Начитавшись Ваших мнений решил оставить своё...

Ну с чего начать. Начну пожалуй с того, что попытаюсь ответить, кто же всё-таки зажрался... Это элементарно: большинство работодателей пользуются данной ситуацией в стране. А почему бы и нет? Большинство соискателей не могут проснуться от того сна, когда нефть стоила за 100 долларов.
Дальше. По вопросу нужны ли КА. Это как АН (агенства недвижимости) - когда припечёт, тогда и воспользуешься...
Далее. По поводу нескольких резюме. Это вообще интересная тема, рассмотрю на собственном примере.
У меня на этом сайте три резюме. Объясню.
Первое резюме - по квалификации в дипломе (бухгалтер, экономист). Дело в том, что сейчас этот рынок более чем перенасыщен, и в итоге, чтобы набраться опыта я работаю за 10 т.р./мес., о повышении можно забыть, типа кризис. Но наступает предел, накопления заканчиваются, вот и ищу получше, благо опыта поднабрался (там проблемы с переходом на 8-ку были, вот и вынуждены были разъяснять что к чему, оч многому научили - действительно мощная прога). Ну да ладно...
Второе резюме - то, что я люблю и могу (персональный водитель). Этот рынок слабо насыщен, но в нем строго по рекомендации... На первый взгляд можно посчитать, что человек не знает чего хочет, и я с этим согласен, но... Поработав по специальности я осознал, что не создан для "крысинных боёв" и лецемерия, хочется чего-то своего, что будет приносить прибыль... И о, идея! Выходит что нужен свой капитал и немного хороших знакомств. Вывод: необходима высокооплачиваемая работа соприкасающаяся с преуспевающими людми. Подумал, что я могу... За 5 лет моей первой работы я управлял практически любым (не преувеличение) видом автотранспорта (входило в обязанности), и задним ходом ездил наверное немного реже чем вперёд, кстати первые два года - без в/у) Исходя из этого, и учтя, что последние пару лет управляю 5-метровым пикапом (радиус поворота и габариты), решил, что персональщик был бы отличный. А чего: молод (25 лет), холост, с высшим финансовым образованием, как следствие - выполнение поручений руководителя, презентабельной внешности, не курю (никогда), не выпиваю (даже по праздникам, более 2 лет), стаж по в/у (категории "A,B,C") 3 года, дальние поездки (Украина, по России...), почему бы и нет. Всё вроде норм, ан нет, знакомства нужны...
Третье резюме - то что может принести временный но немалый доход (просто водитель). Почти всем и всегда нужны деньги. Я не исключение. Поэтому решил, что ждать лотерейного билета (персональщиком, или высокой з/п малоопытному финансисту) практически бессмысленно, как сидеть и ждать конца "крысиса" (думаю Вы поняли, о чём я). Соответственно необходимо искать, то, что можно быстро подобрать. А с другой стороны: обычный "водила" с высшим образованием, боюсь не поймут...
Теперь по поводу частой смены работы. Разве это показатель... Ну вот что делать, если шёл помощником бухгалтера работать, а оказалось что работодатель таким образом менеджера по туризму хотел заполучить. Вот и проработав месячишко, как раз на НГ остался без работы) А что делать, ну не выкинешь же такой "опыт" из резюме... Да и сейчас вот придётся уходить, на 10 тыщ далеко не убежишшш)
Вот Вам и логика. Правда простая? Нет? Тогда поправте, может быть я правда "криво" размышляю...

Это камень в чей огород?

Что значит "ЕСЛИ"? Методом "научного тыка" , чтоль? Типа, выгнали сотрудника и ничего не изменилось, то правильно поступили, а стало хоже - вертайся взад?

стало хуже - значит принял не правильно решение

Слава, боже, сколько агрессии! Видимо, оказавшись не у дел, Вы обозлились на весь белый свет. А чего злиться и делить людей на достойных-недостойных? Сокращения - это лотерея, у нас увольняли и людей с 30-летним опытом! Что же теперь, остальным голову пеплом посыпать, в чем они провинились, что их не сократили? А про топоры и погромы - вспомните 1917 год и к чему мы в результате пришли. Лозунг "бей богатых!" еще никогда в истории до хорошего не доводил!

Ага... Сначала сделал, потом подумал... А уволенный? Да и хрен с ним!

Ну и что...ну если больше нет необходимости в его услугах..... Просто не надо брать изначально -согласен . Тогда не нжно никого увольнять. Отсюда и момент такой вырисовывается - требования нужно сразу прописывать.

гость, Вроде всё разжевал..
Это такая степень понимания?
Ну прочтите мой пост ещё раз, как в том анекдоте. Вы не мент, случайно?
Ответили полную чушь, как и ваши слова вначале.
Ничего до вас не доходит.
Если лень перечитывать, повторю ещё раз: никто лишних людей не нанимал! Вам показалось, по незнанию и неразумению!
И про длительность работы на одном месте - по-моему, тоже всё объяснил, ребёнок бы в детском саду понял.
Как с вами разговаривать - не знаю.
Вы не слышите никого, кроме себя.

Может просто Вы находитесь в несколько другой плоскости координат и не умеете обьяснять... Если определенную работу может выполнить уже работающий сотрудник, то зачем брать дополнительную единицу, если можно добавить функцию... Например зачем брать курьера, если эти функции может совмещать и секретарь... Тоже самое и к примеру с экспедитором. Нафига его брать если он не каждый день будет задействован, можно кого-нибудь и со склада запрячь.
А многие компании раздували штат. Я знаю одну компанию когда работало допустим 8 человек, набрали еще допустим 8 дебилов, а прибыль не вырасла в 2 раза от этого, все осталось практически также . Вот Вам и "лишние" люди. Нафига их брали если ничего не изменилось?????
По поводу "длительности работы" - никого не интересует, чего Вы там выбираете. Тут плохо работается -там плохо, этот плохой -тот плохой.... Временщики- это временщики, для них любой работодатель-плохой, и любая зп - маленькая.

Как это "ну и что"? Это типа Вы согласитесь, что Вас выпрут с работы, а потом начнут сокрушаться "Ах, ах, ах! Погорячились", а Вам просто скажут, что ничего, перетопчитесь... Не уверен, что Вы будете в восторге от такого расклада...
Так кто считает? И вообще, кто должен считать: работодатель или работник? И умеют ли некоторые работодатели вообще такие вещи считать? Я одно время работал в одном издательстве, так мне с бухты-барахты начали заявлять, что я верстаю медленно. Я начал выяснять, а что такое быстро. Так все сразу засунули языка в задницу и толком ничего не могли сказать. Мне пришлось самому найти нормативы и сунуть этим профи под нос.

Кстати к вопросу об эффективности труда... Есть такое, давно забытое понятие, как человеко-часы. Вот если бы нонешние начальники просчитывали всё правильно, то тогда не было б необходимости в необоснованном раздувании штата.

Гость, всё конечно красиво, вот только зарплаты почему не совмещают?

Ой! Он Вам щас такого напишет!!! Держитесь за стул, а лучше лягте на пол...

Так ведь рабочий день уже оплачен,почему надо совмещать? За одно рабочее время - дважды не платят.

Так, стоп. Извините. Пришёл на одни требования. "Вешают" другие, не упраздняя первоначальные... Прибавление требований - расширение профессионального уровня работника. Всё это должно сопровождаться повышением уровня оплаты труда последнего.
Или у Вас все работают как курьеры - почасовая оплата?

Так проще вести учет. Ну если ему доплатить за одно, то придется урезать за другое, за то что он не делает в данный момент. Человек же не может делать два дела одновременно. Поэтому так проще.
Следовательно

Из Вашего-же недвано написанного: "скажем на одного клиента норма- 5 минут"... Получается у Вас существет норма. При совмещении обязанностей работника, Вы, расширяя круг обязанностей расширяете и норму, но пытаетесь оставить прежний временной промежуток для последней. Это правильно?
Особенно интересно, когда две разные ("старая" и "совмещаемая") обязанности пересекаются в одном промежутке времени, при этом обе являются срочными. Очень интересно, поверьте...

Если у Вас почасовая оплата, тогда согласен. Вот только не говорите, что работник "плохой", когда он не улаживается в прежние временные рамки.

приоритет расставим

И всё-таки, о самом главном Вы умолчали... Это требование "улаживаться" в прежние временные рамки. Я прав?

в рабочий период.

А при чём тут время? А трудозатраты? Я, конечно, понимаю, что "это сладкое слово - халява", но когда работодатель под шумок хочет навешать на работника кучу дополнительных обязанностей, при это забесплатно? Это как? Нормально?

Если не справляется -не нормально, а если справляется - хороший сотрудник, очень эффективный

требовать оплачивать каждый пчих - низкая лояльность к компании, не приветствуется работодателем

Бирубир, время как раз в данном случае играет огромную роль. Попытаюсь разьяснить.
Просто теперь у работника на совмещённые должности уходит больше времени чем раньше, скажем, уже не один день а полтора к примеру. И он делает её за полтора дня, но оплата рабочего дня остаётся прежней. Это нормально.
Но когда после совмещения требуют успевать выполнять обе должности в день (прежний промежуток времени), без изменеения уровня оплаты труда, то это нарушение ТКРФ, и говоря простым языком, просто наглость. Но так поступают "тупые" работодатели, так как применяется "шоковая терапия", и "недовольных" не избежать. "Умные" же делают проще: оплачивают как переработку пару месяцев к примеру, плавно её снижая, а потом и вовсе прекращают "переплату" делая вид, что так должно быть. Это "плавный" метод, недовольных почти не бывает...

Эдуард , Вы берете тот случай, когда уже задействовано 100% времени сотрудника, но так не бывает.. Например, на складе грузчик не весь же день грузит, а когда нет отгрузок его можно и экспедитором задействовать..... а секретарь не весь же день занят бумажками - может и в офисе прибраться вместо уборщицы.
вот и экономия.

А бармен/официант не весь же день клиентов обслуживает, пусть полы моет! Клиент пришел - налил/принес ему - и дальше убираться! Пойдете вы в такой ресторан?

Совершенно верно! Воткните в розетку пять электрочайников - что получится? Правильно!

Смотря какой ресторан........ иногда и весь день

почему пять......воткните три.....нормально

гость, Плохо придумано.
Надеюсь, настоящий начальник никогда до такого не докатится.
Каждый должен заниматься своим делом.
Например, работа секретаря заключается в необходимости оказаться в нужный момент на рабочем месте и принять звонок, соединить, выполнить поручение босса.
Это не её вина, что какую-то часть времени она находится в ожидании, но если её использовать в это время для несвойственных её должности работ - где гарантия, что она сможет в определённый момент выполнить свои?
И таких примеров масса. Например, водитель - сидит и ждёт. То же самое, если его занять другим делом - может оказаться так, что он в нужный момент не сможет начать движение. Например, ему нужно будет вымыть руки, или что-то ещё.
Или просто другую работу нельзя будет закончить вдруг, не доделав.
А травматизм? Если он получил травму на своём месте - это одно, как говорят, страховой случай. А если он травмировался, занимаясь чем-то посторонним? Кто тогда будет выполнять его работу?
Да он просто не имеет права на это!
В договоре, который подписывается с работодателем чётко прописано, что должен делать работник, и всё остальное он не только может с полным правом "завернуть" - а просто не имеет права делать. Он должен оказаться в нужный момент на своём рабочем месте и выполнить свою работу, и никакие отвлечения не должны ему в этом помешать.
Каждый раз, когда выполняешь просьбы начальства выполнить что-либо ещё, помимо прямых обязанностей (а это именно просьбы, требовать этого он не может!) - каждый раз рискуешь и расчитываешь, не повредит ли это основному делу.
И в любом случае, должна быть достаточная мотивация.
Можно пренебрегать людьми и производственными отношениями, выиграть при этом в каких-то частностях - но потерять много больше на текучке кадров.

Главное граммотное планирование рабочего процесса. Если захотеть совместить можно все и без ущерба основной деятельности.