ммм..да такая же фигня, почитала, решила не стоит......
После окончания университета я решила устроиться на работу и, конечно же, мне казалось, что везде меня ждут с распростертыми объятиями. Посмотрев несколько газет, нашла для себя подходящее место — один из салонов сотовой связи. Больше всего я позарилась на высокую зарплату. А работать решила обычным продавцом-консультантом.После многочисленных собеседований, включающих публичные выступления перед группой народа и тестов на IQ, меня допустили к занятиям. Занятия проводились в комнате с ярко оранжевыми стенами, от которых к концу дня в глазах образовывалось свечение. Посадили нас всех вдоль стеночек — друг напротив друга. Тренер огласил правила поведения в группе. Правило номер один: когда пойдете в туалет, ни при каких условиях не вставайте ногами на унитаз. Следующее правило — необходимо следить за корзинами с мусором, если хотя бы одна из них переполнится, то туалет будет закрыт на весь день. При этом замок висеть не будет, но если кто-то туда зайдет, последует наказание. Говорить можно только после поднятия руки, причем эту самую руку тренер может не замечать или просто игнорировать вопрос. После занятия и во время перерыва к тренеру нельзя подходить и разговаривать с ним. Когда нам объяснили правила, началось знакомство. Раздали бумажки, на которых мы написали имена, нужно было прикрепить эти листочки на грудь. Тренер сообщил: «У вас есть 45 секунд, чтобы прикрепить бумажку, как вы это сделаете, меня не интересует. Время пошло!» Все стали изголяться, кто во что горазд, даже на жвачку приклеивали к одежде. Затем, как полагается, каждый рассказал о себе интересную историю. В конце этих рассказов, тренер специально создавал паузу, которая вызывала чувство напряга. Однако после первого занятия я шла домой, как будто летела. Думала: «Я все могу, все в моих руках, это моя компания и прочее». На следующее занятие пришли все, кроме одной девушки, которую он при всех слегонца «обгадил». Сказал, что ее, наверное, в детстве часто обижали, раз она строит из себя такую крутую. В этот день были всякие разные игры. Одна из них — эмоциональная. Нужно было заинтересовать тренера, проявив эмоции. Он расположился на стуле, сказав: «Если мне будет скучно, я буду сидеть, если заинтересуете меня, встану». В общем, сначала он сел, потом лег и сказал: «То что я mudak, я знаю». Наша чудесная группа пела, потом плясала. Исполняли «Танец маленьких утят», кан-кан, водили хороводы. В конце концов он поднялся и сказал: «Теперь я вижу, что хороводы стали больше похоже на команду». Пришло время решения задачек на логическое мышление и начался реальный отсев народа. Если группа не решала вовремя задание, то тренер указывал на человека, который должен был покинуть обучение. Конечно, все испытывали некоторый страх, потому что явно хотели попасть на эту работу. После занятия отсеялось человек десять. Естественно, с такой дисциплиной опаздывать было категорически запрещено. Тем, кто опаздывал хоть на две минуты, говорили с такой миленькой и ехидной улыбочкой: «До свидания! Удачи!» На тренинге нас частенько ставили в нелепые ситуации. Некоторым приходилось ползать по полу и собирать бумажки. Еще была одна замечательная игра — «Луноход», в которой все ползали на четвереньках по полу, а смеяться было нельзя. Если не выдержал и засмеялся, тоже придется ползать. В последний день тренинга всю нашу уже немногочисленную группу отправили на улицу зарабатывать деньги. Главное — набрать определенную сумму, а вот каким образом — не важно. Можно петь в вагонах, попрошайничать и прочее. Все это было, безусловно, весело. Хотя до этого я и не подозревала, что для того, чтобы работать продавцом-консультантом, нужно будет пройти такое. Вот с какого замечательного места началась моя трудовая деятельность.
Bezborodiy, Да согласна с этим описанием и не только в связном такая ерунда,в бывшем альт-телекоме и в евросети, да и скорее всего во всех таких компаниях.
Я тоже была на собеседовании "Связного" (но не продавца-консультанта я претендовала). Правда, меня первое же и оттолкнуло. Потому что создают атмосферу, как в секте. Неееет, это не для меня
Да уж... А я еще после Альт Телекома хотела туда идти... А по з/п правильно говорят: все зависит от 3-х факторов, а именно - какая точка, какой месяц и на сколько человек склонен косячить. Самое маленькое на самой проходимой точке в Щелково получала 16000, самое большое - 54000 обычным манагером, но оговорюсь в Альте штрафы были нереальные, ща и Евросеть на такие переходит. А про 2 недели обучения перед тем как работать могу сказать что было и хорошее и не очень, нашла много друзей, но далеко было ездить и учить ненужной информации. А то что в Связном людей унижают, такое вообще впервые слышу... Разговаривала с девчонками с соседнего Связного сказали з/п 25 и то если оч постараешься...
светлана* давно ищу*, я тоже побывала в связном хуже компании я не видела .обещают одно а на самом деле полный кошмар.прошла всё. дело дошло до обучения там мы на время а это 5-7 секунд должны были собрать всей группой самолетики и поднимать вверх одновременно.потом складывали в стопку стулья на высоту 2 метра привязывали к ним скотч и группа должна была перекидывать друг друга с одной стороны на другую людей и как мы это сделаем тренера не волновало.когда меня перебрасывали с другой стороны не поймали в итоги я лежу дома с сломанными руками и с сотрясением мозгов.тренеру было пофигу он дажи не оказал мне первую помощь а продолжил дальше свою тк называемую работу.извинений также никаких не поступило.
мариджан, Здравствуйте, извините, а что таким способом тренировалось-то? В суд подавайте на такое издевательство, за умышленное причинение вреда здоровью!
а где ,скажите,лучше? везде так, каждая компания под себя работников лепит. где-то лучше,где то хуже,а суть одна. мы обсуждаем, ужасаемся,но идем и работаем у них. или я не права????
леся ПОЗИТИВ, читайте всё внимательно. Все 107 постов ... "Связной" - это отдельная песня. Везде, да не везде. Да и "Связные" , и "Евросети"были более-менее нормальными компаниями, когда ими управляли Чичваркин, а сегодня компанией управляют кисы, вроде Ксюши Собчак. Вот и результат!
Вправду говорят, что о хорошем человек вряд ли напишет, а полохом - скорее всего. Про Связной скажу следующее. В этой компании с самого обучения развивается чувство команды. Все делается для того, чтобы ты знал, что ты часть единого целого. Ты должен доверять своему товаищу (коллеге) как себе и наоборот. Именно поэтому там все обращаются друг к другу на "ты", вне зависимости от возраста и положения. Хоть с Максимом Ноготковым будешь общаться - все равно на "ты". А в учебном центре действуют определенные правила, которые нужно соблюдать, если хочешь там находиться. У нас за опоздание (или другое нарушение) выбирали анкету наугад, и этот человек уходил. Не тот, кто опоздал, а другой. Один опаздывающий, дабы не подставлять никого, совсем не пришел, сказав, что он не будет продолжать обучение. Поверьте, очень развивает командное чувство. Все треннинги рассчитаны на это же. Система обучения - супер! Все, кто не способен быть сотрудником этой компании, отсеиваются сами, либо группа старается их выдавить, иначе из-за них может пострадать другой, а то и все сразу. Кто выдерживает - молодец. Хотя неизбежен процент брака. Они отсеиваются на стажировке. Насчет зарплаты, конечно, есть лукавство. Тут стоит сказать, что оплата в основном сдельная (выполнение плана, %), небольшой совсем оклад и еще есть плата за знания. Раз в месяц или в 3 месяца сдаешь тест на знание товара, техники продаж, внутренних нормативов и за хороший результат получаешь серьезную прибавку (от 1000 до 3000 руб. за тест). Т.е., если ты пришел сюда просто для "срубить бабла нахаляву", то этого самого "бабла" ты не увидишь. А если ты развиваешься, повышаешь качество своих знаний, то з/пл будет нормальная. Плюс всякие мотивационные программы. У нас на точке парень выиграл 100 000 руб (реально!). Конечно, как в любых продажах, надо постоянно "быть в теме" и знать, что тебе нужно сделать, чтобы заработать. И многое зависит от конкретной точки, от проходимости, от руководителя и от коллектива в целом. Если руководитель хороший, то на работу будешь ходить с радостью, будете дружить, тусить вместе. А по поводу сравнения с Альтом и Сеткой... Вы зайдите по очереди во все эти салоны и оцените качество обслуживания и качество оформления. В общем, Ноготкову респект и уважуха. Хорошую компанию создал. А я - бывший сотрудник. О Связном только хорошие воспоминания. Было тяжело, но весело.
АлексФМ, очень рад что у тебя остались хорошие воспоминания. у меня они тоже есть. на любой работе есть что то хорошее и что то плохое. твои слова "....многое зависит от конкретной точки, от проходимости, от руководителя и от коллектива в целом..." я скажу что 99 зависит. наверное ты просто работал с самого начала на хорошей ТТ, а я побывал на другой ТТ и общался с другими челами с реутова с остальных ТТ....По всему реутову - ничего хорошего...может это зависит и от умов и от омов и дто и от тех кто составляет и прощитывает планы и мотивации...я хз... слишком много факторов сразу..и если складывать плюсы и минусы то минусов больше. по мне как бы я свою пятую точку не рвал, то более того что я зарабатывал и не заработал бы. Поэтому я в розницу более и не сунусь...если уж совсем всё плохо будет то розница это то место где тебя всегда возьмут. Обслуживание и качество зависит от конкретных людей а не от компании! знаешь когда я проработал 12 часов остался на ночь на инвентаризацию до 3-х ночи, потом поспал на барном стуле в этом же ТЦ и далее снова работать с ещё одним сотрудником, который так же со мной инвентаризировался( то есть ещё 12 часов) мне на людей было срать и пох...как думаешь кто виноват...я или компания...или ноготков??? если бы мне за это ещё заплатили б мож меня и смотивировало улыбаться...но тут за это не принято платить....а работать и переводиться с точки на точку в поисках норм коллектива..эт тоже не работа...в любом случае ты написал что бывший сотрудник..значит причина уйти была...
Лоху непонятно - что любой бизнес (в наше время) создается с целью "получения прибыли", принцип работы различных организаций отличается, но "цель" остается неизменной.
А теперь представим, я купил на заводе сотовый телефон за 10.000р и продал его за 15.000. 5000 маржа, 500р бензин, 4500 мне.
А теперь представим, что предприниматель Вася купил 10 телефонов за те же деньги. Но что бы их продать, он потратил 50% на налоги, потом аренда, персонал и понеслась... 1000р с телефона он конечно получит (наверное) А если нет? В таких ситуациях предусмотрен следующий вариант, покупает Вася телефон за 10.000 и начинает рекламировать его по ТВ, что за 39.990 новая модель, только в его сети)))
Конечно , "Евросетью" ! 
