ОАО "Павловопосадская платочная мануфактура"

Очень нужен отзыв об этом работодателе! Пожалуйста, если кто то там работал - отзовитесь!

Работа делает свободным,
У меня тревожный синдром я знаю, но принимаю таблетки

Работа делает свободным,как? Попал в психушку?(((

Работа делает свободным, и дальше что с ним стало?

Вылечился?

Работа делает свободным, а вы тоже пишите какую то пургу у вас нет диагноза случайно???

Каких-то похорон?

Работа делает свободным, вот именно если держать все в себе во-первых это плохо для здоровья

а во-вторых ну пусть люди знают чтоб не было такого как со мной и знают как там себя вести!

Работа делает свободным, а давление 180 на 90 это на забавно?

Вы какой-то противный(

это не выход. "От нервов".

Это смертельно!

Ну если это правда
То это весьма забавно.

Вы думаете что подобная психопатия у Вас будет проявляться только в одном месте работы?

А вы латентный?

Работа делает свободным, что??? Из-за простуды человек 1 раз допустил ошибку все его увольняют какая психопатия???

Я о последствиях увольнения для Вашей головы.

Работа делает свободным, ни-че-го какая вам разница?

Я написала чтоб предупредить что одна ошибка и вас увольняют.

Однажды я делала отчёт в одной компании работала и тут я допустила ошибку потому что мне позвонил муж и что то случилось с дочкой.
В итоге я поставила не ту дату в отчёте (((

Да мне высказал он, но меня же не уволили???

И это управленческая отчётность, котор.идет владельцам группы компаний.

Так надеюсь ясно???

Да я допустила ошибку, но я же ее исправила!!!

Вы что здесь работаете без ошибок

Никогда никогда ну никто из вас не ошибался на работе?

Или вы как-то это обыгрывали чтоб не уволили вас?

То есть кого страхуют и покрывают а кого-то путают и не страхуют и увольняют???

Работа делает свободным, с моей головой все нормально, надеюсь.

Здесь все делятся своим опытом, чтоб люди избегали таких ситуаций -см.выше и находили правильные выходы!

И ещё: мой коллега бывший, который оттуда увольняется, сказал что Истры не было, ноу него были самые разные ситуации.

Но его же не уволили.

Значит, он делился с менеджером своими чаевыми наверное поэтому а я нет))

Confidance, Ясно

Увольнять за одну ошибку это неправильно

Тут Вы правы

Это правильно

Что Вы поделились

Своим опытом

Теперь туда

Никто не пойдет работать

Оттуда все уволятся и компания закроется

Все будет

Очень

Хорошо

Бух,

Confidance,
Есть ошибки - которые допускать можно. (но не нужно)
Есть ошибки - которые допускать нельзя (но можно допустить)

Например вы врач и ваша задача перед применением лекарств проверить карту пациента на переносимость или непереносимость того или иного лекарства.

А Вам, позвонил муж, что-то там с дочкой... В руках у Вас была карта пациента, вы как раз проверяли на наличие ограничений... и вот в момент проверки - случилась эта ситуация.

А потом, Вы случайно, посчитали что проверку закончили - по запаре... И в итоге ввели пациенту например аспирин - от которого кстати умер Брюс Ли. Всего навсего безобидный аспирин... Я не говорю уже о сильнодействующих лекарствах...

1. В общем, такие ошибки по вашему - то же - допускать можно?
2. В каждой "структуре" - что можно, а что нельзя, определяется внутренним регламентом этой структуры. И если кто-то захочет - запретить красные туфли - это его право уволить за нарушение или нет.

Берд? А если у сотрудника определенная форма эпилепсии при реакции на красный свет?

Игорь Игоревич, да врачи тоже ошибаются порою фатально

Иногда человеческий фактор

Мы люди а не роботы

Игорь Игоревич, у меня нет никаких реакций и сегодня врач мне сказал, что у меня гайморит и что я простыла и что нужно было взять больничный

Что же они берут людей без мед.документов на работу тогда?

Все ошибаются и лётчики и врачи и цена их ошибки не 2 тысячи рублей , а человеческие жизни

Игорь Игоревич, не бЕрд, а брЕд

Вы допустили ошибку интересно вам удалят с форума за это или нет)

Тогда нужен мед.осмотр, если в компании высокие стандарты.

Допустим, я прохожу медосмотр, так как работаю в сфере кейтеринга и своими руками собираю ягоды и травы (в своем проекте).

Игорь Игоревич, любые ошибки в ПППМ-не приемлемы (!)

По-моему,если предусмотреть разные моменты, то люди будут работать без ошибок, но требовать высоких стандартов могут только те, которые им соответствуют.

- компании:
-обучение;
-отсутствие мед.осмотра перед доставкой и непосредственно перед приемом на работу (!)

Игорь Игоревич, вы знаете я в своем бизнесе чувствую себя как рыба в воде и кое-что понимаю

Игорь Игоревич, также проверить зрение и скорость реакции-необходимо в этой работе(!)

И тест на мышление: память, логика,работа с клиентами

Я конечно могу ошибаться, но фраза "чувствую себя как рыба в воде" и "кое что понимаю" - на мой взгляд слегка так, противоречат друг другу... Вы кстати тест на логику тот о котором пишите - Проходили? И если да, проверяли ли Вы квалификацию данного работника на проф пригодность - на сколько он компетентен в проведение данных тестов?

Но сказать я по существу хочу другое:
Опять таки возвращаясь к фразе "кое что понимаю":
1. Я полагаю, что Вы понимаете - что у каждой трудовой единицы, есть свой трудовой максимум, допустим это 100 кг ягод в день.
2. Далее, мы этим 100 кг должны продать, допустим по 300 руб за кг.
3. Условная валовая прибыль в данном примере около 30.000 руб день.
4. Теперь мы начинаем математику: - наш работник допустим получает 1000р в день, т.е с вала у нас остается уже 29... Но что бы этот вал получить, нам же надо не только "собрать", а еще и "продать" - продаваны на руси зарабатывают больше производственников, поэтому его зп допустим 2000р в день... То бишь с вала у нас уже 27... Далее, мы сюда добавляет водителя, 26... Бухгалтера - 25.... ну и еще кто-то, кто ее садит, 24... В принципе, на этом можно остановится... Но мы же стремимся к идеалу:
5. Мед работник - 23. Химик технолог 22, тренер по продажам и вообще по человек по персоналу 21... про СБ я забыл кстати... 20... Компания набралась большая... Куда без директора - 15.... Секретаря директору то же надо, личного помощника с высокой квалификацией - ну допустим, 13... Если у Вас есть предложения - кого бы еще добавить - пожалуйста, а я пока продолжу:
6. Я допустил ошибку, за неё надо платить, убытки... уже 12.... Но теперь я вам расскажу про свою ошибку немного подробнее:
7. Мы имеем ООО на НДС, ибо компания крупная, солидная, квалифицированная, поэтому с изначальных 30 мы с начала вычитаем 20% ндс, и у нас получается 24... Заработный фонд, у нас был 18, с 24 вычитаем соответственно эти 18 = 6... А и самое интересное я забыл, 30% фонды (+ к 18...) это будет минус 5.4... Я постараюсь не запутаться, значит с 6 мы вычитаем 5.4 = 0.6, ну и еще налог на прибыль 20%, чистая прибыль 0.48 УРА! Но это еще не всё, прибыль у нас идет учредителю, а с неё то же полагается платить налог, в общем равно 0.41 (примерно)

Я правда забыл про аренду ну да ладно...
Внимание вопрос, кого и сколько вы хотите добавить в штат?

про сырье забыли. Платки из воздуха не делают))

Мы в матрице - И с большой верой в волшебство! Так что не 0,41 а из 30 у нас получается 41!!!

Да и сырье на расчет ндса повлияет, яж всё таки не бизнес план пишу

Бух, А еще банки удивляются почему у нас компании убыточные, где я им прибыль возьму понять не могу

Знаете...раз уж взялись считать - так и считайте все а не выборочно
Экономист доморощеный)).

Бух, Спасибо за комплимент, Родители у меня из "престижных вузов" страны, с хорошими корнями ;)

Значит, угадала))))))

Бух, После стольких лет, я бы разочаровался в обратном

Ничего не поняла, но ладно...

Хватит тупить =) Пора пить! =)
Мой первый пост в 2012, ваш в 2010.
- 8 лет вместе

Доставай вино ;)

Хренасе
Я мужиков не пою

Бокалы могу поставить....красивые

Игорь Игоревич, спасибо за консультацию)

Игорь Игоревич, экономика -это не математика, это умение рассчитывать и планировать ресурсы: люди,время, деньги

Игорь Игоревич, это не максимум а нормы выработки, в данном случае нормы сбора (литров в час, или в смену за 8 час)

Игорь Игоревич, ну и пейте а потом делайте свои математические расчеты

Бух, вы супер!)

Игорь Игоревич, кого вы учите жизни бухгалтера и экономиста?)))

Вот скажи мне американец - почему ты мужика "не поишь" - а мужик тебя поить готов и поит? ну я имею ввиду, в чем проблема отплатить той же монетой? Какая на кол разница, кто кого поит? Хочешь сделать доброе дело - делай! или как???

Your banny wrote! Давайте мы уберем из экономики математику - вообще, и добавим перца, соли и гуманитариев. Не смешно!

А вы знаете чем мозг мужчины отличается от женского? А какая разница собственно... Мы то здесь, а разница - там....
Двух баб? - как вариант.
Но я не учу, я пью пиво и наслаждаюсь притяным обществом. Мы все прекрасны, главное найти своих.

Все, что я поняла без "2 баб, пива" и математических выкладок

ПППМ нужно при приеме на работу брать с работника мед.осмотр в том числе тест на COVID.

Почему они этого не делают?

Сегодня мне терапевт сказал, что я простыла и вообще очень удивился, что приняли на работу без мед.осмотра и вообще не понимает как с гайморитом я работала и ездила в Истру(((

Ну так вот люди -главный ресурс в бизнесе именно они влияют на деньги и время.

Потом уже время

И деньги.

И поэтому нужно уделять внимание именно людям, кого вы берете на работу (образование, опыт, здоровье),

а не просто мы тебя взяли за твою улыбку, не спросив ни справки, ни мед.книжку).

Это модель любого бизнеса люди время деньги

Или люди деньги время

Также мне не понятно как организовано обучение в компании.

Что удивительно на обучении дают не все и вам нужно самим как-то допетрить.

И вот я поехала на доставку смену я открыла и думаю а как же мне открыть чек? Я ещё раз алгоритм смены выдает ошибку 059 - так как нужно открыть чек, а не смену.

Звоню в учебный центр прям от клиента, клиент ждёт...

Дальше: Славы который обучает его нет то ли на обеде то ли на вызове у клиента.

Прошу помогите пожалуйста у меня ошибка не могу пробить чек.

И мне наконец-то об"ясняла этот алгоритм, которого в памятке нет.

Дальше ещё было несколько ситуаций, одна из которых причина ошибки то что учебный центр с офисом не связаны и эта ошибка была у всех поэтому всех позвали в учебный центр.Эту ошибку нашла я(((

Дальше как сделать отчёт о закрытии смены есть, а как о закрытии выручки-нет.

И надо на свой страх и риск делать отчёт о закрытии смены или как-то самим допетрить последовательность этого длинного алгоритма.

И только когда я спросила Славочка наконец-то его прописал в памятке.

Также мне пришлось брать такси так как они работают до 17, чтоб прям с электрички приехать в кассу сдать выручку и сделать Х-ОТЧЕТ и отчёт о закрытии смены, когда Славочка по телефону об"ясняла мне и Оле кассиру как его сделать.

Почему нельзя нормально об"яснить???

Если закрыть смену Слава, то уже ничего нельзя изменить!

Это что такие игры в компании подставь новичка???

И ещё мне сказали на обучении:Мы видим мастера!

Какого мастера??? Почему нельзя нормально обучить чтоб клиенты не ждали чтоб чеки пробивались нормально без ошибок!!!

Повторяю: чтоб требовать от работника идеального выполнения работы и высоких стандартов нужно самим им соответствовать.

У каждого есть право на ошибку -это человеческий фактор.

Если вы хотите его исключить и вам нужны роботы, а не люди вставляйте чипы в нас и мы станем роботами.

Чипируйте нас

Чипируйте людей

Меня ещё и побелкой там окатили, так как на складе ремонт, хорошо что ещё старая куртка.

Все супер!

Всем веселого Нового Года

Аминь

Игорь Игоревич, это вы к чему?

alexxey, а вы почитайте может идея какая посетит ленивую голову