Почему работодатель смотрит впервую очередь на трудовую книжку?

Добрый день.
Столкнулся с проблемой: с предыдущего места работы уволен по статье 81 (прогул рабочего времени), так получилось, хотя в архиве компании лежит моё заявление об уходе по собственному желанию. Но не будем об этом.
И как оказалось с такой записью найти новую работу очень сложно. Кадровики в компаниях сразу заявляют – У вас очень проблемная статья, Вам будет трудно устроиться на работу. Естественно никакой конкурс я не прохожу, а многие даже по телефону отказывают в собеседовании, когда им отвечаешь на вопрос: “Почему Вы уволились с предыдущего места работы?”, хотя по резюме они САМИ звонили.
Работодатели боятся брать человека на работу только из-за одной записи в трудовой книге. Даже не хотят заключить трудовой договор на испытательный срок, и посмотреть может человек на самом деле то нормальный.
Это всё описано на личном опыте исходя из посещений порядка 20-ти компаний и многочисленном общении по телефону.
Как быть?

Алексей, не, это слишком простая ситуация, я же спрашиваю именно про ту, когда вам надо взять, например, программиста? Как определить - хороший ли специалист?

Ну мнение - оно у многих свое имеется.....
А специализация - ИМХО, не имеет смысла быть знатоком во всех областях.......если ты продажник - так и продавай, а если компьютерщик - то разбирайся в своем деле)))
Я имею в виду, как Вы определяете, хорош ли, ну, допустим, сисадмин?

Согласна. Работодатель смотрит на трудовую в первую очередь. У меня в трудовой написано, что я менеджер по продажам, а на самом деле я занималась всем: и продавала, и снабжала, и руководила... как это можно проверить? только доказать работой

К сожалению, за 5 лет многие навыки могут быть утрачены... даже если вы думаете, что это не так, то в процессе работы сами с этим столкнетесь. Да и все меняется каждый день, выходят новые законы, правила. Думаю, вам нужно начинать либо с "низов", либо присочинить, что работали по договору подряда... ))) а почему бы и нет? В поиске работы, как на войне, все средства хороши!

Если бы вы отсканировали и отправили мне по почте, я бы вам сказала грамотно ли она заполнена. : )))

Да... со мной тоже такое бывало. Один раз пыталась устроиться аудитором в компанию, которая предоставляла услуги по проведению аудита и аутсорсинга кадрового делопроизводства на предприятиях. И что вы думаете??? Отбор у них там был - 3 собеседования с разными крутыми теткамЕ их компании. Вопросы задавали правда вроде "Как звали Лермонтова?"... меня это еще тогда насторожило... но ведь аудиторы - умные люди!... согласилась, вышла на работу.
В первый же день я была шокирована: как они проводят аудит, если элементарного не знают?! Они меня попросили заполнить подробную анкету для Службы безопасности. Там были вопросы типа, кем работает ваш муж, адрес работы, не судим ли ваш муж, кем работают родители, отец-мать, адрес места работы... и т.п. много личных вопросов. Я заполнила то, что считаю нужным, они меня попросили дозаполнить. Я отказалась, т.к. требовать от работника данные, помимо предусмотренных ТК РФ, они не имеют права. Потом я попросила почитать "Положение о защите персональных данных", у них его не оказалось. Я была просто поражена - как же они проводят аудит и аутсорсинг ЗА ДЕНЬГИ, если у них самих такой бардак в КДП?!!!
Я их спросила, зачем им такие данные нужны, они ответили: а вдруг у вас муж сидел? Я им - ну и что, вы меня на работу не возьмете? Они - конечно не возьмем! : ))) Я им - так ведь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора согласно ТК. Они на меня глаза лупят.
Я не говорю, что нужно соблюдать все законы. Законы существуют, чтобы их обходить! Но называться АУДИТОРАМИ, получающими за свою работу деньги, и при этом не знать закона и говорить глупости такие... ПОЗОРИЩЕ!...
А вы пишете, что работодатель утверждает вам, что у него все официально... можт он просто ввиду безграмотности своей, не знает, что такое "официально"? )))))))))) Удачи вам!

Ой не хотела никого обидеть. Прошу прощения. Согласна, что полстраны так работает. И только крупные рыбы могут позволить себе платить налоги с белой ЗП. Но согласитесь, ведь каждый ищет лучшее для себя, лучших условий. Поэтому я стараюсь не работать в маленьких фирмочках. Но у них тоже есть свои плюсы - они "домашние". Там все друг другу друзья обычно, как семья. )))))) Особенно если хозяин уважает своих работников.

Ой только что увидела ваш комплимент. ))))) Очень приятно. Спасибо!

Да, только приобретя авторитет в процессе работы... (((

Достаточно того, что были допущены зачеркивания и сокращения

Конечно, это недопустимо!

но зато менеджеры по персоналу обладали такими амбициями..........а как же, 2 высших работа в Газпроме - не хухры-мухры.........
только вот трудовые не научились заполнять.......(((

Вот мне испоганили трудовую записью меньше месяца,хотя отработала больше полугода. Х..й знает почему так. Мы быдло для этой расы.

Берут нынче на работу трудовые а не людей.