Я удивляюсь, но работы так и нет....

Удивления нет придела. Уже наболело. Господа из отдела кадров обьясните плиз НАФИГА вы размещаете вакансии? поясню почему я задаю этот вопрос. Я управляющий продажами (работа с дистрибуторами). Очень большой опыт в данной сфере. Раньше я откликался на вакансии в не соответствующей области. Недели две назад я увидел вакансии подходящие по области и по функционалу работы ( один в один) откликаюсь в интернете, звоню по телефону , всылаю по электронной почте резюме. Итог в одной компании постоянно говорят что рассматривают резюме , спрашиваю: Что уже две недели рассматриваете ?? ответ : руководство расматривает. Не знаю что они рассматривают, но на вопрос актуально ли данная вакансия , ответ ДА!!! В другой конторе: прошел собеседование неотказали заполнил бланк прошел тест ( причем ни на что не влияющий ) пообещали что узнают когда можно будет собеседоватся с генеральным . Звоню : девочка из отдела кадров говорит я болею и уже полторы недели как выходит на работу !!!! И так далее с другими компаниями постоянное динамо.Причем "динамо" от крупных контор у которых по всей Москве и области висят банеры , везде присутствует товар, рекламные ролики на ТВ крутят постоянно. ЗАЧЕМ ДИНАМЯТ????
Резюмируя все выше сказаное: Создается впечатление что на данный момент вакансий нет !! но наше доблесное правительство заставляет размещать вакансии что бы повысить "показуху" что у нас в России все отлично. Безработицы нет. Так что наболело.....

П.С. Хотелось бы услышать коментарии от отдела кадров если эти виртуальные вакансии в реальной жизни и как на них пробиться???????

Денис Владимирович, у меня тоже самое!

я уже в поисках работы год

Я согласен с вами.
Кругом один обман.Одни одговорки,обещания позвонить и весящие месяцами вакансии.

Не выдержал , позвонил в одну компанию. История : Вакансия и резюме и опыт моей работы один в один т.е. отказ может быть только если фирма ликвидируется( вряд ли лидер на рынке). Резюме высылаю ежедневно звоню через три дня. Сегодня был 4-й звонок. Ответ: Вы высылали нам резюме? Говорю: ДА и по почте и через сайт. Она: сейчас посмотрю ваше резюме ?? да есть ваше резюме и ответ я вам скажу только в понедельник. Короче одно и тоже постоянно!!! Че делать ??? Остается только выезжать на место и разговаривать там, но был печальный опыт пришел - ушел т.к. общаемся изначально по интернету!!!

Поддерживаю, точьно такая же ситуация............Похоже вакансии весят только для вида, а HR и кадровые агенства специально затягивают процесс подбора сотрудников, чтобы их работы не лишили. Ужас, что творится.......И это в Москве, где работу, казалось бы, проще всего найти!

В принципе ничего удивительного в этой ситуации нет.
Если работадателю нужен сотрудник,то после собеседования бывает ты сразу идеш знакомится с рабочим местом.
Все остальное большая липа.

Денис Владимирович, Я думаю, что вряд ли правительствоо позвонило руководству фирмы, куда Вы обращались))).
Есть несколько моментов:
1.Ваши профессиональные данные и опыт работы больше, чем ожидает работодатель.Вы изначально в своем резюме можете превосходить требования работодателя, а значит, мотивации к качественной работе у Вас не будет(((.
На примере: Вы работали начальником отдела, а предлагаете себя на менеджера.Все Ваши данные при этом полностью будут соответствовать требованиям указанным в вакансии, но ........скорее всего побоятся взять, много знаний и опыта, а вдруг амбиции проснутся......
2. Тупо собирают базу о работниках.То ли кризис закончится, то ли кто то из своих работников надоест или залетит, вот тут Вы и пригодитесь.Да и HR надо нагрузить работой))) Любая профессиональная инфа пригодится во все времена.Не зря же любые базы данных всегда пользуются спросом.
3. По сегодняшней статистике на 1 место претендует 32 человека.Быть может ищут сильнейшего.

А можно подробнее про 32 человека на 1 место? Откуда данные?

Думаю дело не в этом,Денис Владимирович прав.
Вот представьте Анатолий,что бы было,если бы объявлений в интернете небыло???
БЕСПОРЯДКИ!! САМОУБИЙСТВА,массовые!!!
ХАОС!!!
Думаю добиваются как раз такого взгляда на вещи,который есть у Вас ,Анатолий.

Lightning, Статьи в инете, плюс количество соискателей разделенное на количество предложений.Погрешность будет, но небольшая. Все зависит от должности и области работы.Есть и 1:10.Но тоже, согласитесь немало.

Софья, Да перестаньте...............Человека приведет больше в ступор и депрессию ожидание ответа на свое резюме.Ну почему не звонят, ну почему, ведь я же подхожу по всем параметрам, нежели отсутствие свободных вакансий.Или Вы хотите сказать, что если не будет вакансий от работодателей, то процент самоубийств у нас повысится?
Вы сами то поняли,что написали?ПОКОНЧИТЬ С СОБОЙ, ПОТОМУ ЧТО В ИНЕТЕ НЕТ ВАКАНСИЙ!!!!!!!!!!Вы с какой планеты и в каком мире живете?Бред .....................полный......................
Вы извините, но у меня осознание собственной жизни выше, чем вы ее для себя представляете для самой себя.

Софья, .Ваши профессиональные данные и опыт работы больше, чем ожидает работодатель.Да работадатель визжать от восторга будет.

абсолютно согласен с автором, один в один ситуация!!!

Николай, Объяснение как мнемкажется в статистике: на Hh количество вакансий на днях 43000, а соискателей 2400000.Если учесть,что на Hh можно разместить не более 5 резюме, то получим (грубо) на одно место около 11 человек.

)))))))))))))
Анатолий,не хотела Вас задеть последней своей фразой,Вы уж извините мне мою бестактность,признаю ошибку,правда.
Но от всех остальных своих слов я не отказываюсь.
Им не важно,что приведёт в ступор людей,им плевать на это,им важно чтобы небыло беспорядков!А для этого людям нужна надежда(если больше предложить нечего)
Не каждый человек готов признать тот факт,что им управляют.
А повысится число самоубийств не потому что нет вакансий,а потому что надежду отнимут у людей.

Софья, I am fine,Софья! Не думаю, что HR многих компаний думают при размешении вакансий о стабильности и покое в Вашем сердце.Не копайте так далеко....Это же кадры, а не политики.Обычные люди , не более.
Или Вы всерьез думаете, что все вакансии на работу это от лукавого и для создания видимости стабильной ситуации?
Вряд ли...

"Или Вы всерьез думаете, что все вакансии на работу это от лукавого и для создания видимости стабильной ситуации?"
я просто хочу сказать,что иногда полезно посмотреть на проблему с высоты птичьего полёта(как автор),а не изнутри.
я не категорично говорю и не употребляю слова"все","только так" и прочее
но уверена,что лишних вакансий очень много.Просто попыталась обрисовать ситуацию так,как вижу её я.Уверена,что сторонники у меня найдутся.
Анатолий,не каверкайте пожалуйста мои слова,не стоит их додумывать,я излагаю мысли достаточно ясно.

Анатолий

Если учесть,что на Hh можно разместить не более 5 резюме, то получим (грубо) на одно место около 11 человек.

Меня пригласили на собеседование,сказали что более 30 кандидатов на место,что рассмотрят мою кандидатуру!Вот рассматривают 2 неделю, на сайте вакансия дло сих пор присутствует! Зачем было мне звонить, приглашать и сообщать об этом?

Участники ранка конкурируют друг с другом и в условиях кризиса, только инструменты этой самой конкуренции видоизменяются. Так вот, большинство компаний (средних, мелких) формируют внешний HR-бренд с помощью наличия так называемых "вакантных позиций". О чем говорит наличие и количество вакансий у компании N? Как вариант о том, что положение компании как минимум стабильно и она не прекращает "набор" - в ряде случаев "массовый", вот и все)

Во блин понаписали, да просто зарплату детскую напишите и кадровики к вам потянутся, а уж как внедритесь там по ходу с прибавкой и разберётесь.

Не совсем корректный расчет, не все могут претендовать на одну и ту же вакансию, так как обладают своим уникальным набором, состоящим из квалификации, профессионального опыта и личных качеств.

Отчасти может быть прав и Анатолий, действительно, каждому отделу HR не прикажешь, надо заинтересовывать.
Думаю, правда лежит где-то посередине:
Во-первых, дикий конкурс! 30 чел./место - это вы мягко стелете.
А 100 - не хотите? Посмотрите, вот на этом сайте вверху пишут, сколько человек просмотрело.
Бывает, за 2 часа - 400 чел. и больше просмотрело вакансию.
Думаете, они просто так смотрели?
Работники кадровых служб до вашего резюме могут просто не добраться
Во-вторых, может быть и базу собирают, и выбирают придирчиво, чтобы не больше и не меньше - а точно так, как заказал начальник, и главное - по возрасту и опыту.
Многоопытным умудрённым человеком - не очень-то покомандуешь!
А в-третьих, и свою нужность и занятость могут показать, в конце дня скажут, что 1000 резюме собрали и обрабатывали - не стыдно начальству доложить!
Ведь и их тоже могут сократить!
Они как никто, наверное, чувствуют, как это важно, чтобы у начальства такой мысли не возникло..

Слава, Подмечено все верно!И по смыслу и по теме.Об этом и хотелось сказать, но у Вас получилось лучше.

Николай, Не могу ответить за HR, чем они руководствовались.Только домыслы,не более, а это Вам я думаю будет не интересно.

Софья, Не обижайтесь и не дуйтесь.Я просто излагаю свой взгляд и видение.Не более.И это дает мне право и на ошибку и на правильность видения.При этом наш с Вами полет не важен.Бывае так, что некоторые летают выше,но при этом у них не крылья сильнее, а их просто сильно надули как шарик))).

Марина, В самом начале я сказал, что погрешность будет.Если Вам важен точный расчет и Вы имеете свое суждение и свои варианты расчета, добро пожаловать!Буду рад увидеть математические точные выкладки с обоснованием и использованием статистики.
Нужно понимать, что выше я хотел сказать только то, что сегодня выбирают лучших и это выбор не из 1-2 кандидатов, а уже из 10-20.А это серьезно.И нужно это понять и собраться.

Анатолий,я как ДЕВУШКА оценила ваш юмор как МУЖЧИНЫ ;)
Обижаться не мой способ.
Я не состязаюсь в игры "кто выше залезет " или " умнее выглядит",мне это не нужно.
Я просто высказываю своё мнение.
Анатолий.

Анатолий: Денис Владимирович, Я думаю, что вряд ли правительствоо позвонило руководству фирмы, куда Вы обращались))).
То: Анатолий зачем же воспринимать все дословно. Все элементарно, от одной главы к другой главе и так до нашей главы нашего Пупкинского района. Ага в пупкинском районе такие вот предприятия. Угумс! и...... возлагаяют ответсвенность на данные предприятия !)))

Есть несколько моментов:
1.Вакансия и резюме совпадает т.е. порадилось предложение появился спрос!!
2. Тупо собирают базу о работниках.То ли кризис закончится, то ли кто то из своих работников надоест или залетит, вот тут Вы и пригодитесь.Да и HR надо нагрузить работой))) Любая профессиональная инфа пригодится во все времена.Не зря же любые базы данных всегда пользуются спросом.
Возможно! Не дмаю что база данных ХР-ов будет пользоваться спросом как более чем полгода. И что они собрали если они не собеседовались с человеком ??
3. По сегодняшней статистике на 1 место претендует 32 человека.Быть может ищут сильнейшего.
Полностью согласен. Был свидетелем. Стояли все в очереди.

И еще нафига публиковать еще раз эту же вакансию если не все были просмотрены ??? При подходящем человеке. Причем работавший с этой же продукцией ??

В отделах кадров работают сотрудники, которые должны отрабатывать свою з/п. Поэтому они каждый день отчитываются перед начальством сколько они собеседований провели, сколько было входящих звонков, сколько прислано резюме. А если они этого делать не будут, то их уволят. Вот и вся система.

Прочитала все ваши высказывания и пришла к мнению, что работу надо искать паралльно той которая тебя не устраивает или начинаешь сомневаться(выгонят или невыгонят?). Планку в своих возможностях не перегибать для начала можно и торговым представителем поработать.
А то.,что у нас умных нелюбят это верно.