Удивления нет придела. Уже наболело. Господа из отдела кадров обьясните плиз НАФИГА вы размещаете вакансии? поясню почему я задаю этот вопрос. Я управляющий продажами (работа с дистрибуторами). Очень большой опыт в данной сфере. Раньше я откликался на вакансии в не соответствующей области. Недели две назад я увидел вакансии подходящие по области и по функционалу работы ( один в один) откликаюсь в интернете, звоню по телефону , всылаю по электронной почте резюме. Итог в одной компании постоянно говорят что рассматривают резюме , спрашиваю: Что уже две недели рассматриваете ?? ответ : руководство расматривает. Не знаю что они рассматривают, но на вопрос актуально ли данная вакансия , ответ ДА!!! В другой конторе: прошел собеседование неотказали заполнил бланк прошел тест ( причем ни на что не влияющий ) пообещали что узнают когда можно будет собеседоватся с генеральным . Звоню : девочка из отдела кадров говорит я болею и уже полторы недели как выходит на работу !!!! И так далее с другими компаниями постоянное динамо.Причем "динамо" от крупных контор у которых по всей Москве и области висят банеры , везде присутствует товар, рекламные ролики на ТВ крутят постоянно. ЗАЧЕМ ДИНАМЯТ???? Резюмируя все выше сказаное: Создается впечатление что на данный момент вакансий нет !! но наше доблесное правительство заставляет размещать вакансии что бы повысить "показуху" что у нас в России все отлично. Безработицы нет. Так что наболело.....
П.С. Хотелось бы услышать коментарии от отдела кадров если эти виртуальные вакансии в реальной жизни и как на них пробиться???????
Ольга, И в таких компаниях мы видим замечательных генеральных директоров ?? Да генральный директор должен знать все что твориться в его компании , а то что отдел кадров проводит постоянные собеседования да еще просто так это просто ужас!!! где наш хваленый российский бизнес ???? Вот кадровым агенствам я не доверю т.к. может происходить именно такая ситуация. Мне однажды позвонили с трех кадровых агенств и предложили работу ( как всегда не говорили что за компания ) я догодался и напрямую позвонил в компанию, где мне сказали что как 3 месяца назад мы взяли этого человека на вакансию. И еще случай был когда звонили предлогали работу в крупной российской компании. когда начал копать глубже то оказалось что в крупной компании работает 20 человек включая и уборщицу и что з.п. у них в разы меньше и по рейтингу она 60 из 60 компаний !!
Составил ряд причин: 1) Маркетинговое иследование на рынке труда руководителями предприятий 2) Поиски сильнейшего , который по приходу в первый же день может дать 1 млн. бакинских рублей 3) Создание базы 4) Отдел кадров работает не в пустую т.е. Отработка времени 5) БОльшое количество откликов на вакансию т.е. просто до вас не доходит очередь. ЕЩЕ какие мысли есть???
П.С. по 2-му : Нафига умный человек приведет пару тройку своих клиентов или вообще ни кого не станет приводить и при удобном случае смотается в другую компанию которая достойна его!
А мое резюме рассматривает одна фирма уже месяц, и причем они данную вакансию обновляют каждый день. А когда меня направил центр занятости к ним, я приехала заполнила анкету, и мне опять сказали что моё резюме будут рассматривать. И так много кто делает.
Денис Владимирович [ 27.02.2009 в 15:09 ]: Удивления нет придела. Уже наболело. Господа из отдела кадров обьясните плиз НАФИГА вы размещаете вакансии? поясню почему я задаю этот вопрос. Я управляющий продажами (работа с дистрибуторами). Очень большой опыт в данной сфере. Раньше я откликался на вакансии в не соответствующей области. Недели две назад я увидел вакансии подходящие по области и по функционалу работы ( один в один) откликаюсь в интернете, звоню по телефону , всылаю по электронной почте резюме. Итог в одной компании постоянно говорят что рассматривают резюме , спрашиваю: Что уже две недели рассматриваете ?? ответ : руководство расматривает. Не знаю что они рассматривают, но на вопрос актуально ли данная вакансия , ответ ДА!!! В другой конторе: прошел собеседование неотказали заполнил бланк прошел тест ( причем ни на что не влияющий ) пообещали что узнают когда можно будет собеседоватся с генеральным . Звоню : девочка из отдела кадров говорит я болею и уже полторы недели как выходит на работу !!!! И так далее с другими компаниями постоянное динамо.Причем "динамо" от крупных контор у которых по всей Москве и области висят банеры , везде присутствует товар, рекламные ролики на ТВ крутят постоянно. ЗАЧЕМ ДИНАМЯТ???? Резюмируя все выше сказаное: Создается впечатление что на данный момент вакансий нет !! но наше доблесное правительство заставляет размещать вакансии что бы повысить "показуху" что у нас в России все отлично. Безработицы нет. Так что наболело.....
П.С. Хотелось бы услышать коментарии от отдела кадров если эти виртуальные вакансии в реальной жизни и как на них пробиться???????
Компании ни в чем не уверены и надеются на улучшение ситуации. Мы тоже размещаем вакансии, но в плане работы, возможно, май-июнь... Если не будет хуже.
Нифига себе меня пригласили ! Сьездил побеседовал минут пять и кадровичка сказала: Сейчас найду директора и вы с ним побеседуете, отвечаю : хорошо жду! ЕЕ небыло минут 30 потом приходит и говорит что директора нет если будет только завтра, я вам позвоню. С такой ситуевиной сталкиваюсь второй раз в первый раз я жду звонка( сам тоже позванивал) уже месяц второй!!! Кадры обьясните может это опятькакой нить фокус из ваших найденых в инете тестов или тренингов которые вы проходите??)))
П.С. Как то попал на собеседование к девочке лет так 24. Так у нее голос на 3 тона выше , что режет слух и начинает болеть голова. А в конце фразы добавляла горомко Тааааааааккккк. С этим словом "Так" она себя и сдала. Я ее спросил как давно вы проходили тренинги, сказала что неделю назад. после этого она начала тихо разговаривать и слово "ТАК" убрала из лексикона. А реально в ступор вгоняет.
Алексей [ 28.02.2009 в 21:45 ]: Компании ни в чем не уверены и надеются на улучшение ситуации. Мы тоже размещаем вакансии, но в плане работы, возможно, май-июнь... Если не будет хуже.
Будет хуже и это сейчас уже очевидно по некоторым отраслям
Уже наболело! Такое ощущение, что работодатели в наглую занимаются фишингом, ищут крутых специалистов - лохов, так на всякий случай. Или кадровики иммитируют бурную деятельность... Отправил около 50 резюме, причем один в один с требованиями, и НИ ОДНОГО ОТВЕТА!!! В 2005 на каждое 10 резюме был отклик. А сейчас что случилось, господа работодатели???
Igor [ 06.03.2009 в 17:16 ]: Уже наболело! Такое ощущение, что работодатели в наглую занимаются фишингом, ищут крутых специалистов - лохов, так на всякий случай. Или кадровики иммитируют бурную деятельность... Отправил около 50 резюме, причем один в один с требованиями, и НИ ОДНОГО ОТВЕТА!!! В 2005 на каждое 10 резюме был отклик. А сейчас что случилось, господа работодатели???
Сейчас пришло наше время выбирать крутых спецов за небольшие деньги, а не брать задорого кого попало, как раньше, когда некому было работать.
Алексей [ 06.03.2009 в 18:44 ]: Сейчас пришло наше время выбирать крутых спецов за небольшие деньги, а не брать задорого кого попало, как раньше, когда некому было работать.
Крутые спецы не пойдут на маленькие деньги,они сидят на своих местах и получают оч.хорошие зарплаты.
Берта [ 06.03.2009 в 19:42 ]: Крутые спецы не пойдут на маленькие деньги,они сидят на своих местах и получают оч.хорошие зарплаты.
Вы ошибаетесь, Берта. Многие(почти все) снизили издержки на зарплату, так вот эти спецы и уходят обидевшись. Поэтому сейчас можно встретить на рынке труда очень интересные резюме.
Берта [ 06.03.2009 в 19:42 ]: Крутые спецы не пойдут на маленькие деньги,они сидят на своих местах и получают оч.хорошие зарплаты.
Так далеко не везде. И не все руководители их ценят. Некоторым - все равно. А имел ввиду я только то, что раньше брали на 20-25тысяч идиотов-школьников, которые кроме как пить пиво ничего не умеют, а сейчас уже за 25-30тысяч можно найти настоящего спеца. У многих наших партнеров и конкурентов з/п упали с 50 до 25тысяч. Плюс "обрезали" все надбавки и бонусы. Вот тут уже есть кого "ловить".
Алексей [ 06.03.2009 в 21:37 ]: Так далеко не везде. И не все руководители их ценят. Некоторым - все равно. А имел ввиду я только то, что раньше брали на 20-25тысяч идиотов-школьников, которые кроме как пить пиво ничего не умеют, а сейчас уже за 25-30тысяч можно найти настоящего спеца. У многих наших партнеров и конкурентов з/п упали с 50 до 25тысяч. Плюс "обрезали" все надбавки и бонусы. Вот тут уже есть кого "ловить".
Алексей, вы правы! Но вот только спец будет рассматривать эту работу как временную, все-равно уйдет, если в течение какого-то промежутка ему зарплату не поднимут. К тому же на 25-30 тысяч можно уйти в госкомпанию с маленькой, но белой зарплатой, соцпакетом и прочими соц.излишествами.
Igor [ 06.03.2009 в 17:16 ]: Уже наболело! Такое ощущение, что работодатели в наглую занимаются фишингом, ищут крутых специалистов - лохов, так на всякий случай. Или кадровики иммитируют бурную деятельность... Отправил около 50 резюме, причем один в один с требованиями, и НИ ОДНОГО ОТВЕТА!!! В 2005 на каждое 10 резюме был отклик. А сейчас что случилось, господа работодатели???
Хочу задать такой же вопрос, но только соискателям. Ищу сотрудников уже месяц. Соискателей вечно что-нибудь не устраивает. То им график подавай "день работаю, 3 отдыхаю" при этом чтобы з/п была от "ну 20-30 т.р.", то условия слишком жесткие "а почему нельзя продавцу по мобиле в тоговом зале болтать?!" и т.д. и т.п..
Приехал к комерчесокму директору и представляете ждал я целенаправленых вопросом, но меня спрашивали как я провел лето , как я провел детство, какие машины мне нравятся. Похоже на сочинение которые я писал в школе. Честно скажу растерялся. Что за бред.
irina2802 [ 12.03.2009 в 15:10 ]: Вероника, вот ссылка на мои вакансии.
Неужели Вы думаете,что люди после 35 лет не могут отвечать вышим требованиям?Увеличте требования по возрасту и найдутся люди.А требований сколько.Приемка товара и продавец консультант это разные должности.Вы хотите 2в1 и за это какую з/п Вы предлагаете?+ еще и кассир это уже 3в1 лице.Я не понимаю,что это з/п по договоренности.Т.е. если я хочу за все это иметь з/п от 20-25000р.,конечно Вы меня не возьмете.Вы же наверняка расчитываете на з/п в 15000 руб. если не меньше.Тогда и пишите в вакансии з/п 15000р.Соискатели оценят Ваши требования и размер з/п с требованиями и решат надо им это или нет.Желающие все равно найдутся.
Вакансия чисто торговая, здесь главное что бы не подставили, в смысли сами стащат а потом на продавца спишут, это в торговле обычный проблем. Ну и народ который устраивается то же часто сам тормозит, типа могут от кассы отойти и товар не правильно принят и в итоге ещё должен останешься. Работа явно не для тормозов.
)))если организации нужен сотрудник, то к работе можно приступить на следующий день и тебе об этом говорят сразу а эти собеседования-и слова мы вам позвоним)))не знаю ))у них работа наверно такая)
Вероника [ 12.03.2009 в 21:28 ]: Требований действительно многовато. Полностью солидарна с Бертой.
Если кто-то работал в розничной торговле, то знает что это стандартные обязанности продавца. Вы как раз подтверждаете мои утверждения о соскателях: работать хочу мало-получать (заметьте получать, а не зарабатывать) много. Берта, По зарплате- оклад 8000 рублей+% от личных продаж+бонус от выполнения плана магазина. Посмотрите другие вакансии "продавец" - и Вы увидите такие же требования.
1)Да меня еще бесит когда меня просят продать ручку на собеседовании. Честно , я сразу отказываюсь и ухожу. Вот тоже от отдла кадров хотелось бы услышать мнение по этим тестам.
2) Сейчас мало народу на такие вакансии , в основном хотят работать РОССИЙСКИЕ ЛЮДИ КАВКАЗКОЙ Национальности, т.е.мхчкалинчы, балкардинцы, чеченцы, только нафиг они мне нужны. Ищи ветра в поле. Правда одну я взял работает олично.
irina2802 [ 13.03.2009 в 09:10 ]: Если кто-то работал в розничной торговле, то знает что это стандартные обязанности продавца. Вы как раз подтверждаете мои утверждения о соскателях: работать хочу мало-получать (заметьте получать, а не зарабатывать) много. Берта, По зарплате- оклад 8000 рублей+% от личных продаж+бонус от выполнения плана магазина. Посмотрите другие вакансии "продавец" - и Вы увидите такие же требования.
А в среднем сколько получается Вы можете сказать? Я не думаю,что это будет больше 15000 р.А Вы сами пробовали поработать по вашим требованиям и сколько Вы реально можете заработать? Примерьте это на себя и тогда поймете почему люди не идут.
irina2802 [ 13.03.2009 в 09:10 ]: Если кто-то работал в розничной торговле, то знает что это стандартные обязанности продавца. Вы как раз подтверждаете мои утверждения о соскателях: работать хочу мало-получать (заметьте получать, а не зарабатывать) много. Берта, По зарплате- оклад 8000 рублей+% от личных продаж+бонус от выполнения плана магазина. Посмотрите другие вакансии "продавец" - и Вы увидите такие же требования.
А в среднем сколько получается Вы можете сказать? Я не думаю,что это будет больше 15000 р.А Вы сами пробовали поработать по вашим требованиям и сколько Вы реально можете заработать? Примерьте это на себя и тогда поймете почему люди не идут.
Берта [ 13.03.2009 в 09:40 ]: А в среднем сколько получается Вы можете сказать? Я не думаю,что это будет больше 15000 р.А Вы сами пробовали поработать по вашим требованиям и сколько Вы реально можете заработать? Примерьте это на себя и тогда поймете почему люди не идут.
Да, пробовала. Я сама начинала работать продавцом на подобных условиях. И реально оценивала свои возможности. Затем, по мере профессионального роста, поднималась по степенькам. И это вполне естественно. На себя примерить уже трудно. Кольчужка маловата. Поясните все-таки мне аргументировано- в чем завышенные требования?
