Я удивляюсь, но работы так и нет....

Удивления нет придела. Уже наболело. Господа из отдела кадров обьясните плиз НАФИГА вы размещаете вакансии? поясню почему я задаю этот вопрос. Я управляющий продажами (работа с дистрибуторами). Очень большой опыт в данной сфере. Раньше я откликался на вакансии в не соответствующей области. Недели две назад я увидел вакансии подходящие по области и по функционалу работы ( один в один) откликаюсь в интернете, звоню по телефону , всылаю по электронной почте резюме. Итог в одной компании постоянно говорят что рассматривают резюме , спрашиваю: Что уже две недели рассматриваете ?? ответ : руководство расматривает. Не знаю что они рассматривают, но на вопрос актуально ли данная вакансия , ответ ДА!!! В другой конторе: прошел собеседование неотказали заполнил бланк прошел тест ( причем ни на что не влияющий ) пообещали что узнают когда можно будет собеседоватся с генеральным . Звоню : девочка из отдела кадров говорит я болею и уже полторы недели как выходит на работу !!!! И так далее с другими компаниями постоянное динамо.Причем "динамо" от крупных контор у которых по всей Москве и области висят банеры , везде присутствует товар, рекламные ролики на ТВ крутят постоянно. ЗАЧЕМ ДИНАМЯТ????
Резюмируя все выше сказаное: Создается впечатление что на данный момент вакансий нет !! но наше доблесное правительство заставляет размещать вакансии что бы повысить "показуху" что у нас в России все отлично. Безработицы нет. Так что наболело.....

П.С. Хотелось бы услышать коментарии от отдела кадров если эти виртуальные вакансии в реальной жизни и как на них пробиться???????

Частично согласна с Денисом Владимировичом,компаниям иногда вовсе никто и не нужен,просто "мониторят" рынок.Если сразу не просят выйти на работу,то скорее всего уже не пригласят.Я тоже ищу работу почти год,но в основном мне отписывались,что я не подхожу.Хоть что-то...
Сейчас нужны рабочие руки,труд низкоквалифицированный и молодому руководителю с хорошим образованием тяжело опуститься на уровень значительно ниже.

или вот еще какая хрень: работодатель один раз срезает з/пл - мотив - мы понимаем, кризис, но лучше умерить ваши запросы и остаться с работой, нежели в свободном полете,затем, еще раз срезают з/пл - мотивируют тем, что проблемы с финансированием, на рынке полно соискателей и с большим опытом и меньшими запрсами, а уж на третий раз - попрощаются, но вот парадокс, человека, что взяли на мое место -"повысили", у нее образование ПТУ, но как сказали - практик большой, в отчетности как и в комьютнрных программах - полный ноль, с проверяющими органами - аналогично, так спустя месяц вывесили объявление о вакансии теперь уже на его должность....
что творится в этом бренном мире.....

Ну если честно, то когда работа позарез нужна, то на любую можно согласиться, ну или почти на любую. А раз пока дома сидим, значит, не очень-то надо. Я и про себя говорю в том числе.

Анатолий, Да это Вы бред несете. Действительно на сегодняшний день очень мало реальных предложений по работе. Просто напросто единицы. Остальные вакансии работодателей - это мониторинг рынка на предмет складирования резюме специалистов и тем самым пополнение собственной базы спецов на будущее. Уж больно климат сегодня к этому располагает.А впереди ведь светлое будущее, расширение бизнеса и оставшиеся потрепанные конкуренты. Я тоже обратил внимание на то ,что на мое резюме большинство работадателей никак не реагирует- не отклоняет и не отвечает. Я разговаривал с некоторыми работодателями, по их словам картина следующая- в день на заявленную работодателем вакансию приходит минимум 100 резюме - это мин. норма. И они якобы не успевают все их просматривать. Некоторые работодатели, а вернее менеджеры по подбору персонала размещая вакансию и получая резюме от соискателей не удосуживаются даже их показать руководителю, который собственно говоря принимает окончательное решении взять человека на работу или он не подходит ему и компании. Они просто приглашают вас на собеседование заполнить анкетку, тесты , зададут кучу незатейлевых вопросов , которые можно обсудить по телефону, а анкету и чудодейственные тесты заполнить дома и выслать предварительно по эл. почте. По их мнению-это проверка соискателя на адекватность. После чего они скажут Вам, что ответы на вопросы, котрые они вам задали их вдохновили. И только после этого они покажут Ваше резюме сначала одному руководителю (среднего звена), а потом высшему руководству (на практике встречал таких бюракратов, которые в три этапа планируют устроить на работу соискателя). Эффект: Вы уходите и ждете их повторного приглашенния на встречу с руководством, а руководитель увидив Ваше резюме, говорит менеджеру по персоналу, что данный кандидат им не подойдет по ряду причин субъектиных или объективных, ведь за ним последнее слово. В итоге Вы надеятесь , а менеджер по подбору персонала с чувстом выполненного долга идет и дальше отрабатывает свою з/пл. в том же духе. Конечно не все работодадели и менеджеры по подбору персонала поступают таким образом , но как показывает практика таких большинство. Некоторые из работадателей руководствуются такой логикой, как на пример: сегодня хороший климат чтобы обзавестись отличными спецами, мы сократим своих и наберем супер специалистов. Кое-кто уже сократили и отправли в административные отпуска за свой счет работников - это типа эффективные антикризисные меры. И они не собираются востанавливать своих работников , а ищют новых в надежде, что найдут новых супер спецов. Хочется спросить какая гарантия что новые будут работать лучше, а не хуже? Ведь им все равно необходимо въежать в тему в различные ньюансы, которые знают уже старые сотрудники. А это уважаемые работодатели время и деньги, а также имидж Вашей компании.
Конечно не все руководители думают так, ровно также как и не все компании ощутили остро кризис, но тем не менее таких много.
Поэтому, мне кажется соискателям таким же как и я необходимо отличать липу от реальной вакансии, т.е. необходимо узнать у менеджера по подбору персонала когда он приглашает вас на собеседование следующее:
1) Насколько горящая вакансия, в какие сроки он планирует закрыть ее?
2) Вы будете общаться только с ним, или в этот же день есть возможность встретится сразу с руководителем?
(т.к. некоторые руководители бывают в отпуске или в командировке, болеют , одним словом их не будет в офисе в тот день когда Вы планируете быть на собеседовании.)
3) Сколько этапов собесодований он планирует провести с Вами и как это будет происходить?
4) Видел ли ваше резюме руководитель ?

Поддерживаю Софью

Во всём согласна. Приглашаю вас к объективности. Конечно, а почему бы работодателям и не использовать бы создавшуюся ситуацию в свою пользу? Так каждый из нас поступает: "лови момент", что называется. Такова сейчас ситуация на рынке труда.
Я педагог по образованию с 15-летним опытом работы (с высокой квалификацией и т.п.). Просто надоело до чёртиков. Пока за это браться не хочу. Но работы не гнушаюсь. И продавцом работала, и водителем такси. По моему опыту, лучше всего по вакансии звонить, немедленно приезжать и быть готовой приступить к работе хоть сейчас. А резюме может сработать и через какое-то время, пусть лежит. Опять-таки, никогда не знаешь, где найдёшь, где потеряешь

B]Соискатель[/B], Очень жаль, что мои мысли показались Вам бредом..)))). Не стоит думать, что сегодня все работодатели плохие и рынок труда встал мертво.Посмотрите в первую очередь на себя и обязательно со стороны.Кто виноват, что Вы отправляете свои резюме в компании, которые Вас же и динамят?Только Вы и никто другой......Кто виноват, что Ваши данные не соответствуют требованиям( подчеркну, что всем требованиям и в полной мере) соответствующим данной вакансии......Только Вы. И кто виноват, что из всех 100 претендентов выбрали именно не Вас? Только Вы....Поэтому предлагаю внимательно и критично Вам ( как сегодня многие пересматривают свой бюджет) оценить себя, профессиональные данные,опыт и знания.А только потом пенять на всех, кто Ваше резюме рассматривал.Конечно, когда кризис пройдет, всех снова примут на работу с удовольствием.Просто для этого нужно время.Нужно выжидать и уметь ждать. А сегодня нужно быть просто конкурентоспособным,не более того.
На собственном примере я писал, что сегодня , после 0.5 года ожидания работы после переезда в этот регион имею 2 реальных приглашения на работу.И уже я выбираю где и на каких услових работать и зарабатывать.Кстати, возможно скоро будем набирать и дополнять отдел продаж.Вот такие мысли и дела...........

Соискатель, Re)1. Насколько горящая вакансия,и в какие сроки он планирует закрыть ее?
2) Вы будете общаться только с ним, или в этот же день есть возможность встретится сразу с руководителем?
(т.к. некоторые руководители бывают в отпуске или в командировке, болеют , одним словом их не будет в офисе в тот день когда Вы планируете быть на собеседовании.)
3) Сколько этапов собесодований он планирует провести с Вами и как это будет происходить?
4) Видел ли ваше резюме руководитель ?

На Ваши вопросы простые ответы, которые полностью удовлетворят любопытство.
1. Вам ответят, что вакансия горящая, приезжайте скорее...............
2.Общаться сегодня на 1 этапе будете только со мной( у нас так принято).И с руководителем Вы встретитесь только после утверждения мной Вашй кандидатуры как человека адекватного и полностью соответствующего требованиям.
3.Соьбеседование будет происходить в несколько этапов.Все будет зависеть от Вашей проф.подготовки.Ь
4.Ваше резюме руководитель видел,именно поэтому и поручил мне встретиться именно с Вами.
Как видите, я ответил корректно на Ваши вопросы)))))И Вы приедете на собеседование.Но......я. тот кто ответил на Ваши вопросы, работников по ка не принимаю)))))))) Эх.молодость и задор)))

Анатолий, я за вас рад! честно! даже завидую! ну ведь все такие успешные профессионалы, кому то нужно и горшки из огня таскать. А вы не думаете, что на данный момент запросы большинства работодателей немного так сказать увеличены? А зарплаты немного снижены?

Влад, Согласен на все 200%.Требования завышены, зарплаты снижены.Снижены у всех по разному.Вернее, снижены ожидания , но не мотивация.Ибо она будет двигать Вас и компанию. А на то, чтобы горшки из огня таскать и не обжечься, так на то у меня руковицы имеются)))

Анатолий, Ну молодость и задор это лучше, чем старость не в радость или седина в голову, а бес в ребро.
Читайте внимательнее. Речь идет о том как липу (обычный мониторинг) от реальной вакансии отличить. Вы что не согласны что реальных вакансий на сегодняшний день действительно мало? И если вы как менеджер по персоналу мне ответили бы, что руководитель рассмотрел мое резюме и вы сомной связались. Значит у руководителя есть заинтерисованость в моей кандидатуре. Это уже хорошо. На мое резюме отвечают работодатели, конечно не все которым оно было адресованно. Но те кто отвечает и перезванивает почему-то большинство из них (менеджеры по персоналу) на вопрос знаком ли с моим резюме руководитель? отвечают что пока не знаком. Вот Вы приедите мы с Вами пообщаемся и тогда он его увидит. Странно как то получается. Надо приехать анкетку заполнить на тесты ответить и ждать. Так все деньги оставшиесь на дорогу только потратишь.

Алексей(работодатель)06.03.09.
Алексей,а эти крутые спецы что-то должны кушать каждый день.Вы не находите?Или они должны питаться духом корпоративной культуры КОМПАНИИ?

Зарплаты снижают, народ увольняют, зато поставили два новых кофейных автомата! Это как понимать??? Это и есть оптимизация расходов?

Не вакансии сейчас искать надо, а знакомства полезные. Чем дальше в поисках работы, тем больше я в этом убеждаюсь. грустно.....

Сначала, я рассчитывала устроится офис-менеджерм, оператором ПК, делопроизводителем и т.д. Результата ноль. Собеседования, все как врегда "мы Вам перезвоним". Но дело не в этом!
Работу ищу 4 мес. У меня высшее образование, опыт работы 1 год в гос. учреждении. Продавцом работать. не рассчитывала и не хотела..., но от безысходности отправила резюме на должность
продавца-консультанта с зп 15 тыс, и была готова идти работать туда, пусть даже за такие деньги!
Они мое резюме просмотрели и все, не перезвонили даже (я им пыталась звонить, но тел. постоянно отключен).
Думала вакансию сняли, но как бы не так - обновляют каждый день!!!
Складывается такое впечатление что работы и правда нет, одни и те же вакансии висят, причем до которых не достучаться...., а собеседования для большинства работодателей только для галочки (отсчет менеджеров по подбору персонала "какие они молодцы",
из 83-х кандидатов выбрали одного единственного).

Господи, я уверена, что Вам не 17 лет, почему Вы верите на слова "мы Вам перезвоним"????это бред!!!!!вы из какого города Рина????

нет, жуу, вы наверно не так поняли,дело не в том что верит Рина или не верит,а то что работы нет как таковой, хоть перезвоним вам или не перезвоним,сам факт того что никто реально не ищет работников,а делает вид,и одни и те же вакансии уже реально мозолят глаза!!!я как месяц ищу работу,и представьте тоже уже от безысходности осталось только идти наверно работать продавцом либо уборщицей,и это при моем стаже 2 года,при моих навыках и умениях,и с высшим образованием!

Олеся, А какие у вас навыки и умения?

Я нашла работу!!!!Но не на сайте, а по объявлению в газете.Ищите и верьте!!!!
Кстати, на майл пришло какое-то предложение, но похоже на развод.

Я незнаю почему вы все тут жалуетесь, я сейчас пытаюсь уволиться и контора ищет замену, но никто не идет, 30000руб вам мало?

Анна, если не секрет - почему Вы сами с такой хорошей работы и с таких денег уходите?

значит подводных камней полно, раз сами уходите и идти никто не хочет...
а вам видимо сказали-хотите уйти по-хорошему-ищите себе замену-вот вы и пытаетесь таким образом.

Денис Владимирович, у меня то же такая же ситуация !

Ездила тут на одно собеседование, долго ехала, часа полтора, график работы там ужасный, 1 через 1 по 12 часов и так до бесконечности, причём начало в 8:00 и до 20:00, от метро там идти км полтора точно, начальник ругается матом, испыт срок 3 месяца, з/п на испыт 25 т.р., комната без окон, это ресепшен, т.е. от безысходности поехала устраиваться на секретаря, ждала час, пока меня примут, потом обещали дать ответ, потом я им звонила на следующий день, услышала , что шеф занят и рассмотрит моё резюме позднее, вот прошло уже 2- е недели, до сих пор рассматривают, вакансию сняли, неужто кто то согласился …. Не верится. Недавно опять ездила на собеседование, опят очень долгая и муторная дорога (часа полтора), от метро, компания находится в 2 км., шла пешком, пром зона, само здание компании бедненько-ободранное, обещали позвонить в течении 3-х дней, но я уже не жду их звонка, скорее будет как обычно, тишина. Да и дорога там долгая и не кормят там, надо с собой таскать еду, а метро там в 2-х км и по близости ни одной кафешки. На одном метро надо трястись мин 40 в один конец. Это откинутся можно. Ради чего ? И сумма по з/п так себе.