня непосредственно коллег, я одна всем занимаюсь... Это Ваше первое место работы в качестве кадровика?
|
|
747 19 марта 2012, 11:54 |
# |
тут кроме меня нет кадровиков) ну а если был отдел, то почему нет - пусть звонят коллегам при их наличии. в чем вопрос-то? я со шлейфом на работу не прихожу, я не опаздываю никогда, я выполняю свои обязанности таким образом, чтобы не опрокинуть свою репутацию и репутацию организации, я не ворую никогда (хотя мне много средств и ценностей бывает доверено. и что? Палыч
Это Ваше первое место работы в качестве кадровика? Нет, уже третье. А что? Не устали еще вопросы задавать?
|
747
тут кроме меня нет кадровиков... Звонить (гипотетически) будут тому, кто придет после Вас на Ваше место (бывшее).
|
Палыч
Звонить (гипотетически) будут тому, кто придет после Вас на Ваше место (бывшее). Вы сейчас 747 до инфаркта доведете!!! Но до чего ж - красиво!! Штирлец! 
|
|
747 19 марта 2012, 12:02 |
# |
Ну правильно. И с директором, и с новым кадровиком пообщаться можно будет. Задать кадровику вопрос - в каком состоянии дела были переданы мной, к примеру. У директора тоже получить инфу о моих успехах или неуспехах (мы все не всемогущие, это не страшно). И что дальше?
Буховка, меня нереально до инфаркта))
|
|
747 19 марта 2012, 12:14 |
# |
Палыч, а с тем, что это непосредственный руководитель. и только он знает, какие планы были передо мной поставлены и как задачи были выполнены.
вы всё понимаете прекрасно. может хватит вопросов? простите, но глуповатых вопросов.
|
Буховка
Вы сейчас 747 до инфаркта доведете!!! Вряд-ли. Помнится, 747 тему открывала "...Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию...." Писала, что "...Опыта такого не имею. Быстро разберусь, конечно, и сама....". А выясняется, что в 3-х фирмах работала. Т.е. жизненный принцип - понадобится - изучу. Молодец.
|
я предлагаю альтернативу. Давайте создадим тему благодарных работодателей. Напишем о наших ценных кадрах! Как они нам бизнес строить помогали! Или мы без команды бы справились? Все сам, неужели один в борьбе победил всех и вся? Поделитесь если не боитесь.
|
Ахматовая предлагаю альтернативу. Давайте создадим тему благодарных работодателей. Напишем о наших ценных ... еще кадрах! Как они нам бизнес строить помогали! Или мы без команды бы справились? Все сам, неужели один в борьбе победил всех и вся? Поделитесь если не боитесь. Т.е. список "ключевых" работников создать 
|
Ахматовая предлагаю альтернативу. Давайте создадим тему благодарных работодателей. Напишем о наших ценных ... еще кадрах! Как они нам бизнес строить помогали! Или мы без команды бы справились? Все сам, неужели один в борьбе победил всех и вся? Поделитесь если не боитесь. лично я уже писал - как только появится список недобросовестных сотрудников, я первым делом внесу в него самых ответственных и добросовестных, чтобы никуда от меня не делись...
|
 |
poll 19 марта 2012, 12:55 |
# |
нужна нужна
вот только через 20 лет вносить будет некого все рабы
или повымрут или будут в списке
ну и офкос из 7 мест работы на 5 было неадекватное начальство которое не примянуло бы поместить меня в этот список и грозятся до сих пор
например за то что
помешал выносу имущества компании
помешал скрыть инциндент с травмой на предприятии
помешал хапнуть себе премию всей бригады
не захотел выходить на работу в свой выходной(который совпал с др)
и тд и тп
про мелочи с обманом при устройсте на работу помолчу они в 100% случаев
|
 |
Lir 19 марта 2012, 13:05 |
# |
Ахматова, какая Вы умная, скажу я. Весело! Впишите меня в список.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
